כיצד ניתן לזהות חריג תעסוקתי לפי רצון?
כדי לזהות חריגים תעסוקתיים אלה כרצונך, עליך להעריך היטב את הקשר סביב הפסקתך לאור חוק מדינתך.
הרוב המכריע של העובדים האירופאים העובדים אצל מעסיקים פרטיים נחשבים לעובדים "כרצונם". המשמעות היא שהמעסיק שלך יכול לפטר אותך מכל סיבה שהיא, או ללא שום סיבה בכלל. כמו כן, אתה רשאי להפסיק מכל סיבה שהיא או ללא כל סיבה. עם זאת, בתי משפט בארה"ב גילו חריגים חשובים לתורת העסקה זו כרצונם - בעיקר כאשר הסיום נתפס כבלתי צודק או מנוגד לתקנת הציבור. כדי לזהות חריגים תעסוקתיים אלה כרצונך, עליך להעריך היטב את הקשר סביב הפסקתך לאור חוק מדינתך.
שיטה 1 מתוך 3: קידום מדיניות ציבורית
- 1הערך את הסיבות של מעסיקך לסיים את עבודתך. על-פי חריג המדיניות הציבורית, מעסיקים אינם יכולים לפטר עובד בגין ביצוע דבר שהוא אינטרס ציבורי. המעסיק שלך גם לא יכול לפטר אותך על סירובך לעשות משהו שיפר את החוק או יפגע באינטרס ציבורי כלשהו.
- לא מקובל שמעסיק מציין בגלוי סיבה לסיום המפרה את מדיניות הציבור - אך זה יכול לקרות.
- לדוגמא, נניח שמעסיקך נתבע לאחר שלקוח החליק ונפל. ראית משקה שנשפך, אבל לא הספקת לנקות אותו. הבוס שלך אומר לך שבבית המשפט אתה חייב לומר שהרצפה הייתה נקייה ויבשה, ושאם לא תפטר אותך.
- כשאתה מעיד אתה אומר את האמת על המשקה שנשפך. התובע זוכה בתיקו, ואתה מפוטר למחרת. כאן, המעסיק שלך הצהיר ישירות שתפטר אותך אלא אם תפגע בעצמך. מכיוון ששבועת שדים מפרה את החוק, היא תיפול לחריג המדיניות הציבורית לעבודה לפי רצון.
- 2בדוק את הנסיבות סביב סיוםך. למרות שמעסיקך אולי פיטר אותך מסיבה שמנוגדת למדיניות הציבור, הם רק לעתים נדירות יגידו זאת ישר. עם זאת, הצבת הסיום בהקשר עשויה לספק רמזים לגבי הסיבה האמיתית לסיום.
- מעסיק יכול להיות מוטיבציה להיפטר ממך אם עשית משהו שגרם להם לקשיים או עלה להם כסף - גם אם היית בזכות לעשות זאת.
- לדוגמא, נניח שדיווחת כי המעסיק שלך מפר את תקנות הבריאות והתברואה. זמן קצר לאחר בדיקה וחקירה ממשלתית אתה מסתיים - למרות העובדה שהיו לך כמה ביקורות ביצועים זוהרות והיית עומד בתור לקידום.
- במצב זה, הפסקתך עשויה להיכנס לחריג התקנון הציבורי. דיווחת על הפרה של החוק ופיטרתם בגלל זה. זה לא מקדם את טובת הכלל.
- 3לנתח את הפגיעה הפוטנציאלית בציבור. לא כל המקרים הנמצאים בחריג המדיניות הציבורית הם פשוטים כמו סירוב להפר את החוק או לדווח על מעסיקך בגין הפרת החוק.
- כאשר המצב שלך עדין יותר, עדיין ייתכן שיש לך טענה שאתה נכלל בחריג המדיניות הציבורית.
- לדוגמא, נניח שאתה מתנדב להיות שומר מעבר בבית הספר היסודי המקומי. למרות שחובה זו אינה חותכת בשעות המתוזמנות שלך, היא מונעת ממך אפשרות להישאר שעות נוספות.
- אנשים במחלקה שלך עובדים באופן קבוע שעות נוספות בכל יום, אם כי זה לא חובה. הבוס שלך מפטר אותך ואומר שאתה לא "שחקן קבוצה" מכיוון שאתה מחזיק ערך רב בעבודה ההתנדבותית שלך מאשר להישאר בעבודה עם כולם.
