כיצד לדווח על אפליה במקום העבודה?
תגמול כולל ירי, הורדה, הטרדה או כל צורה אחרת של נקמה מכיוון שהגשתם כתב אישום על אפליה או התלוננתם אחרת על ההפליה.
באירופה, זה לא חוקי שמעסיק יפליל על בסיס גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל, נכות או מידע גנטי. אם היית קורבן לאפליה, או אם ראית שאחרים מופלים לרעה, עליך לדווח על כך. החוק הפדרלי מגן עליך גם מפני נקמה אם אתה מדווח על האפליה.
חלק 1 מתוך 3: הכנה לדיווח על אפליה
- 1קרא את החוק הפדרלי. החוק הפדרלי אוסר על אפליה בעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), מוצא לאומי, גיל (אם בן 40 ומעלה), נכות או מידע גנטי. החוק הפדראלי חל על מעסיקים עם לפחות 15 עובדים; בגין אפליית גיל, על המעסיק לכלול לפחות 20 עובדים.
- החוק הפדרלי עשוי גם להגן מפני אפליה על רקע נטייה מינית, אף שהחוק שטף.
- זה גם מנוגד לחוק להטריד מישהו על סמך אחד המאפיינים המוגנים הללו. אסור להקניט או אירועים בודדים קלים. עם זאת, אם ההטרדות תכופות כל כך עד שסביבת העבודה הופכת עוינת, הרי שהיא אינה חוקית.
- הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה של הממשלה הפדרלית (EEOC) הוקמה כדי לחקור את האשמות באפליה במקום העבודה.
- 2חפש את חוקי המדינה. למדינות ועיריות רבות יש גם חוקים משלהם נגד אפליה. חוקים אלה יכולים לחול על מעסיקים שאינם מכוסים על פי החוק הפדרלי. הם גם יכולים להגן על יותר אנשים מאשר החוק הפדרלי. לדוגמא, הרבה מדינות ועיריות אוסרות על אפליה על רקע נטייה מינית.
- כדי למצוא את חוק המדינה שלך, אתה יכול לחפש באינטרנט. הקלד "נגד אפליה" ואת המדינה או העיר שלך בדפדפן אינטרנט. אם אינך מוצא דבר, בקר בספריית המשפט המקומית שלך.
- למדינות יש גם סוכנויות מנהליות משלהן המוטלות על חקירת האשמות באפליה. אלה נקראים סוכנויות פרקטיקת תעסוקה הוגנת (FEPA).
- 3להבין נקמה. אם אתה מדווח על אפליה, אז זה גם לא חוקי שהמעביד שלך יגיב לך. תגמול כולל ירי, הורדה, הטרדה או כל צורה אחרת של נקמה מכיוון שהגשתם כתב אישום על אפליה או התלוננתם אחרת על ההפליה.
- נקמה אסורה במגוון תחומים. לדוגמא, לא ניתן להשיב לך בגיוס עובדים, פיטורים, מטלות עבודה, שכר, הטבות, הכשרה או תנאי העסקה אחרים.
- אתה גם לא צריך להיות קורבן לאפליה כדי לסבול מנקמה. לדוגמא, אתה עשוי לדווח כי המעסיק שלך נוהג להפלות גזעים נגד אירופאים אפריקאים למרות שאתה לטיני. עם זאת, זה בלתי חוקי עבור המעסיק שלך להשיב לך על כך שהתלונן על האפליה.
אם אתה מדווח על אפליה, אז זה גם לא חוקי שהמעביד שלך יגיב לך. - 4מצא את חוזה העבודה שלך. כדי לקבוע את הצעדים הראשונים שלך, עליך למצוא את חוזה העבודה שלך ולבדוק אם קיים הליך תלונה שעליך לבצע. מעסיקים רבים מתארים תהליך שכדאי לעקוב אחריהם כאשר מתלוננים על הטרדה או אפליה. אם אין לך עותק מהחוזה שלך, בקש העתק ממשאבי אנוש (HR).
- אתה יכול גם לחפש בכל ספרי העבודה או המדריכים של העובדים שקיבלת. לעתים מתווה הליך התלונה של החברה.
- אם אתה שייך לאיגוד, עליך להסתכל גם על הסכם המיקוח הקיבוצי שלך. לעיתים אלה מכילים נהלים מיוחדים למעקב אחר חברי האיגוד.
