כיצד להוכיח פריקה בונה?

אם נאלצתם לצאת מתפקידכם באמצעות "שחרור בונה", תוכלו להגיש תביעה בגין סיום שלא כדין.

"שחרור קונסטרוקטיבי" קיים כשאתה עוזב את עבודתך מכיוון שתנאי העבודה הבלתי חוקיים כל כך בלתי נסבלים, עד שאתה מרגיש שאין לך ברירה אחרת אלא להפסיק. בעיקרו של דבר החוק קובע כי פוטרתם למרות שפרשתם מתפקידכם. אם נאלצתם לצאת מתפקידכם באמצעות "שחרור בונה", תוכלו להגיש תביעה בגין סיום שלא כדין. עם זאת, כנראה שתצטרך לדווח תחילה על ההפליה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה או לסוכנות התעסוקה הממלכתית שלך. אמנם לא צריך להתייאש, אך במקרים אלה קשה מאוד לנצח בהשוואה למקרים בהם פוטרת בפועל.

חלק 1 מתוך 5: איסוף ראיות לשחרור בונה

1
קבע את האלמנטים הרלוונטיים של פריקה בונה. כל מדינה והממשלה הפדרלית צפויות להגדיר את התביעה המשפטית לפטור בונה באופן שונה. לפני שתגיש תביעה על שחרור בונה, עליך לוודא שעובדות המקרה שלך מסתכמות בתביעה זו. לדוגמה, הממשלה הפדרלית דורשת ממך להראות שקיימת סביבת עבודה עוינת בלתי חוקית ולא נותרה לך אפשרות סבירה אחרת מלבד להפסיק.
- בקליפורניה, למשל, עליכם להראות שסביבת העבודה שלכם הייתה כה שלילית באופן יוצא דופן, עד שהרגשתם נאלצים להתפטר וכי המעסיק התכוון להכריח אתכם להפסיק או שהמעסיק ידע על התנאים הבלתי נסבלים.
2
זהה את תנאי העבודה העוינים והשליליים איתם היית צריך להתמודד. מקרי שחרור קונסטרוקטיביים הם צרים יחסית וזכייה פירושה לעיתים קרובות שהיית נתון בתנאי עבודה קשים. מצבים נפוצים המובילים למקרים אלה כוללים הטרדה מינית; אפליה בעבודה על בסיס מין, גזע או מוגבלות, ומעסיקים המבקשים ממך לעבור על החוק.
- עם זאת, אירועים בודדים ומבודדים של פעולות אלה אפילו אינם עולים בהכרח לרמת החומרה הדרושה לתביעת שחרור בונה. בדרך כלל תצטרך להראות שההטרדה או האפליה היו חמורות ומתמשכות.
3
אספו ראיות להטרדות. עליכם להוכיח כי הייתם נתונים לטיפול או תנאי עבודה לא חוקיים. לדוגמא, הטרדות בגלל מין, גזע, מוצא אתני, דתך או נכותך בהחלט תוכל להתייחס להטרדה בלתי חוקית. לעומת זאת, בריונים פשוט בגלל שהבוס שלך מרושע לא זכאי להטרדה בלתי חוקית.
- עברו על מיילים או הערות בכתב וחפשו שפה פוגענית.
- נסו גם לזהות עדים שצפו בהטרדה הבלתי חוקית.
- זכרו שההטרדות בדרך כלל צריכות להיות מתמשכות. אירוע בודד אחד בדרך כלל אינו מספיק אלא אם כן מדובר בפשע של אלימות או משהו דומה.
4
תעד כל תגמול מעסיק. אתה יכול גם לסבול מהפרשות בונות כאשר אתה מתלונן על בטיחות במקום העבודה או על הפרות אחרות וסובל מנקמה כתוצאה מכך. נסו לתעד את הנקמה.
- האם הורדת שכר או העגנתם בגין התלונה על הפרות?
- האם איבדת הזדמנויות להכשרה או הטבות שוליות בגלל שדיווחת על חשד להתנהגות בלתי חוקית?
5
אסוף הוכחה שהתלוננת בפני הבוס שלך. ככלל, אתה יכול לתבוע מעסיק רק בגין שחרור בונה אם תשים אותם להודעה על הטרדה או נקמה. הם צריכים לקבל הזדמנות לטפל בבעיה. בהתאם לכך, עיין בעיתונים שלך וראה שסיפרת לבוס שלך על הטיפול הבלתי חוקי.
- מצא את העותק שלך של כל תלונת תלונה או מכתב / דוא"ל ששלחת להנהלה בנוגע לתנאי העבודה.
- בדוק גם אם ההנהלה הגיבה וחקרה או שהם פוצצו אותך.
6
תעד שתפסיק בגלל הטיפול הלא נכון. על מנת להגיש תביעה לשחרור בונה, עליכם להפסיק בגלל הטיפול הלא נכון. אתה לא יכול להפסיק כי מצאת עבודה בתשלום טוב יותר.
- באופן אידיאלי, כתבת מכתב למעסיק שלך ומצהיר את הסיבות לכך שאתה מפסיק.
- אם דיברתם באופן אישי, רשמו את פרטי השיחה שלכם. שימו לב לתאריך השיחה, עם מי דיברתם ומה נאמר.
7
קבל ראיות למצוקה הרגשית שלך. ניתן לפצות אותך על כל מצוקה רגשית שספגת כתוצאה מהתנהגות בלתי חוקית של מעסיקך. עליכם לחשוב כיצד תוכלו להוכיח את המצוקה הרגשית שספגתם. לדוגמה, אתה יכול לקבל את הדברים הבאים:
- תיעוד רפואי, אם המצוקה הרגשית שלך גרמה לך לרדת במשקל, להיות מודאגת או לסבול מדיכאון.
- עדות מטפל או יועץ וכן מבני המשפחה.
- רשימה של תרופות מרשם המשמשות לטיפול במצוקה הרגשית שלך.
- יומן. אתה יכול לרשום כיצד ההטרדה גרמה לך להרגיש רגשית. שימו לב לשינויים בהרגלי האכילה והשינה שלכם כמו גם במצב הרוח הכללי שלכם.
8
תחשוב על שכירת עורך דין. הייתם מרוויחים מכך שעורך דין יביא את התביעה עבורכם. עורכי דין מאומנים בארגון עובדות כדי להוכיח שחרור בונה. תוכל לקבל הפניה לעורך דין לעבודה על ידי פנייה לאגודת עורכי הדין המקומית או הממלכתית.
- עורכי דין רבים לדיני עבודה עובדים "על מגירה". פירוש הדבר כי אינך צריך לשלם עמלות כלשהן. במקום זאת, עורך הדין ייקח אחוז מכל סכום שתזכה בהסדר או במשפט. לדוגמא, עורכי דין רבים לוקחים 33-40%. אתה עדיין יהיה אחראי לתשלום הוצאות משפט, כגון עלות הגשת התביעה ועל כתבי בית משפט.
- אתה יכול לקבוע פגישת ייעוץ עם עורך דין ולשאול אם הוא או היא ייצגו אותך במקרה של מגירה. שאל גם אם עורך הדין פתוח לקדם לך את עלויות התביעה, אשר עשויות להסתכם ב 750 € ומעלה.

