כיצד להוכיח אפליה במקום העבודה?
אמנם לא חוקי שמישהו יפלות אותך במקום העבודה על פי גיל, גזע, דת או מין, אך זה יכול להיות קשה להוכיח, לכן דאג לאסוף עדויות רבות ככל האפשר. שמור תזכירים, מכתבים, מיילים או הודעות טלפון המכילות שפה מוטה. אתה יכול גם להשוות את האופן שבו התייחסו אליך או אל פלח מסוים מכוח העבודה בהשוואה לשאר העובדים. לדוגמא, אם רק נשים היו מפוטרות או מקודמים רק גזע אחד, אולי תהיה לך הוכחה לאפליה. חוק האפליה בעבודה הוא מסובך, ולכן מומלץ לפחות להיפגש עם עורך דין מנוסה בכדי לקבל ייעוץ על סמך הנסיבות הייחודיות שלך. כדי ללמוד כיצד לדווח על אפליה, המשך לקרוא!
כדי להביא לתביעת אפליה מוצלחת, עליך להוכיח שספגת נזק כתוצאה מההפליה.
באירופה, אין זה חוקי להפלות במקום העבודה על פי גיל, גזע, מין או מאפיין מוגן אחר של מישהו. עם זאת, הוכחת אפליה במקום העבודה יכולה להיות קשה מכיוון שלעתים רחוקות תמצאו "אקדח מעשן" שמוכיח כי מעביד מופלה. במקום זאת, תזדקק לראיות נסיבתיות לכך שהמעביד שלך הונע מאפליה בעת קבלת החלטה בעבודה. הוכחה יעילה של אפליה במקום העבודה דורשת בדרך כלל סיוע של עורך דין.
חלק 1 מתוך 4: הבנת אפליה במקום העבודה
- 1הבן את החוק הפדרלי נגד אפלייה. החוק הפדרלי מגן עליך מפני אפליה במקום העבודה על רקע גזעך, צבעך, מיך (כולל הריון), מוצא לאומי, דתך, גילך (אם בן 40 ומעלה), נכותך או מידע גנטי. אסור להפלות בכל היבטי התעסוקה, כולל העסקה, פיטורים, פיטורים, שכר, קידומים, משימות עבודה והטבות שוליות.
- זה גם לא חוקי להטריד אדם בגלל מאפיינים אלה. הטרדה יכולה ללבוש צורות רבות. הטרדה מינית כוללת התקדמות מינית לא רצויים (הטרדה מינית) והטרדות מילוליות או פיזיות שאולי אינן בעלות אופי מיני אך מבוסס על מין.
- הטרדה יכולה להיות מופנית כלפי אדם אחד, או שהיא עשויה להיות כה נפוצה במקום העבודה, עד שהסביבה הופכת עוינת ופוגענית.
- הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) הוקמה במטרה לחקור את האשמות של אפליה והטרדה. יש לה 53 משרדי שטח ברחבי הארץ.
- 2בדוק אם המעסיק שלך מכוסה. החוק הפדרלי אינו חל על כל המעסיקים. במקום זאת, הוראות האפליה על גיל חלות על מעסיקים שיש להם 20 עובדים ומעלה; כל שאר ההוראות חלות על מעסיקים עם 15 עובדים ומעלה.
- אם החוק הפדרלי אינו מכסה את המעסיק שלך, עשויים לחול חוקים ממלכתיים או מקומיים נגד אפליה.
- 3מצא את המדינה שלך או חוק מקומי נגד אפליה. בנוסף לחוק הפדרלי, מדינות ועיריות רבות העבירו חוקים האוסרים אפליה. חוקים אלה עשויים להגן על יותר אנשים מאשר החוק הפדרלי. לדוגמא, מדינות רבות העבירו חוקים האוסרים על אפליה על נטייה מינית. מדינות אחרות אוסרות על אפליה בגילאים של אנשים מתחת לגיל 40 או על אפליה של אנשים עם ילדים.
- מדינות ייצרו גם סוכנויות פרקטיקה תעסוקתיות הוגנות (FEPA), המואשמות בחקירת הפרות של חוקי המדינה נגד אפלייה. סוכנויות אלה לעיתים קרובות מעניקות לאדם זכויות או הגנות גדולות יותר מחוקי הפדרל.
- לדוגמה, בקליפורניה תוכלו להגיש תלונות למחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים של המדינה (DFEH). קליפורניה תאפשר לך לבקש סעד מיידי בבית המשפט, אשר החוק הפדרלי לא יאפשר זאת. במקום זאת, על פי החוק הפדרלי, עליך להמתין עד שה- EEOC ישלים חקירה לפני שתוכל לתבוע בבית המשפט.