- בדוגמה זו, יש לך טענה חזקה לפיה סיום שלך נכלל בחריג המדיניות הציבורית. החברה שלנו מעודדת מתנדבים, במיוחד כאלה המסייעים להבטיח את ביטחונם של ילדי בית הספר.
רוב מוחץ של מדינות מכירות בצורה כלשהי של חריג למדיניות ציבורית לתעסוקה לפי רצון. - 4וודא שמדינתך מכירה בחריג זה. רוב מוחץ של מדינות מכירות בצורה כלשהי של חריג למדיניות ציבורית לתעסוקה לפי רצון. עם זאת, רק מכיוון שמדינתך מכירה בחריג זה לא אומר שמצבך נופל בתחומי החוק של מדינתך.
- יש רק שבע מדינות שכלל אינן מכירות בחריג של מדיניות ציבורית: אלבמה, פלורידה, ג'ורג'יה, לואיזיאנה, מיין, נברסקה, ניו יורק ורוד איילנד.
- יש מדינות שמכירות בחריג המדיניות הציבורית מגבילות אותו למצבים מסוימים מאוד, כגון סירוב להפר את החוק או להיות מלשין.
- רוב המדינות מכירות גם בחריג של תקנון ציבורי אם אתה משתמש בזכות חוקית, כגון הגשת תביעת פיצויים לעובדים.
- במדינות מסוימות עליך להיות מסוגל להצביע על חוק מדינה ספציפי המתייחס ישירות לסיבות הפסקתך.
- זה יכול להיות חוק פלילי, או שזה יכול להיות תקנות מדינה שנותנות לך את הזכות לעשות משהו או קובעות שזה לא חוקי להפסיק את מי שמפעיל את זכויותיו על פי חוק זה.
- 5התייעץ עם עורך דין. אם אתה סבור שהסיבה להפסקתך נכללת בחריג המדיניות הציבורית לעבודה לפי רצון, פנה לייעוץ משפטי. יתכן שתוכלו לתבוע את המעסיק בגין סיום שלא כדין.
- המקום הטוב ביותר להתחיל בחיפוש אחר עורך דין לעבודה הוא אתר האינטרנט של לשכת עורכי הדין המקומית שלך.
- שם בדרך כלל תמצאו מדריך לחיפוש של עורכי דין מורשים לעסוק באזורכם.
- גם אם אינך בטוח אם ברצונך להגיש תביעה, עדיין מומלץ לבחון את האפשרויות שלך ולברר אם יש לך תיק.
- עורכי דין רבים לעבודה נותנים התייעצויות ראשוניות בחינם. נצל זאת כדי לדבר עם כמה עורכי דין, כך שתוכל למצוא את מי שאתה מאמין שיהיה לך את יחסי העבודה הפוריים ביותר.
שיטה 2 מתוך 3: מציאת חוזה משתמע
- 1קבל עותק של מדריך העובדים שלך. שופטים במדינות מסוימות הכירו בחוזה משתמע שנוצר באמצעות שפה בספרי היד לעובדים. הוראות מסוימות, כגון מדיניות משמעת, עשויות ליצור חוזה משתמע.
- לדוגמא, מדריך העובדים שלך עשוי לכלול מדיניות משמעת מתקדמת שבה מטפלים בהפרות קלות בחומרה הולכת וגוברת.
- נניח שבמדריך לעובדים שלך נכתב כי תכתוב אם איחרת לעבוד, ותסתיים לאחר שלוש כתובות.
- אם תסיים לאחר שתאחר לעבוד פעם אחת בלבד, שופט עשוי לראות בכך הפרה של החוזה הגלום בספר היד לעובדים.
- 2בדוק כל תקשורת ישירה מהמעביד שלך. בהעדר הצהרות בכתב המתייחסות לכל העובדים, כגון מדריך לעובדים, המעסיק שלך עשוי ליצור איתך חוזה משתמע באופן אישי.
- לדוגמא, נניח שבסקירת הביצועים הרבעונית שלך, הבוס שלך אומר "אנחנו זקוקים לעוד עובדים כמוך. כל עוד אתה מוכן, יש כאן מקום בשבילך."
