איך כותבים הסכם פשרה?

לפני כתיבת הסכם הפשרה שלך, עליך להגיע להסכמה של תנאי המחלוקת העובדתיים.

הסכם פשרה הוא חוזה מחייב מבחינה משפטית שנועד לפתור סכסוך בינך לבין צד אחר, כך שלא תצטרך לעבור את ההליך השיפוטי (או להאריך את ההליך השיפוטי אם אתה כבר בבית המשפט). הסכמי פשרה הם מסמכים רבי עוצמה ולכן עליכם להקפיד לנסח ולבצע אותם בדיוק ובזהירות. על מנת ליצור הסכם פשרה יעיל, יהיה עליכם להבין את חוק החוזים של מדינתכם, לשקול את החוזה, לכתוב את החוזה ואז לבצע את החוזה. בצע את השלבים במאמר זה והתאם במידת הצורך על מנת ליצור את הסכם הפשרה הטוב ביותר האפשרי.

חלק 1 מתוך 4: שוקל את הסכם הפשרה שלך

1
החליטו אם יש לכם צורך בהסכם פשרה. הסכם פשרה הוא חוזה הניתן לאכיפה על פי חוק. ניתן להשתמש בהם במגוון מצבים בהם שני צדדים נמצאים במחלוקת לגבי משהו והם רוצים להתפשר על אופן ייפתור סכסוך זה. הסכם פשרה ישמש כ"שחרור ", כלומר בתמורה למעשה כלשהו (לרוב תשלום כסף), אדם אחד יוותר על תביעתו המשפטית כלפי אדם אחר.
- לדוגמא, אם המוסך שלך ניזוק כאשר שכנתך נכנסת אליו עם מכוניתם, ייתכן שתסכים להסדיר מחלוקת זו ולשחרר את שכנתך מכל אחריות משפטית אם הוא או היא מסכימים לשלם עבור התיקונים במוסך שלך.
- חלק מהמצבים הנפוצים ביותר בהם נעשה שימוש בהסכם פשרה כוללים: סכסוכים על רכוש שנפגע; סכסוכי עבודה בין מעסיקים לעובדים; סכסוכי נישואין; ו מחלוקות רשלנות רפואית.
2
קבע אם יש לך את היכולת להתקשר בהסכם פשרה. יהיה עליך להחליט אם יש לך את היכולת החוקית להתקשר בחוזה תקף, שכולל לדעת למה אתה נכנס על ידי התקשרות בהסכם. הסכם פשרה צריך להיות בכתב. כמו כן, תרצה לדעת מה נדרש ליצירת חוזה משפטי מחייב. דרישות אלה כוללות:
- הצעה. זה מה שצד אחד מציע לעשות, לשלם וכו '.
- קבלה. זו הנכונות להיות כבולה לתנאי ההצעה.
- שיקול תקף. זה משהו בעל ערך שמקבל המבטיח מהמבטיח בתמורה להבטחה. זה יכול להיות מוחשי או כל סוג של הטבה. לדוגמה, אם אתה מציע למכור את המכונית שלך לאח שלך תמורת 2990 € והוא מקבל, 2990 € זה התמורה. כדי להיות תקף, השיקול חייב להיות סביר ומוסכם על שני הצדדים ללא כפייה.
- הסכמה הדדית. על שני הצדדים לקבל את ההצעה מבלי שנאלצים לעשות זאת בכפייה או בכל דרך אחרת. לדוגמא, אם הסכמת לתת לשודד את כל כספיך כדי שלא יורה בך, אין הסכמה הדדית למרות שיש הצעה וקבלה.
- מטרה משפטית.
- אסור שגם הסכם פשרה לא יהיה "בלתי מתקבל על הדעת". פירוש הדבר שהוא לא יכול להיות בלתי חוקי, מרמה או פלילי. לדוגמא, לא יכולת להסכים להסדיר תביעה תמורת שישה לירות קוקאין, מכיוון שמכירת קוקאין אינה חוקית באירופה.
3
ודא שהתנאים וההוראות שאתה רוצה להכניס לחוזה שלך תואמים לחוקי המדינה שלך. אם אינך מצליח לקבוע אם הוראות החוזה שלך יעמדו בחוק המדינה, כדאי לך לשקול להעסיק או להתייעץ עם עורך דין.
- באופן כללי, כל עורך דין או עורך דין חוזים העוסקים בתחום שסכסוך שלך נוצר בו (למשל, דיני קניין, דיני נזיקין, דיני משפחה) יוכלו לעזור לך לקבוע אם הסכם הפשרה שלך עשוי להיות תקף.