- 5תעד את האפליה. עליכם לאסוף עד כמה שניתן ראיות לאפליה כדי שתוכלו לשתף אותה עם הרשויות המתאימות. נסו לתעד את ההטרדות או האפליה כמיטב יכולתכם. עליכם לתעד גם את השפעות האפליה, כמו מחלות נפשיות או גופניות.
- שמור על תקשורת. עליך לשמור כל הודעות דוא"ל, תזכירים, מכתבים, הערכות או הודעות קוליות שלדעתך ממחישות את האפליה או שהיו מונעות מאפליה.
- מורידים שמות של עדים. אם מישהו אחר בעבודה צפה בהתנהלות המפלה, עליכם לרשום את שמותיהם ופרטי יצירת הקשר שלהם.
- כתוב את הזיכרונות שלך. על מנת לשמור על תקשורת פנים אל פנים, עליך לשבת ולתעד את האירוע כפי שאתה זוכר אותו. נסה לרשום את מה שאתה זוכר בזמן שזה טרי בזיכרון שלך. סיכמו מה נאמר או נעשה ומי היה עד לאירוע.
- שמור תיעוד רפואי או נפשי. אלה יכולים להראות את ההשפעה שהייתה לאפליה עלייך. לדוגמא, הלחץ המוגבר יכול היה לגרום ללחץ דם גבוה.
חלק 2 מתוך 3: דיווח על אפליה למעסיק שלך
- 1נפגש עם עורך דין. דיווח על אפליה למעסיק שלך יכול לשים מיד יעד על הגב שלך, במיוחד אם אתה מתלונן על מפקח או מישהו אחר בהנהלה. לפיכך, עליך להקדיש מחשבה כיצד לטפל בדיווח על האפליה. עורך דין לעבודה מנוסה יכול להיות נכס נהדר.
- בהתייעצות שלך עם עורך הדין תוכל לדון בבעיות שאתה נתקל ולשקול את היתרונות או החסרונות של התלונה.
- אינך נדרש שיהיה לך עורך דין שיגיש תלונה פנימית או יגיש אישום על אפליה ל- EEOC. עם זאת, עליך לקבוע פגישה אם אתה זקוק לייעוץ ואינך יודע מה לעשות.
- לטיפים כיצד למצוא עורך דין מוסמך, ראה חיפוש עורך דין לעבודה.
- 2תגיד למפקח שלך. יש מעסיקים שדורשים שתיפגש בצורה לא פורמלית עם הממונה שלך כדי לדון בתלונה. תיפגש לפני שתמלא ניירת כלשהי. גם אם אינך נדרש להיפגש עם מפקח, בכל זאת יכול להיות רעיון טוב להיפגש.
- אם המפקח הוא מקור הבעיה, תוכל לפנות ישירות למשאבי אנוש בכדי להמשיך בתלונה. התקשרו ואמרו לאדם בקצה השני של הטלפון.
- 3טפסים מלאים. אם לא היית מרוצה מההחלטה שהציע המפקח שלך, עליך לפנות למשאבי אנוש ולבקש טופס תלונה למילוי. ספק את כל המידע הדרוש וכן עותקים של התיעוד התומך שלך.
- ספק רק עותקים. מקורים יכולים ללכת לאיבוד.
לדוגמא, אתה עשוי לדווח כי המעסיק שלך נוהג להפלות גזעים נגד אירופאים אפריקאים למרות שאתה לטיני. - 4נפגש עם משאבי אנוש. לאחר שתמלא את טופס התלונה, עליך לקיים פגישה עם מישהו מ- HR או הנהלה כדי לדון באפליה. שתף עותקים של כל התיעוד שברשותך.
- שים לב עד כמה משאבי אנוש או הנהלה קשובים לתלונתך. אם אתה חושב שהחברה לא מעוניינת להשמיד אפליה או הטרדה, עליך להמשיך ולהגיש חיוב ל- EEOC.
- 5השתתף בחקירה. על המעסיק שלך לחקור את הטענה לאפליה. חקירה אופיינית כוללת ראיון עדים, בדיקת מסמכים ונתונים, ואז הוצאת דוח בכתב. עליך להעמיד לרשותך פגישה עם החוקר ולספק כל מידע ברצון.
- בהחלטת החקירה, עליכם לקבל את התוצאות בכתב. יתכן שגם נאמר לך אילו צעדים אתה יכול לנקוט באופן פנימי מול החברה.