- אם אתה מדווח על אפליה המכוסה בחוקים הפדרליים ובחוקי המדינה, תהיה לך אפשרות לבחור לאיזו סוכנות לדווח. לדוגמה, אפליה על גזע מכוסה הן על ידי ה- EEOC והן על ידי ה- FEPA של מדינתך. במצב זה, תלונת האפליה ("האישום") שתגיש לסוכנות אחת תשותף אוטומטית עם השנייה.
- 4זהה כיצד מעסיק יכול להפלות. בדיני עבודה, מעסיק יכול להפלות בשתי דרכים. ראשית, המעסיק יכול להפלות אדם באופן ישיר על פי המאפיין המוגן שלו. סוג זה של אפליה מכוונת מכונה "יחס שונה".
- זה גם לא חוקי עבור מעסיק לנהוג ב"השפעה שונה ". עם השפעה נפרדת, כלל או מדיניות כביכול לא מפלה משפיעה על קבוצות אנשים באופן לא פרופורציונלי. לדוגמא, מבחן כוח אינו מפלה על פניו. עם זאת, בפועל זה יכלול הרבה יותר נשים מגברים. מסיבה זו, המבחן עשוי להיות מפלה.
- 5שכר עורך דין. זה תמיד רעיון טוב לפחות להיפגש עם עורך דין מנוסה. חוק האפליה בעבודה הוא מסובך, ורק עורך דין עבודה מנוסה יכול לספק ייעוץ מותאם בהתבסס על הנסיבות הייחודיות שלך. כדי למצוא עורך דין מנוסה לדיני עבודה, אתה יכול לבקר בלשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שאמורה להפעיל שירות הפניות.
- אתה עלול להיות מודאג מעלויות שכירת עורך דין. בדרך כלל, תיקים בעבודה יכולים לעלות בין 5970 € ל- 22400 € עם זאת, מרבית עורכי הדין לעבודה פתוחים להסדרי חיוב חלופיים, כגון הסכמי דמי מגירה.
- על פי הסכם דמי מגירה, עורך הדין מקבל תשלום באחוזים מסכום הפרס שלך. לפיכך, לא תצטרך לשכ"ט עו"ד אלא אם תזכה. עם זאת, אתה עדיין יכול להיות אחראי לתשלום הוצאות משפט, כגון אגרות הגשה ועלויות הקשורות לכתבי בית משפט.
- לטיפים נוספים ראו מציאת עורך דין לעבודה.
כדי לעזור לך להוכיח אפליה במקום העבודה, עליך לראות אם התייחסו אליך אחרת מאנשים אחרים.
חלק 2 מתוך 4: איסוף ראיות לאפליה
- 1שמור על תקשורת רלוונטית. קשה להוכיח שהופלה לרעה בגלל המאפיין המוגן שלך (כגון גזע או גיל). מעטים המעסיקים שיצאו מיד ויגידו שהם מפלים אותך מסיבה לא חוקית. כתוצאה מכך תזדקק לראיות נסיבתיות לכוונה.
- הערות שהמעסיק שלך מעיד עליך, הן מקום מצוין לחפש בו הטיה. לדוגמא, המעסיק שלך עשוי להשתמש בשפה גנאי או מעליבה. לפעמים, מעסיק עלול לחמוק ולהודות על הסף שהוא מוטה נגדך. במצב נדיר זה, יהיה לך "אקדח מעשן" שמוכיח כוונה מפלה.
- עליך לשמור תזכירים, מכתבים, מיילים והודעות טלפון. כל אחת מהתקשורות הללו עשויה להכיל שפה מוטה.
- 2בקש העתק מחוזה העבודה שלך. היית צריך לקבל עותק כשהתקבלת לעבודה. אם מיקמתם את זה לא נכון, התקשרו למשאבי אנוש ובקשו העתק. חוזה העבודה שלך הוא מידע קריטי שיש לך. באופן ספציפי, אם המעסיק שלך לא עומד בחוזה העבודה שלך, אז יש לך הוכחה לאפליה.
- 3השווה כיצד התייחסו אליך ועמיתים לעבודה שלך. כדי לעזור לך להוכיח אפליה במקום העבודה, עליך לראות אם התייחסו אליכם אחרת מאנשים אחרים. לדוגמא, אם פיטורים המוניים פגעו רק בנשים או באנשים בני גזע מסוים, ייתכן שיהיה לך הוכחה של כוונה מפלה. באופן דומה, אם מקודמים עובדים ממין אחד או גזע אחד בלבד, ייתכן שיש לך הוכחה לאפליה.
