כיצד לערוך הסכם עובד שאינו מתמודד?
מכיוון ששופטים בדרך כלל מתנגדים להסכמים שאינם תחרותיים, החוק על מה שניתן ולא לאכוף במדינה נתונה עשוי להשתנות לעתים קרובות, ולחייב שינויים בהסכם העובד שלך שאינו מתמודד.
במיוחד אם אתה רק מתחיל את העסק שלך, אתה עשוי להיות מודאג מהאפשרות שתוכל להכשיר מישהו שעובד איתך שנה-שנתיים ואז לוקח את כל מה שלמדו ממך לחברה מתחרה. החשש הוא שהמתחרה אז יקבל את כל היתרון של סודות המסחר והשיטות העסקיות המושחמות שלך ללא כל עבודה או השקעה בפיתוחם. אתה יכול לערוך הסכם עובד שאינו מתמודד כדי להקל על האיום הזה, אך עליך לדאוג שהוא לא יהיה כל כך רחב שבית משפט מסרב לאכוף אותו.
חלק 1 מתוך 3: ארגון ההסכם
- 1חפש טפסים או תבניות. אם אין לך עו"ד עסקה לעריכת חוזים לעסק שלך, בדרך כלל תוכל למצוא תבניות מקוונות שבהן תוכל להשתמש כדי ליצור הסכם עובד שאינו מתמודד.
- אתרים מסוימים מציעים תבניות בסיסיות בחינם, אך זכור שתבניות אלה בדרך כלל כלליות ואופייניות שאינן תואמות את חוק מדינתך.
- בדרך כלל עליך לשלם עבור טופס או הסכם תבנית המיועדים לאכיפה במדינה מסוימת.
- יתכן שתוכל למצוא הסכמים המשמשים חברות אחרות בהן אתה יכול להשתמש כמדריך, אך זכור להתאים כל הסכם כזה לצרכי העסק שלך, במקום פשוט להעתיק אותו באופן מילולי.
- 2בדוק את חוק המדינה שלך. הסכמים שאינם תחרותיים אינם ניתנים לאכיפה במדינות מסוימות ומוגבלים ביותר במדינות אחרות, לכן לפני שתתחיל לכתוב את הסכם העובדים הלא-תחרותי שלך עליך לוודא שהוא נופל בהנחיות חוק המדינה שלך.
- הסכמים שאינם תחרותיים אינם חוקיים בעליל במדינות מסוימות כמו קליפורניה. אם ההסכם נפרד, הוא פשוט לא ייאכף. עם זאת, אם ההסכם הלא-מתמודד שלך קיים במסגרת הסכם עבודה גדול יותר, נוכחותו של הלא-תחרות הלא חוקי עשויה לבטל את החוזה כולו.
- במדינות רבות אחרות כמו טקסס יש חוקים הנוגעים לפרשנותם של הסכמים אלה המעדיפים מאוד עובדים על פני מעסיקים במקרה של סכסוך.
- עליך להתייעץ עם עורך דין עסקי אם יש לך שאלות האם הסכמים שאינם תחרותיים ניתנים לאכיפה במדינתך. עורכי דין המתמחים בחוזי עסקים ועסקים יהיו מעודכנים בכל מגמות משפטיות וידעו ממקור ראשון כיצד בתי המשפט באזור מגוריך מטפלים בהסכמים שאינם תחרותיים.
- 3זהה את הצדדים להסכם. השתמש בפסקאות הראשונות להסכם שלך כדי לקבוע את שם ומקום מגוריו של העובד החותם על ההסכם, כמו גם את שמך, תפקידך בחברה ומקום העסק של החברה.
- עליכם לזהות את תפקיד העובד בחברה שלכם. זכור כי בתי משפט רבים לא אוכפים הסכמים שאינם תחרותיים שנחתמים על ידי עובדים ברמה נמוכה שאינם יכולים לעשות דבר כדי לפגוע בעסק שלך באופן חמור, גם אם הם הולכים לעבוד אצל מתחרה ישירה.
- תאר בקצרה את אופי העסק של החברה שלך, כמו גם מה יעשה העובד למען העסק שלך. הדגיש את התרומות הייחודיות שיעשה העובד ואת רמת הגישה שיהיה להם לסודות מסחריים או למידע חסוי כתוצאה מתפקידם בחברה.
בדרך כלל עליכם להציע לעובד כסף, או אופציות נוספות למניות, תמורת חתימתם על הסכם עובד שאינו מתמודד. - 4ציין מראש את מטרת ההסכם. מכיוון שבתי משפט כבר לא אוהבים הסכמים שאינם תחרותיים, זה לא הזמן להסתיר את הכדור. כותרת על המסמך שלך "הסכם עובד שאינו מתמודד" והעדכן בהקדמה באיזה סוג הסכם מדובר.