על מנת להגיש תביעה לשחרור בונה, עליכם להפסיק בגלל הטיפול הלא נכון.

חלק 2 מתוך 5: שמירה על טענותיך הפדרליות

1
בדוק אם להגיש חיוב ל- EEOC. ברמה הפדרלית, ועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) חוקרת טענות של אפליה על רקע גיל, מוגבלות, מוצא לאומי, מין, גזע, דת, צבע ומידע גנטי. הם גם חוקרים טענות לנקמה בגין דיווח על אפליה.
- אם תביעתך "שחרור בונה" מבוססת על כל אלה, עליך להגיש כתב אישום ל- EEOC לפני שתוכל לפנות לבית המשפט ולהגיש תביעה.
- אתה יכול לבדוק אם עליך להגיש חיוב EEOC באמצעות הכלי EEOC System Assessment, הזמין באופן מקוון.
2
בקר במשרד EEOC כדי להגיש חיוב. אתה יכול להיכנס ולהגיש כתב אישום על הפליה בלתי חוקית בכל אחד ממשרדי ה- EEOC ברחבי הארץ. תוכלו למצוא מפת משרדים באתר EEOC.
- התקשרו למשרד ובדקו באילו שעות הם פתוחים.
- אינך יכול להגיש חיוב בטלפון, אם כי תוכל למסור מידע בטלפון בכדי להתחיל בתהליך.
3
נסח את החיוב שלך. אם אתה גר רחוק מדי ממשרד EEOC כלשהו, עליך לנסח מכתב ולשלוח אותו למשרד EEOC הקרוב אליך. במכתב, הקפד לכלול את הדברים הבאים:
- שמך ופרטי יצירת הקשר שלך (כתובת ומספר טלפון)
- שם ופרטי יצירת קשר עבור המעסיק שלך
- מספר העובדים המועסקים בעבודתך
- תיאור האירועים שהיו מפלים, כולל מתי שהם קרו
- הבסיס עליו אתה מאמין שהופלית (למשל, מוגבלות, מין, גזע וכו ')
- החתימה שלך
4