התחל את הסכם הפשרה על ידי כותרת המסמך בצורה שתיידע את הקורא על מה ההסכם.

חלק 2 מתוך 4: משא ומתן על הסכם הפשרה

1
מסכים על הצהרת המחלוקת. סביר להניח כי לשני הצדדים תהיה השקפה שונה על המחלוקת. לפני כתיבת הסכם הפשרה שלך, עליך להגיע להסכמה של תנאי המחלוקת העובדתיים.
- מגשר עשוי לסייע בקביעת זאת.
2
משא ומתן על שיקול דעת. השיקול הוא מה שצד אחד יקבל בתמורה לוותר על כל סעד משפטי אפשרי. כמו כן, תרצה לקבוע כיצד יועבר הפיצוי (כלומר בבת אחת או לאורך זמן).
- לדוגמה, יש לפגוע בהסדרי תשלום ולוגיסטיקה לפני שאתה כותב את הסכם הפשרה.
3
קבע אם צד אחד יצטרך להודות באחריות. זה עשוי להוות נקודת מחלוקת בחלק מהסכמי הפשרה. חלק מהצדדים יהיו מוכנים להסדיר רק אם לא יצטרכו להודות באחריות או במעשה עוול. זה נפוץ מאוד בהתנחלויות ארגוניות.
- לדוגמא, אם אתה מסכים להתייצב עם תאגיד שצבע השיער שלו הפך את שיערך לירוק וגרם לו לנשור, התאגיד יכול להסכים להסכם הפשרה כל עוד ההסדר לא יתפרש כהודאה באשמה או מעשה פסול מצידם..
4

משא ומתן על כל תנאי. לפעמים, הסכם פשרה מותנה עשוי להיות רצוי. לדוגמא, זה המקרה שבו יש לבצע פעולה על מנת לפתור את הבעיה, אך פעולה זו תימשך זמן להשלמתה. זה בדרך כלל לא רצוי במצבים שבהם משהו לא יכול להסתיים בתאריך מסוים, כמו שמירת סודיות בסוד מסחרי. במקרה זה, עליכם לנהל משא ומתן על הסכם פשרה ללא תנאי, שייכנס לתוקף לאחר מספר ימים מסוים.
5

משא ומתן על היקף השחרור. עליכם לנהל משא ומתן על היקף השחרור בהסכם כדי לקבוע אילו תביעות ייפתרו, והאם תביעות עתידיות כלשהן נפתרו גם בהסכם פשרה זה. אתה יכול לנהל משא ומתן על הוראה הקובעת כי הסכם הפשרה חל על כל התביעות הנובעות מהמחלוקת, בין אם הן עדכניות ובין אם טרם מומשו, או שההסדר עשוי לפתור רק היבט אחד של תביעה או תביעה אחת. זה יהיה תלוי בצרכים שלך.

חיסול הסכם הפשרה שלך מבטיח שאף אחד מהצדדים לא יוכל לדון או לחשוף את אחד מתנאי ההסדר בפני העולם.