- זה גם מבטיח שהעובד יודע מראש איזה סוג הסכם הוא חותם.
- בדרך כלל אתה מעוניין בהסכם שאינו מתמודד, הנפרד מכל הסכם עבודה אחר, ונערך בשיקול נפרד משלו.
- הסכם נפרד מגן על כל חוזים אחרים בינך לבין העובד במקרה שחוק המדינה שלך ישתנה או בית משפט מסרב לאכוף את ההסכם שאינו מתמודד.
חלק 2 מתוך 3: קביעת תנאים סבירים
- 1זהה את האינטרס העסקי עליו אתה מגן. בתי משפט מתייחסים להסכמות שאינן מתחרות פחות קשה כאשר ברור שלמעביד יש אינטרס עסקי משמעותי ולגיטימי שעליו הם מבקשים להגן.
- היה ספציפי לגבי הנזק שיגיע לחברתך אם ההסכם יופר, ועל מה אתה רוצה להגן.
- מטרה לגיטימית להסכם שאינו מתמודד תהיה למנוע ממישהו לנצל את הכשרת העובדים שלך כדי ללמוד כיצד להפעיל סוג זה של עסק ביעילות, ואז להשתמש בכל המידע הזה כדי לפתוח עסק משלו ולהתחרות איתך ישירות.
- מעבר לעסק שקיים כבר בתחרות ישירה איתך הוא איום נוסף. עם זאת, עליכם להקפיד לציין את מטרתכם בצורה ברורה. בדרך כלל אינך יכול להגביל עובד מעבר למעסיק אחר בעסק דומה, אך לא זהה.
- מעבר להגנה על סודות מסחריים מרכזיים, ההסכם צריך להדגיש את הזמן והמאמץ שהשקעת במחקר ופיתוח העסק שלך.
- הסכם לא מתמודד צריך להיות מתוכנן כדי להגן על ההשקעה ההיא, ולמנוע ממישהו אחר 3 להרוויח יתר על המידה את הזמן והמאמץ שהשקעת בכדי ללמוד את הענף שלך ולגזור את מקומך בו.
- זכור כי ההסכם הלא מתמודד בדרך כלל צריך להיות האמצעי הכי פחות מגביל להגנה על האינטרס העסקי שלך. אם יש אפשרות אחרת להגן על האינטרס העסקי שלך מבלי להגביל את פעולותיו של עובד לאחר שעזב את החברה שלך, הסכם שאינו מתמודד אינו מתאים מבחינה משפטית.
- 2רשום את המידע הספציפי המכוסה. היותך ספציפי במקום להשתמש בקטגוריות מעורפלות מגדיל את הסיכוי שההסכם שלך יהיה ניתן לאכיפה, ומספק לעובד את ההדרכה הדרושה להם כדי להימנע מגילוי מידע רגיש והפרת ההסכם בשוגג.
- דרוש מהעובד להחזיר לך מיד את כל המדריכים, רשימות הלקוחות או מסמכי חברה אחרים מבלי להעתיק אותם.
- כלול פעילויות ספציפיות האסורות על העובד לאחר עזיבתו. פעילויות אלו צריכות להיות מוגבלות לאלה אשר מן הסתם יפגעו בעסק שלך בצורה משמעותית. # * לדוגמא, אתה עלול לאסור על עובד לבקש את לקוחותיך, לנסות להעסיק את העובדים שלך או להקים עסק חדש שמתחרה ישירות עם שלך.
- אינך רוצה לאסור על העובד לעסוק ביותר מדי פעילויות. חשוב על יחס הפעילות לאינטרס העסקי שאתה מבקש להגן באמצעות ההסכם הלא-מתמודד, וכלל רק פעילויות שיש להן קשר הדוק לאינטרס זה.
- 3הגבל את פרק הזמן שהמגבלות נמשכות. הענפים הם דינמיים, ומידע שעלול היה להזיק לעסק שלך אם נחשף לפני חמש שנים, כנראה לא רלוונטי כעת. ההסכם הלא עובד של העובד שלך לא אמור להימשך זמן רב יותר מכפי שיש למידע ערך.
- משך הזמן בו מגבלות העובד שאינו מתמודד אחרונות הן אחרונות הגורמים החשובים ביותר לשופטים כאשר הם קובעים אם ההסכם סביר ויש לאכוף אותו.
- אם יש לך מגבלות הנמשכות זמן רב מהנדרש, שופט עשוי בכלל לסרב לאכוף את ההסכם.