- אם היית מפוטר בשבוע הבא, ניתן לפרש הצהרה מסוג זה כיוצרת חוזה משתמע.
- עם זאת, יש לזכור כי בחלק מהמדינות יש חוקים המחייבים את כתיבתם של חוזי עבודה שנמשכים יותר משנה. הדבר מקשה על ההסתמכות על הבטחות בעל פה אלה למטרות משפטיות.
אם אתה סבור שהסיבה להפסקתך נכללת בחריג המדיניות הציבורית לעבודה לפי רצון, פנה לייעוץ משפטי. - 3תסתכל על החוק של המדינה שלך. חריג החוזה המרומז הוא אחד החריגים הפשוטים יותר לעבודה לפי רצון. עם זאת, למרות שהחריג מוכר ברוב המדינות, קשה להוכיח אותו באופן מטעה.
- החריג עצמו מוכר ביותר מ -40 מדינות, ולכן רוב הסיכויים שאתה גר במדינה שמקבלת את הרעיון של חוזה משתמע בצורה כלשהי.
- עם זאת, חריג זה מוגבל ביותר במדינות רבות. לדוגמא, הכרה בחוזה משתמע בספר ידני לעובדים אינה נפוצה ולעתים קרובות שנויה במחלוקת.
- ברגע ששופט פוסק ששפה בספר ידני לעובדים יוצרת חוזה משתמע, אותו חוזה משתמע חל על כל עובד שהיה כפוף למדיניות באותו מדריך.
- כל עוד מדינתך מכירה בחריג בדרך כלשהי, תוכל לדבר עם עורך דין בשאלה האם המקרה המסוים שלך יתאים להבנת החריג של מדינתך.
- 4שוחח עם עורך דין על מה שמצאת. אם אתה חושב שמצאת ראיות התומכות בחוזה משתמע, חשוב לבקש מעורך דין לעבודה מנוסה להעריך את המקרה שלך.
- מכיוון שהחוק משתנה מאוד בין המדינות, חפש עורך דין שאינו מורשה רק במדינתך אלא מתרגל שם כבר מספר שנים.
- סביר להניח שעורכי דין אלה מבינים את הניואנסים של חריג החוזה המרומז לעבודה כרצונך במדינתך.
- זכור כי גם אם נראה כי המקרה שלך חורג ממדינתך, אין זה אומר שהתיק שלך חזק במיוחד או שאתה צפוי לנצח.
- נצל התייעצויות ראשוניות בחינם בכדי לשוחח עם כמה עורכי דין בשאלה האם עליכם להמשיך בתביעת סיום שלא כדין.
שיטה 3 מתוך 3: מרמז על ברית של תום לב
- 1גלה אם המדינה שלך מרמזת על ברית של תום לב והתמודדות הוגנת. חריג זה מרמז על ברית של תום לב והתמודדות הוגנת בכל יחסי העבודה לפי רצון. בעיקרו של דבר, המשמעות היא שלא ניתן לפטר אותך אלא למטרה טובה.
- חריג בתום לב ביעילות על תעוזה הקונספט כולו של תעסוקה בבית-רצון. מסיבה זו, היא מוכרת על ידי מדינות בודדות בלבד.
- כדי לברר אם מדינתך היא אחת מהן, בצע חיפוש באינטרנט אחר שם המדינה שלך ואחריו "חריג בתום לב בעבודה לפי רצון."
- אתה אמור להיות מסוגל להבין מתוך הסיכומים הקצרים של תוצאות החיפוש המובילות אם חריג זה מוכר על ידי המדינה שלך.
- זכור כי במדינות רבות שאכן מכירות בחריג זה, עליך להוכיח כי המעסיק שלך פעל בזדון ממשי. המשמעות היא שהמעסיק שלך סיים אותך מכיוון שהם רצו לפגוע בך, לפגוע במוניטין שלך או לשים אותך בסיכון פיננסי חמור.
- 2בדוק את הסיבות המוצהרות לסיום. אם מדינתך מכירה בחריג בתום לב, על המעסיק שלך למעשה לתת סיבה כלשהי שפוטרת. ללא סיבה תקפה, תוכל לערער על סיום בית המשפט.