חלק 3 מתוך 4: כתיבת הסכם הפשרה

1
כותרת המסמך. התחל את הסכם הפשרה על ידי כותרת המסמך בצורה שתיידע את הקורא על מה ההסכם.
- בהתאם למקרה, ייתכן שיהיה צורך להוסיף כיתוב או סגנון של המקרה. לדוגמא, אם מדובר במסגרת התדיינות מתמשכת, יתכן שיהיה צורך לכלול את שמותיהם או המזהים של כל התובעים, ומידע זה עשוי להשתנות עם התפתחות המקרה.
2
זהה את הצדדים. עליכם לכתוב פיסקה שמציגה את הצדדים להסכם (מי מעורב בו) ומגדירה את תפקידיהם. עליכם לכלול שמות וכתובות, כמו גם הצהרה כי הצדדים ששמם הם בעלי היכולת והסמכות להתקשר בהסכם.
- ההצהרה עשויה גם לקבוע כי לצדדים הנקראים יש יכולת לחייב חברה או ישות, אם הדבר חל. לדוגמא, אם הסכם הפשרה שלך הוא עם עסק קטן, בעל העסק הקטן יכול להסכים לשמש כקלסר עבור החברה שלו.
- למשל, פיסקת היכרות נפוצה נראית כך: "הסכם ושחרור הסדר [חסוי] זה (" הסכם "זה) נכרת החל מתאריך [DATE] על ידי ובין (א) [שם צד A] (" הגדר צד א ") ו- (ב) [שם צד ב '] (" הגדר צד ב' "). ביחד, [צד א] ו [צד ב] יכונו" הצדדים "." כאשר תגדיר את הצדדים, תתאר צד אחד כמי שמשוחרר מאחריות חוקית, ותאר את הצד השני כמי שמעניק את השחרור.
3
ספק תיאור המחלוקת. בחלק זה יהיה עליך לתאר את ה"מי "," מה "," מתי "," היכן "ו"איך" הסכסוך. חשוב לעשות זאת, כך ששני הצדדים מסכימים לגבי איזה פעולה ספציפית נידונה בהסכם ומה מוסדר. ללא הוראה זו, בית המשפט יתקשה לקיים ולאכוף את הסכם הפשרה שלך במקרה שהוא יופר או שתצטרך לקבל אותו.
- אם אתה מיישב סכסוך על רשלנות רפואית, אתה יכול לכתוב תרחיש שמסביר: מי היה המטופל ומי הרופא או הרופאים; מה קרה שגרם למחלוקת, (למשל, הרופא השאיר ספוג בבטנו של המטופל לאחר הניתוח); כאשר המחלוקת התרחשה, (למשל, ב -5 במרץ 2014 בסביבות השעה 12:15 אחר הצהריים בזמן שהמטופל היה בניתוח); היכן שהמחלוקת התרחשה (למשל, במשרד הרופא הממוקם בכתובת מסוימת); ואיך התרחשה המחלוקת (למשל, הרופא לא שם לב ושכח מהספוג והחולה גילה כשהתחילו לכאוב בצד).
- היה מפורט ככל האפשר וכלל כל מידע שאתה חושב שרלוונטי להסכם שאתה יוצר.
4
כלול הצהרה בדבר מה צד אחד יקבל בתמורה לשחרור הצד השני מכל אחריות משפטית. סעיף זה יכלול את התמורה הנדרשת, הדרושה לאיות על מנת לקבל חוזה תקף.
- סוג התשלומים שניתן להתקשר עליהם רחב היקף ויהיה תלוי מה היה המחלוקת שהובילה להסכם הפשרה שאתה יוצר. הפיצוי יכול להיות בצורה של כסף, תיקונים, החלפות, או אפילו הבטחות. פיצויים אינם יכולים להיות דבר בלתי חוקי, מרמה או פלילי.
- אם אתה מתקשר בהסכם פשרה כתוצאה מנזק לרכוש, ההוראה שלך עשויה לקבוע: "צד א 'מסכים לשחרר את צד ב' מאחריות כל עוד צד ב 'מפצה את צד א' בצורת 370 אירו על מנת לתקן את השבורים גדר." כמו כן, במקום לכלול סכום דולר, ההוראה עשויה לקבוע כי צד ב 'יידרש לתקן את הגדר השבורה בעצמו על מנת להשתחרר מאחריות.
