כיצד למצוא חוזים מרומזים?
דברים שמפקחים, מנהלים או מגייסים אומרים לעובדים פוטנציאליים לגרום להם לקחת את התפקיד עשויים גם להיחשב לחוזים מרומזים.
חוזה משתמע הוא כזה שנוצר כאשר נסיבות התנהגותם יוצרות את ההבנה של התחייבות, למרות שלא התקיים חוזה בכתב. המושג עולה לרוב בדיני עבודה, כאשר עובד מגיש תביעת סיום שלא כדין. קשה מאוד להוכיח חוזים משתמעים, אך בדרך כלל, בית משפט ימצא חוזה משתמע אם מעסיק הבטיח ביטחון תעסוקתי וסמכת על הבטחות אלה.
שיטה 1 מתוך 3: פירוש ספרי יד לעובדים
- 1השג עותקים של כל ספרי העבודה וההזכרות לעובדים. כדי למצוא חוזה משתמע, יש לבחון מקרוב את כל המסמכים הכתובים המתארים את המדיניות והנהלים של המעסיק.
- שימו לב היטב לסעיפי המדריך המתארים את ציפיות הביצוע ומשמעת העובדים. סביר להניח כי סעיפים אלה יוצרים חוזה משתמע.
- לדוגמא, נניח שקטע משמעת העובדים מציין כי יש לפעול על פי נוהל מסוים על מנת להעמיד עובד על אי קיום הכללים והמדיניות של החברה, והליך זה לא פעל בעקבות סיום הפעולה. יש לך טענה שהסעיף יצר חוזה משתמע שאף אחד לא יפוטר אלא רק באמצעות הליך זה.
- סעיפים על ציפיות ביצועים יכולים גם ליצור חוזים מרומזים. לדוגמא, מדריך לעובדים הקובע כי כל העובדים בתפקידך אחראים ליצירת לפחות 50 ווידג'טים ביום או שהם יופסקו ללא ספק יוצר חוזה משתמע שתוכל לצפות להמשך העסקה כל עוד אתה יוצר 50 ווידג'טים ביום.
- 2הדגש את שפת ההסתייגות. מעסיקים מכניסים לעתים קרובות כתב ויתורים או הוראות אחרות בספרי היד, ומדגישים כי למרות כל שפה הפוכה, כל העסקה נחשבת כהעסקה לפי רצון.
- שפת כתב ויתור אינה בהכרח שוללת חוזה משתמע, אך בתי משפט יתחשבו בכך בבואם להחליט האם אמונתך שיש לך ערובה כלשהי להמשך העסקה הייתה סבירה.
- אם כתב ויתור שולט ומחליף שפה כלשהי להיפך, הדבר עשוי להיות תלוי בבולטות של כתב הוויתור בהשוואה לאמירות המרמזות על ביטחון תעסוקתי.
- לדוגמא, אם מדריך העובדים שלך מתייחס לכלל העובדים לעובדים "קבועים" ומתווה הליך משמעתי המתואר כאמצעי הבלעדי לסיום עובדים, זה כנראה יעלה על כתב ויתור לפי רצון באותיות קטנות בתחתית העמוד האחרון.
- כמו כן, עליכם לחפש כל הצהרה לפיה המדיניות הכתובה בספר הידני גוברת על כל הצהרות בעל פה שמנהלים או מפקחים מגישים. כתב ויתור מסוג זה מונע ממך בדרך כלל למצוא חוזה משתמע אם, למשל, המנהל שלך אומר לך שעל סמך הביצועים שלך, יש לך עבודה לכל החיים.
- 3חפש הבטחות או ערבויות. הצהרות על אבטחת תעסוקה, הליכי בדיקת ביצועים ואפילו הטבות יכולות לכלול ניסוח שמשמעותו המשך העסקה מובטח או מובטח.
- זכור כי חוזים מרומזים נוצרים בדרך כלל על ידי המעסיק שלא בכוונה, אך הם עדיין מחייבים בדיוק כאילו חתמת על חוזה כתוב.
- בדרך כלל לא תמצא שום דבר מפורש בספר העובדים שלך, מכיוון שרוב המעסיקים יודעים טוב יותר מאשר להבטיח תעסוקה על הסף. עם זאת, הצהרות כגון "לאחר תקופת הניסיון שלך תהפוך לעובד קבוע" יכולות להתפרש כהבטחות.
