כיצד להשתמש בהסכם שאינו מתחרה?
הסכם אי-תחרות טוב יגדיר בבירור את הפעילות המוגבלת, את התנאים ואת משך ההסכם.
לאחר הכשרת העובדים שלכם, אתם עשויים לחשוש שהם יקפצו לספינה למתחרה שם יוכלו להשתמש בסודות המסחריים ובקשרים העסקיים שלכם. כדי להגן על עצמך, אתה עשוי לבקש מהעובד לחתום על הסכם אי תחרות. הסכם זה ימנע מעובדך לעבוד אצל מתחרה באזור גיאוגרפי מסוים למשך זמן מסוים. הסכם אי תחרות אינו מתאים בכל מצבי העבודה. בהתאם, עליך להתחיל בניתוח אם אתה זקוק לאחד כזה.
חלק 1 מתוך 3: ניתוח האם אתה זקוק להסכם
- 1בדוק אם המדינה שלך אוכפת הסכמים שאינם מתחרים. מדינות בדרך כלל לא אוהבות הסכם אי תחרות. הסכמים אלה אינם חוקיים גם במדינות מסוימות, לכן עליך לברר אם מדינתך מאפשרת להם לפני שתתחיל לערוך הסכם כזה.
- הסכמי אי-תחרות בדרך כלל אינם חוקיים בצפון דקוטה. בנוסף, הם למעשה לא חוקיים בקליפורניה למעט בעת מכירת עסק.
- מדינות רבות אחרות מספקות פטורים לעובדים מסוימים או מגבילות הסכמי אי-תחרות לעובדים "מרכזיים".
- 2קבע אם אתה צריך כזה. הסכם אי תחרות אינו מתאים לכל עובד. למעשה, הם חוקיים רק אם אתה מגן על אינטרס עסקי לגיטימי, כגון סודות מסחריים, יחסים עם לקוחות או רצון טוב.
- סוד מסחרי הוא כל מידע חסוי המעניק לחברה שלך יתרון. לדוגמא, רשימות לקוחות, העדפות לקוחות ומרכיבים סודיים הם סודות מסחריים.
- מוניטין כולל את המוניטין של החברה שלך והיבטים לא מוחשיים אחרים של העסק, כולל עמדתו השיווקית. אם אחד העובדים שלך עובד בשיתוף פעולה הדוק עם הלקוחות, אתה עלול לחשוש שהם יפתו את הלקוחות שלך אם הם עובדים אצל מתחרה.
- לעתים רחוקות הסכמים ללא תחרות מתאימים לעובדים ברמה נמוכה המבצעים משימות שגרתיות. לדוגמא, פקיד הקבלה שלך עשוי לדבר עם כל הלקוחות שלך, אך סביר להניח שהם לא יפתו את הלקוחות הללו כשהם הולכים לעבוד כפקיד קבלה אצל מתחרה.
- 3התייעץ עם עורך דין. שימוש בהסכם אי תחרות לא תקף הוא בזבוז זמן וכסף, לכן יש להתייעץ עם עורך דין אם יש לך שאלות. אתה יכול למצוא עורך דין עסקי על ידי יצירת קשר עם לשכת עורכי הדין המקומית או הממלכתית וקבלת הפניה.
- בקש מעורך הדין שלך לנתח האם אתה זקוק להסכם אי תחרות. יהיה עליך להסביר את חובות העבודה של העובד שלך ועל אילו נכסים אתה מנסה להגן.
- עורך הדין יכול גם לעזור לך בעריכת ההסכם אם יש צורך בכך.
הסכם אי תחרות אינו מתאים לכל עובד. - 4בקש מהעובד לחתום לפני העבודה. יש לתמוך בהסכם אי תחרות ב"תחשבות ". המשמעות היא שהעובד חייב לקבל משהו בתמורה לחתימת ההסכם. כאשר עובד חותם לפני תחילת העבודה, העבודה עצמה יכולה לשמש שיקול.
- עם זאת, אם תבקש מעובד להחתים אחת לאחר שהתחיל לעבוד, תצטרך לתת לו משהו בעל ערך בתמורה.
- לדוגמא, תוכל לקדם את העובד, לתת לו יותר כסף או לשנות את מעמדו מ" לפי רצון "לחוזה. שימו לב שכל החוזים דורשים מה שנקרא שיקול דעת, ולא רק אי מתחרים.
- 5השתמש בהסכם אי תחרות בעת רכישת עסק. בדרך כלל, מעסיקים מבקשים מהעובדים לחתום על הסכמים שאינם מתחרים. עם זאת, תוכלו להשתמש בעסק גם ברכישת עסק ממישהו אחר. בקש מהבעלים לחתום על אי תחרות. בדרך כלל זה יגביל את יכולתם להקים עסק חדש שמתחרה ישירות מולכם ברדיוס קילומטראז 'מסוים.
- יש גם לעובדי מפתח להחתים את אי התחרות. הם עשויים לעבור ולעבור לעבוד עם האנשים שמכרו לך את העסק.
