כיצד להקים צוות קמפיין?

הסוכן ורכז הפרסום שלך צריכים להיות מסוגלים לענות על שאלות אלה ולהעלות את המספר הנכון של פוסטרים לקמפיין שלך
מנהל הקמפיין, הסוכן ורכז הפרסום שלך צריכים להיות מסוגלים לענות על שאלות אלה ולהעלות את המספר הנכון של פוסטרים לקמפיין שלך.

בין אם אתה טיימר ראשון שרוצה להסתבך בממשלת הסטודנטים או פוליטיקאי בקריירה שמתמודד על סנאטור, רוב הסיכויים שאתה יודע שאדם אחד לא זוכה בבחירות. כדי לשפר את הסיכויים שלך להיבחר, תזדקק לצוות מאורגן היטב עם מטרה מגובשת בצד שלך.

שיטה 1 מתוך 3: ביסוס המסר והחזון של הצוות שלך

  1. 1
    צור מסר ברור. אמנם עשויים להיות עשרות נושאים שאתה עוסק בהם, אך תצטרך להרתיח את הגישה שלך ולהתמקד במסר תמציתי וברור ככל האפשר. בכך תבסס לא רק "מותג" לבוחרים, אלא תעזור לצוות שלך לשמור על מיקוד ולשמור על יעדיו ברורים.
    • ככל שצוות מושקע יותר בשמירת המסר שלך, כך הם יהיו מעורבים יותר.
    • ככל שצוות יהיה מעורב יותר, כך התוצאות שלך יהיו טובות יותר.
  2. 2
    התמקדו בשקיפות ובאחריות. הצוות שלך יצטרך להיות פתוח וכנה זה עם זה אם אתה מצליח. אמון חיוני לתקשורת ולהצלחה. לא תצליח אם יד שמאל הפתגמית לא תדע מה יד ימין עושה.
    • הוביל לדוגמא ותמיד קח אחריות לטעויות שלך.
  3. 3
    קבע את שרשרת הפיקוד. ברור שתהיה הסמכות האולטימטיבית בקמפיין שלך. למרות זאת, עליכם לעבוד בכדי לזכות בכבוד הצוות שלכם במקום לקחת אותו כמובן מאליו. אתה גם רוצה להקים שרשראות פיקוד ברורות. בדרך כלל המפקד השני שלך יהיה מנהל הקמפיין שלך.
    • וודא כי שרשרת הפקודה שלך ברורה. כל אדם צריך להבין את התפקיד שהם ממלאים בקמפיין שלך ולמי הוא מדווח.
    • היה סמכותי, לא סמכותי.
  4. 4
    לפקוח עין על הפרס. קל לאבד את המסר והיעדים שלך כאשר הלחץ נערם. זה חיוני להישאר על המסר. לא רק שזה נחוץ כדי לפנות לבוחרים, אלא גם צריך לשמור על חזון הצוות ברור. שמור על הצוות מעורב ומודע וההצלחה תבוא בעקבותיו.
צוות עיתונאים חביב וקשרי תקשורת חביב מעניק לקמפיין שלך פנים טובות
צוות עיתונאים חביב וקשרי תקשורת חביב מעניק לקמפיין שלך פנים טובות.

