איך לתבוע בגין הטרדה מינית?
כדי לשמור על זכותך לתבוע בגין הטרדה מינית, תחילה עליך להגיש כתב אישום למדינה או לסוכנות מנהלית פדרלית.
הטרדה מינית במקום העבודה, המוגדרת כהתקדמות מינית לא רצויה, בקשות להטבות מיניות, או הטרדות מילוליות או פיזיות אחרות בעלות אופי מיני, מפרות את החוקים המדיניים והפדרליים נגד אפליה. אם אתה קורבן להטרדה מינית וברצונך לתבוע את המעסיק שלך, עליך למצות תחילה את כל הסעדים המינהליים על ידי הגשת חיוב למועצה האירופית או לסוכנות התעסוקה ההוגנת של מדינתך. אם סוכנות מינהלית לא מצליחה לפתור את הבעיה שלך, תקבל מכתב תביעה בזכות המאפשר לך להגיש תביעה פרטית בבית משפט במדינה או פדרלי.
חלק 1 מתוך 3: הגשת חיוב ל- eeoc
- 1אספו ראיות להטרדות מיניות. לפני שתדווח על הטרדה מינית בכל רמה שהיא, עליך שיהיה לך תיעוד לכך שהיא מתרחשת ושהיא מפריעה ליכולתך לבצע את עבודתך.
- שני סוגים של הטרדה מינית מוכרות על ידי חוקים נגד אפליה: ה"שמור לי ואשמור לך הטרדה ועל עבודה עוינת סביבות. סוג הראיות הדרוש לך ישתנה בהתאם לסוג ההטרדה שאתה חווה.
- שקול לנהל יומן או יומן שבו אתה רושם כל מקרה של הטרדה בהקדם האפשרי לאחר שזה קורה. כלול פרטים כגון תאריך, שעה, מיקום והקשר של האירוע, כמו גם שמות המטרידים שלך וכל העדים שלך. סוג זה של יומן מועיל במיוחד במקרים של סביבות עבודה עוינות.
- הטרדה מהירה פרו-קוו מתרחשת כאשר מפקח או עובד אחר בעל סמכות כלשהי כלשהי כלפיך מאיים על עבודתך בדרך כלשהי, אלא אם כן אתה מוכן לבצע טובות מין עבורו, או הסכמה למעשים מיניים.
- זכור כי הטרדה מינית יכולה להתרחש ללא קשר ליחסיך בעבר עם מישהו.
- לדוגמא, אם היית יוצא עם אחד מעמיתייך לעבודה אך אז שניכם נפרדתם, אם הוא ממשיך להעביר לכם התקדמות מינית או הערות מיניות גסות בעבודה, התנהגות זו יכולה להתפרש כהטרדה מינית.
- 2הגיש תלונה באופן פנימי. לפני שתבצע את הצעד הבא ותגיש חיוב ל- EEOC, הודיע למעסיק שלך על הבעיות שאתה נתקל בהן וההזדמנות לתקן את המצב.
- קרא את מדריך העובדים שלך וגלה מה המדיניות של החברה שלך לדיווח על הטרדה מינית. אם מישהו מיועד לקחת תלונות, הפנה את הודעתך לאותו אדם.
- עם זאת, אל תהססו ללכת למישהו אחר אם האדם המיועד הוא זה שמטריד אותך, או אם אינך מרגיש בנוח לדבר איתו או איתה על המצב.
- הגש את תלונתך בכתב כדי שתהיה לך הוכחה שסיפקת למעסיק שלך הודעה על המצב במקרה ששום דבר לא ייעשה או שההטרדה תימשך.
- ציין פרטים יסודיים בתלונתך, כולל תאריכים, זמנים, מיקומים ושמות כל העובדים שנכחו בעת התרחשות ההטרדה, וכן תיאור מה התרחש.
- ציין כי אתה רואה בהתנהגות הטרדה מינית בניגוד לחוקים הממלכתיים והפדרליים, ואם היא לא תיפסק תנקוט בפעולות נוספות כדי להגן על עצמך ולאכוף את זכויותיך במקום עבודה בטוח ונטול הטרדות.
