כיצד לתבוע אפליה במשקל?
אם אתה קורבן להטרדות או אפליה בעבודה בגלל משקלך, אתה יכול להגיש אישום מנהלי ולטעון להפלות משקל.
גם החוקים הממלכתיים וגם החוקים הפדרליים, בעיקר החוק האירופי עם מוגבלות (ADA), מגנים על העובדים בארה"ב מפני אפליה לרעה כתוצאה ממוגבלותם. במסגרת ה- ADA, יש לך את הזכות לבקש "התאמות סבירות" בגין נכותך, ועל המעסיק שלך לספק אותם ברוב הנסיבות. במצבים מסוימים, השמנת יתר אכן כשירה כמוגבלות במסגרת ה- ADA, ומעניקה לך הגנה מפני אפליה. אם אתה קורבן להטרדות או אפליה בעבודה בגלל משקלך, אתה יכול להגיש אישום מנהלי ולטעון להפלות משקל.
חלק 1 מתוך 3: בקשת התאמות סבירות
- 1בקר אצל הרופא שלך. עודף משקל יכול להיות נכות, אך זה לא תמיד נחשב לנכות שתזכה אותך בהגנה על פי ה- ADA או חוקים אחרים נגד המדינה נגד אפליה. הרופא שלך יכול לעזור בהערכת מצבך לצורכי חוק נכות.
- כדי שההשמנה שלך תתאים לנכות, עליה "להגביל באופן מהותי פעילות חיים גדולה ". פעילויות החיים העיקריות, על פי החוק, כוללות דברים כמו הליכה, עמידה או נשימה.
- בעוד שהשמנה קיצונית או חולנית בדרך כלל מתאימה לנכות כשלעצמה, פשוט עודף משקל של 30 או 18 ק"ג אינו כשיר כנכות בפני עצמה.
- עם זאת, אם יש לך מחלה או מצב אחר, כגון סוכרת או מצב בבלוטת התריס, הגורמים לעלייה במשקל, אתה עדיין עשוי להיות זכאי כבעלי מוגבלות על פי החוק.
- הרופא שלך יכול לעזור לך לקבוע אם מצבך מתאים לנכות ואילו התאמות סבירות עליך לבקש. ייתכן גם שתבזבז אותך למומחה.
- 2קבע אילו התאמות אתה זקוק. לפני שאתם מבקשים התאמות סבירות, בדקו את מקום העבודה שלכם וקבעו מה אתם צריכים. זכור כי אינך יכול לבקש מהמעסיק שלך להוריד את תקני הייצור שלו או להסיר את כל האחריות התפקידית שלך.
- אתה גם לא יכול לדרוש מהמעסיק שלך לספק מכשירי סיוע אישי. לדוגמא, אם אתה זקוק לקלנועית ניידות, יתכן שתזדקק למסדרונות או כניסות מורחבות כדי שתוכל להסתובב בקטנוע שלך, אך למעסיקך אין כל חובה לספק לך את הקטנוע עצמו.
- במצבים מסוימים ההתאמות עשויות להיות פשוטות לך לזיהוי ופשוטות עבור המעסיק שלך לספק.
- לדוגמא, אם אתה קופאית בחנות קמעונאית ונדרש לעמוד על הרגליים, יכול להיות שהלינה היחידה שאתה צריך היא כיסא לשבת עליו במהלך המשמרת שלך.
- התאמות אחרות, כמו הרחבת דלת תא כך שתוכלו להיכנס ולצאת מאזור העבודה שלכם ללא קושי, עשויות לדרוש מעט יותר זמן והוצאות מצד המעסיק שלכם.
- 3דבר עם מנהל או מפקח. אתה יכול לבקש התאמות סבירות בכל עת. אין צורך בשפה או הוכחה ספציפיים בכדי לבקש התאמות סבירות על פי חוקי הנכות בארה"ב.
- אין מילות קוד שאמורות לגרום למנהל לדעת שאתה מבקש התאמות סבירות במסגרת ה- ADA. אתה אפילו לא צריך להזכיר את ה- ADA.
- הקפד לדון בנושא עם מישהו שבכוחו לבצע את השינויים שביקשת.
- אם אינך בטוח, שאל את המנהל או המפקח איתו אתה מרגיש הכי נוח. תוכלו לברר למי עליכם להפנות את בקשתכם - והם עשויים אפילו לעזור לכם להגיע אליה.
