כיצד להוכיח אפליה על רקע גיל?
אם המעסיק או המעסיק העתידי שלך הבחינו בך שלא כדין בשל גילך, יש דברים שאתה יכול לעשות. הצעד הראשון שלך יהיה לדבר עם עורך דין, אשר יוכל לעזור לך להתאמן אם יש לך תיק נגד המעסיק. לאחר מכן תצטרך לאסוף ראיות לאפליה כדי לתמוך בטענתך. אם הבוס או המפקח שלך העירו הערות שליליות לגבי גילך, רשום אותם יחד עם התאריך והשעה שבהם נעשו. אם היית מפוטר, רשום את הגילאים של אלה שהשתחררו ואלה שלא חיפשו דפוס. אם החברה שלך איבדה בעבר תביעה בגין אפליה על רקע גיל, זה עשוי לעזור גם במקרה שלך. לקבלת טיפים נוספים, כולל כיצד להביא מעסיק לבית משפט בגין אפליית גיל, קראו הלאה!
מעט מאוד מקרי אפליה על רקע גילאים כוללים עדות "אקדח מעשן" לכך שהמעסיק שלך הפלה אותך על פי גיל.
החוקים הממלכתיים והפדרליים נגד אפליה אוסרים על מעסיקים ומעסיקים פוטנציאליים להפלות אנשים על בסיס גיל. באופן ספציפי, החוק הפדרלי לגילוי אפליה בתעסוקה ("ADEA") ועמיתיו הממלכתיים, כמו חוק התעסוקה והדיור ההוגן בקליפורניה ("FEHA"), מגנים על עובדים בגילאי 40 לפחות מפני קיפוח גיל. אם הופלה לרעה על פי גילך, יהיה עליך להוכיח זאת בפני סוכנות ממשלתית או בבית משפט.
חלק 1 מתוך 4: הבנת אפליה בגיל
- 1הבן את יסודות החוק הפדראלי למניעת אפליה. החוק הפדרלי אוסר מעסיק או מעסיק פוטנציאלים להפלות אותך בגלל גילך. לפיכך, מעסיקים אינם יכולים להפלות ביחס לאף היבט בעבודה, כגון פיטורים, העסקה, שכר, קידום מכירות, פיטורים, הכשרות, תגמולים שוליים או תנאי עבודה אחר. גורם המניע העיקרי חייב להיות בגילך; לא ניתן לערבב עם סיבות לגיטימיות אחרות (כגון רצון לשלוט בהוצאות). דוגמאות לפעולות שליליות עשויות לכלול:
- לא התקבלתם לעבודה כי המעסיק לא רוצה "פנים ישנות" בחברה.
- המפקח שלך משלם לך פחות מעמיתים צעירים יותר למרות שהביצועים שלך שווים.
- מציקים לך בגלל הגיל שלך.
- 2בדוק אם חוק מדינה חל. מדינות מסוימות גם עברו גילם חוקי האפליה ואת יצר סוכנויות Practices יריד תעסוקה לחקור הפרות של החוק. חוקים אלה יכולים לספק הגנה לעובדים שאינם מכוסים על פי החוק הפדרלי.
- כדי למצוא את חוק המדינה שלך, בצע חיפוש בסיסי באינטרנט. הקלד "המדינה שלך" ו"הפליית גילאים " בדפדפן האינטרנט המועדף עליך. אם אינך יכול למצוא דבר, בדוק במשרד העבודה של המדינה שלך.
- 3נפגש עם עורך דין. כדי להבין האם עובדות המקרה שלך מתייחסות לאפליית גיל, עליך להיפגש עם עורך דין מנוסה. אתה גם לא צריך לחכות. אם הופסקת, אז המעסיק שלך עשוי לתת לך ויתור ושחרור לחתום בתמורה לפיצויי פיטורים. יש לך 21 יום לשקול את ההצעה.
- אם אתה חותם על כתב ויתור ומשחרר ביודעין ומרצון, אז תאבד את יכולתך להגיש תביעה בגין אפליית גיל. לפיכך, עליך לדבר עם עורך דין במהירות האפשרית.
- כדי למצוא עורך דין מנוסה לעבודה, עליך לבקר בלשכת עורכי הדין של המדינה שלך, שאמורה להפעיל תוכנית הפניות.
כמו כן, כמה מחוקי המדינה עשויים להגן מפני אפליה בגילאים מתחת לגיל 40.
חלק 2 מתוך 4: איסוף ראיות לאפליית גיל
- 1משוך את ביקורות הביצועים שלך. הוכחת אפליה על רקע גיל תהיה קלה יותר אם יש לך היסטוריה של ביקורות ביצועים כוכבים. מעט מאוד מקרי אפליה על רקע גילאים כוללים עדות "אקדח מעשן" לכך שהמעסיק שלך הפלה אותך על פי גיל. במקום זאת תצטרך להשתמש בראיות נסיבתיות. הוכחת אפליה על רקע גיל על סמך ראיות נסיבתיות תהיה קשה יותר אם יש תלונות לגיטימיות על ביצועי העבודה שלך.