חלק 2 מתוך 3: ניסוח הסכם אי-תחרות חוקי
- 1הגבל את משך ההסכם. הסכם אי תחרות לא יכול לאסור על מישהו לעבוד או לשתף מידע לנצח. במקום זאת, זה חייב להיות סביר. מה שמתאים כסביר ישתנה בהתאם לענף שלך ועבודה. לדוגמא, בית משפט בניו יורק קבע כי מגבלה של שנתיים אינה תקפה עבור יצרני הכריכים של ג'ימי ג'ונס.
- עשה קצת מחקר כדי למצוא מה סביר. חפש באינטרנט ושוחח עם עסקים אחרים בענף שלך. בקש את משך ההסכמים שאינם מתחרים.
- התייעץ עם בתי המשפט המקומיים שלך לקבלת דוגמאות להסכמים שאינם נאכפים ביעילות.
- עליך להתייעץ גם עם עורך דין, שאמור להבין את החוק במדינתך ויכול לנתח את עובדות מצבך.
- 2הגבל את ההיקף הגיאוגרפי של ההסכם. אסור שהסכם אי תחרות גם יגביל את ההעסקה באזור גדול באופן בלתי סביר. לדוגמא, ככל הנראה אינך יכול לאסור על מישהו לעבוד בשום מקום אחר בארה"ב. במקום זאת, עליך להגביל תעסוקה לאזור גיאוגרפי מסוים על סמך היכן שאתה נמצא.
- מה שמכונה "סביר" יהיה תלוי בעובדות המצב ובתעשייה שלך. עיין בתקדים המשפטי למידע נוסף. ככלל, אינך יכול להגביל את יכולתו של עובד לעבוד באזור בו אינך עושה עסקים.
- יש עסקים שהם לאומיים. לדוגמא, רשת טלוויזיה עשויה לרצות להגביל את יכולתו של העוגן לעבוד בכל מקום בארץ. במצב זה, היקף גיאוגרפי רחב מאוד עשוי להיות סביר. עם זאת, מעט מאוד עסקים יהיו במצב זה.
- בתי משפט בדרך כלל מנתחים היקף בשילוב עם משך הזמן. לדוגמה, מגבלה גיאוגרפית רחבה עשויה להיות בסדר אם היא קצרה באמת.
- 3לאסור רק עבודות מסוימות. הסכמי אי-תחרות אינם יכולים לאסור באופן כללי על כל עבודה. לדוגמא, מישהו שניהל מעבדה עשוי להפסיק על מנת לעבוד כמנהל חנות ספרים. לא הגיוני להגביל את יכולתם לקחת את העבודה. במקום זאת, ההגבלות שלך צריכות להיות קשורות באופן סביר לאינטרס הניתן להגנה שלך כעסק.
- במעבדה עשויים להיות סודות מסחריים שאתה רוצה להגן עליהם. לפיכך, עליך להגביל רק את יכולתו של עובד לעבוד בעבודה שבה הם עשויים להשתמש בסודות אלה. זה יכול להיות עמדות מסוימות במעבדה של מתחרה.
- במדינות מסוימות, זה בלתי סביר לאסור באופן מוחלט על מישהו לעבוד בתחום או במקצוע, ובתי משפט לא יאכפו הסכמים רחבים של אי-תחרות.
כעת ניתח את הסכם אי התחרות שלך ובדוק אם העובד מפר את הסכמתו. - 4כלול הוראת מטלה. אולי תמכור את העסק שלך. כל קונה ירצה כנראה לרכוש הסכם אי תחרות. עם זאת, יש מדינות שלא יאפשרו לך להעביר את אי התחרות אלא אם העובד מסכים לכך. תוכלו להימנע מכל בעיה על ידי הכללת הוראת מטלה בהסכם.
- מתן הקצאת מדגם עלול לקרוא: "עובד מסכים כי הסכם זה ימשיך בתוקף אם מעסיק צריך למכור באופן משמעותי את כל הנכסים של החברה לבעלים אחר."
- 5הוסף בחירה בהוראת החוק. אם יש מחלוקת, שופט יצטרך להשתמש בחוק המדינה כדי לנתח את ההסכם ולספק סעד להפרות. ככלל, החוק של המדינה בה אתה נמצא יחול. עם זאת, אם אתה עושה עסקים ביותר ממדינה אחת, תוכל לבחור איזו חוק מדינה תחול. זה נקרא הוראת "בחירת חוק".
- התייעץ עם עורך הדין שלך בנוגע לחוק המדינה שאתה צריך לבחור. לא כל המדינות מפרשות את הסכמי אי-התחרות באותה צורה. מה שחוק במדינה אחת לא יכול להיות חוקי במדינות אחרות.
- מדינות גם מאפשרות סעדים שונים כאשר עובד מפר את ההסכם. אתה רוצה לבחור מדינה שהחוק שלה מעניק לך הכי הרבה הגנה.
- 6שוחח עם עורך דין על דרכים אחרות להגן על העסק שלך. אי תחרות מספקת הגנה מסוימת למעסיקים. עם זאת, ככל הנראה תרצו גם הסכם איסור גילוי כדי להגן על סודות מסחריים ורשימות לקוחות.