- זכור כי על פי החוק הפדרלי יש לך רק 180 יום מיום אירוע ההטרדה האחרון להגיש כתב אישום ל- EEOC אם ברצונך לשמור על זכותך לתבוע. אל תאבד את תאריך היעד הזה כדי שתוכל להמשיך ולהגיש חיוב אם המעסיק שלך איטי להגיב לתלונתך.
- 3הערך את זכאותך להגיש חיוב. כדי לשמור על זכותך לתבוע בגין הטרדה מינית, תחילה עליך להגיש כתב אישום למדינה או לסוכנות מנהלית פדרלית.
- תוכל להשתמש בכלי ההערכה המקוון של EEOC בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/ כדי לקבוע במהירות ובקלות אם אתה זכאי להגיש חיוב פדרלי.
- החוק הפדראלי מכסה רק עסקים עם לפחות 15 עובדים שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה האחרונה. עם זאת, חוק המדינה שלך חל על עסקים עם פחות עובדים, כך שאם אינך מוגן על ידי החוק הפדרלי, ייתכן שעדיין תוכל להגיש חיוב ממלכתי.
שני סוגים של הטרדה מינית מוכרים על ידי חוקים נגד אפליה: הטרדה פרו-קווית וסביבות עבודה עוינות. - 4מלא את שאלון הצריכה של eeoc. שאלון הצריכה של ה- EEOC מבקש מידע בסיסי אודותיך, המעסיק שלך וההטרדות המיניות שאתה חווה במקום העבודה שלך.
- אם המעסיק שלך אינו מכוסה על ידי החוק הפדרלי, פנה אל סוכנות התעסוקה הממלכתית הקרובה ביותר שלך כדי ללמוד על התהליך להגשת שם.
- כדי להתחיל בתהליך החיוב הפדרלי, הורד את שאלון ה- EEOC. אתה יכול לקחת את כל הזמן שאתה צריך למלא אותו בבית, ואז להדפיס אותו כדי להגיש.
- אתה יכול גם לקחת שאלון הדפסה ממשרד השדה הקרוב ביותר של EEOC ולמלא אותו ביד אם אתה מעדיף.
- אם אתה זכאי להגיש תביעות מדינה ופדרליות וברצונך להגיש את שניהם, ברר אם למדינתך הליך הגשה כפול בו הסוכנות הממלכתית תגיש את החיוב הפדרלי שלך בשמך, כך שלא תשכפל את המאמצים שלך.
- 5הגש את שאלון הצריכה המלא שלך. באופן כללי עליך להעביר את שאלוןך למשרד השדה הקרוב ביותר של EEOC לאחר שתסיים למלא אותו.
- אם אתה מגיש תביעת מדינה, יהיה עליך לבצע את הנהלים של סוכנות התעסוקה ההוגנת של המדינה שלך.
- אם המעסיק שלך כפוף לחוקים הממלכתיים והפדרליים כאחד, בדרך כלל אתה יכול להגיש תשלום כפול לשתי הסוכנויות על ידי הגשת הסוכנות הממלכתית שלך, אשר תגיש חיוב כפול ל- EEOC מטעמך.
- כדי להגיש חיוב ישירות ל- EEOC, עליך להגיש את שאלוןך למשרד השדה הקרוב של EEOC - אינך יכול להגיש שאלונים באופן אלקטרוני. ל- EEOC יש מפה הזמינה בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm כך שתוכל למצוא את המיקום הקרוב ביותר.
- בהתחשב בכך שיש רק 53 משרדי שטח של EEOC, הקרוב אליך עדיין יכול להיות רחוק מכדי שתוכל לנסוע. אם זה המקרה, התקשר למשרד שאליו אתה צריך להגיש את השאלון שלך ושוחח עם סוכן לפני שתשלח את שאלוןך בדואר. הסוכן יבטיח שהוא יגיע למקום הנכון ושלא תחמיץ את המועד האחרון.
- 6שוחח עם סוכן EEOC. EEOC יקצה את חיובך לסוכן, שייצור איתך קשר בכל שאלה נוספת כדי שהוא או היא יוכלו להתחיל לחקור את חיובך.
- יתרון אחד בלקיחת השאלון באופן אישי למשרד השדה הוא שבדרך כלל תוכלו להשלים את הראיון עם סוכן EEOC באותו יום.