- אם אתה מבצע הסכם פשרה כתוצאה ממשהו כמו הסגת גבול, אתה יכול לכלול הוראה לפיה צד א 'מסכים לשחרר את צד ב' מאחריות כל עוד צד ב 'לא יעבור שוב. לאחר מכן תוכל לכלול משפט לפיו אם צד ב 'יעבור שוב, הסכם הפשרה יהיה בטל ומפלגה א' תהיה חופשית להמשיך בהליכים משפטיים.
- בעת ניסוח הוראה זו, ודא שאתה בטוח בתמורה שאתה מקבל או מוותר. התנחלויות הן חוזים מחייבים מבחינה משפטית וסביר להניח שתתקעו עם הפיצוי עליו הסכמתם, גם אם תגלו אחר כך שהוא לא מספיק גמור או מעל הכל. לדוגמא, אם אתה מסכים לפצות מישהו 370 אירו בגין הנזק שגרמת לרכב שלהם, ובהמשך הם יגלו שעלות התיקון בפועל הייתה 3730 אירו, הם ככל הנראה יתקעו עם 370 אירו שסיפקת והם לא יהיו מסוגל לאסוף יותר.
5
כלול הצהרה בדבר היקף התביעות להסדר. במהלך משא ומתן, היית צריך לקבוע עם הצד השני אם הסכם הפשרה יפתור את כל התביעות, כולל תביעות לא ידועות ועתידות, או שמא הוא יכסה רק תביעה מסוימת. באופן כללי, מומלץ לפתור את כל התביעות, כולל תביעות לא ידועות ועתידיות, עם הסכם הפשרה שלך.
- עליכם לחפש לכלול הוראה שנראית כך: "התובע והמעביד משחררים בזאת הדדיות ומשחררים לנצח זה את זה וכל אחד מחברות כלולות שלהם, חברות בנות, תאגידי האם וסוכניהם, מנהלים בהווה ובעבר, נושאי משרה, מנהלים, עובדים., קודמים ו / או ממשיכי עניין, עורכי דין, יורשים ומטילים, מכל עניין ועניין, טענות, תלונות, אישומים, דרישות, נזקים, עילת תביעה, חובות, התחייבויות, מחלוקות, פסקי דין ותביעות מכל סוג וסוג כלשהו., הנובעים מאותו נושא או התרחשות שבהם תביעה / עילת תביעה זו, נכון למועד הסכם זה, צפויים או בלתי צפויים, ידועים או לא ידועים, כולל אך לא מוגבלים לאלה הנובעים מעבודתו של התובע אצל המעסיק, אם ניתן ליישום,סיום העסקה שכזו. "סעיף ספציפי זה מותאם לסכסוך עבודה, אך ניתן לשנות את הנוסח ואת הצדדים על מנת שיתאימו לצרכיך.
- לא כל ההסדרים יפתרו את כל התביעות הנובעות מהמחלוקת. דאגו לנהל משא ומתן על הצהרת היקף ברורה.
6
ציין את התנאים בבירור. לפעמים, הסכם פשרה מותנה עשוי להיות רצוי. לדוגמא, זה המקרה שבו יש לבצע פעולה על מנת לפתור את הבעיה, אך פעולה זו תימשך זמן להשלמתה. זה בדרך כלל לא רצוי במצבים בהם משהו לא יכול להסתיים בתאריך מסוים, כגון שמירת סוד סודי מסחרי. במקרה זה, עליכם לנהל משא ומתן על הסכם פשרה ללא תנאי, שייכנס לתוקף לאחר מספר מסוים של ימים.
- לדוגמא, אם קבלן ששכרתם הרס לכם את עליית הגג באמצעות בניין פגום, הסכם פשרה יכול לנהל משא ומתן על ויתור על זכותכם לתבוע מותנה בכך שהקבלן יחליף את עליית הגג ללא עלות ויעבור בדיקת בניין תוך חודש. אם לא מתקיים התנאי, מבוטל הסכם הפשרה.
- ייתכן שתרצה לכלול שפה כדלקמן: "כל הצדדים מסכימים ומבינים שהסכם זה מטעם [צד א '] כפוף לאישור התנאים שנקבעו כאן לפני שהוא יכול להיות מחייב את [צד ב']. הצדדים מסכימים כי ימליצו לאשר הסכם זה ויעשו ככל יכולתו להשיג אישור זה ולהבטיח את האישור במועד הסביר המוקדם ביותר. " אז היית מאיית את התנאים המדויקים שיעמדו בהסכם.
