כיצד להקים תוכנית בריאות?
מאמר זה יספר לכם כיצד להקים תוכנית בריאות בחברתכם.
תוכניות הבריאות של החברה במגמת עלייה. כתב העת האירופי לקידום הבריאות ומרכז המחקר לניהול בריאות באוניברסיטת מישיגן פרסמו תוצאות מחקר שמצאו כי היעדרויות העובדים, עלויות הבריאות ועלויות הפיצויים של העובדים ירדו באופן דרמטי לאחר שהוקמה תוכנית בריאות. בין אם יש לכם חברה קטנה ובין אם מדובר בתאגיד גדול, עליכם להבין שתכנית בריאות חייבת להיות מיוחדת שתתאים לצרכים הספציפיים של העובדים שלכם. זה לוקח גם שנה לפחות ליישום מלא. מאמר זה יספר לכם כיצד להקים תוכנית בריאות בחברתכם.
שיטה 1 מתוך 2: תכנון תכנית בריאות
- 1החלט על התקציב שלך. זה עשוי לדרוש פגישה עם רואי חשבון כדי לגלות אילו משאבים יש לך. זכור שבעוד שתצטרך להשקיע בתחילה בתוכנית בריאות, הם נמצאו משתלמים לחברה בעלויות נמוכות יותר לטווח הארוך.
- 2מינוי צוות בריאות לעובדים כדי להעריך את צרכי העובדים שלך. זה יכול להיות גדול או קטן, אבל צריך להיות אנשים שמוקדשים למשימה לעזור לעובדים ובעלי עצמם מודעים לבריאות.
- מישהו בצוות הבריאות שלך לעובדים אמור לעדכן את העובדים באופן שוטף על יעדים, התקדמות ותוספות לתוכנית.
עודד את העובדים שלך לרשום יומנים במהלך השנה ככל שתתקדם תוכנית הבריאות. - 3הערך את צרכי החברה שלך. ניתן לעשות זאת על ידי ביצוע חשבון נפש על הגילאים, מספר המעשנים, מספר היעדרויות העובדים ומוגבלות ומצבים כרוניים אחרים.
- 4עבוד עם מחלקת משאבי אנוש שלך על מנת להבטיח שתעשה זאת בצורה של סקר, מבלי לפרסם את שמותיהם או מידע בריאותי פרטי אחר של האנשים העובדים בחברתך.
- אולי תרצה לייצר סקר אנונימי כדי לחלק לעובדים שלך לשאול אילו מצבים בריאותיים יש להם, אם הם מעשנים או רוצים להפסיק, ואילו תוכניות בריאות הם יעריכו כחלק מהחברה. שאלון מסוג זה נקרא הערכת סיכוני בריאות (HRA).
- הקפידו לעקוב אחר החוק הגנטי לאפליה (GINA) וחוק הניידות והאחריות בנושא ביטוח בריאות (HIPPA) בכל הסקרים שאתם מייצרים ובמידע בו אתם משתמשים. משאבי אנוש צריכים להיות מסוגלים להנחות אותך כיצד לפעול על פי פרוטוקול חשוב.
מחקרים הראו כי יעדי כושר ביומן וירידה במשקל יכולים להפוך את תוכנית הבריאות לחיובית יותר. - 5הערך את תוכנית הבריאות שלך בסוף כל שנה. ייתכן שייקח יותר משנה לראות את היתרונות הכספיים של תוכנית בריאות, אך יש לשנות ולהתאים אותה בהתאם למה שמתאים לך או לחברתך.
- בקש מעובדיך לערוך סקר נוסף כל שנה על מנת לבקש משוב חיובי ושלילי.
שיטה 2 מתוך 2: רכיבי תוכנית הבריאות
- 1הגדירו אפשרויות בריאות בהתאם לרצונות ולצרכים של עובדיכם והמידע שנמצא ב- HRA. להלן פעולות נפוצות שחברות מיישמות במסגרת תוכניות בריאות עובדים:
- התחל בתוכנית להפסקת עישון. עובדים שמעשנים נוטים לעלות יותר כסף בביטוח הבריאות ויש להם יותר היעדרות עובדים. חברות יכולות להשקיע בפגישות ייעוץ לעישון, תחליפי ניקוטין ותמריצים. יש מעסיקים שמציעים בונוסים, כמו 1870 € לאחר 12 חודשים, בגין הפסקת עישון בהצלחה.
- ליישם זריקות שפעת שנתיות. רוב זריקות השפעת עולות כ- 15 € והן מורידות את הסיכון לחלות בזנים מסוימים של שפעת שמתפשטים באופן חופשי בסביבות משרדיות. תן זריקות שפעת בחינם למי שרוצה בהן על מנת להקטין את הסיכון להיעדרות משפעת.
- הצע חופשה בתשלום לבדיקת סרטן. ניתן גם ליצור ולפרסם פליירים המספקים עובדות על הסבירות לסרטן. מניעת סרטן יכולה לחסוך אלפי דולרים בהטבות בריאות.
- יישום אפשרויות תזונה. החלף ממתקים ומשקאות מוגזים במכונות אוטומטיות עם פירות, מיצים, סלטים ותה. גבו פחות ממכונות אוטומטיות עבור אפשרויות אלה מאשר בית הקפה המקומי או מבחירות אוטומטיות קודמות. מציעים מים מסוננים בחינם לכל העובדים.
- תנו לעובדים שלכם אפשרויות כושר. עליכם לקחת בחשבון את העדפות העובדים שלכם. לדוגמא, עובדים מבוגרים עשויים להעריך פעילות בעלת השפעה נמוכה כגון מועדון הליכה, בו העובדים מקבלים הפסקה של 20 עד 30 דקות מהעבודה כדי לעשות הליכה מהירה. אחרים עשויים לבחור ליישם שיעורי קייטנה או יוגה, או לתת בונוסים לעובדים שיש להם חברות בחדר כושר. במסגרת תקציבים מסוימים, תוכלו לבחור להתקין חדר כושר באתר המשרד.
- רעיונות כושר אחרים כוללים תמריצים לרכיבה על אופניים לעבודה, מפגשי שומרי משקל בעבודה, עיסויים מסובסדים להפגת מתחים, התקנת "חדר זן" בשקט מוחלט או מתן מד צעדים לעובדים ומתן תמריצים להגיע ל 10000 צעדים ביום.
בין אם יש לכם חברה קטנה ובין אם מדובר בתאגיד גדול, עליכם להבין שתכנית בריאות חייבת להיות מיוחדת שתתאים לצרכים הספציפיים של העובדים שלכם. - 2הגדר תוכנית תמריצים המבוססת על יעדים חודשיים ושנתיים שקל לעקוב אחריהם. בונוסים, חופש בתשלום, ארוחות צהריים בריאות בחינם או חופש להתאמן הם דוגמאות לתמריצים המשמשים לעתים קרובות. שאלו את העובדים שלכם מה הם מעדיפים.
- 3לפתח תרבות של בריאות ולתקשר באופן קבוע עם העובדים על תוכניות המעודדות אנשים להיות שותפים או צוותים המובילים אותם לכושר.
- עודד את העובדים שלך לרשום יומנים במהלך השנה ככל שתתקדם תוכנית הבריאות. מחקרים הראו כי יעדי כושר ביומן וירידה במשקל יכולים להפוך את תוכנית הבריאות לחיובית יותר. אתה יכול לבחור להפיץ כתבי עת או לוחות שנה שיעזרו לעובדים לעקוב אחר יעדים באופן עצמאי, אם זה מתאים לתקציב שלך.
קרא גם: איך למנות את העסק שלך?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