שלח את החיוב שלך בדואר. עליך ליצור עותק לרישומיך. לאחר מכן עליך לשלוח אליו דואר מאושר, להחזיר את הקבלה למשרד EEOC הקרוב אליך. החזק את הקבלה מכיוון שהיא משמשת הוכחה לכך שמכתבך התקבל.
5
קבל את מכתב "הזכות לתבוע". ל- EEOC יש 180 יום לחקור את טענתך. במסגרת החקירה היא עשויה ליצור קשר עם המעסיק שלך. מכיוון שה- EEOC מכביד יתר על המידה, הסוכנות כנראה לא תנקוט בצעדים רשמיים נגד המעסיק שלך. עם זאת, לפני שתוכלו לתבוע בבית משפט, עליכם לקבל מכתב "הודעה-על-זכות-לתבוע" מאת ה- EEOC.
- אם עברו 180 יום, תוכל לבקש את מכתב "הזכות לתבוע", גם אם חקירת ה- EEOC נמשכת. לאחר הגשת התביעה, ה- EEOC מפסיק את חקירת התלונה.

באופן כללי, אתה יכול לתבוע מעסיק בגין שחרור בונה רק אם תשים אותם להודעה על הטרדה או נקמה.

חלק 3 מתוך 5: הגשת תלונה ברמת המדינה

1
מלא שאלון לקליטה. במדינות מסוימות זה עשוי להיות יתרון לקחת את התלונה שלך לגורמי המדינה במקום ל- EEOC. לדוגמא, בקליפורניה חוקי העבודה מגנים על העובדים יותר מחוקים פדרליים. לכן, אם אתה גר בקליפורניה, סביר להניח שתרצה להגיש תלונה למחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים של קליפורניה (DFEH) במקום EEOC). כדי להתחיל את הליך התלונה מול סוכנות ממלכתית, לרוב תצטרך למלא שאלון ולהקים ראיון.
- השאלון והראיון יעניקו לסוכנות המדינה אפשרות להעריך את טענותיך ולאסוף עובדות.
2

הגש את תלונתך. אם סוכנות התעסוקה של מדינתך תגלה שייתכן שהתרחשה פעולה חמורה, היא תגיש תלונה רשמית מטעמך. תלונה זו תוגש למעסיק ותינתן להם אפשרות לענות. אם תלונתך נתונה לתחום השיפוט של EEOC, הסוכנות הממלכתית שלך עשויה לבחור להעביר מידע אליהם גם כן.
3