- זה יכול לעזור להשוות את הסיבות לסיום שלך למדיניות ולנהלים המפורטים בספר העבודה שלך.
- לדוגמא, ייתכן שיש לך מקרה חזק יותר שהמעסיק שלך הפר את הברית של תום לב אם היית הופסק מסיבה שלא הייתה רשומה בספר היד שלך לעובדים.
- אם הייתה לך מדיניות משמעת מתקדמת במקום עבודתך ופוטרת לפני שקיבלת את מספר האזהרות הנדרש, זה יכול להפר את ברית תום הלב.
סביר להניח שעורכי דין אלה מבינים את הניואנסים של חריג החוזה המרומז לעבודה כרצונך במדינתך. - 3שקול את ההקשר הכולל של סיום. גם אם הסיבה שמסר המעסיק שלך עשויה להיראות בריאה, יתכן שהיא לא נובעת משאר חוויית העבודה שלך עד לאותה נקודה. אינדיקציה טובה לכך תהיה שאתה לא ציפית לפטר אותך.
- אם נראה שהסיום שלך הגיע יש מאין, בדוק כל משוב שקיבלת ממנהלים או ממפקחים לפני שפוטרת.
- סקירות ביצועים טובות, העלאה לאחרונה או קידום לאחרונה הם סימנים פוטנציאליים לכך שהמעסיק הפר את הברית המשתמעת של תום לב ועיסוק הוגן.
- 4שוחח עם אחרים על המצב. רוב הסיכויים שאם המעסיק שלך פיטר אותך, אתה חושב שזה לא הוגן. תיאור המצב לאחרים יכול לעזור לך להבין אם יש לך מקרה שהמעסיק שלך היה לא הוגן מבחינה אובייקטיבית או שמא פגע בך.
- יכול להיות שכבר היו לך עמיתים לעבודה לשעבר המביעים הפתעה וחוסר אמון על סיום עבורך. שוחח איתם וברר אם הם יודעים משהו שאתה לא יודע.
- ייתכן שחברים קרובים ובני משפחה אינם האנשים הטובים ביותר שיעזרו לך להעריך את הגינות המצב שלך. הם יהיו מוטים כלפיך ואולי לא יוכלו להסתכל על המצב בצורה אובייקטיבית יותר מכפי שאתה יכול.
- במקום זאת, שוחח עם מכרים או אנשים שאיתם אין לך קשר רגשי הדוק. יש סיכוי גבוה יותר שהם יסתכלו על המצב שלך בצורה אובייקטיבית. אם אתה מתבייש להודות בפני מכר שזה עתה פוטר, אמור להם שאתה מבקש חבר.
- 5בקש מעו"ד להעריך את האפשרויות שלך. עורך דין לעבודה מנוסה מצליח לנתח את מצבך בצורה הטובה ביותר. בהתחשב בקושי לבסס את מקרה הסיום שלך שלא כדין על החריג בתום לב, ייצוג משפטי הוא חיוני.
- לארגונים רבים של עורכי דין ממלכתיים ומקומיים יש שירות הפניות לעורכי דין באתרי האינטרנט שלהם. על ידי מענה על כמה שאלות אודות המקרה שלך, שירות זה יקשר אותך עם עורכי דין המורשים לעסוק באזור מגוריך אשר מקבלים על עצמם תיקים דומים לשלך.
- עורכי דין לעבודה מעניקים לרוב ייעוץ ראשוני בחינם. קבעו כמה מהם כדי שתוכלו לשוחח עם יותר מעורך דין אחד כדי לקבל תמונה מלאה יותר של נקודות החוזק והחולשה של המקרה שלכם.
- שימו לב לעורכי הדין והתייחסו ברצינות להערכותיהם. אם אתה מדבר עם שלושה עורכי דין וכולם אומרים שהסיכויים שלך לזכות הם קלושים עד בכלל, יתכן שהכי טוב יהיה לך לבטל את העניין.
- עם זאת, ייתכן שתמצא עורך דין שמאמין מאוד במקרה שלך. אם כן, שקול היטב אם הגשת תביעת סיום שלא כדין שווה את הזמן, הכסף והמאמץ.
קרא גם: כיצד למנוע גניבת זהות?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