7
ציין אם השחרור יכלול הודאות כלשהן באשמה או באחריות. לעיתים קרובות, כאשר צדדים מסכימים ליישב סכסוך באמצעות הסכם הדדי לעומת מעבר להליך השיפוטי, הצד המספק את תשלום הפשרה לא ירצה להודות באחריות או באשמה. אם ניהלת בעבר משא ומתן לכך, ספק סעיף, כמו זה שלמטה, המאפשר לצד העוול לפצות את הצד השני מבלי שיצטרך להודות במעשה עוול.
- אם בכוונתך לכלול הוראה המסכימה כי ההסדר לא יכלול הודאות בגין אשם או אחריות, ייתכן שתרצה להשתמש בשפה הבאה: "הצדדים מכירים בכך שתשלום הפשרה סוכם כפשרה והסדרה סופית של תביעות שנויות במחלוקת. וכי תשלום תשלום הפשרה אינו, ואין לפרש אותו כהודאה באחריות על ידי [צד ב] ואין לראות בו הודאה כי [צד ב] עסק בפעילות פסולה, נזיקית או בלתי חוקית כלשהי. [צד ב '] מתנער במפורש ומכחיש (א) כל אחריות כלפי [צד א] ו- (ב) העוסקים בפעילות פסולה, נזיקית או בלתי חוקית. "
8
ציין אם הסכם הפשרה יהיה חסוי. חיסול הסכם הפשרה שלך מבטיח כי אף אחד מהצדדים לא יוכל לדון או לחשוף את אחד מתנאי ההסדר בפני העולם. סוג זה של הפרשות מופיע בעיקר בהתנחלויות עסקיות שבהן חברה אחת מעורבת לעתים קרובות בהתדיינות ובהסדר, ואינה רוצה שמתדיינים פוטנציאליים אחרים יידעו את התנאים הרגילים של הסכמיהם. זה עשוי לעלות גם ביישובים רפואיים שבהם רופא רוצה להגביל את יכולתו של המטופל לחשוף מה קרה וכמה שילם הרופא.
- אם ברצונך לכלול הוראת סודיות, היא עשויה להיראות כך: "התנאים וההגבלות של הסכם זה הם חסויים לחלוטין בין הצדדים ולא יימסרו לאף אחד אחר, למעט כנדרש בחוק. כל גילוי המפר של סעיף זה ייחשב כהפרה מהותית של הסכם זה. "
9
כלול הוראה בדבר דחיית כל התדיינות מתמשכת. אם אתה נמצא באמצע התדיינות משפטית כאשר אתה מחליט להסדיר וליצור הסכם פשרה, הקפד לכלול הוראה שתבטיח ששני הצדדים ידחו את ההתדיינות ולא יתקדמו איתה.
- אם אתה נמצא במצב זה, שקול להשתמש בשפה זו: "[צד א '/ יועץ / י יינקטו בכל הפעולות הדרושות בכדי להבטיח כי ההתדיינות המשפטית תודח בשלמותה באשר לכל הנאשמים הנקובים בה, תוך דעות קדומות ללא עלויות או עמלות, תוך [NUMBER] ימים מרגע קבלתו / ת תשלום הפשרה. [צד ב '] ישתף פעולה עם [צד א'] להבטחת פיטורי ההתדיינות המשפטית לפי הצורך. "
- רצוי מאוד לאשר את הסכם הפשרה שלך על ידי בית המשפט. זה מהווה צו בית משפט, שהרבה יותר קל לאכוף מאשר חוזה פשוט. במיוחד אם אינך בטוח אם הצד השני יעמוד בתנאי ההסכם שלך, עליך להציג את הסכם הפשרה לבית המשפט לאישור.
10
וודא שהסכם הפשרה כולל את הוראות הבסיס לפלטה. לקראת סוף החוזה שלך תכלול כל הוראות סטנדרטיות שנמצאות בדרך כלל בחוזים. את רוב ההוראות האלו תוכלו פשוט לקחת מחוזה טופס שתמצאו, אך הקפידו לקרוא עליהן ולהבטיח שהן יגידו מה שרוצים. חלק מהוראות אלה עשויות לכלול:
- הוראות ניתוק;
- הוראות שינוי;
- הוראות שיפוי;
- הוראות בחירת חוק; ו
- הוראות הסכם שלם.
11