שיטה 2 מתוך 3: מציאת תפקידים לקמפיין קטן

  1. 1
    מצא את מנהל הקמפיין שלך. המשימה הראשונה שלך צריכה להיות למצוא את ידך הימנית (או האישה) שלך. גם אם אתה מתמודד לממשלת סטודנטים או לתפקיד עירוני קטן וממלא את מרבית התפקידים של מנהל קמפיין בעצמך, עליך לייעד מישהו שיש לו סמכות לטפל במצבים ולקבל החלטות בהיעדרך.
    • זה צריך להיות מישהו ששניכם סומכים עליו וחולקים איתו כבוד הדדי.
    • מנהל הקמפיין שלך צריך להיות באותן מטרות כמוך, אך עליו להיות מוכן לומר את דעתם ואף לעמוד מולך במידת הצורך.
    • מנהל הקמפיין שלך צריך להיות מנהיג הוגן שהצוות האחר שלך מכבד, ועליו להבין היטב את יעדי הצוות שלך.
    • אלא אם כן צוין אחרת, כל צוות הקמפיין הנוסף שלך צריך לדווח למנהל הקמפיין שלך בהיעדרך.
  2. 2
    לגייס גזבר אמין. אפילו לקמפיין הקטן ביותר יהיו הוצאות. לא יסולא בפז למישהו שמיטיב לעקוב ולחסוך כסף. במידת האפשר, יש להפקיד אדם אחראי כלכלי לגיוס כספים ולאישור הוצאות.
    • מישהו שתמיד יש לו כישרון למצוא עסקה טובה או לדבר בדרך למציאה זו בחירה טובה.
    • לחסוך קצת בהוצאות פשוטות כמו שלטים ועלונים יכול לעבור דרך ארוכה!
    • זהו תפקיד נהדר עבור אדם שרוצה לעזור, אך אינו בהכרח "איש האנשים" הטוב ביותר.
  3. 3
    קבע רכז אירועים מרתק. תרצה למצוא מישהו עם כישורי ארגון ורשתות טובים. אם אתה רוצה לתכנן עצרת, או דיון בעירייה, או אירוע קהילתי תצטרך מישהו עם יכולת לתכנן ולהעלות אנשים אחרים לסיפון. רכז האירוע שלך צריך לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהל הקמפיין שלך.
    • לדוגמה, מועמד טוב יכול להיות אדם אחראי שתמיד מצליח לזרוק את המפלגות הטובות ביותר.
    • הם זקוקים הן לתשוקה והן לגמישות.
  4. 4
    מצא רכז התנדבות. כאשר הקמפיין שלך יוצא לדרך, ייתכן שתגלה שאנשים אחרים רוצים להיות מעורבים כמתנדבים נוספים. מתנדבים יכולים לגייס כסף, להפיץ מודעות ולדאוג למשימות הקמפיין הדרושות. אך בכדי להשאיר את כולם באותו דף ולהתקדם באותו כיוון תזדקק לרכז מתנדבים.
    • שוב תרצה מישהו עם כישורי ארגון ורשתות טובים.
    • על רכז ההתנדבות שלך להבין היטב את המסר והחזון של הקמפיין. לא רק שהם יצטרכו לדעת את זה, אלא שהם יהיו אחראים להעביר את זה לאחרים!
    • סבלנות ויכולת להניע אנשים אחרים הם גם מיומנויות יקרות ביותר עבור רכזי המתנדבים.