- היה ספציפי ככל האפשר לגבי הפעילות האסורה בהסכם שלך. לדוגמא, אם העובד המדובר עבד כמנהל מכירות, יתכן ויעיל יותר להגביל אותה מלפעול בתפקיד מכירות, במקום להגביל אותה בכלל לעבוד אצל מתחרה. הסכם אי-תחרות טוב יגדיר בבירור את הפעילות המוגבלת, את התנאים ואת משך ההסכם.
- לעיתים קרובות הכדאיות של הסכמים שאינם מתחרים נשפטת על סמך האינטרס הציבורי או לא.
- דון גם אם אתה זקוק להסכם שאינו שידול. עם הסכם זה, העובד מסכים שלא לבקש את לקוחותיך במידה והם יעזבו את החברה.
חלק 3 מתוך 3: אכיפת הסכם אי תחרות
- 1קבע מדוע העובד עזב. בדרך כלל אתה יכול לאכוף הסכם אי-תחרות כאשר עובד עוזב, אך הוא אינו נחתך ויבש. אם פיטרת את העובד, אז הדברים יכולים להסתבך. אתה רוצה להתייעץ עם עורך דין כדי לדון אם אתה יכול לאכוף את ההסכם. זה עשוי להשתנות בהתאם למיקום בו אתה נמצא.
- אם פיטרת מישהו, הסכם אי התחרות צריך להתייחס לסיום. זה אמור לתת לך את הזכות לאכוף את ההסכם גם אם אתה מפטר את העובד.
- עם זאת, אם פיטרת מישהו מסיבה לא חוקית - כגון אפליה או בגלל שרצית שהעובד יעבור על החוק - אז אינך יכול לאכוף את ההסכם.
- כשאתה מפטר עובד בגין "תקלה" - כמו נוכחות לקויה או ביצועים לקויים - ייתכן שתוכל לאכוף את ההסכם. עם זאת, ייתכן שבתי משפט מסוימים אינם להוטים לעשות זאת.
- 2החליטו אם העובד הפר את ההסכם. תסתכל על התעסוקה שעובדך לשעבר אבטח. כעת ניתח את הסכם אי התחרות שלך ובדוק אם העובד מפר את הסכמתו. לא כל העסקה חדשה תפר את ההסכם, ואינך רוצה לתבוע כשאין לך סיבה תקפה לכך.
- שוחח על כך עם עורך הדין שלך, שיוכל לנתח האם ההעסקה החדשה באמת נוגעת את הסכם אי התחרות.
- שוחח גם אם הסכם אי-התחרות שלך ניתן לאכיפה. יתכן שלא תדעו מה יש בהסכם מכיוון שאולי הוקצה לכם כשקניתם את העסק. בתי משפט לא יאכפו חוזה בלתי חוקי, אז לעשות בטוח התנאי אי התחרות הוא חוקי.
שימוש בהסכם אי תחרות לא תקף הוא בזבוז זמן וכסף, לכן יש להתייעץ עם עורך דין אם יש לך שאלות. - 3הגיש צו למתן צו. אתה אוכף הסכם אי תחרות על ידי בקשת צו בית משפט. עורך הדין שלך יגיש טפסים לבית המשפט ויגיש העתק לעובד לשעבר. עורך הדין שלך יבקש גם שימוע, שאמור להתרחש בקרוב.
- בזמן שאתה ממשיך לצו מניעה, יתכן שתוכל להשיג "צו איסור פרסום" כאמצעי זמני להביא להקלה מיידית.
- אתה יכול גם לתבוע בגין "נזקים מחוסלים", שזה בעצם קנס שהעובד הסכים לשלם כאשר חתם על הסכם אי התחרות. נזקים מחוסלים חייבים להיות סבירים, לכן אל תצפו להשרות את העובד לשעבר. שים לב שיהיה קשה להשיג נזקים מחוסלים אם זה לא נמצא בהסכם המקור שלך שאינו מתחרה.
- אתה יכול גם לבקש "נזקים ממשיים", שהם הפסדים כספיים שניתן להוכיח שנגרמו עקב התנהגות העובד לשעבר שלך. לדוגמא, אם העובד לקח את רשימת הלקוחות שלך ונתן אותה למעסיק חדש, ייתכן שתוכל לקבל פיצוי כספי עבור הלקוחות האבודים.
- 4השתתף בשימוע. השופט יקיים דיון כדי להחליט אם להוציא צו זמני. עורך הדין שלך יצטרך להראות כי אתה ייפגע ללא תקנה אם העובד לשעבר יורשה לעבוד אצל מתחרה. לאחר הדיון, השופט עשוי לקבוע מועד למשפט ארוך יותר.
- במדינות מסוימות, אתה יכול להשתתף רק בדיון אחד, שם השופט יכריע בנושא ללא משפט. שוחח עם עורך הדין שלך על התהליך הספציפי במדינתך.
- עדכן את הסכמתך. מדינות עשויות לשנות את החוקים שלהן, או שהעסק שלך יכול להשתנות. בהתאם לכך, עליך לבדוק מעת לעת את הסכמי אי-התחרות שלך ולעדכן אותם במידת הצורך.
קרא גם: כיצד לסיים הסכם מרצ'נדייז?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