- מסיבות אלה, סטטיסטיקה בדרך כלל מועילה כאשר אתה תובע חברה גדולה.
- 4בדוק אם המעביד נתבע בעבר. חברה שנתבעה בעבר על אפליה עשויה להיות בעלת תרבות של אפליה. עורך הדין שלך אמור להיות מסוגל לחקור האם החברה נתבעה. ברגע שתגיש תביעה, תוכל לבקש מהחברה לחשוף מידע זה.
- יתכן שלא תוכל להשתמש במידע זה כדי להוכיח אפליה בבית המשפט. עם זאת, חברה שתבעה בעבר עשויה להיות מוכנה יותר להסדיר. מסיבה זו, חשוב לדעת.
- 5השתמש בתגלית כדי לבקש מסמכים. לאחר הגשת תביעה, הצדדים מחליפים מסמכים ומידע אחר בתהליך הנקרא "גילוי". כדי לעזור לך להוכיח אפליה, עליך להיות בטוח לבקש את הדברים הבאים:
- העתק מתיק כוח האדם שלך. על הקובץ להכיל מידע מועיל, כולל בקשתך וקורות החיים שלך, הערות או הערות מהראיונות והתכתבויות הקשורות לתהליך הגיוס. המעסיק שלך אולי שרבט הערות בשולי קורות החיים שלך, למשל, שיכולות להאיר את מה שהמעסיק חשב.
- מסמכים אחרים הקשורים להחלטת העבודה. עליכם לבקש את כל תקשורת החברה המתייחסת לכל פעולה שהייתה מפלה (למשל פיטוריכם, השעייתכם וכו ').
- אם פוטרתם או פוטרתם, וודאו גם שיש ברשותכם עותק מהודעת הסיום. קבל גם מסמכים המשקפים את הקריטריונים בהם השתמש המעסיק בקביעת אם לפטר מישהו או לפטר אותו. אם המעסיק שלך חרג מקריטריונים אלה - או מעולם לא השתמש בקריטריונים אובייקטיביים - יש לך הוכחה מסוימת לאפליה.
- אתה גם זקוק לכל הכללים, המדיניות, ספרי המדריך והמדריכים המתייחסים לתפקידך.
- 6קבל מסמכים פיננסיים. כדי להביא לתביעת אפליה מוצלחת, עליך להוכיח שספגת נזק כתוצאה מההפליה. נזקך נשלל ממך עקב האפליה הבלתי חוקית של מעסיקך. קבל את כל המסמכים הקשורים לשכרך ולהטבות השוליים שלך, למשל טפסים W-2 ו- 1099. אתה יכול להתאושש בגין אובדן שכר עבודה.
- קבל גם מסמכים המתארים את הטבות העבודה שלך. אתה יכול להתאושש גם בגלל אובדן ההטבות. ההטבות הרלוונטיות כוללות תרומות לפנסיה או 401 (k) תכניות, תכניות חלוקת רווחים, ביטוח (חיים, בריאות ונכות) וכל טובת הנאה אחרת.
האלמנטים המדויקים שעליך להוכיח יהיו תלויים בשאלה אם אתה תובע אפליה על פי מדינתך או החוק הפדרלי.
חלק 3 מתוך 4: דיווח על אפליה ל- eeoc
- 1הגש בהקדם האפשרי. אם אתה עובד פדרלי, יש לך רק 45 יום ליצור קשר עם יועץ EEOC. השעון מתחיל לרוץ מיום המעשה המפלה. לכל העובדים האחרים יש לפחות 180 יום להגיש חיוב ל- EEOC. אם מדינתך אוסרת על אותה התנהגות מפלה, ייתכן שיהיה לך עד 300 יום להגיש כתב אישום. בכל מקרה, אל תחכה זמן רב מדי לפני שתגיש את החיוב שלך.
- 2הגש חיוב ל- EEOC. ניתן להגיש חיוב באופן אישי או באמצעות הדואר. (אתה יכול גם להתחיל חיוב באמצעות שיחה, אך אינך יכול להגיש טלפונית). אם יותר נוח לך להגיש באופן אישי, תוכל לבקר בכל אחד ממשרדי השטח של ה- EEOC. ראה את אתר EEOC לקבלת מפת המשרדים ברחבי הארץ. אתה יכול להתקשר מראש כדי לראות אם אתה צריך לקבוע פגישה.