שיטה 3 מתוך 3: בניית צוות למירוץ גדול

  1. 1
    שכר את מנהל הקמפיין שלך. מנהל קמפיין יבין ויעזור לך לפתח מדיניות. עליהם להיות בעלי כישורי ארגון חזקים, לעבוד היטב תחת לחץ ולהיות מוכנים לומר "לא" לאנשים, כולל אותך. במרוצים פוליטיים רבים, מנהל הקמפיין עשוי להיות מקצוען בעל רקורד שמנהל בהצלחה מועמדים וקמפיינים.
    • אם לשכור מנהל קמפיין חיצוני אין צורך שיסכימו לחלוטין עם הפלטפורמה שלך. זה עוזר אם כן.
    • עליך להיות אמון מוחלט ותקשורת פתוחה לחלוטין עם מנהל הקמפיין שלך.
    • מנהל הקמפיין שלך צריך להיות מנהיג הוגן שהצוות האחר שלך מכבד, ועליו להבין היטב את יעדי הצוות שלך.
    • אם יש לך ספק, כל תפקיד אחר צריך לדווח למנהל הקמפיין שלך.
  2. 2
    מצא גזבר אמין. קמפיינים גדולים הם פעולות כלכליות באותה מידה שהם פוליטיים. אתה צריך מישהו שיעקוב אחר ההכנסות וההוצאות של מסע הפרסום שלך. רואה חשבון מנוסה הוא חובה. הם יצטרכו להיות מסודרים היטב ומסוגלים לשמור גם רשומות מצוינות.
    • מכיוון שמסע הפרסום שלך גדול יותר, הגזבר שלך לא יהיה אחראי גם על גיוס תרומות.
    • ייתכן שיש לך חובה חוקית לנהל רישומים מפורטים, מדויקים ושקופים ביותר - וודא כי האדם השומר עליהם כשיר!
    • הגזבר שלך לא יהיה משולב באותה מידה עם שאר הצוות, אך הם כנראה יעבדו בשיתוף פעולה הדוק עם רכז הגיוס שלך ורכז האירועים. וודאו כי לשלישייה יש יחסי עבודה חזקים.
    כל צוות הקמפיין הנוסף שלך צריך לדווח למנהל הקמפיין שלך בהיעדרך
    אלא אם כן צוין אחרת, כל צוות הקמפיין הנוסף שלך צריך לדווח למנהל הקמפיין שלך בהיעדרך.
  3. 3
    בחר רכז לגיוס תרומות. תרצה שיהיה אדם המיועד במיוחד עם אחריות גיוס תרומות. הם יטפלו בכונני טלפון, בקשות, ועוד שלל אמצעי גיוס תרומות. הם ידווחו על הכנסות לגזבר שלך וגם יתחברו עם רכז האירועים שלך כדי לארגן פעילויות גיוס תרומות. הם צריכים להיות מאוד מסודרים ויוצאים.
    • אדם זה צריך להיות מטורף שלא מפחד לבקש טובות טובות או לקחת יוזמה. אין כאן פרחי קיר!
  4. 4
    שכר את רכז האירוע שלך. זה האדם שיתכנן את העצרת שלך, יטפל בלוגיסטיקה לאירועים שלך וישמור על כל הספקים והקבלנים המקומיים שלך. סביר להניח שהם יעבדו באופן צמוד במיוחד עם רכז הגיוס שלך והגזבר שלך.
    • אתה רוצה שאדם זה יעבוד טוב עם אחרים, אך גם יהיה בעל רצון חזק וממוקד מטרה.
    • אתה רוצה מישהו שהוא גם נלהב וגם גמיש.
  5. 5
    בחר יועץ משפטי. תזדקק לפחות ליועץ משפטי אחד, אם לא לצוות משפטי שלם. יהיה עליך להבין ולהתאים את עצמך לחוקי בחירות שונים, במיוחד אם אתה במירוץ לאומי שעשוי לכלול מספר תחומי שיפוט.
    • היועץ המשפטי שלך יעבוד לעתים רחוקות בצמוד לצוות אחר מלבד מנהל הקמפיין שלך. אדם ללא סלסולים שמבצע את העבודה ביסודיות הוא הטוב ביותר לתפקיד זה.
    • היועץ המשפטי שלך יהיה לעתים קרובות מחוץ ליועץ שכיר.
  6. 6
    שכר מנהל פרסום. ברוב הקמפיינים הגדולים תעשה הרבה יותר מאשר לשלוח דיוורים ולהעלות כרזות. תזדקק לקניות פרסום ברדיו ואפילו בטלוויזיה. על מנהל הפרסום שלך לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם הגזבר שלך, כמו גם עם צוות הקלפי ויחסי הציבור שלך.
    • מנהל הפרסום שלך חייב להיות בעל הבנה צלולה של מסר הקמפיין שלך. הם אחראים להעביר את המסר לכל מצביעיכם!
    • מנהל הפרסום שלך צריך לדווח ישירות אליך ולמנהל הקמפיין שלך לאישור סופי לפני שמודעת כל מודעה או תפורסם.
  7. 7
    מצא את יועץ הקלפי ויחסי הציבור של הקמפיין שלך. במיוחד בקמפיינים גדולים תצטרך לשים אצבע על הדופק של הבוחרים. קיום יועץ קלפי ויחסי ציבור יכול לעזור. אדם זה ישגיח על הדרך בה נושבת הרוח הפתגמית ויעזור לך להתאים מסר יצירתי בהתאם.
    • "אדם עם" שמיטיב עם ניתוחים מתאים לעתים קרובות לתפקיד זה.
    • לעתים קרובות טוב לסוקר להיות פחות קשור ליום-יום של קמפיין. אתה רוצה נתונים מדויקים ונטולי הטיה לתפעול ולקבלת החלטות אסטרטגיות.
    תזדקק למישהו שיהיה הפנים והקול של הקמפיין כשאתה לא יכול להיות
    כאשר הקמפיין שלך מושך פרסום, תזדקק למישהו שיהיה הפנים והקול של הקמפיין כשאתה לא יכול להיות.
  8. 8
    בחר צוות קשרי תקשורת ומזכיר עיתונאים. כאשר הקמפיין שלך מושך פרסום, תזדקק למישהו שיהיה הפנים והקול של הקמפיין כשאתה לא יכול להיות. תרצה צוות קשרי מדיה שמבין את המסר. המעורבים באופן פעיל בתקשורת צריכים להיות טובים עם אנשים אחרים ולא לנטות לפציעות.
    • שמירה על המסר היא מכריעה. אתה רוצה הוגים מהירים שעומדים על הרגליים אבל לא יאלתרו או יעצמאיים.
    • הכריזמה נחשבת. צוות עיתונאים חביב וקשרי תקשורת חביב מעניק לקמפיין שלך פנים טובות.
  9. 9
    בחר את רכז ההתנדבות של מסע הפרסום שלך. כאשר הקמפיין שלך עובר ממקום למקום תמצא כל מיני מתנדבים חדשים. מתנדבי העשב הם נשמתם של קמפיין, אך הם יזדקקו למנהיגות מיומנת. רכז המתנדבים שלך ישמור את כולם על אותו דף ונע באותו כיוון.
    • שוב תרצה מישהו עם כישורי ארגון ורשתות טובים.
    • על רכז ההתנדבות שלך להבין היטב את המסר והחזון של הקמפיין. לא רק שהם יצטרכו לדעת את זה, אלא שהם יהיו אחראים להעביר את זה לאחרים!
    • סבלנות ויכולת להניע אנשים אחרים הם גם מיומנויות יקרות ביותר עבור רכזי המתנדבים.
  10. 10
    שכר את העוזר האישי שלך. כשכל כך הרבה קורה, תזדקק לעזרה אישית. עוזר אישי טוב יכול להשאיר אותך לידיעתו שינויי תזמון, לוודא שאתה מקבל לאכול ולישון, וגם לסנן את השיחות שלך. להסתדר היטב יש חשיבות מכרעת לתפקיד זה.
    • העוזר האישי שלך צריך להיות מוכן להיות חזק ולקבל את מה שהם צריכים מאנשים אחרים, אך לדחות אותך.
    • אדם אמפתי שמבין את הצרכים שלך הוא בחירה טובה עבור עוזר אישי.

