כיצד להגיש תביעת סיום שלא כדין?
האם אוכל להגיש תביעת סיום שלא כדין אם הופסקתי למשהו שעובד אחר הודה שעשה?
ישנן סיבות רבות לכך שאדם מסתיים שלא כדין. אדם עלול להסתיים שלא כדין בניגוד לחוזה העבודה שלו. כמו כן, יתכן שהם הופסקו שלא כדין בגלל אפליה. בעוד שהפרה של תביעת חוזה עבודה נפתרת בבית משפט אזרחי, ההליך הכללי להגשת תביעת סיום שלא כדין לאפליה הוא לעבור לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC). אם ה- EEOC לא מצליח לפתור את הבעיה שלך לשביעות רצונך, ייתכן שתוכל לתבוע את המעסיק שלך בבית המשפט הפדרלי.
חלק 1 מתוך 3: קביעה אם יש לך מקרה
- 1קבע אם אתה עובד "לפי רצון". רוב העובדים "כרצונם". על פי הסדר זה, מעסיק רשאי לפטר את העובד מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה שהיא. באופן דומה, עובד יכול להפסיק בכל עת ומכל סיבה שהיא. ארבעים ותשע מדינות הן מדינות "כרצונן" (כולן למעט מונטנה).
- יש גבולות לתעסוקה "לפי רצון". ראשית, אם יש לך חוזה עבודה, אז החוזה מחליף את דוקטרינת "לפי רצון". יתר על כן, חוקים סטטוטוריים נגד אפליה אוסרים גם על סיום המונע על ידי הטיה למאפיינים מסוימים.
- כמו כן, מדינות מסוימות יגבילו את היכולת להפסיק מסיבות של "מדיניות ציבורית", למשל, אי אפשר לפטר אותך בגין אי ביצוע בלתי חוקי או בגין דיווח על פעילות לא חוקית של מעסיק.
- 2למד את היסודות של החוק הפדרלי למניעת אפליה. התקנות הפדרליות אוסרות על אפליה על רקע גזע, צבע, מוצא לאומי, דת ומוגבלות. זה לא חוקי לפטר מישהו מהסיבות האלה.
- החוק הפדרלי אוסר גם על אפליה על רקע מין (בין אם האדם הוא זכר או נקבה). יש לזכור כי "מין" כולל הריון; לפיכך, זה מנוגד לחוק לפטר אישה משום שהיא בהריון.
- אפליית גיל. על פי החוק הפדראלי, אין זה חוקי לפטר מישהו מעל גיל 40 בגלל גילו.
- אפליה על רקע נטייה מינית אסורה כיום רק לעובדים פדרליים. עם זאת, אפליית "נטייה מינית" עשויה גם להיות תחת "מין". לדוגמא, אין זה חוקי לפטר זכר הומו מכיוון שהוא "מפוצץ" מדי או שאינו מצליח להתאים את עצמו לסטריאוטיפים מיניים.
- זה גם לא חוקי לפטר מישהו בתגובה על הדיווח של העובד על אפליה בלתי חוקית. איסור זה חל גם אם ה- EEOC מאוחר יותר מגלה שלא התרחשה שום אפליה.
- 3קרא על החוקים הממלכתיים והמקומיים נגד אפליה. מדינות רבות מספקות הגנה גדולה יותר מהחוקים הפדרליים נגד אפליה. לדוגמא, כמחצית מהמדינות אוסרות על אפליה על רקע נטייה מינית.
- 4בדוק אם יש לך חוזה עבודה. מקרי סיום שגויים יכולים להתבסס גם על "הפרת חוזה". כאשר יש לך חוזה עבודה, על המעסיק שלך לעמוד בתנאי החוזה. כל אי עמידה בתנאים יכולה לעורר תביעה.
- לדוגמה, אם הובטח לך עבודה למשך זמן מוגדר, על המעסיק שלך לכבד את ההבטחה, אלא אם כן משהו אחר בחוזה מאשר את סיומך.
- יש מדינות שיחשיבו בספרי יד, במדריכי מדיניות ובתיעוד אחר כיוצרים "חוזים משתמעים" בין המעסיק לעובד. החוזה המרומז שלך עשוי לזכות אותך בתקופת הודעה מוקדמת או בפיצויי פיטורים לפני סיומו.