- 3כתוב מכתב להגשת חיוב. אתה יכול גם לכתוב מכתב ל- EEOC להגשת חיוב אם אינך גר ליד משרד שדה. על מכתבך להכיל את המידע הנדרש הבא:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- את השם, הכתובת ומספר הטלפון של המעסיק שלך
- כמה עובדים מועסקים במקום העבודה שלך
- תיאור קצר של האירועים או המעשים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- הצהרה שלדעתך אפליה בלתי חוקית הייתה המניע לאירועים או למעשים
- החתימה שלך (חובה)
- 4הגש חיוב לאפליה עם ה- FEPA של מדינתך. אם יש FEPA במדינתך, יש לך אפשרות להגיש את זה במקום ל- EEOC. הליך התלונה משתנה בהתאם למדינה. במרילנד, למשל, FEPA היא הוועדה לזכויות האזרח של המדינה. ישנן שלוש דרכים בהן ניתן להגיש:
- בקרו במשרד הנציבות במגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, בולטימור כדי להגיש תלונה. שעות המשרד לתוספות הן בימי שני ושישי בין השעות 9: 00-15: 00. בימי חול אחרים עליך לקבוע פגישה. ניתן להתקשר למספר 1-800-637-6347 כדי להתחיל בתהליך התלונה.
- אתה יכול לכתוב מכתב המכיל את כל המידע שמכתב ל- EEOC יכיל. לאחר מכן תוכל לשלוח את המכתב בדואר אלקטרוני או לשלוח אותו בדוא"ל לכתובת המתאימה.
- שלחו את המכתב לנציבות מרילנד לזכויות האזרח, ATTN: הכניסה, מגדל ויליאם דונלד שייפר, רחוב סנט פול 6, קומה 9, בולטימור, MD 21202-1631.
- שלח את המכתב לכתובת mccr@maryland.gov.
- אם אינך רוצה להיכנס או לכתוב מכתב, תוכל להגיש תלונה על ידי ביקור בכתובת http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx ומילוי הטופס.
עם זאת, הוכחת אפליה במקום העבודה יכולה להיות קשה מכיוון שלעתים רחוקות תמצאו "אקדח מעשן" שמוכיח כי מעביד מופלה.
חלק 4 מתוך 4: הוכחת אפליה במקום העבודה בבית המשפט
- 1הגשת תביעה. אתה מתחיל תביעה בהגשת תלונה. עורך הדין שלך יערוך את זה עבורך. אם אתה תובע על פי חוקי המדינה, כנראה שתגיש לבית משפט במדינה. אם תתבע על פי החוק הפדרלי, תגיש את התלונה לבית המשפט הפדרלי. תלונתך תטען את העובדות סביב הסכסוך ("מי עשה מה") ותבקש סעד מבית המשפט (כגון החזרת תפקידך לעבודה או אובדן שכר עבודה).
- כדי לתבוע, תצטרך תחילה מכתב "הודעה על זכות לתבוע" מאת הסוכנות המינהלית שאליה הגשת את חיוב ההפליה שלך. EEOC מנפיק את מכתבי "הזכות לתבוע" לאחר שביצע את חקירתו. לאחר שתקבל את המכתב שלך, יש לך 90 יום להגיש את התביעה שלך.
- אם ברצונך לתבוע לפני שתסתיים חקירת ה- EEOC, יהיה עליך לשלוח מכתב למנהל EEOC במשרד שאליו הגשת את חיובך. חייבים לחלוף לפחות 180 יום מאז שהגשת את האישום ל- EEOC. הסוכנות תסגור את חקירתה לאחר שהסוכנות תפרסם את מכתב "הזכות לתבוע".
- 2בצע מקרה "לכאורה" של אפליה. עליך לתאר בתלונתך את המרכיבים השונים של תביעה לאפליה. בעת המשפט, יהיה עליכם להוכיח את אותם גורמים. האלמנטים המדויקים שעליך להוכיח יהיו תלויים בשאלה אם אתה תובע אפליה על פי מדינתך או החוק הפדרלי.