- אם תשלח את שאלוןך בדואר, הסוכן המוקצה לחיוב שלך יתקשר אליך או ישלח אליך רשימת שאלות נוספות בכדי למלא ולהחזיר.
- 7שתף פעולה עם כל חקירה שלאחר מכן. ה- EEOC ישלח עותק מהחיוב שלך למעסיק שלך תוך עשרה ימים מרגע הראיון שלך, יחד עם הוראות לגבי הפעולות שה- EEOC מבקש ממעסיקך לבצע.
- אם ה- EEOC לא מוצא הפרה, תקבל הודעה על זכות תביעה.
- אם ה- EEOC אכן יגלה הפרה של החוק הפדראלי, הוא ישלח אותך ואת המעסיק שלך לתיווך, או יקצה חוקר. אם יוקצה חוקר, המעסיק שלך יידרש להגיש תשובה בכתב לחיובך.
- תקבל הודעת זכות תביעה אם אינך מצליח להגיע להסדר באמצעות גישור, או אם החוקר מעביר את חיובך לצוות המשפטי של ה- EEOC והם מסרבים להגיש תביעה מטעמך.
- מותר ל- EEOC 180 יום על פי החוק לחקור את האשמה שלך. אם תקופה זו מתקרבת לסיומה והחקירה עדיין לא הושלמה, אתה יכול לבקש הודעה על זכות תביעה. בדרך כלל תינתן לך אחת אם ה- EEOC קובע שהחקירה לא תושלם עד המועד האחרון ל -180 יום.
הטרדה מינית במקום העבודה, המוגדרת כהתקדמות מינית לא רצויה, בקשות להטבות מיניות, או הטרדות מילוליות או פיזיות אחרות בעלות אופי מיני, מפרות את החוקים המדיניים והפדרליים נגד אפליה.
חלק 2 מתוך 3: התחלת התביעה שלך
- 1שכר עורך דין לאפליה בעבודה. אם הבעיה נותרה ו- EEOC הוציא לך מכתב תביעה, עורך דין מנוסה לאפליה בעבודה יכול לעזור לך לנווט בצעדיך הבאים לאכיפת זכויותיך.
- עורכי דין לאפליה בעבודה לעיתים קרובות יעבדו על מקרה של מגירה - במיוחד אם יש לך מקרה חזק - כלומר לא תצטרך לשלם שכר טרחת עו"ד או הוצאות משפט מהכיס בזמן שהתיק שלך מתדיין.
- עורך דין שעוסק במגירה ייקח אחוז מההסדר שלך או מתן שכר טרחה, וכן יקזז את כל העלויות כגון דמי הגשה שנצברו, לפני שהוא כותב לך צ'ק להמשך.
- כדי למצוא עו"ד, כדאי לך להתחיל את החיפוש באתר המדינה שלך או בלשכת עורכי הדין המקומית. בדרך כלל יש מדריך לחיפוש של חברים, ויכול להיות שיש שירות הפניות שיספק לך שמות של עורכי דין שלוקחים תיקים כמו שלך על סמך תשובותיך לכמה שאלות או תיאור קצר של המקרה שלך.
- נסה לראיין לפחות שלושה עורכי דין לפני שתבצע את הבחירה הסופית שלך, כך שתוכל להשוות ולהבדיל כדי למצוא את עורך הדין המתאים ביותר עבורך. בחר מישהו שיש לו ניסיון משמעותי בהתדיינות בתביעות על הטרדה מינית הדומה לשלך.
- 2דון בעניינך עם עורך הדין שלך. לאחר שבחרת עורך דין, הוא או היא יזדקקו לכל המידע שברשותך אודות ההטרדות שחווית כדי להגיש תלונה ולהמשיך בהליך משפטי בעניינך.
- מקום טוב להתחיל בו הוא לספק לעורך הדין שלך עותקים של כל מה שהגשת ל- EEOC או לסוכנות הממלכתית שלך כאשר הגשת את חיובך.
- אם ברשותך מידע נוסף, כגון יומן או יומן, המשכת לפרט כל אירוע הטרדה, עליך למסור זאת לעורך הדין שלך.
- עורך הדין שלך גם יזדקק למידע על הפציעות או ההפסדים שספגת כדי שהוא או היא יוכלו לחשב את סכום הכסף לבקש בנזקים. זה עשוי לכלול אובדן שכר אם החמצת עבודה ישירות או בעקיפין בגלל הטרדה.