עבוד עם הסוכנות על חקירתם. אם לא הושג פשרה במהלך תקופת התיוק והמענה הראשונית, סוכנות התעסוקה הממלכתית שלך תבדוק רשמית את תביעתך. בקליפורניה, ל- DFEH יש גיבוי של בתי משפט במדינה והם יכולים להגיש זימונות ולקבל תצהירים וחקירות. אם החקירה לא תגלה הפרה של החוק, תיקך ייסגר. עם זאת, אם תימצא הפרה, תתקדם בתהליך התלונה.
4
נסה להסדיר את תביעתך מחוץ לבית המשפט. הרבה סוכנויות תעסוקה ממלכתיות ינסו לתווך הסדר לטובת צדק ומשאבים. בקליפורניה, למשל, DFEH יקבע כנסי פיוס ויעבוד בשמך לפתרון הבעיה. DFEH יציג את ממצאיהם בפני המעסיק וינסה למצוא החלטה.
- אם ניתן לערוך הסכם, תימנעו מהתדיינות ומקווה שתקבלו תרופה המקובלת עליכם.
5
קבל זכות לתבוע מכתב. אם לא הושגה הסדר, אתה יכול לבקש מסוכנות התעסוקה הממלכתית שלך זכות לתבוע מכתב. בקליפורניה, כמו ברוב המדינות, החוק מחייב אותך למצות את הסעדים המינהליים שלך לפני שתגיש תביעה משפטית. זכות זו לתבוע מכתב תוכיח לבית המשפט כי מיצית את הסעדים המינהליים שלך.
- עם זאת, קליפורניה אכן מציעה חריג לכלל מיצוי זה אם תגיש בקשה בכתב לדלג על התהליך המינהלי ותמשיך היישר לבית המשפט. קליפורניה ממליצה שתנקוט בפעולה זו רק אם יש לך עורך דין שיעזור לך. אם אין לך עורך דין, מומלץ לעבור את התהליך הניהולי כדי שתוכל לבנות את התיק שלך באמצעות חקירה רשמית.

אתה יכול גם לסבול מהפרשות בונות כאשר אתה מתלונן על בטיחות במקום העבודה או על הפרות אחרות וסובל מנקמה כתוצאה מכך.