- אם האדם איתו אתה מדבר אומר שהוא צריך לדבר עם מישהו אחר על כך, התעקש ללוות אותו. אין לך שליטה על שיחות שמתרחשות מתוך נוכחותך, ואתה צריך להיות זה שמודיע על צרכיך.
אתה עשוי למצוא עובדים אחרים שהתמודדו עם אפליה דומה בגלל משקלם. - 4שקול להגיש בקשה בכתב. למרות שאינך נדרש כדין להגיש את בקשתך בכתב, המעסיק שלך רשאי לבקש זאת. יתכן ותרצה להגיש בקשה בכתב לשמירת תיעוד, במיוחד אם אתה צופה שזו תידחה.
- שלא כמו בקשה בעל פה, כאשר אתה מגיש בקשה בכתב אתה כנראה רוצה להזכיר שאתה מחפש התאמות סבירות במסגרת ה- ADA.
- אינך מחויב לפרט על הנכות שלך - זה פשוט לומר שיש לך כזה. עם זאת, כדאי לתאר את מוגבלותך במונחים בסיסיים.
- אם אתה כולל תיאור של המוגבלות שלך, ודא שאתה מזהה אותה נכון. אל תזהה את ההשמנה כמוגבלות שלך אלא אם כן רופא שפט אותה כמוגבלות בפני עצמה.
- אם במקום זאת יש לך מצב בסיסי הגורם לעלייה במשקל, שם את זה כמוגבלות שלך.
- תאר את מקומות הלינה שאתה זקוק להם באופן ספציפי, והסבר כיצד התאמות אלו יעזרו לך לבצע את עבודתך.
- 5ספק אישור רפואי לנכותך. עם קבלת בקשתך, למעסיק שלך הזכות לבקש מספק שירותי בריאות שיאשר את נכותך ואת הצורך שלך בהתאמות סבירות.
- למשרד העבודה האמריקני יש טופס שהמעסיק רשאי להשתמש בו. המידע אליו יכול לקבל המעסיק שלך מוגבל למדי.
- הרופא שלך לא יכול לספק מידע למעסיק שלך ללא הסכמתך, והמעסיק שלך לא יוכל ליצור קשר ישירות עם הרופא שלך.
- המידע היחיד שמעבידך יכול ללמוד הוא שיש לך נכות, מה נקראת אותה נכות (או האבחנה שלך על ידי הרופא שלך) והאם ההתאמות שתיארת וביקשת יאפשרו לך לבצע את עבודתך.
חלק 2 מתוך 3: איסוף ראיות לאפליה
- 1תנהל יומן. יומן או יומן מאפשרים לך לכתוב על כל מחלוקת או הערה מפלה בהקדם האפשרי לאחר שזה קורה. זה חשוב במיוחד אם הערות או התנהגות מפלה נמשכים.
- אתה יכול להשתמש במחברת בסיסית מחנות מוזלות או מחנות ציוד משרדי. שים את שמך ואת שם המעסיק שלך איפשהו בחזית, יחד עם התאריך בו התחלת את היומן.
- בכל פעם שמישהו אומר משהו או עושה משהו מפלה, הזן רישום חדש ביומן שלך. תאריך וחתום על כל ערך.
- כלול כמה שיותר פרטים, כולל מועד קרות האירוע ושמות כל הנוכחים.
- אלו פרטים שאתה עשוי לשכוח אם תחכה מספר שבועות לפני שתנסה לספר את האירוע.
- 2דבר עם עמיתיך לעבודה. עדי ראייה להערות או להתנהגות עשויים להיות בעלי מידע נוסף על האירוע. אתה עשוי למצוא עובדים אחרים שהתמודדו עם אפליה דומה בגלל משקלם.
- בגלל הסטיגמה של עודף משקל, אולי יהיה קשה למצוא עמיתים לעבודה שמוכנים לקחת את הצד שלך.
- לדוגמא, מישהו יכול להודות שההערות היו מרושעות, אבל לומר משהו על האופן שבו באמת כדאי לרדת במשקל.
- אנשים אחרים במקום העבודה שלך הסובלים מעודף משקל עשויים להיות אוהדים יותר, ויש להם גם סיפורים משלהם.
- 3שמור את כל התקשורת. למרות שדוגמאות לאפליה בוטה וישירה עשויות להיות נדירות, כל תיעוד של האפליה העומדת בפניך צריך להישמר כראיה. שמור עותקים מודפסים של תקשורת אלקטרונית בקובץ.
- זה כולל תקשורת שאינה מתייחסת ישירות למשקלך, אך יכולה לשמש כראיה לכך שאתה מופלה לרעה במקום העבודה שלך מסיבה זו.