- השפה בספר ידני צריכה להיות ברורה דיה שעובד סביר יאמין כי מוצע חוזה. לדוגמא, שפה כמו "יהיה" או "חייב" או "לעולם" לפני הבטחה היא עדות ברורה מספיק להבטחה חוזית.
- כמו כן, הבטחות בעל פה יכולות להוות חוזה. בתי משפט מסוימים מצאו שכאשר עובד מסתמך על הבטחת מעסיק לרעתו, נוצר חוזה.
אם אתה מגיש תביעת הפרת חוזה, תגיש לבית המשפט הממלכתי שבו עבדת. - 5זהה את הסיבה להפסקתך. עליך להסתכל במכתב הסיום או בדוא"ל שלך ולנסות למצוא את הסיבה שניתנה. הסיבה שצוינה עשויה שלא, למעשה, להיות המוטיבציה האמיתית. אם אתה סבור שהמוטיבציה הייתה מפלה, תוכל לפנות לתיקון על ידי הגשת תביעת סיום שלא כדין.
- 6הבן "שחרור בונה. " שים לב שאתה יכול גם להביא תביעת סיום שלא כדין גם אם תפסיק לעבוד. "שחרור קונסטרוקטיבי" מתרחש כשאתה עוזב את עבודתך מכיוון שתנאי העבודה היו כה בלתי נסבלים, עד שהרגשת שאין לך ברירה אחרת אלא לעזוב.
- "פריק בונה" קשה להוכיח. יהיה עליך להראות שהמעסיק יצר או התיר את סביבת העבודה העוינת, או שהמעביד שלך ידע שהסביבה עשויה לגרום לך להפסיק. דוגמה טובה היא הטרדה מינית שהמעסיק שלך מעבד או משתתף בה.
- 7תעד דפוס של הטיה או נקמה. אם אתה מאמין שהופלה באופן בלתי חוקי, תצטרך להוכיח את ההטיה. מסמכים רלוונטיים יכללו הודעות משמעת, סקירת ביצועים וכל תקשורת בינך לבין המפקח שלך או חברי הנהלה אחרים.
- איסוף תיעוד יכול להיות קשה. מעשים מסוימים נראים מפלים רק בדיעבד. כמיטב יכולתך, עליך לשבת ולרשום את כל מה שאתה זוכר שנאמר או נעשה שיכול להצביע על הטיה. שים לב לתאריכים, שמות ואיך הגבת.
חלק 2 מתוך 3: הגשת תלונה ל- EEOC או לסוכנות המדינה שלך
- 1קבע אם להגיש סוכנות ממלכתית. EEOC היא סוכנות פדרלית שנוצרה לטיפול במקרים של אפליה בעבודה. בנוסף, ה- EEOC נותן לך אפשרות להגיש תלונה לסוכנות התעסוקה הממלכתית שלך במקום ל- EEOC.
- יש מדינות שמעניקות הגנה רבה יותר ומעניקות לתובעים יותר זכויות מאשר הממשל הפדראלי, כך שזה עשוי להועיל להגיש לרשות המדינה. בדוק באתר משרד העבודה שלך אם יש לך סוכנות ממלכתית.
- קליפורניה, למשל, מאפשרת למועמדים לבקש מכתב "זכות תביעה" מיידית. פירוש הדבר כי לא תצטרך להמתין למיצוי הסעדים המינהליים שלך לפני שתפנה לבית המשפט, כפי שהיית עושה עם ה- EEOC.
- החוק בקליפורניה אוסר גם על מדיניות "אנגלית בלבד" ואפליה על רקע נטייה מינית, מה שהחוק הפדרלי אינו קובע. יתר על כן, הוא מגדיר "נכות" באופן רחב יותר מאשר החוק הפדרלי.
- 2בצע את הצעדים המקדימים הנדרשים. במקרים מסוימים תצטרך לעבוד על פי מדיניות החברה להגשת תלונה לפני שתגיש תלונה ל- EEOC או לסוכנות הממלכתית שלך.
- אם אתה חושב להפסיק ולהגיש תביעת שחרור בונה, יהיה עליך לעקוב אחר המדיניות של החברה שלך לדיווח על הטרדה או התנהלות עוינת אחרת. עיין בספר העובדים שלך ופעל לפי כל ההליכים.
- אם אתה שייך לאיגוד, עליך לפנות לנציג האיגוד שלך. לאיגודים יש לעיתים הוראות חוזיות המגבילות את יכולתם של עובדי האיגוד להגיש תביעות הקשורות לעבודה.
- 3שקול להעסיק עורך דין לעבודה. דיני העבודה שונים ממדינה למדינה, והעובדות בעניינך ייחודיות. רק עורך דין מוסמך יכול להציע ייעוץ משפטי מותאם.
- כדי למצוא עורך דין, צרו קשר עם לשכת עורכי הדין הממלכתית. צריכה להיות להם מערכת הפניות.
- אם העלויות הן דאגה, שאל על הסדר דמי מגירה. על פי הסדר זה, עורך דין מקבל תשלום רק אם היא זוכה בתיק שלך. בדרך כלל היא תגיע לסביבות 33% אם התיק יסתדר ועד 40% אם התיק יעבור למשפט. עם זאת, אתה תהיה אחראי לרוב הוצאות המשפט (כגון אגרות הגשה, אגרות עד מומחה והוצאות כתבי בית משפט).
אם אתה מגיש תביעה פדרלית נגד הפליה או תגמול, אתה מגיש לבית המשפט המחוזי הפדרלי. - 4אתר את משרד הסוכנות המתאים. ל- EEOC משרדי שטח ברחבי הארץ. בדרך כלל היית מגיש את תלונתך במשרד EEOC הקרוב אליך או למקום עבודתך.
- למציאת משרד היכנס לאתר זה והזן את המיקוד שלך.
- אם אתה מחפש סוכנות ממלכתית, פנה למחלקת העבודה של המדינה שלך.
- 5קבע פגישה עם משרד EEOC. עליך ליצור קשר עם EEOC (או משרד המדינה) בהקדם האפשרי. ישנם מועדים רבים ושונים שתצטרך לעמוד בהם בעת לחיצה על תביעתך לאפליה.
- באופן כללי, עליך להגיש תלונה ל- EEOC תוך 180 יום מרגע שהמעשה המפלה קרה. אם למדינתך יש חוקים האוסרים אפליה על בסיס זהה לחוקים הפדרליים, המועד האחרון מאריך ל -300 יום.
- 6מלא את תלונתך. אתה יכול להגיש תלונה באופן אישי בכל משרד EEOC שתבחר. לכל משרד יש נוהל משלו לאופן הגשת התלונות. עם זאת, בדרך כלל תתראיין על ידי עורך דין צוות EEOC.
- במהלך הראיון, איש הצוות יעריך האם נראה כי מעשיו של מעסיקך הם אפליה בלתי חוקית.
- 7הגישו בדואר. אם אינך יכול להיכנס, תוכל להגיש בדואר. כדי להגיש בדואר, שלח ל- EEOC מכתב הכולל את המידע הבא:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- את השם, הכתובת ומספר הטלפון של המעסיק שאתה מעוניין להגיש נגדו את תלונתך
- מספר העובדים המועסקים שם (אם ידוע)
- תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- למה אתה מאמין שהופלה לרעה
- חתימתך (נדרשת כדי להתחיל בחקירה)
- 8המתן להחלטה. לאחר שראיין אותך וקיבל את תלונתך, ה- EEOC יחליט אם להמשיך בתביעתך או לא. החלטתם תישלח אליכם בדואר.
- אם ה- EEOC ירצה להמשיך בתלונתך, הם ישלחו לך טופס "אשמת אפליה" המתאר את האירוע שתיארת. עליך לבדוק אותו ואז לחתום עליו לפני שתשלח אותו בחזרה.
- ברגע שה- EEOC יקבל את טופס ה"חיוב "החתום שלך, הוא יראיין את המעסיק שלך לשעבר וינסה להקל על הסדר.
- 9בקש מכתב "זכות תביעה". ל- EEOC יש 180 יום להחליט אם להמשיך בתביעתך או לא. אם חולפים 180 יום, אתה יכול לבקש מכתב "זכות תביעה" המאשר לך להגיש תביעה בבית המשפט הפדרלי נגד המעסיק שלך לשעבר.
- לאחר שתקבל את המכתב, יש לך 90 יום להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי.
אם אתה סבור שהמוטיבציה הייתה מפלה, תוכל לפנות לתיקון על ידי הגשת תביעת סיום שלא כדין.
חלק 3 מתוך 3: הגשת תביעה נגד המעסיק לשעבר שלך
- 1מצא את בית המשפט הנכון. אם אתה מגיש תביעת הפרת חוזה, תגיש לבית המשפט הממלכתי בו הועסקת. אם אתה מגיש תביעה פדרלית נגד הפליה או תגמול, אתה מגיש לבית המשפט המחוזי הפדרלי.
- אם אתה תובע על פי חוקים או פקודות מקומיות נגד האפליה, אתה יכול להגיש תביעות אלה לבית המשפט הממלכתי מבלי לעבור תחילה דרך ה- EEOC.
- 2נסח תלונה. על עורך הדין שלך להכין את התלונה עבורך. בתלונה תטען (באמצעות עורך דינך) את העובדות המביאות לתביעה ואת החוקים המסמיכים את התביעה.
- בקש תמיד מעורך הדין שלך העתק מכל מה שהוגש לבית המשפט. באופן זה תוכלו לעקוב אחר עד כמה עורך הדין שלכם קשוב למקרה שלכם.
- 3הגישו את התלונה. יש להגיש את התלונה ולשלם אגרת הגשה. ככל הנראה תהיה אחראי להגשת אגרות, גם אם אתה פועל במסגרת הסכם דמי מגירה.
- אם אתה ממשיך ללא עורך דין, קח את התלונה למשרד פקיד בית המשפט ואמר שאתה רוצה להגיש. הקפד להביא עותקים מרובים של התלונה וחתום את הפקיד על כולם.
- אם אתם מגישים, התקשרו מבעוד מועד ושאלו את הפקיד כמה דמי הגשה ואילו אמצעי תשלום מקובלים.
- 4הגיש הודעה וזימון למעסיקך לשעבר. על מנת לפתוח בתביעת סיום שלא כדין, עליך להודיע למעסיקך לשעבר, אחרת לבית המשפט לא תהיה אפשרות לדון בעניינך. השירות נעשה בדרך כלל במגוון דרכים: בדואר או דרך השריף או שרת תהליכים מקצועי.
- כדי להגיש באמצעות הדואר, עליך להשתמש בדואר מאושר, בקשה להחזרת בקשה.
- אם ברצונך להגיש את ההודעה והזימון באופן אישי, עליך להשתמש בשריף המחוז או בשרת תהליכים מקצועי. ברוב המחוזות, אתה יכול להשתמש באחת מהן. שאל את הפקיד אם מותר לאחד מהם.
- אם אתה משתמש בשירות אישי, עליך למלא טופס "הודעת שירות". זה יכול להיות בשם אחר. מטרת טופס זה היא שהשרת יאשר כי השירות נעשה. לאחר החתימה, הוא מוגש לפקיד בית המשפט.
- על עורך הדין שלך לטפל בשירות נושאי התהליך. את האגרה, אם בכלל, תצטרך לשלם על ידך.
- 5השתתף בתהליך הגילוי. לפני המשפט, אתה והמעסיק לשעבר שלך יעברו תהליך המכונה גילוי, שבו אתה משתף זה את זה את המסמכים והמידע שאתה מתכנן להשתמש בהם כדי להוכיח את טענותיך במשפט.
- ישנם שלושה שלבים בסיסיים של גילוי: גילוי בכתב, הפקת מסמכים ותצהירים. המעסיק לשעבר שלך רשאי ליצור איתך קשר להסדר בכל אחד מהשלבים הללו.
- במהלך הגילוי בכתב, אתה והמעסיק לשעבר תחליף שאלות בכתב המכונות "חוקרים". תגיש תשובות בכתב בתגובה לשאלות שאתה נשאל, אלא אם כן יש סיבה חוקית לכך שמעסיקך לשעבר אינו זכאי לתשובה לשאלה זו.
- לדוגמה, המעסיק לשעבר שלך עשוי לשאול אותך משהו שמוגן בפועל על ידי הרשאת עורך דין ולקוח. במקרים אלה היית מגיב על ידי התנגדות כי השאלה מבקשת מידע המוגן בזכויות עורך דין ולקוח.
- במהלך הפקת המסמכים, אתה עשוי לבקש ממעסיקך לשעבר למסור לך עותקים של מסמכים שקשורים במקרה שלך. לדוגמה, ייתכן שתבקש מהמעסיק שלך לתת לך עותק של כל תיק הכוח שלך.
