איך לסיים חוזה אימון?

זהה סיבות "מסיבה" לסיום החוזה. אתה יכול לסיים חוזה למחדל אם הצד השני לא ימלא את התחייבויותיו. בהקשר של חוזה אימון, בדרך כלל בית הספר ירצה לסיים את החוזה בשל מחדל. למרות שמאמן יכול גם לסיים את מחדל, לבית הספר יש פחות חובות על פי החוזה ולכן הוא פחות סביר להפר. עליכם לקרוא את החוזה, שעליו לתת סיבות מפורטות מדוע בית ספר עלול לסיים חוזה "מטעם":

• המאמן מבצע מעשה אלימות, לא משנה אם מוגשים אישומים פליליים.
• המאמן מורשע בעבירה.
• המאמן מפר את מדיניות בית הספר או ההתאחדות הספורטיבית השלטונית. כמו כן, המאמן עשוי להתעלם עם הפרות של פקודים, כגון עוזרי מאמן ומאמנים סטודנטים.
• המאמן מהמר על ספורט.
• המאמן אינו ממלא את תפקידו במסגרת החוזה. לדוגמא, המאמן לא יכול לגייס שחקנים או להשתתף במדיה, כנדרש בחוזה.
• המאמן מבצע כל מעשה שמביא מבוכה לבית הספר ומשקף לרעה את המוניטין של בית הספר.

אסוף הוכחה להפרת החוזה. ההתמקדות שלך בסיום חוזה למחדל היא לתמוך בהחלטה שלך כך שתוכל להימנע מתביעה או לזכות בתביעה אם המאמן תובע אותך. בהתאם לכך, אתה זקוק לראיות לכך שהמאמן שבר את החוזה. אסוף את כל הראיות לכך שהמאמן ביצע עבירה שמפעילה פיטורין "מטעם סיבה". בהתאם לנסיבות, עליכם לאסוף את הדברים הבאים:

• דיווחי המשטרה. אם המאמן נעצר בגין אלימות או התנהלות בלתי חוקית אחרת, אז תרצה העתק מהדו"ח המשטרתי.
• עדות עד ראייה. עדי אולי ראו את המאמן עושה משהו לא תקין. לדוגמא, עובדים במחלקת האתלטיקה אולי תפסו את המאמן מזייף את שיאי הספורטאים. או שאוהד יכול היה לראות את המאמן מתנהג בצורה לא הולמת בבית ספר אחר. אתה צריך לגרום לעדים לכתוב תיאורים של מה שהם ראו. יש גם להחתים את העד על ההצהרה, אם אפשר.
• גזרי עיתונים. אם המאמן מבשר את החדשות בגין התנהלות גרועה, עליכם לשמור את כל הדיווחים החדשותיים. אלה ישמשו כראיה לפרסום שלילי עבור בית הספר.
• תקשורת מהמאמן. אם המאמן מצהיר שהוא או היא לא יעשו משהו - למשל, השתתף באירוע, כנדרש בחוזה, תוכל להתייחס לאמירה זו כהפרה.

שוחח עם עורך דין האם ההפרה חמורה. לא כל הפרות החוזה חמורות מספיק בכדי להצדיק סיום. על מנת לסיים את החוזה, ההפרה חייבת להיות "מהותית", כלומר חשוב דיה שהיא תגיע ללב החוזה. מסיבה זו עליכם להיפגש עם עורך דין כדי לדון האם יש לכם עילה לסיום חוזה האימון.

• קח את העדויות שלך להפרה לעורך הדין שלך. הוא או היא יצטרכו לראות אילו הוכחות יש לך שהמאמן הפר את החוזה.
• עליכם לדון גם בצעדים הבאים. יש לך כמה אפשרויות. לדוגמה, אתה יכול לכתוב הפרת הודעה על החוזה ולסיים את החוזה. או שאתה יכול לתת למאמן הזדמנות לפתור כל בעיה. אם המאמן לא מצליח לבצע את התיקונים הנדרשים, תוכל לסיים את החוזה במועד מאוחר יותר.

לעצב הפרת הודעת החוזה. אתה צריך לתת הודעה למאמן מדוע אתה רוצה לסיים את החוזה. אתה יכול גם לשים מאמן על הודעה שהוא או היא הפרו את החוזה אך שתיתן למאמן הזדמנות לפתור את הבעיה.

• מעצבים את המכתב כמו במכתב עסקי רגיל. השתמש בנייר המכתבים של בית הספר.
• ודא שהמכתב קריא. בהתאם לכך, הגדר את הגופן לגודל וסגנון נוחים.
• זכרו תמיד לכלול את התאריך במכתב שלכם.

הסבירו למאמן כיצד הופר החוזה. מטרת המכתב היא לספר למאמן כיצד הוא או היא לא מילאו את התחייבויותיהם על פי החוזה. מסיבה זו עליכם להיות מפורטים ככל האפשר ולהסביר כיצד המאמן הפר את הסכם העבודה.

• דאג לצטט את הוראת החוזה שהמאמן הפר. ייתכן שתרצה לכלול עותק של החוזה עם המכתב.

הצע פתרון לסכסוך. עליכם לומר למאמן כיצד לפתור את ההפרה - אם ברצונכם להשאיר את המאמן כעובד. לדוגמא, המאמן יכול היה לבצע הפרה קלה של החוזה עקב שיטות חסרות. הפרה מסוג זה אינה חמורה דיה כדי לסיים את החוזה. במקום זאת, תוכל לבקש מהמאמן להיפגש איתך ולדון באילו בעיות מנעו ממנו לפקח על אימונים.