- בתביעת אפליה בעבודה, מקרה לכאורה של "יחס שונה" יחייב אותך בדרך כלל להוכיח:
- אתה נמצא במעמד מוגן (מין, גזע, מוצא לאומי וכו ')
- סבלת מפעולת עבודה שלילית (למשל הורדה, אובדן הטבות שכר, פיטורים וכו ')
- המעסיק שלך התייחס לעובדים בעלי מיקום דומה יותר ואינם חולקים את המאפיין המוגן שלך
- היית כשיר לתפקיד
- כדי להבין מקרה לכאורה של "השפעה שונה", בדרך כלל תצטרך להוכיח:
- קיומו של פער בין קבוצות
- הפער נגרם על ידי פרקטיקה, מדיניות או מכשיר תעסוקתי ספציפי (כגון מבחן)
- פרקטיקת התעסוקה המערערת אינה מוצדקת מכוח הצורך העסקי
- אמצעים אחרים עמדו לרשות המעסיק, שהיו פחות מפלים אך היו מספקים באותה מידה גם את הצורך שלו
- בתביעת אפליה בעבודה, מקרה לכאורה של "יחס שונה" יחייב אותך בדרך כלל להוכיח:
- 3הראה שהסיבות של המעסיק הן טרום טקסטואליות. אם אתה מבין את המקרה שלך לכאורה, המעסיק יכול להגיב שהיה לו מניע לגיטימי ולא מפלה לפעולה שבמחלוקת. לדוגמא, מעסיק שהשתמש במבחן כוח כחלק מההערכה לקידום יכול לטעון שהתפקיד דורש יותר כוח ממה שהיה ברשותך. לחלופין, המעסיק יכול פשוט לטעון כי המועמד האחר היה כשיר יותר.
- ברגע שהמעביד מעלה את ההצגה שהוא פעל ממניע לא מפלה, עליך להוכיח שהסיבה היא עילה בלבד. במילים אחרות, עליכם להראות שהסיבה המוצעת היא שקרית וכי מניע מפלה היה הסיבה האמיתית.
- 4הציע עדות. עדי יכולים לספק ראיות חשובות בתביעת אפליה. לדוגמא, עד יכול היה לשמוע את המפקח להגיב אודותיך מוטה. במשפט יכול העד להעיד על מה שראה או שמע.
- עדי יכולים גם להעיד על תעודותיהם. לדוגמה, אם הפסדת בקידום עבודה למישהו שלא היה מושבת, אתה יכול לאשר אותו אדם על תעודותיו. אם הם חלשים משלך, זוהי עדות לכך שהמעסיק שלך הפלה אותך.
- 5הגש מסמכים לבית המשפט. ניתן להשתמש בראיות תיעודיות גם להוכחת אפליה במקום העבודה. לדוגמא, הודעות דוא"ל בין ההנהלה למפקח שלך יכולות להכיל הערות מוטות, מה שמעיד על כוונה מפלה.
- מסמכים יכולים גם להראות את הנהלים הרגילים של החברה לשכור, לפטר או לקדם מישהו. כאשר חברה חורגת מהמדיניות הכתובה הרגילה שלה כאשר היא מפטרת אותך, למשל, אך נוהגת על פי הנהלים עבור כולם, יש לך הוכחה שהמעסיק הונע מכוונה מפלה כאשר התייחס אליך אחרת.
- 6השתמש בראיות סטטיסטיות. נתונים סטטיסטיים הם ראיות מרכזיות במקרים של "השפעה שונה". סטטיסטיקה יכולה להראות כיצד מדיניות ניטרלית על פניה משפיעה למעשה על קבוצות באופן לא פרופורציונלי. לדוגמא, מבחן כושר גופני עשוי להראות ניטרלי, אך אם הוא פוסל נשים פי ארבעה מגברים, ניתן להשתמש בו כהוכחה להשפעה שונה.
ניתן להשתמש בראיות תיעודיות גם להוכחת אפליה במקום העבודה.
- כשאתם מחפשים עורך דין, כדאי שתחשבו על העסקת עורך דין המוסמך כמומחה בדיני עבודה. לא כל מדינה מאפשרת הסמכה. עם זאת, יש מדינות שיאשרו עורכי דין כמומחים כאשר הם הקדישו אחוז ניכר מהפרקטיקה שלהם לדיני עבודה. על המועמדים להשתתף בשיעורי השכלה משפטית מתקדמת ולהיבדק על ידי שופטים או עורכי דין אחרים. לבסוף, מדינות המציעות הסמכה דורשות לעיתים קרובות כי עורך הדין יעבור גם בחינה בכתב.
קרא גם: כיצד לערער על בדיקת רקע?
תגובות (1)
- אני חוקר הטרדות במקום העבודה לצורך פרויקט בית ספר. כרגע אני מעורב גם בתביעת הטרדה בעלת אופי אישי יותר (עם עמית לעבודה). זה עזר לי בהגדרה ובהליך, כמו גם בעל פריסה תמציתית של חומר למחקר. תודה לך, מדריך!
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