- במהלך הפקדות אתה ומעבידך לשעבר מראיינים זה את זה ואת כל העדים האפשריים בתיק. לדוגמה, ייתכן שתרצה לראיין את המפקח על משאבי אנוש האחראי על רישום ועיבוד סיום עובדים.
- כאשר אתה מבצע תצהיר, האדם המופקד נמצא בשבועה ממש כאילו היה באולם בית המשפט, וכל השאלות והתשובות נרשמות על ידי כתב בית משפט.
- 6שקול ליישוב סכסוכים חלופיים. בכל נקודה במהלך הגילוי, אתה יכול להחליט ששיטת ADR כגון גישור או בוררות תהיה אמצעי עדיף לפתרון הבעיה שלך.
- בתי משפט מסוימים עשויים לדרוש מהצדדים לנסות גישור או סוג אחר של ADR לפני קביעת מועד למשפט.
- גישור משתמש בצד ג 'ניטראלי כדי לעזור לך ולמעבידך לשעבר להגיע לפשרה ששניכם מרגישים בנוח איתה. בוררות דומה יותר למשפט פשוט, עם גילוי קצר יותר וכללי נוהל וראיות פחות מחמירים.
שים לב שאתה יכול גם להביא תביעת סיום שלא כדין גם אם תפסיק את עבודתך. - 7המשך בתביעה שלך. אם אינך פותר את טענותיך באמצעות גישור או בוררות, עליך לעבור למשפט. במשפט, גם אתה וגם המעסיק לשעבר שלך תציג את הראיות שלך ותזמן עדים כדי להוכיח את הצד שלך בתיק. ההחלטה האולטימטיבית מי צודק ומי לא בסדר תשובה אצל השופט או המושבעים.
- ה- EEOC יעבוד עם סוכנויות מקומיות או ממלכתיות כאשר הגשת תביעה להבטיח שאתה מוגן בזכויות פדרליות וגם במדינה.
- יתכן שתרצה להחזיק עורך דין הבקיא בדיני עבודה לפני הגשת תביעה ל- EEOC, ובמיוחד אם אתה שוקל להגיש תביעה נפרדת.
קרא גם: כיצד לתבוע את הממשלה בגין אפליה?
שאלות ותשובות
- אמרו לי כל יום שיש לי 90 יום לתקן בעיות בעבודה, אבל אני מפוטר בכל מקרה. מה אני יכול לעשות?ככל הנראה תוכל להגיש תביעה בנסיבות אלה. שוחח עם עורך דין לקבלת ייעוץ.
- פוטרתי בגלל אירוע שהתקיים לא בזמן החברה ומחוץ לרכוש החברה. האם יש לי מקרה סיום שלא כדין?כן, אם הסיום שלך היה תוצאה ישירה של אירוע זה. עם זאת, יהיה עליכם להוכיח זאת בראיות משמעותיות. אם אתה מאמין שיש לך תיק, התייעץ עם עורך דין.
- אני מחשיב את עצמי שהופסקתי שלא כדין, כי המפקח המיידי לא אהב אותי. הגשתי דו"ח נגד עמית לעבודה בגין ניגוד עניינים והתנהגות בלתי הולמת אתית והתקרית הופנתה אליי והופסקתי.אתה בהחלט צריך להגיש סיום שגוי.
שאלות ללא מענה
- מה עלי לעשות אם הופסקתי מעבודה ולא הוצגו לי או לסוכן העסקי האיגוד שלי מסמכים?
- נתתי הודעה של שבוע בעבודתי, אך הופסקתי חמישה ימים לפני סיום ההודעה שלי מכיוון שבעל המספרה בה עבדתי גילה שאני מתכנן לפתוח סלון משלי. האם זו סיום שלא כדין?
- האם סיום שלי בגין הפרת מדיניות נגד שימוש בטלפון בזמן נהיגה יכול להיחשב פסול אם אני מבקש אשמה והכרטיס לא היה מסוים?
- מה אני יכול לעשות אם אני חושד שלא בצדק בהונאה, אך לא הפרתי את מדיניות החברה?
- האם אוכל להגיש תביעת סיום שלא כדין אם הופסקתי למשהו שעובד אחר הודה שעשה?
תגובות (2)
- זה עזר לי כיצד להתייחס למכתב שלי, וכיצד ליצור מכתב ל- EEOC, ועודד אותי לעשות זאת. תודה רבה.
- סיפקת סקירה כללית מועילה בנוגע לסוגיות של אפליה בעבודה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