טיפים

  • היו תמיד מנומסים עם הצוות שלכם, גם בשכר וגם בהתנדבות. אתה מסתמך עליהם.
  • הראה תודה והערכה לאחר המירוץ, גם אם אתה מפסיד.
  • שמור על קווי תקשורת פתוחים. כולם צריכים להיות באותו דף.

שאלות ותשובות

  • בערך כמה כרזות צריך להיות לך?
    זה ישתנה מאוד על סמך מספר גורמים. לכמה אנשים אתה מנסה להגיע? היכן ממוקם קהל היעד שלך? מהו תקציב הפרסום שלך? מנהל הקמפיין, הסוכן ורכז הפרסום שלך צריכים להיות מסוגלים לענות על שאלות אלה ולהעלות את המספר הנכון של פוסטרים לקמפיין שלך.

תגובות (3)

  • harrischarlotte
    אני מסייע למועמד בבחירות לרשויות מקומיות, והייעוץ כאן היה לא יסולא בפז כמתנדב בפעם הראשונה במערכת בחירות.
  • alisonrobinson
    לא ידע איך לנהל קמפיין חשוב, עכשיו בידיעה בקרב שאני יכול לנצח במלחמה.
  • ocook
    איך לנהל קמפיין חשוב עזר לי ביותר.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
מאמרים בנושאים דומים
  1. כיצד להשיג עותקים של טפסי הגירה?
  2. איך להשיג ניירות הגירה?
  3. איך לתת חסות למהגר?
  4. כיצד להירשם כמוצא אירופי?
  5. כיצד לדווח על הונאת נישואין מהגירה?
  6. כיצד לכתוב מכתב תצהיר להגירה?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail