כיצד להגיש בקשה לקבלת גרין קארד דרך המעסיק שלך?

כדי להתחיל בתהליך גרין קארד, משרד העבודה מבקש להבטיח לאזרחי ארה"ב גישה מקסימאלית לשוק העבודה לפני מהגרים המבקשים אשרות לעבודה. לאחר שהמעסיק הראה למשרד העבודה כי אין אזרחים אמריקאים מוסמכים, מוכנים ומסוגלים לתפקיד, ניתן להתחיל את החלק הבא בתהליך.

1. 1
   הבן את הדרישות הכלליות להסמכת עבודה. יש להגיש הסמכת עבודה למשרד העבודה (DOL) על ידי מעסיק ועליה לעמוד בתקנות הנמצאות בתהליך PERM. מטרת הסמכת העבודה היא להוכיח כי המעסיק בדק את שוק העבודה בכדי להבטיח כי אין עובד אמריקאי מוסמך, מוכן ומסוגל שיכול למלא את פתיחת העבודה. אם יש אזרח אמריקאי כזה, אז המעסיק לא יכול לתת חסות לעובד למשרה מסוימת זו.

   • כדי לבחון את שוק העבודה, על המעסיק להתגייס לתפקיד באמצעות הפעלת פרסומות שונות ובקרה אם ישנם מועמדים מוסמכים לתפקיד. לאחר שהדבר נעשה לפרקי הזמן שנקבעו על ידי DOL, רשאי המעסיק להגיש את הבקשה.
   • כל דמי הפרסום והמשפט המשפטי עבור צעד זה חייבים להיות משולמים על ידי המעסיק, ולא על ידי העובד.
2. 2
   בקש מהמעסיק שלך לנסח תיאור תפקיד ודרישות התפקיד לתפקיד. זהו אחד החלקים החשובים ביותר בתהליך מכיוון שאלו ישמשו לבדיקת שוק העבודה. בדרישות יש לציין איזו דרגה של השכלה נדרשת (תואר ראשון, תואר שני, אף אחד וכו ') וכמה שנות ניסיון נדרשות.
3. 3
   ודא שאתה עומד בדרישות המפורטות בתיאור התפקיד. כדי לבחון בצורה נאותה את שוק העבודה ולהבטיח שאישורך יאושר, על המועמד להיות מוסמך לדרישות התפקיד שהציב המעסיק.
4. 4
   הגש בקשת שכר רווחת ל- DOL. השכר הרווח הוא שכר המינימום שעל המעסיק לשלם לעובד ברגע שהוא מקבל את הכרטיס הירוק. השכר הרווח נקבע על פי דרישות התפקיד הספציפיות, חובות התפקיד, וכן מיקום התפקיד. כדי לקבוע את השכר הרווח, המעסיק יכול להגיש טופס 9141 באופן מקוון או לבקר בספריית השכר המקוונת.
5. 5
   צור חשבון עבור המעסיק בחברת DOL. כדי להגיש את אישור העבודה באופן מקוון, על המעסיק ליצור חשבון בכתובת plc.doleta.gov. ליצירת חשבון, על המעסיק לבחור שם משתמש וסיסמה, למלא את פרטי החברה ולמנות איש קשר. אם עורך הדין שלך להגירה יגיש את הבקשה, על המעסיק ליצור חשבון משנה עבור עורך הדין עם המידע שלו.

   • יצירת חשבון יכולה להיעשות תוך המתנה לקביעת השכר הרווחת ולפני כל פרסומת. הקפד להגדיר זמן נוסף מכיוון ש- DOL תצטרך לוודא ששם המעסיק והמידע תואמים למספר הזיהוי המעסיק הפדרלי.
6. 6
   הפעל את פרסומות החובה. קיימות שלוש צורות גיוס חובה שעל מעסיק להפעיל בכל מקרה:

   • הודעת פרסום פנימית - על המעסיק לפרסם הודעה על פתיחת המשרה במקום בולט במקום העבודה. זה צריך להכיל את תיאור התפקיד, הדרישות והמידע בנוגע לאופן הגשת הבקשה לתפקיד. יש לפרסם זאת לפחות לעשרה ימי עסקים כאשר המעסיק פתוח לעסקים.
   • שתי פרסומות בעיתון של יום ראשון - על המעסיק לפרסם פרסומת בשתי מהדורות יום ראשון של עיתון המופץ באזור הגיאוגרפי של התעסוקה. על הפרסומות בדרך כלל להודיע למועמדים על הזדמנות העבודה, על הדרישות הבסיסיות וכיצד להגיש מועמדות. זה לא צריך לכלול תיאור מלא של התפקיד ולא את השכר. אם הוא אכן כולל את השכר, שכר זה חייב לעמוד או להיות גדול מהשכר הרווח.
   • פרסומת עם סוכנות כוח האדם הממלכתית - זו צריכה להכיל את תיאור התפקיד, דרישות התפקיד ומידע בנוגע לאופן הגשת מועמדות לתפקיד. ייתכן שיהיה צורך לכלול גם מידע אחר הנדרש על ידי סוכנות כוח האדם הממלכתית הספציפית. יש לפרסם זאת למשך 30 ימים קלנדריים.
7. 7
   הפעל פרסומות נוספות (במידת הצורך). אם התפקיד הוא משרה מקצועית - המוגדרת על ידי נספח DOL, שנמצא באתר זה - או מצריך לפחות תואר ראשון, על המעסיק להפעיל שלוש פרסומות נוספות מתוך עשר שיטות אפשריות. רשימה של עשר שיטות הפרסום הנוספות מפורטות בתקנות בסעיף 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) וניתן למצוא אותה כאן.
8. 8
   השלם את כל הגיוסים תוך 180 יום וצפה בתקופת השקט של 30 הימים. התקנות קובעות כי הגיוס חייב להסתיים תוך 180 יום. בנוסף, לא ניתן להגיש את בקשת הסמכת העבודה פחות משלושים יום לאחר הפרסום האחרון. המשמעות היא שעליך להגיש את בקשת הסמכת העבודה תוך 180 יום מהפרסומת הראשונה, ולמעלה מ -30 יום לאחר הפרסום האחרון.
9. 9
   ודא שאף עובד אמריקאי מוסמך, מוכן ובעל יכולת לא הגיש מועמדות לתפקיד. על כל קורות החיים שהתקבלו, על המעסיק (ולא עורך הדין להגירה) לשקול האם המבקש עומד בדרישות כפי שפורסמו בשיטות הגיוס לעיל. אם לא נראה כי מועמד מוכשר על ידי הניסיון והשכלה המוצגים בקורות החיים, אין צורך בפעולה. אם המועמד נראה כשיר, על המעסיק לנסות ליצור קשר עם המועמד כדי לקבוע אם יש סיבה אובייקטיבית לכך שהמבקש אינו כשיר לתפקיד. יש לתעד את כל הסיבות לפסילה כזו. בסיום, מלא טופס ETA 9089 והגש את הבקשה דרך חשבון המעסיק ב- DOL.
10. 10
    בקש מהמעסיק שלך לענות על הסקר שנשלח על ידי DOL. זמן קצר לאחר הגשת ETA 9089, DOL תשלח למעביד דוא"ל סקר של ארבע שאלות כדי לוודא שהמעסיק עדיין מתכוון לתת חסות לעובד לקבלת הסמכת עבודה. אם DOL לא יקבל את התגובה תוך שבוע, היא לא תקבל את הבקשה להסמכת עבודה.