- לדוגמא, אם מועברים לקידום מכירות, שמור את כל התקשורת הקשורה לכך, כולל המידע שהגשת לחברה בעת הגשת הבקשה לקידום המכירות וכל מה שנאמר לך.
- אם המפקח שלך ממליץ לך לקידום ואומר שאתה המועמד האידיאלי לתפקיד, ואחר כך אתה לומד שמישהו פחות כשיר ממך נבחר, הערות המפקח שלך יכולות לתמוך בטיעון שלך שהופלה לרעה.
- זכור כי סירוב לספק לך התאמות סבירות לנכותך נחשב לאפליה. אם ביקשת התאמות וסירבת, שמור על כל תקשורת הקשורה לכך.
במצבים מסוימים, השמנת יתר אכן כשירה כמוגבלות במסגרת ה- ADA, ומעניקה לך הגנה מפני אפליה. - 4הערך כיצד מתייחסים לעובדים אחרים. עדויות ישירות לאפליה הן נדירות. עם זאת, אתה יכול גם להשתמש בראיות נסיבתיות המבוססות על אופן הטיפול בסוגים מסוימים של עובדים בהשוואה אליך ולעובדים הסובלים מעודף משקל.
- טענה זו מכונה ניתוח "השפעה שונה". המעסיק שלך עשוי להשתמש בקריטריונים כדי להעריך עובדים שעל פניהם אין שום קשר למשקל - אך יש להם תוצאה של השפעה לא פרופורציונלית על עובדים הסובלים מעודף משקל.
- דרישות כושר גופני לתפקידים מסוימים עשויות להיחשב כבעלת השפעה נפרדת אם אין צורך בכושר הכושר הנדרש להשלמת דרישות התפקיד.
- 5שקול להתייעץ עם עורך דין. אמנם אין צורך להזמין עורך דין בשלב זה בשלב מוקדם של התהליך, אך זה יכול לעזור לדבר עם מישהו כדי שתבין את סוגי הראיות שתצטרך להוכיח שאתה מופלה בגלל משקלך.
- חפש עורך דין לדיני עבודה שיש לו ניסיון בייצוג עובדים שהתמודדו עם אפליה במקום עבודתם.
- יש לזכור כי השמנת יתר כנכות במסגרת ה- ADA היא תופעה עדכנית יחסית - בתי משפט לפני 2012 לא קיבלו השמנה כנכות אלא אם כן היא נגרמה על ידי מצב בסיסי כלשהו.
- מסיבה זו, ייעוץ של עורך דין יכול להיות לא יסולא בפז בהבנת אילו ראיות תזדקקו להוכחת אפליה וכיצד עליכם לבנות את טענותיכם באחריותכם המינהלית.
- גם אם אינכם מתכננים לשכור עורך דין בשלב זה, לא יכול להזיק לדבר עם מישהו - ורוב עורכי הדין לדיני עבודה יציעו ייעוץ ראשוני בחינם.
חלק 3 מתוך 3: הגשת חיוב מנהלי
- 1בדוק את זכאותך להגיש חיוב. החוקים הפדרליים נגד אפלייה נאכפים על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). לפני שתגיש חיוב ל- EEOC, וודא שמעסיקך מכוסה ואתה זכאי להגיש חיוב.
- ל- EEOC יש אתר להערכה מקוונת באתר שבו תוכלו להשתמש כדי לקבוע אם אתם זכאים להגיש חיוב.
- הכלי שואל כמה שאלות אודותיך, המעסיק שלך וההפליה שחווית. אז תוכל לברר אם אתה זכאי להגיש חיוב.
- עם זאת, זכור כי גילוי הזכאות שלך אינו זהה להגשת חיוב בפועל. עדיין עליך למלא טפסים נוספים כדי להתחיל בתהליך החיוב הניהולי.
- 2מלא את שאלון הצריכה. בתנאי שאתה זכאי, הורד את טופס שאלון הכניסה מאתר EEOC ומלא אותו. אתה יכול גם לקבל עותק של הטופס על ידי ביקור במשרד השדה הקרוב ביותר של EEOC.
- הטופס מתחיל בשאלות אודותיך ומעסיקך. אז עליך לספק תיאור של האפליה שחווית.
- היצמד לעובדות בתיאור שלך, והיה מפורט ככל האפשר. כלול תאריכים, זמנים, מיקומים ושמות כל מי שהיה מעורב או נוכח בתקרית האירוע.