- לדוגמא, אם אתה מטיל מגבלות הנמשכות חמש שנים, שופט רשאי לקבוע שההסכם אינו ניתן לאכיפה ולתת לעובד שלך לשעבר של הקרס בגין הפרה - גם אם הבאת את תביעתך רק שישה חודשים לאחר שעזבו את החברה שלך.
- בדרך כלל, שופטים יראו את ההסכם שלך שאינו מתמודד סביר אם המגבלות נמשכות רק בין שישה חודשים לשנתיים.
- עם זאת, משך זמן סביר תלוי גם בעובדות המקרה. ייתכן שיש לך משך זמן שונה להגבלות שונות בתוך אותו הסכם, בהתאם למשך הזמן שיש למידע ערך, או שפעילות זו תשפיע באופן משמעותי על העסק שלך.
- לדוגמא, אם יש לך מגבלה האוסרת על שימוש ברשימת לקוחות חסויה, משך הזמן שלה עשוי להיות ארוך יותר ממגבלה האוסרת על העובד ללכת לעבוד אצל מתחרה ישיר.
- לגניבת הלקוחות שלך תהיה השפעה מזיקה חמורה על העסק שלך, בין אם זה התרחש חצי שנה או שש שנים לאחר שהעובד עזב את החברה שלך.
- באופן כללי, הגבלות צרות יותר, ספציפיות יותר יכולות להימשך זמן רב יותר. עם זאת, להגבלות המגבילות באופן כללי את פעילות העובד לשעבר צריכות להיות משך זמן קצר יותר.
עם זאת, אם ההסכם הלא-מתמודד שלך קיים במסגרת הסכם עבודה גדול יותר, נוכחותו של הלא-תחרות הלא חוקי עשויה לבטל את החוזה כולו. - 4הגדר היקף גיאוגרפי קטן. אמנם מובן שלא היית רוצה שעובד לשעבר יפתח חנות מעבר לרחוב וישתמש בכל סודותיך נגדך, אך אם הם יעברו לחברה באותה ענף הממוקם במדינה אחרת, אין זה סביר שמשהו שיעשה באמת. להשפיע על השורה התחתונה שלך.
- היו ספציפיים עם מגבלות גיאוגרפיות וספקו שמות של מיקומים ולא אזורים כלליים. אם בכוונתך להגביל את יכולתו של העובד לעבוד אצל מתחרה ישיר בערים או במחוזות שבהם אתה עושה עסקים, ציין את המקומות האלה באופן ספציפי.
- יש לזכור שבדרך כלל בתי משפט לא יאכפו הסכם המתיימר להגביל את פעילות העובד באזור בו אינך עושה עסקים בעת חתימת ההסכם. לא משנה אם תוכניות הצמיחה שלך כוללות התרחבות לאזור זה.
- אם כתבת תוכניות צמיחה, ייתכן שתרצה ליצור אזורים עם דרגות מגבלות שונות. זה יכול להיקשר למשך תקופת ההגבלות.
- לדוגמא, העובד יכול להיות מוגבל מללכת לעבוד אצל מתחרה ישיר באותה עיר במשך שלוש שנים, וללכת לעבוד אצל מתחרה ישיר במקום אחר באותה מדינה למשך שנה.
- 5כלול עונשים ספציפיים אם ההסכם מופר. עליך לפנות לבית המשפט בכדי לאכוף את החוזה אם העובד מפר אותו, אך ציון עונשים במסמך עצמו יכול להפחית את הסיכוי שתביעתך תיזרק.
- באותו חלק מההסכם צריך לקבוע גם איזה בית משפט הוא המקום הראוי לתביעות בגין הפרת ההסכם, וכן באיזה חוק המדינה ישמש לפרשנות ההסכם. # * כאשר אתה בוחר בחוק, הימנע מהפיתוי להשתמש בחוקי מדינה שהם ליברלים יותר או ידידותיים יותר להסכמים שאינם תחרותיים מאשר המדינה בה אתה עושה עסקים. אם אין לך קשר לגיטימי למדינה זו, בית משפט רשאי לפסוק את בחירת החוק בתוקף.
- בהסכמים שאינם עובדי עובדים מוגדרים בדרך כלל סעד מניעה כתרופה להפרה. המשמעות היא שבית המשפט יכול להורות לעובד להפסיק לעסוק בפעילויות כלשהן המפרות את ההסכם הלא-תחרות עליו חתמו איתך.
- אתה יכול גם לכלול נזקים כספיים ספציפיים שאתה זכאי להפרתם, אך זכור כי בתי משפט נוטים לבחון הצהרות אלה בעוינות רבה יותר. אתה כבר פוטנציאלי להוציא את האדם מהעבודה עם צו בית משפט - אתה יכול לבקש ממנו לשלם לך כסף נוסף על כך כבלתי סביר.