חלק 4 מתוך 5: הגשת תביעה

1
ניתוח מה שאתה חייב להוכיח במשפט. כשאתה מתכונן להגשת התביעה שלך, עליך לעבור על כל הראיות שלך ולבדוק שאתה יכול לתמוך בכל המרכיבים של תביעה לפטור בונה. לדוגמה, עברו ובדקו שיש לכם ראיות לדברים הבאים:
- סבלת הטרדה או טיפול בלתי חוקי אחר. ודא שאתה יכול להשיג עדי ראייה להעיד ולהציג הערות, הודעות דוא"ל או הטרדה של הודעות קוליות בטלפון. אתה יכול גם להעיד על ההטרדות.
- התלוננת בפני המפקח, הבוס או מחלקת משאבי אנוש שלך, אך ההטרדות לא נפסקו. מצא מכתבים, מיילים או טופסי תלונה. אתה יכול גם להסתמך על העדות שלך.
- הטיפול הלא טוב היה כל כך גרוע, שכל אדם סביר היה מפסיק. זהו בעצם פסק דין משפטי. עם זאת, עליך לוודא שאתה מציג הוכחות להטרדות הפוגעניות ביותר. לדוגמא, אם מישהו נגע בך ללא רשות, עליך בהחלט להציג ראיות אלה.
- הפסקת בגלל הטיפול הבלתי חוקי. מצא את מכתב ההתפטרות או הדוא"ל שלך. כמו כן, תוכלו להעיד כי עזבתם בגלל הטיפול.
2
מצא את בית המשפט הנכון לתבוע. בדרך כלל אתה יכול לתבוע בגין "שחרור בונה" בבית משפט פדרלי או במדינה כל עוד תגיש תביעות על אפליה ממלכתית וגם על הפדרליות. אם תגיש רק תביעת אפליה בדיני מדינה, היית תובע בבית משפט במדינה.
- אתה צריך גם לתבוע בבית משפט שיש לו סמכות על המעסיק שלך. סמכות זו (המכונה "סמכות שיפוט") קיימת בדרך כלל כאשר המעסיק נמצא באותו מחוז כמו בית המשפט. לדוגמא, אם המעסיק שלך נמצא בשיקגו, תוכל לתבוע בבית המשפט המחוזי הפדרלי את מחוז צפון אילינוי.
- כדי למצוא לאיזה בית משפט מחוזי פדרלי להגיש, עליך להשתמש במאתר בתי המשפט הפדרלי. הקלד את המיקוד לאזור בו נמצא המעסיק שלך.
- כדי למצוא באיזה בית משפט ממלכתי לתבוע, עיין באתר בית המשפט העליון של המדינה שלך. ככלל, אתה יכול לתבוע בבית המשפט המחוזי שבו נמצא המעסיק שלך.
3
קבל טופס תלונה. אתה מתחיל בתביעה בהגשת "תלונה" לבית המשפט. מסמך זה מזהה את הצדדים לסכסוך - אתה תהיה "התובע" והמעסיק שלך הוא "הנתבע". התלונה מתארת גם את הנסיבות שהובילו לשחרורך הבונה. לבית המשפט שלך עשוי להיות טופס תלונה מודפס, "מלא את הריק" שבו אתה יכול להשתמש. כדאי לעצור ולשאול את בית המשפט.
- אם אתה מתכנן לתבוע בבית משפט פדרלי, באתר האינטרנט של בתי המשפט בארה"ב יש טופס תלונה ריק שתוכל להוריד ולהשתמש בו.
- אם שכרת עורך דין, הוא או היא יערכו עבורך את תלונתך ויטפלו בכל היבטי התביעה.
4
השלם את התלונה. התלונה בטופס תבקש מידע שונה. עליך להקליד את התלונה באמצעות מכונת כתיבה. לחלופין, תוכל להוריד את הטופס ולהקליד את המידע שלך. הטופס יבקש את המידע הבא:
- שמך וכתובתך
- שם המעסיק שלך וכתובת
- בין אם אתה רוצה משפט מושבעים או משפט ספסל שנשמע על ידי השופט לבדו
- כתובת החברה בה עבדת
- בסיס האפליה
- הצהרה קצרה על העובדות, כולל בסיס ההטרדה או התגמול והתאריכים בהם התרחשו המעשים
- התאריך שקיבלת את מכתב "הודעת הזכות לתבוע"
- סכום הכסף שאתה רוצה בפיצויים
5
הגיש את התביעה שלך לפקיד בית המשפט. לאחר שתסיים את תלונתך, עליך ליצור מספר עותקים. קח את המקור ואת העותקים לפקיד בית המשפט ובקש להגיש.
- עלות הגשת תביעה לבית המשפט הפדרלי עולה 300 €. אם תובעים בבית משפט ממלכתי, הסכום יהיה שונה, תלוי בבית המשפט.
- אם אתה בעל הכנסה נמוכה, תוכל למלא טופס פטור מאגרה. בית המשפט יכול לוותר על שכר טרחה לאנשים בעלי הכנסה נמוכה.
6
דאג להודיע למעבידך על התביעה. עליך למסור למעסיק שלך הודעה על התביעה שהגשת. אתה יכול לספק הודעה זו על ידי שליחת עותק של תלונתך וכן "זימון". אתה יכול להוריד זימון ריק ולמלא אותו. על הפקיד לחתום עליו ולהחזיר לך אותו.
- עליכם לתאם מסירת ידנית של התלונה והזימון. באופן כללי, אתה יכול לגרום לכל אחד מגיל 18 ומעלה למסור, בתנאי שאדם זה אינו חלק מהתביעה.
- אם אתה זכאי לפטור מאגרה, כנראה שמרשל ארה"ב יבצע עבורך משלוח ידיים. עם זאת, בדרך כלל מרשלים אינם מבצעים שירות.
7

קרא את תגובת המעסיק שלך. לאחר קבלת התלונה שלך, המעסיק שלך יכול להגיב. בדרך כלל, המעסיק שלך יגיש "תשובה", בה הוא מגיב לכל טענה עובדתית המופנית בתלונתך. תקבל עותק של התגובה.

עורכי דין מאומנים בארגון עובדות כדי להוכיח שחרור בונה.