- דאג לחתום ולתארך את השאלון שלך, והכין לפחות עותק אחד ממנו כדי לשמור על הרשומות שלך.
- 3הגש את שאלון הצריכה שלך. אתה יכול לשלוח את השאלון המלא שלך יחד עם כל תיעוד תומך למשרד השדה המקומי. יש לך גם אפשרות לקחת את הניירת שלך למשרד השדה באופן אישי.
- אתה יכול גם להתקשר למספר 1-800-669-4000 ולמסור את המידע שלך בטלפון. המפעיל יתמלל את המידע ויעביר אותו למשרד השדה EEOC הקרוב אליכם.
- עם זאת, האפשרות היעילה ביותר היא בדרך כלל להעביר את השאלון שלך למשרד השדה באופן אישי, ו- EEOC ממליץ לך לעשות זאת אם אתה גר בטווח של 50 קילומטרים ממשרד שדה EEOC.
- זכור שיש לך רק 180 יום להגיש חיוב מיום התרחשות האפליה. אל תתמהמה בהגשת שאלון הצריכה שלך. אם מתרחש אירוע אחר, אתה תמיד יכול לעדכן את המידע שלך כך שיכלול את אותו אירוע.
- כשתגיש את השאלון שלך, הוא יוקצה לסוכן EEOC. אם שלחת בדואר את שאלוןך או יזמת את חיובך בטלפון, אותו סוכן יתקשר אליך תוך 30 יום.
- אם אתה מעביר את השאלון שלך למשרד השדה באופן אישי, אתה יכול בדרך כלל לדבר עם סוכן באותו יום שבו אתה מגיש את השאלון שלך.
למרות שדוגמאות לאפליה בוטה וישירה עשויות להיות נדירות, יש לשמור על כל תיעוד של האפליה העומדת בפניך כראיה. - 4שתף פעולה עם חקירת EEOC. הסוכן שעובד על חיובך יבקש תגובה בכתב מהמעסיק שלך. בהתבסס על תוכן התגובה, הסוכן עשוי לפתוח בחקירת האפליה שאתה טוען שחווית בעבודה.
- בדרך כלל לא תהיה לך גישה לתגובה עצמה, למרות שסוכן EEOC עשוי לשאול אותך שאלות על סמך זה.
- הסוכן גם יבקש ממך מידע נוסף על ההאשמות שהכללת בשאלון המקורי שלך. היו מוכנים למסור את היומן שלכם, כמו גם כל מסמכים או תקשורת ששמרתם הקשורים לאפליה.
- זכור שבעוד כל זה קורה, החוק הפדרלי אוסר על המעסיק שלך להשיב לך בכל דרך שהיא על הגשת חיוב. לדוגמא, המעסיק שלך לא יכול להקטין את שעות העבודה שלך או להוריד אותך בדרגה.
- אם המעסיק שלך עושה כל מה שאתה חושד שהוא נקם, ספר מייד על כך לסוכן ה- EEOC שהוקצה לעניינך.
- 5ניסיון גישור. בדרך כלל, סוכני EEOC ינסו לשכנע אותך ואת המעסיק שלך לפתור את הבעיה באמצעות גישור. בהתבסס על תוצאות החקירה, לסוכן עשויות להיות כמה המלצות בנוגע לאופן בו יש ליישב את הסכסוך.
- אין צורך להזמין עורך דין שייצג אתכם במהלך הגישור - הפגישה היא בלתי פורמלית ונועדה ליישר את שדה המשחק בין הצדדים.
- עם זאת, אם אתה מרגיש לא בנוח או שאתה יודע שמעסיקך מיוצג על ידי עורך דין, ייתכן שתרצה להעסיק מישהו שיעזור לך להרגיש בטוח יותר.
- מגשר צד שלישי ניטרלי יעבוד גם איתך וגם עם המעסיק שלך בניסיון לנהל משא ומתן לפשרה שהיא מספקת הדדית.
- למרות שהתהליך כולו הוא וולונטרי, כלומר אין דרישה להגיע בכלל להסדר, כל הסדר שאליו אתה מגיע מחייב מבחינה משפטית.
- אם אתה מצליח להגיע להסדר, המגשר יערוך הסכם פשרה לחתימת שני הצדדים. הקפד לקרוא אותו בעיון ולהבין אותו לפני שאתה חותם עליו.
- אם אינך מצליח להגיע להסדר באמצעות גישור, התייעץ עם עורך דין לגבי האפשרות להגיש תביעה נגד המעסיק שלך.
קרא גם: כיצד לבחור שם למשרד עורכי דין?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