- באופן דומה, הצהרה בתיאור הליך המשמעת של המעסיק קובעת כי עובדים לא יופסקו ללא התראה של שבועיים עלולה להתפרש כחוזה משתמע המחייב הודעה כזו בכל מצבי סיום - ולא רק אלה המתרחשים בגלל הפרות משמעת.
- הבטחות עשויות להשתמע בשפה מותנית. לדוגמא, הוראת מדריך הקובעת "אם אתה מבצע אחת מההפרות הבאות אתה נתון לסיום מיידי" יכולה להיות פירושה שפרות אלה הן הסיבות היחידות שמישהו יפוטר ללא אזהרה או הזדמנות לתקן את הבעיה.
סעיפים על ציפיות ביצועים יכולים גם ליצור חוזים מרומזים. - 4הגדר מילים וטרמינולוגיה המשמשים לתיאור יחסי העבודה. כאשר מתארים עובדים באמצעות מילים מסוימות כמו "קבוע", בתי משפט עשויים למצוא חוזה משתמע.
- מעסיקים רבים מציבים עובדים חדשים בתקופת ניסיון של 90 יום. עם זאת, קריאת עובדים שעברו תנאי "קבועה" או "ארוכת טווח" יכולה להוות את הבמה לחוזה משתמע.
- הצעת העסקה קבועה מרמזת כי כל עוד אנשים ממשיכים לבצע את עבודתם ולפעול על פי כללי ומדיניות החברה, הם לא יפוטרו או יפוטרו.
שיטה 2 מתוך 3: ניתוח התנהגות המעסיק
- 1חשב כמה זמן עבדת בחברה. למרות שאורך החיים כשלעצמו אינו יוצר חוזה משתמע, כהונה קבועה בחברה יכולה לחזק את הטענה כי המעסיק שלך הבטיח המשך העסקה בתנאי שעמדת בציפיות.
- יחד עם אריכות חיים, הצהרות נוספות של מנהלים או מפקחים עשויות ליצור חוזה משתמע, אם תוכלו להוכיח שהייתה הבנה הדדית שתמשיכו להיות בעלי תפקיד בחברה זו.
- לדוגמא, נניח לאחר סבב פיטורים המפקח שלך אומר לך: "אתה עובד כאן כל כך הרבה זמן, אתה לא צריך לדאוג לאבד את עבודתך - אני בטח יפוטר לפני שתעשה זאת!" הצהרה מסוג זה יכולה להתפרש כיצירת חוזה משתמע, במיוחד אם למפקח שלך יש חוזה כתוב בעצמו. המפקח שלך מרמז שיש לך יותר ביטחון תעסוקתי ממנו.
- 2ערכו את כל ביקורות הביצועים שלכם. אתה יכול למצוא חוזה משתמע בהיסטוריה ארוכה של ביקורות ביצועים חיוביות, תלוי במה שנאמר במהלך אותן ביקורות.
- זכור כי ברוב המצבים, עבודה איפשהו במשך זמן רב, אפילו יחד עם ביקורות חיוביות על ביצועים, בדרך כלל אינה מספיקה ליצירת חוזה משתמע.
- עם זאת, הצהרות המופיעות על גבי טפסי ביקורת בכתב, או במסגרת הבדיקה עצמה, עשויות ליצור חוזה משתמע. לדוגמא, אם קיבלת את סקירת הביצועים החמישית שלך ברציפות, והמנהל שלך אומר "לעובדים כמוך תמיד יהיה מקום בחברה הזו", זה יכול להתפרש כחוזה משתמע.
- כל חוזה משתמע שנוצר בגלל ביצועים מופתיים קיים בדרך כלל רק כל עוד אתה ממשיך בקצה המציאה. החוזה שנוצר בדרך כלל מתפרש כחוזה מותנה. אם הביצועים שלך צונחים, או שאתה נקלע לצרות מסיבה אחרת, החוזה הגלום כבר לא חל עליך.
- 3הערות מסמכים ממפקחים. אפילו הערות מחוץ לדברים שניתנות בשיחה סתמית יכולות להתפרש כך שיוצרות חוזה משתמע במצבים מסוימים.
