כיצד לדווח על הפרות ויזה?
כיצד אוכל לדווח על היעדר אשרת L1 על ידי חברה גדולה?
מדי שנה, אלפי אנשים ומעסיקים מפרים את תנאי הוויזה או הוויזה שלהם שהם חסנו לאחרים. לרוב מדובר בעבירות חמורות העלולות לגרום לאחריות אזרחית, גירוש ואפילו סנקציות פליליות. אם אתה חושד שתנאי הויזה מופרים על ידי יחיד או מעסיק, הדיווח על כך קל מתמיד. כל עוד יש לך גישה לחיבור טלפון או אינטרנט, אתה יכול לעשות דוח בפחות מ -15 דקות.
שיטה 1 מתוך 2: דיווח על בעל ויזה
- 1לאסוף מידע. לא משנה מה ההפרה - בין אם מדובר בהשהיית יתר של ויזה, קבלת ויזה בתואנות שווא, או השתתפות בנישואי דמה בכדי לקבל כרטיס ירוק - תדווח על כך לאכיפת ההגירה והמכס, או ICE. אם אתה רוצה לדווח על חשוד כמפר, עליך לאסוף כמה שיותר מידע על האדם שאתה רוצה לדווח עליו ועל מה שאתה חושב שעשה. לכל הפחות, נסה לאסוף את הדברים הבאים:
- שמם של המפרים לכאורה וכל כינויים שהם משתמשים בהם.
- שלהם הביתה ואת כתובות העבודה.
- תאריך לידתם המדויק במידת האפשר, אך אם לא, גילם המשוער.
- 2מצא קו חם או משרד מקומי של ICE. אתה יכול לתת טיפ ל- ICE באחת משלוש דרכים: להתקשר למוקד שלהם, להגיש טיפ באינטרנט או להתקשר למשרד מקומי.
- מספר על המוקד שלהם הוא 1-866-DHS-2-ICE.
- תוכל להגיש טיפ מקוון בכתובת https://ice.gov/webform/hsi-tip-form.
- תוכל למצוא את פרטי ההתקשרות של כל אחד ממשרדי השדה בכתובת https://ice.gov/contact/ero.
לרוע המזל, בדרך כלל הרבה יותר קשה להוכיח את הפרתו של מעסיק את תנאי הוויזה מאשר להוכיח שמישהו שהשה את אשרתו. - 3הגש את הטיפ שלך ל- ICE. לאחר שהחלטת על שיטת הקשר המועדפת עליך, הגש טיפ באופן מקוון או בטלפון. זכרו להיות מפורטים ויסודיים ככל האפשר בעת הגשת הטיפ.
- אל תגיש שני טיפים לאותו אירוע. למשל, אל תגיש טיפ בטלפון ואז הגש טיפ אודות אותו דבר באופן מקוון.
שיטה 2 מתוך 2: דיווח על מעסיק
- 1קבע אילו חוקים המעביד מפר. התעללות במעסיקים בעובדים אורחים ממומנים נפוצה באופן מבהיל, אך היא אינה אוניברסלית, והיא יכולה ללבוש צורות רבות. מכיוון שאתה רוצה לאסוף ראיות התומכות בתביעתך (וראיות שונות תומכות בהפרות שונות), עליך להחליט אילו הוראות בהסכם הויזה המעביד שלך מפר. כמה מהפרות נפוצות כוללות:
- עגינה לתלוש המשכורת שלך לכיסוי דמי הגשת הויזה, הובלה, שכר טרחת עו"ד הקשור לויזה, או קנסות בגין עזיבת עבודה מוקדם.
- משלמים לך פחות ממה שסוכם בבקשה לתנאי העבודה, או פחות מעובד אירופי בעל מיקום דומה.
- הלנת תלושי שכר או מידע תעסוקתי אחר.
- (לעובדי H2A) לא מספק תחבורה או דיור בטוח.
- גניבת שכר (לא משלמת לך עבור השעות שעבדת).
- 2התחל לנהל רשומות. לרוע המזל, בדרך כלל הרבה יותר קשה להוכיח את הפרתו של מעסיק את תנאי הוויזה מאשר להוכיח שמישהו שהשה את אשרתו. לרוב, תזדקק לתיעוד כלשהו כדי להראות שההפרות שאתה טוען שהתרחשו.
- סוגים שונים של מסמכים ורשומות מוכיחים הפרות מסוגים שונים. אם אתה חושד בגניבת שכר, רשום בקפידה את זמני הכניסה והשעון שלך. אם המעסיק שלך מסרב למסור מסמכים רלוונטיים, הקליט את סירוביהם. אם התחבורה או הדיור שלך אינם תקניים, צלם תמונות על פני סדרת ימים.
- בנוסף תצטרכו את שם החברה וכתובתה, לוח הזמנים לשכר, סוג העבודה שביצעתם ושם המנהל או הבעלים.
כמה מההפרות הנפוצות כוללות: עגינה לתלוש המשכורת שלך לכיסוי דמי הגשת הויזה, הסעות, שכר טרחת עורך דין שקשור לוויזה, או קנסות בגין עזיבת מקום עבודה מוקדם. - 3צרו קשר עם עורך דין. המעסיק שלך עשוי להיות אחראי אזרחית לכל אחת מההפרות שלעיל. תאגידים גדולים רבים, כולל דיסני וטטה, נמצאו לאחרונה אחראים להפרות הקשורות לעובדי האורח הממומנים שלהם. לפני שתתחיל תלונה, התייעץ עם עורך דין כדי לקבוע בדיוק כיצד לנהוג.
- אם אינך יכול להרשות לעצמך עורך דין, פנה לסיוע משפטי בכתובת http://lsc.gov/what-legal-aid/find-legal-aid ושוחח עימם כדי למצוא עורך דין בחינם או בעלות נמוכה באזורך.
- 4הגש את תלונתך למחלקת העבודה. למרות שתנאי העסקתך עשויים להיות מוגדרים על ידי בקשת מצב העבודה בוויזה שלך, אתה מדווח על ההפרות לאגף השכר והשעות במשרד העבודה במקום ICE. ישנן דרכים רבות להתחיל בתהליך התלונה, כולל:
- הגשת תלונה באופן מקוון. פשוט עבור אל http://webapps.dol.gov/contactwhd/default.aspx ומלא את הטופס באמצעות המידע שאספת.
- מתקשר אליהם. מוקד השכר והשעה פתוח בין השעות 8: 00-20: 00, התקשר אליהם בטלפון 1-866-4-USWAGE.
- בקר במשרד מקומי. ברחבי הארץ יש יותר מ -200 משרדי שכר ושעה. מצא את הקרוב ביותר בכתובת https://dol.gov/whd/america2.htm.
קרא גם: איך לדווח על פשע מיני?
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לדווח על היעדר אשרת L1 על ידי חברה גדולה?
- איך אדע אם התלונה שלי התקבלה והאם יינקטו פעולה?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