חלק 5 מתוך 5: הוכחת שחרור בונה בבית המשפט

1
גילוי התנהלות. לאחר שמעסיקך מגיב לתלונתך, התביעה נכנסת לשלב בדיקת עובדות הנקרא "גילוי". מטרת הגילוי היא לאפשר לכל צד לחשוף את כל העובדות והעדים הרלוונטיים לקראת המשפט. במהלך הגילוי תוכלו להשתמש בכלים הבאים:
- תצהירים, שהם ראיונות אישיים עם צדדים ועדים. ראיונות אלה נערכים בשבועה ותשובות יכולות לשמש בבית המשפט. בנוסף לאפשרות לסלק את הצד השני, סביר להניח שתפקידו גם על ידי המעסיק.
- חקירות, שהן שאלות בכתב המוצגות לצדדים ועדים. יש לענות על שאלות אלו בשבועה ותוכל להשתמש בתשובות בבית המשפט.
- בקשות לקבלה, שהן הצהרות בכתב שהמעביד יצטרך להודות בהיותן נכונות או שקריות. בקשות אלה עוזרות לצמצם את הסכסוכים הראויים למשפט.
- בקשות למסמכים, המאפשרות לך לבקש מהמעסיק שלך למסור עותקים של כל התקשורת שמזכירה אותך. היית מבקש מידע זה על ידי שליחת בקשה לייצור. אתה יכול גם לבקש עותק של תיק העבודה שלך באמצעות בקשה לייצור.
2
התנגד לכל בקשה לפסק דין מקוצר. ברגע שהגילוי יסתיים, סביר להניח שהמעסיק יגיש בקשה לפני משפט לפסק דין מקוצר. על מנת להצליח, יצטרך המעסיק לשכנע את השופט כי אין מחלוקות עובדתיות אמיתיות וכי הם זכאים לפסק דין כחוק. במילים אחרות, השופט יצטרך להחליט שגם אם כל ההנחות העובדתיות היו נעשות לטובתך, עדיין תאבד את התיק.
- כדי להתגונן מפני הצעה זו, תגיש את תגובתך. תגובתך צריכה לכלול ראיות ותצהירים הנוטים להראות קיומם של סכסוכים עובדתיים. אם תצליח, ההתדיינות תימשך.
3
ניסיון להתיישב. ככל שמתקרב המשפט, אתה יכול לנסות להסדיר בפעם האחרונה. ניסויים הם יקרים וגוזלים זמן אם אתה יכול להימנע ממה שאתה צריך. השופט שלך עשוי לקיים ועידות פשרה בהן הם יתווכו בדיונים. אם כנסים אלה נכשלים, ייתכן שתצטרך לנסות טקטיקות חלופיות ליישוב סכסוכים.
- התחל בהצעה לעבור גישור. במהלך הגישור, צד שלישי ניטרלי יישב עם שני הצדדים וינסה למצוא בסיס משותף. המגשר לא יציע דעות ולא ינקוט צד.
- אם הגישור נכשל, נסה לבוררות. במהלך בוררות, צד ג 'דמוי שופט ישמע טיעונים משני הצדדים. בסופו, הבורר יוציא חוות דעת בכתב, שתקבע מי לדעתם הציע תיק משכנע יותר. חוות הדעת תציע גם פרס אפשרי. בשלב זה סביר להניח שהבוררות אינה מחייבת, מה שאומר שאף אחד מהצדדים לא יהיה מחויב לעקוב אחר חוות הדעת של הבורר.
4