- קשה לכמת סבל נפשי, אך אם יש לך שמות של אנשים שיכולים לדבר עם המצוקה הנפשית שספגת כתוצאה מההטרדה, או אם ביקרת אצל איש מקצוע פסיכולוגי, זה יכול לעזור לעורך הדין שלך לחשב את הנזקים שלך..
- 3הגש את תלונתך. עליכם להעביר את תלונתכם וכל מסמך נדרש אחר לפקיד בית המשפט שידון בעניינכם בכדי לפתוח בתביעתכם.
- באופן כללי, אם תגיש בקשה להפרת החוק הפדרלי, תצטרך להגיש את התביעה שלך לבית המשפט הפדרלי. אם המעסיק שלך אינו כפוף לחוקים פדרליים, תצטרך להשתמש בבתי המשפט במדינה שלך.
- עורך הדין שלך יעבור איתך את התלונה לפני הגשתה. ככלל, המסמך מספק את שמך וכתובתך, שם מעסיקך וכתובתך, מגדיר את סמכות בית המשפט ומפרט את הטענות הקובעות טענה להטרדה מינית בניגוד לחוקי המדינה או הפדרל, לצד הסכומים שאתה טוען לפיצויים..
- עם הגשת התלונה שלך, הפקיד יקצה אותה לשופט וייתן לה מספר תיק שישמש לזיהוי עניינך בכל התיקים הבאים.
- הגשת תלונה מחייבת תשלום אגרת הגשה של כמה מאות דולרים. בהנחה שעורך הדין שלך עובד על מגירה, הוא או היא ישלמו סכום זה ויוסיפו לעלויות התביעה שלך שינוכו מכל הסדר או פסק דין.
- 4תן למעסיק שלך לשרת את התביעה שלך. מהתאריך שהגשת את תלונתך, יש לך 120 יום למסור אותה למעסיק שלך באמצעות ההליך המשפטי הראוי.
- בדרך כלל יש להעביר תלונה או להגיש תלונה לנאשם. מרשלים אמריקניים לוקחים על עצמם את התפקיד הזה בבתי משפט פדרליים, ואילו בבית המשפט הממלכתי תלונה תוגש על ידי סגן שריף במחוז בו נמצא המעסיק.
אחת משיטות הגילוי החשובות ביותר במקרה של הטרדה מינית היא התצהיר. - 5קבל את תגובת המעסיק שלך לתביעה שלך. לאחר שמעסיקך קיבל את תלונתך, יש לו 21 יום להגיש תשובה או בקשה אחרת בתגובה.
- אם המועד האחרון יעבור והמעסיק שלך לא מגיש כל תגובה לתביעה שלך, ייתכן שאתה זכאי לזכות כברירת מחדל - אך בהתחשב בכך שהמעסיק שלך נלחם בתביעתך עד כה, אל תצפה שזה יקרה.
- סביר להניח כי המעסיק שלך יגיש תשובה בה הוא או היא מכחישים את מרבית הטענות בתלונה שלך אם לא כוללות אותה, והיא כוללת מספר הגנות.
- המעסיק שלך עשוי גם להגיש בקשה לפיטורים. אם זה קורה, אתה יכול לצפות לדיון בבית משפט שבו עליך להוכיח לשביעות רצונו של השופט כי טענותיך ראויות ויש לאפשר להמשיך.
חלק 3 מתוך 3: התדיינות בתביעתך
- 1גילוי התנהלות. באמצעות תהליך הגילוי, אתה והמעסיק שלך יחליפו מידע במטרה לבנות את המקרים שלך ולהתכונן למשפט.
- אחת משיטות הגילוי החשובות ביותר במקרה של הטרדה מינית היא התצהיר. באמצעות תצהירים מתראיינים צדדים ועדים בשבועה על הטענות בתיק. כתב בית משפט מתעד את השאלות והתשובות ויוצר תמליל להתייחסות מאוחרת יותר.
- יש לך את היכולת להפקיד את המעסיק, המפקחים ועובדים אחרים שהיו עדים להטרדה שחווית. רבים מעדים אלה עשויים להציע עדות חזקה ההופכת את עניינך למשכנע יותר.