- לדוגמא, נניח שהמפקח שלך יראה אותך בחדר ההפסקות בזמן שאתה אוכל ארוחת צהריים ושהות כדי להחמיא לעבודתך באותו בוקר, באומרו "בהחלט יש לך עתיד ארוך עם החברה הזו." בתנאי שתמשיך לבצע באותה רמה, זה יכול להיחשב כחוזה משתמע.
קשה מאוד להוכיח חוזים משתמעים, אך בדרך כלל, בית משפט ימצא חוזה משתמע אם מעסיק הבטיח ביטחון תעסוקתי וסמכת על הבטחות אלה. - 4קבע את הסתמכותך על הצהרות ממפקחים. בתי משפט נוטים יותר למצוא חוזה משתמע אם הצהרות המנהלים או המפקחים שלך הובילו אותך לגבש אמונה סבירה שלא תפוטר.
- התלות שלך חייבת להיות סבירה בהתחשב בכל נסיבות היחסים שלך עם המעסיק שלך. בדרך כלל, אם אתה נדרש לחתום על אישור קבוע לכך שהעסקתך כרצונך, לא תוכל לטעון שהסתמכת באופן סביר על הצהרה של מפקח המבטיחה לך ביטחון תעסוקתי - לא משנה כמה חד-משמעית הייתה הצהרת המפקח.
- הערות מסוימות עשויות להיות פחות ישירות אך עדיין יוצרות חוזה משתמע. לדוגמא, אם המפקח שלך מדבר איתך על עבודה בפרויקט שלא יתחיל במשך שלושה חודשים, יהיה זה סביר שתאמין שאתה עדיין עובד עם החברה בעוד שלושה חודשים.
שיטה 3 מתוך 3: הערכת מדיניות המעסיק
- 1העריך את הליך הגיוס של המעסיק. הצהרות על בקשות או הצעות עבודה יכולות להתפרש כיוצרות חוזה משתמע.
- אם מכתב ההצעה כולל הצהרה כי ההעסקה המוצעת היא כרצונם, רוב בתי המשפט יתייחסו לכך שלא נוצר שום חוזה משתמע, ללא קשר לכל דבר שנאמר על ידי המעסיק לאחר מכן.
- דברים שמפקחים, מנהלים או מגייסים אומרים לעובדים פוטנציאליים לגרום להם לקחת את התפקיד עשויים גם להיחשב לחוזים מרומזים. לדוגמא, אם המעסיק שלך אמר לך לפני שתקבל את הצעת העבודה שלו שתפטר אותך רק אם לא תצליח לעמוד במכסת הייצור שלך, זה יכול להיחשב כחוזה משתמע.
- 2גלה כיצד העובדים מבינים את מדיניות המשמעת. לעתים קרובות מדיניות משמעת של מעסיק יוצרת את הרושם כי עובדים יכולים להיות מפוטרים רק מהסיבות שהם יכולים להיות ממושמעים.
- מדיניות משמעת עשויה גם ליצור חוזה משתמע אם הוא נכתב בצורה כזו שהעובדים מאמינים שניתן לפטרם רק באמצעות מדיניות זו. לדוגמא, אם למעבידך קיימת מדיניות "שלוש שביתות ואתה בחוץ" בה אתה מסתיים לאחר שלוש אזהרות, מדיניות זו עשויה ליצור אמונה סבירה בעובדים כי לא ניתן לפטרם אלא אם כן קיבלו לראשונה שלוש אזהרות.
יש לך טענה שהסעיף יצר חוזה משתמע שאף אחד לא יפוטר אלא רק באמצעות הליך זה. - 3סקירת סיבות שעובדים אחרים הופסקו. לעיתים ניתן למצוא חוזה משתמע אם מעסיק מפטר את העובדים באופן עקבי רק בשל הפרת מדיניות ספציפית או אי עמידה בתקני הייצור.
- לדוגמא, אם מעסיק שמעולם לא פיטר עובד למעט מטרה טובה, יתכן שיהיה לך תיק לחוזה משתמע אם אתה מפוטר לפתע ללא סיבה.
- חוזי העבודה המשתמעים הם תחום המשתנה במהירות בחוק, והפרשנות השיפוטית משתנה מאוד בין המדינות ואף בין בתי המשפט במדינות. אם אתה שוקל תביעה בגין סיום שלא כדין ומתכנן להסתמך על תאוריית חוזה משתמעת, פנה לעורך דין מנוסה בכדי להעריך את עניינך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