חלק 3 מתוך 3: הבטחת יכולת אכיפה
- 1ספק תמורה תקפה. הסכמים שאינם עובדי עובדים הם חוזים כמו כל אחר, ויש לתמוך בהם בתמורה תקפה או שאינם ניתנים לאכיפה בבית משפט. אם ההסכם הלא מתמודד לא נחתם כתנאי לעבודה, עליך להציע לעובד משהו אחר בתמורה לחתימתו.
- בדרך כלל עליכם להציע לעובד כסף, או אופציות נוספות למניות, תמורת חתימתם על הסכם עובד שאינו מתמודד.
- שיקול זה צפוי להיחשב תקף יותר אם יש לו ערך ביחס לערך המגבלה, או לפעילויות שהעובד מתבקש לוותר עליהן.
- מתן תמורה נפרדת להסכם שאינו מתמודד מגדיל את הסיכויים שאם בית משפט ימצא שההסכם שאינו מתמודד בלתי ניתן לאכיפה, חוזים או הסכמים אחרים שביצעת עם העובד יישארו בר אכיפה.
- 2התאימו את ההסכם לכל עובד. לעובדים שונים יש גישה למידע שונה ועלול לפגוע בחברה בדרכים שונות. בתי משפט מפקפקים יותר בהסכמים שנדמה כי הם עשויים לוח דוד כללי עליו חתם כל עובד.
- נבחן היטב את עמדתו של כל עובד שאתה מעוניין לחתום על הסכם עובד שאינו מתמודד. למרות שיש לך הסכם טופס בסיסי, אתה לא צריך לכלול הגבלות כלשהן בהסכם פרטני שאינן חלות על אותו עובד או משקפות את תפקידן בחברה שלך.
- יש לזכור שמטרת ההסכם היא להגן על המידע היקר של החברה שלך, ועל ההשקעה שהשקעת בבניית החברה שלך ובצמיחתה - לא להעניש עובדים שעזבו אותך.
- וודאו שכל הסכם מנוסח בצורה צרה כדי לשקף את ההכשרה שהעובד מקבל, את המידע אליו תהיה לו גישה ואת התפקיד שיש להם בחברה שלכם.
מתן תמורה נפרדת להסכם שאינו מתמודד מגדיל את הסיכויים שאם בית משפט ימצא שההסכם שאינו מתמודד בלתי ניתן לאכיפה, חוזים או הסכמים אחרים שביצעת עם העובד יישארו בר אכיפה. - 3השתמש בהסכם במשורה. לא כל עובד עומד לפגוע בעסק שלך אם הוא ילך לעבוד אצל מתחרה - אפילו כזה שנמצא ממול. שיקול דעת טוב מכתיב את הדרישה להסכם שאינו מתמודד רק כשצריך לחלוטין.
- לדוגמא, אם אתה הבעלים של חנות גלידה, יתכן שיהיה לך אינטרס עסקי לגיטימי בהגנה על מתכוני הגלידה שלך וברשימות המרכיבים שלך.
- עם זאת, בית המשפט לא סביר לקיים הסכם noncompete עובד יש לך כל סימן הקופאית teenaged לפני שהם מגיעים לעבודה בשבילך במשרה חלקית בבית שכר המינימום.
- בתי משפט נוטים יותר להבין את יכולתו של העובד לפגוע משמעותית בעסק שלך אם מדובר במישהו שיש לו חלק גדול בצמיחה ובפיתוח של החברה שלך.
- 4התעדכן בחוק מדינתך. מכיוון ששופטים בדרך כלל מתנגדים להסכמים שאינם תחרותיים, החוק על מה שניתן ולא לאכוף במדינה נתונה עשוי להשתנות לעתים קרובות, ולחייב שינויים בהסכם העובד שלך שאינו מתמודד.
- עקוב אחר ההסכמים הלא-תחרותיים של העובדים שיש לך, ובדוק אותם לפחות פעם בשנה.
- השווה את הסכמתך לכל המקרים האחרונים בערעורי המדינה או בבית המשפט העליון כדי להבטיח שהם יישארו תקפים וניתן לאכיפה.
- אם אתה מגלה שהסכם שכיר שאינו תחרות שנחתם בעבר אינו ניתן לאכיפה עוד, העריך את המצב. ייתכן שתרצה לשקול את העובד לחתום על הסכם אחר שאינו מתמודד ששינית כדי להתאים לחוק כפי שהוא חל כיום.
- זכור כי כל הסכם שונה שנחתם חייב להיות נתמך בשיקול נוסף כדי להיות חוזה חוקי תקף.
קרא גם: איך לשלב עסק?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