- גילוי בכתב בצורת חקירות, בקשות לקבלה ובקשות לייצור יכול גם להועיל למקרה שלך. בדרך כלל מדובר במסמכים עם שאלות או בקשות הקוראות לתשובות בכתב בשבועה.
- לדוגמא, באמצעות בקשות לייצור תוכלו לבקש ממעסיקכם העתקים של רשומות כוח אדם, מדיניות הטרדה מינית של החברה, ומסמכים בכתב או התכתבות בין מנהלים או מפקחים הקשורים לתביעת ההטרדה המינית שלכם.
- 2שקול כל הצעה להסדר. לאורך כל תקופת המשפט המקדימה, המעסיק שלך בדרך כלל יציע הצעות להסדיר את התיק מחוץ לבית המשפט במקום להמשיך במשפט ציבורי.
- אם המעסיק שלך מציע להסדיר את התיק, על עורך הדין שלך להציג בפניך את ההצעה. הוא או היא עשויים לייעץ לך אם לקבל את ההסדר, לדחות אותו או להציע הצעה נגדית, אך ההחלטה הסופית מה לעשות היא שלך בלבד.
- יש לזכור כי מרבית מקרי ההטרדה המינית מסתדרים לפני המשפט. מעסיקים מעדיפים זאת מכיוון שהסדר אינו כולל הודאה באשמה, והאופי החסוי של תנאי ההסדר שומר על העניין מחוץ לעיני הציבור.
- יכול להיות שזה לטובתך לקחת הצעת פשרה, גם אם הסכום נמוך משמעותית ממה שביקשת בתלונתך, בגלל הזמן, המאמץ וההוצאה של העמדת תיק למשפט. בנוסף, עליך לזכור כי אין ערובה שתזכה, או שתזכה באותה מידה שביקשת בתלונתך.
קרא את מדריך העובדים שלך וגלה מה המדיניות של החברה שלך לדיווח על הטרדות מיניות. - 3השתתף בדיונים לפני משפט. ככל הנראה השופט יקיים דיונים בהצעות שהגישו לך או על ידי המעסיק שלך, וכן להתקשר לכנסים תקופתיים.
- ככל הנראה השופט יקיים מספר ועידות תזמון, תלוי למשך זמן ההתדיינות. בדרך כלל משתתפים בכנסים לתזמון רק השופט ועורכי הדין, וקובעים מועדים לשלבים טרם משפטיים כדי להבטיח שהתיק יישאר במסלולו ואף אחד מהצדדים לא יגרור את הדברים בצורה בלתי סבירה.
- קרוב יותר למועד המשפט עצמו, השופט ככל הנראה יקרא לכנס סופי כדי לקבוע את סדר המשך המשפט ואת הראיות שיוצגו.
- 4השתתף בגישור. בתי משפט רבים דורשים מבתי משפט לפחות לנסות לפתור את הסכסוך שלהם באמצעות גישור לפני שייקבע משפט.
- בית המשפט בדרך כלל יקצה מגשר או יאפשר לצדדים לבחור מתוך רשימה של מגשרים שאושרו על ידי בית המשפט. אנשי מקצוע אלה הוכשרו ליישוב סכסוכים ויקלו על דיון בינך לבין המעסיק שלך במטרה להגיע להסדר הדדי.
- גם אם ניסיתם גישור מוקדם יותר עם ה- EEOC ולא הצלחתם להגיע להסדר, עליכם לזכור כי המשא ומתן עשוי להיות שונה משמעותית בשלב זה, במיוחד בהתחשב בכמות המידע שנחשפה באמצעות הגילוי.
- אם תגיע להסכמה באמצעות גישור, המגשר בדרך כלל יכתוב זאת לבדיקת עורכי הדין לפני חתימתו. ערכאות משפטיות מסוימות עשויות לדרוש מאישור הסכם הפשרה שלך על ידי השופט.
- אם תגיע למבוי סתום בגישור ואינך מסוגל להסדיר, אתה ועורך הדין שלך יצטרכו לעבוד יחד כדי לפתח את אסטרטגיית המשפט שלך ולהכין את הראיות והעדים שלך למשפט.
קרא גם: כיצד לתבוע פיצויים?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