ספק אזור לחתימות. בסוף החוזה תוכלו לפנות מקום לכל הצדדים לחתום על החוזה. באזור זה אמורים להיות רווחים לחתימות ולתאריכים שלך.

על מנת ליצור הסכם פשרה יעיל, יהיה עליכם להבין את חוק החוזים של מדינתכם, לשקול את החוזה, לכתוב את החוזה ואז לבצע את החוזה.

חלק 4 מתוך 4: ביצוע הסכם הפשרה

1
הצע את החוזה שלך לצד השני. לאחר שכתבת את הסכם הפשרה שלך תציע אותו לצד השני. בהנחה שתהליך המשא ומתן שלך עבר בצורה חלקה, שני הצדדים צריכים להיות מרוצים. עם זאת, לצד השני יש כמה אפשרויות שהוצגו פעם עם ההסכם:
- הצד השני רשאי לקבל את ההצעה במלואה. במקרה זה, תחתום על החוזה ותתחיל לבצע.
- הצד השני יכול לדחות את ההצעה במלואה. אם זה המקרה, יהיה עליכם לכתוב הסכם פשרה מקובל יותר או לפנות לבית המשפט. אם כבר עברת משא ומתן, זה לא סביר.
- הצד השני עשוי לנסות ולנהל משא ומתן על חלק מתנאי הסכם הפשרה שלך. אם זה קורה, תנהל משא ומתן עם הצד השני עד ששניכם מגיעים להסכם מקובל. יתכן שתצטרך לבצע שינויים קלים בניסוחים או במונחים כדי לספק את שני הצדדים.
2
הציגו בפני שופט את הסכם הפשרה שלכם. אם הסכם הפשרה שלך הוא חלק מהתדיינות משפטית (כלומר, היית בבית המשפט ואולי השופט ביקש ממך לנסות ולנהל משא ומתן על פשרה), ייתכן שתידרש להציג את הסכם הפשרה שלך בפני השופט כדי לחתום עליו. יוצא מזה. גם אם אינך נדרש לקבל אישור של בית משפט, ייתכן שתרצה לחשוב לעשות זאת, אם זו אפשרות אפשרית, מכיוון שלצווי בית משפט קל הרבה יותר לאכוף מאשר חוזה.
- אפשרות זו לא תהיה אפשרית אם אתה מיישב סכסוך מחוץ להליך השיפוטי.
3

חתמו על החוזה שלכם והתחילו לבצע. כאשר אתה והצד השני מרוצים מהמסמך, שתיכם תחתמו עליו ותתחילו בביצוע באופן ששניכם הסכמתם.

הסכם פשרה הוא חוזה הניתן לאכיפה על פי חוק.

טיפים

אתה תמיד צריך לנסות למצוא חוזה טופס ואז להתאים אותו לצרכים שלך. בדרך כלל תוכלו למצוא חוזה טפסים באינטרנט המתאים בדרך כלל לצרכים שלכם. זה יקצר את זמן הכתיבה והעיצוב שלך.

אזהרות

בדרך כלל עליכם להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה על כל חוזה מכיוון שהוא עשוי להשפיע על זכויותיכם וחובותיכם החוקיים. זה נכון במיוחד בעת ביצוע הסכם פשרה מכיוון שאתה מסכים לשחרר צד אחר מכל אחריות משפטית שיש להם אחרת, או שאתה משוחרר מכל ההתחייבויות החוקיות שיש לך אחרת.
זכור כי דיני החוזים נשלטים על ידי חוקי המדינה ועליך תמיד לוודא כי החוזה שלך תואם את כל דרישות חוקי המדינה.

קרא גם: כיצד לשבור הסכם ממון?