השתתף בכל דיונים אחרונים לפני משפט. אם לא ניתן להגיע להסדר כלשהו, אתה והמעסיק יצטרכו להשתתף בדיון קדם-משפט אחד או יותר לפני קביעת לוח הזמנים למשפט. במהלך הדיונים הללו, אתה והצד השני תציב את כל אסטרטגיית המשפט שלך והשופט יתזמן בהתאם. ודא שאתה מתייחס לכל דבר במהלך הפגישות האלה. אם תשכח לתכנן משהו, ייתכן שלא תוכל להציג אותו במשפט.
5
ערוך תערוכות. אתה רוצה להציג מסמכים מועילים לראיות במהלך המשפט. לדוגמה, עליך להציג כל הודעות דוא"ל, הערות או מכתבים פוגעניים או מטרידים. אתה יכול להפוך מסמך לתערוכה על ידי הצמדת מדבקת תצוגה אליו.
- בדרך כלל ניתן להשיג מדבקות תצוגה מחנות ציוד משרדי או מפקיד בית המשפט.
- זכור להכין מספר עותקים של המוצגים שלך. יהיה עליכם לתת לצד השני סט שלם של כל המוצגים. אתה כנראה צריך גם לתת לשופט סט. השופט צריך לתת לך מועד אחרון למסור עותקים של התערוכות שלך.
6
מסרו הצהרת פתיחה. הצהרת הפתיחה שלך היא הזדמנות לתת הצצה לבית המשפט מה יהיו הראיות שלך. אתה לא מביא ויכוחים בהצהרות פתיחה. במקום זאת, אתה מספק מפת דרכים כיצד יתנהל המשפט.
- דאג לומר "כפי שהראיות יראו." לדוגמא, ניתן לומר: "כפי שעולה מהראיות, ביום 1 ביוני 2015, התובעת שלחה לנתבעת מייל שהתלונן על ההטרדות שקיבלה".
7
קראו לעדיכם. תתקשר תחילה לעדיך. זכרו שעליהם להיות בעלי ידע אישי על כל מה שהם מעידים עליו. הם לא יכולים להעיד על רכילות או מידע יד שנייה אחר.
- לדוגמא, עמית לעבודה יכול להעיד שראה את הבוס שלך מטריד אותך. עם זאת, הקולגה לא יכולה להעיד שמישהו אמר להם שהתנכלו לך.
8
העיד בשמך. כתובע בתיק שחרור בונה, בוודאי תצטרך להעיד. יהיה עליך לספר לשופט ולמושבעים על ההטרדות איתן התמודדת וכיצד היא הרגישה אותך. אם יש לך עורך דין, הוא או היא ישאלו אותך שאלות, אחרת אתה יכול למסור את עדותך בצורה של נאום. לאחר שתמסור את עדותך, עורך הדין של מעסיקך יוכל לחקור אותך בחקירה נגדית. זכור את הטיפים הבאים:
- שב זקוף והסתכל לעורך הדין בעיניים. אתה בטח תרגיש עצבני, אבל אתה צריך להקרין ביטחון רגוע.
- תמיד תגיד את האמת. אין לך מה להסתיר. כמו כן, זה מנוגד לחוק לשקר או למתוח את האמת.
- תחשוב לפני שאתה עונה. לא סתם פולט את הדבר הראשון שעולה בראשך.
- אם אינך מבין שאלה, בקש מעו"ד לחזור עליה.
- לעולם אל תנחש. אמור "אני לא יודע", אם אינך יודע את התשובה לשאלה.
9
חקירה נגדית של עדי ההגנה. המעסיק שלך מקבל את המקום השני. הוא או היא גם יציגו עדים. תהיה לכם הזדמנות לשאול אותם שאלות בחקירה נגדית.
- ראה עדי שאלה בעת ייצוג עצמך לקבלת טיפים לחקירה נגדית.
10
טען טיעון סיום. לאחר שהוצגו כל הראיות, כל צד יזכה לטעון טיעון סיום. עליכם להשתמש בסגירה כדי להזכיר לשופט או חבר המושבעים ראיות מרכזיות. אתה גם רוצה לספר להם כיצד עליהם לפרש את הראיות בצורה חיובית עבורך.
- אם אתה מתייחס למסמך, אז דאג להחזיק אותו בפני המושבעים: "זוכר את המייל הזה? זה המייל שהכיל שלוש בדיחות סקסיסטיות."
- כמו כן, הזכירו להם מי הם העדים: "שמעתם מגברת סמית ', שעבדה במשרד לצד התובעת. וזכרו שהיא העידה שבכל יום במשך שבועיים הנאשם נכנס למשרד התובע וצרח עליה."
11
המתן לפסק הדין. לאחר שכל צד יציג טיעוני סיום, השופט יקרא את הוראותיו של המושבעים. חבר המושבעים לאחר מכן יפרוש לדיון. אם היה לך משפט בספסל, השופט עשוי להגיש מיד את פסק הדין או לקבל את התיק בהמלצות.
- אם אתה מפסיד, עליך לחשוב על הגשת ערעור. אתה מתחיל את הליך הערעור על ידי הגשת הודעת ערעור לבית המשפט קמא. בדרך כלל אין לך הרבה זמן, אז פגש עם עורך הדין שלך כדי לדון אם להגיש ערעור.
- ערעור נדון על ידי בית משפט קמא שעליו להחליט האם השופט טעה במשפט. אם נעשתה טעות, בית המשפט לערעורים עשוי להורות על משפט חדש.

טיפים

תמיד יש לך אפשרות להסדיר את התביעה שלך. עליכם לשוחח עם עורך דין האם ההסדר יהיה לטובתכם. על ידי הסדר אתה יכול להימנע מהוצאות ועיכוב המשפט. עליכם לדבר על היתרונות של התנחלויות וכמה עליכם להסתפק.

קרא גם: כיצד להגיש בקשה לביטול פסק הדין?