- 6תחשוב פעמיים לפני שתסכים לגישור. על מנת לגרום לאישור אפליה להיעלם, המעסיק שלך עשוי להציע גישור. בגישור, אתה ומישהו מהחברה ייפגשו עם צד ג 'ניטראלי (המגשר) כדי לדון בפתרונות אפשריים.
- בהחלט יש זמן ומקום לגישור. אינטרס שלך, עם זאת, לדחות את הגישור עד שתגיש חיוב ל- EEOC. אם תפתור את הסכסוך שלך לפני הגשת האישום, תאבד את הזכות לתבוע את המעסיק שלך במועד מאוחר יותר. הגשת אישום היא תנאי מוקדם להגשת תביעת אפליה לבית המשפט.
חלק 3 מתוך 3: הגשת חיוב ל- eeoc
- 1בחר משרד לדווח אליו. אם חיוב ההפליה שלך מכוסה הן בחוק הממלכתי והן בחוק הפדרלי, תוכל לבחור להגיש לוועדה השוויונית להזדמנויות בעבודה של הממשלה (EEOC) או למדינה FEPA.
- כאשר האפליה אסורה הן בחוק הפדרלי והן בחוק הממלכתי, אזי אישום המוגש למשרד אחד יחולק עם המשרד השני. בהתאם, אם אתה מגיש ל- EEOC, החיוב ישותף עם המדינה שלך FEPA.
- אתה לא צריך לחכות להגשה. לעובדים הפדרליים יש רק 45 יום מיום הפעולה המפלה ליצור קשר עם יועץ EEOC. לכל האחרים יש לפחות 180 יום להגיש חיוב. אם למדינה שלך יש חוק האוסר על אותה התנהגות מפלה, ייתכן שיהיה לך עד 300 יום. בכל מקרה, אתה לא צריך לחכות יותר מדי זמן.
- 2הגש EEOC אישום אפליה או תגמול. יש למעשה שתי דרכים להגיש: באופן אישי או באמצעות הדואר. אם ברצונך להגיש באופן אישי, בקר באחת מ -53 משרדי השטח של EEOC. מפה באתר EEOC מראה את מיקום משרדי השדה שלה. עליך להתקשר מבעוד מועד כדי לבדוק אם אתה זקוק לקביעת פגישה או שהמשרד מקבל תוספות.
הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה של הממשלה הפדרלית (EEOC) הוקמה כדי לחקור את האשמות באפליה במקום העבודה. - 3כתוב מכתב. אתה יכול גם להגיש חיוב על ידי משלוח מכתב ל- EEOC. אם אין משרד שטח בקרבתך, ייתכן שזו האפשרות הטובה ביותר. וודא שמכתבך מכיל את המידע הבא:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- שם המעסיק שלך, כתובת ומספר טלפון
- מספר העובדים המועסקים שם
- תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- כי אפליה בלתי חוקית הייתה המניע לאירועים המפלים
- החתימה שלך
- 4הגיש את החיוב באמצעות FEPA במקום זאת. אם יש FEPA במדינתך, יש לך אפשרות להגיש אליה. התהליך משתנה בהתאם למדינה. במרילנד, למשל, תוכלו להגיש תלונה לנציבות המדינה לזכויות האזרח. ישנן שלוש דרכים להגיש:
- באופן אישי. אתה יכול לבקר במגדל ויליאם דונלד שייפר ברחוב סנט פול 6 בבולטימור כדי להגיש תלונה. שעות המשרד לתוספות הן בימי שני ושישי בין השעות 9: 00-15: 00. בימי חול אחרים תוכלו להיפגש בתיאום מראש בלבד. ניתן להתקשר למספר 1-800-637-6347 כדי להתחיל בתהליך התלונה.
- במכתב. אתה יכול לכתוב מכתב המכיל את כל המידע שמכתב ל- EEOC יכיל. לאחר מכן תוכל לשלוח את המכתב בדואר אלקטרוני או לשלוח אותו בדוא"ל.
- שלחו את המכתב לנציבות מרילנד לזכויות האזרח, ATTN: הכניסה, מגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, קומה 9, בולטימור, MD 21202-1631.
- שלח את המכתב לכתובת mccr@maryland.gov.
- באינטרנט. ניתן למלא טופס מקוון על ידי ביקור https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ומסירת המידע המבוקש.
קרא גם: כיצד להגיש חיובים באמצעות EEOC?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