• אתה צריך גם לומר למאמן כמה זמן יש לו או לה לרפא את ההפרה. בדוק בחוזה, שעשוי לציין פרק זמן (כגון 30 יום).
• לחלופין, תוכל לסיים את החוזה מבלי לתת למאמן אפשרות לתקן את ההפרה. אתה יכול לבחור באפשרות זו אם ההפרה הייתה חמורה דיה, למשל שערוריית רמאות נרחבת או הלוואות פסולות שהוענקו לספורטאי סטודנטים.

שלחו את ההודעה כמו שצריך. בחוזה האימון עשוי גם להיות כתוב כיצד עליכם לשלוח את ההודעה - בין אם בדואר, בפקס וכו '. אם בדואר, ככל הנראה תינתן לכם כתובת שתשלחו אליה בדואר.

• שלח את ההודעה לכתובת הנכונה. אם אתה לא מספק את זה כראוי, הצד השני יכול לטעון שלא מסרת הודעה נכונה על ההפרה.
• אם אתה שולח את המכתב בדואר, ואז שלח לו דואר מאושר, קבלת החזרת בקשה.

נבחן אם ברצונך לנהל משא ומתן. אולי תרצה לנהל משא ומתן על הסכסוך במקום לפנות לבית המשפט. למשא ומתן יתרונות מסוימים. עליכם להיפגש עם עורך דין כדי לדון האם משא ומתן מתאים לכם.

• למשל, משא ומתן עובר מהר יותר מתביעה משפטית. אתה יכול להיות בטוח להשיג פתרון מהיר, ואילו תביעה ארוכה ובלתי צפויה.
• משא ומתן בדרך כלל זול יותר מתביעה משפטית. אתה יכול לחסוך כסף על ידי הגעה להסדר.
• אל תנהל משא ומתן אלא אם כן אתה מוכן לוותר על משהו. משא ומתן הוא הכל על פשרה. לדוגמא, המאמן עשוי להסכים שלא לתבוע אם אתה מסכים לשלם 50% מכל מה שנותר בחוזהו. בהתאם לנסיבות, זה יכול להיות עסקה טובה עבור בית הספר.

פתח אסטרטגיית משא ומתן. משא ומתן יעיל דורש הכנה. עליך ועורך הדין שלך לדון כיצד ברצונך לגשת למשא ומתן. לדוגמא, יתכן ויש לך מקרה חזק: יתכן שהמאמן הפר באופן ברור את חוזה האימון. במקרה זה, אתה יכול להיות אגרסיבי במשא ומתן. לחלופין, ייתכן שיש לך מקרה חלש למדי: יכול להיות שלא ברור אם המאמן הפר את החוזה. במצב זה, אתה עשוי להיות מוכן יותר להתפשר.

• זהה את האלטרנטיבה הטובה ביותר שלך להסכם משא ומתן (BANTA). כדי לקבוע עד כמה אתה יכול להיות אגרסיבי, דן בחלופה הטובה ביותר למשא ומתן. לדוגמה, האלטרנטיבה הבאה הטובה ביותר שלך היא לסיים את החוזה ולהגן על עצמך בהפרת תביעת החוזה. אם המקרה שלך חזק, אתה יכול להיות אגרסיבי בשיחות משא ומתן.
• בוא עם המינימום שאתה מוכן לקבל. אתה צריך לנהל משא ומתן עם מטרה בראש. עליכם להבין גם את בסיס הבסיס המינימלי שלכם או את נקודת "ההליכה". זה המינימום המוחלט שאתה מוכן לקבל ליישוב הסכסוך. אם הצד השני לא יכול לעמוד במינימום שלך, אתה קם ומתרחק ממשא ומתן.

נפגש כדי לנהל משא ומתן עם הצד השני. כנראה שתפגשו לנהל משא ומתן במשרד עורך דין. עורך הדין שלך יטפל עבורך ברוב המשא ומתן, אך עליך להפסיק ולהציע את תשומתך בכל פעם שאתה חושב שזה יועיל. זכור כי עורך הדין אינו יכול לקבל כל הצעת פשרה ללא אישור הלקוח.

• המשא ומתן עשוי להימשך מספר פגישות כדי להצליח. עליכם להמשיך במשא ומתן כל עוד אתם חושבים שמתקדמת.
• נסה להימנע מיישוב המחלוקת מהר מדי. עליכם לדחוף את מזלכם מבלי לאלץ את הצד השני לקום מהמשא ומתן. אתה יכול להניח שהצד השני מצפה ממך לנהל משא ומתן.

בקש מעורך הדין שלך לערוך הסכם פשרה. לאחר שתגיע להסכם, עליך לרשום אותו. עורך הדין שלך יכול לערוך הסכם פשרה רשמי.

• אם תסכים לסיים את החוזה, חתום על " הסכם ביטול הדדי ". מסמך זה מסיים רשמית את הסכם העבודה.
• הקפידו לנסח ולחתום על "ויתור ושחרור". במסמך זה, כל צד מסכים שלא להגיש תביעה נגד הצד השני בגין הפרות של חוזה האימון. אם אתה בית ספר, עליך להתעקש על המאמן שיחתום על שחרור כתנאי להסדר.