- אסוף את כל העותקים של ביקורות הביצועים שלך וחפש תלונות. אם קיבלת הערות שליליות על נוכחותך, למשל, עליך לצפות מהמעסיק שלך שיאשים את ההורדה שלך או את הירי שלך על הנוכחות שלך - גם אם מה שהניע בסתר את המעסיק שלך היה בגילך.
- 2הערות מסמכים שהועלו לגבי גילך. אם הבוס שלך או מפקח אחר הגיבו הערות שליליות לגבי גילך, אז תרצה לתעד אותם הכי טוב שאתה יכול. עליכם לרשום את היום והשעה בה הועלו ההערות, וכן את מי שהביא אותם.
- אם ההערות הועלו בדוא"ל, הדפס את הדוא"ל ושמר אותו. זו תהיה ראיה מועילה.
- אם ההערות הובאו לעמית אחר לעבודה, רשמו את שם העמית ואת מהות ההערות.
- 3שימו לב לגילאים של אלו שלא נפגעו מפיטורים. אם פוטרתם, אז תרצו לדעת את הגילאים של המושפעים כמו גם את אלה שנשמרו. ראיות סטטיסטיות מסוג זה יכולות להועיל לקביעת אפליה על רקע גיל.
- למרות שאינך יכול לדעת בדיוק את הגילאים המדויקים של עמיתיך לעבודה, אתה צריך להיות בעל חוש כללי, וזה מספיק כדי להעלות טענה לאפליה על רקע גיל. מאוחר יותר, אם תביא תביעה, יהיה עליך לקבל את הגילאים המדויקים עבור אחרים שנפגעו. אתה יכול לעשות זאת בתהליך שנקרא גילוי.
- 4חפש תביעות אחרות בנושא אפליה על רקע גיל. אתה צריך לראות אם המעביד שלך נתבע בעבר בגין אפליה על רקע גיל. למרות שראיות אלה אינן הוכחה שהמעביד שלך הפלה, זה יכול לעזור בהוכחת דפוס.
- כמו כן, תוכל לקבל גישה לגילוי, שבדרך כלל מתפרסם בציבור. במסגרת תביעה, ייתכן שתובע אחר גילה תזכירים פנימיים או מדיניות חסויה המראים מדיניות של אפליה על רקע גיל. לחלופין, ייתכן שתובע אחר אסף ראיות סטטיסטיות שיעזרו לך במקרה שלך.
- אם יש לך עורך דין, אז עורך הדין יכול לחפש תביעות אחרות הקשורות למעסיק שלך. אם ברצונך לבצע חיפוש בעצמך, סביר להניח שתצטרך לשוחח עם פקיד בית המשפט כיצד לגשת לתיקי בית משפט. בבתי משפט פדרליים קיימים תיקי תיקים רבים ברשת, אך בבתי משפט רבים במדינה קיימים רק עותקי נייר.
אם ברצונך להביא תביעה בגין אפליה על רקע גיל, עליך להזמין עורך דין.
חלק 3 מתוך 4: דיווח על אפליה בגיל לסוכנות ממשלתית
- 1מצא את המשרד המתאים. אתה יכול לבחור להגיש תלונה (הנקראת "חיוב") בוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) או בסוכנות ממלכתית מקבילה. ככלל, סוכנויות המדינה מספקות יותר הגנות לעובדים מאשר הסוכנות הפדרלית.
- לפעמים אתה צריך להגיש סוכנות ממלכתית מכיוון שהחוקים הפדרליים נגד אפלייה עשויים שלא לחול על אתר העבודה שלך. לדוגמא, ייתכן שהמעסיק שלך לא העסיק לפחות 20 אנשים במשך 20 שבועות קלנדריים לפחות (דבר הנדרש בחוק הפדרלי). כמו כן, כמה מחוקי המדינה עשויים להגן מפני אפליה בגילאים מתחת לגיל 40.
- אם אתה מגיש כתב אישום במשרד המדינה או במשרד הפדרלי, החיוב מוגש אוטומטית למשרד השני.
- 2הגש חיוב ל- EEOC. אתה יכול להגיש חיוב ל- EEOC על ידי ביקור במשרד השדה הקרוב ביותר. באתר EEOC יש מפה של 53 משרדי השדה. עליכם ליצור קשר עם המשרד הקרוב אליכם בכדי לשאול אם עליכם לקבוע פגישה או שמא פגישות תאורה קבילות.
- 3כתוב מכתב ל- EEOC. אם אין משרד שדה בקרבתך, תוכל להגיש חיוב על ידי כתיבת מכתב. וודא כי המכתב כולל את המידע הבא:
- שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך
- שם המעסיק שלך, כתובת ומספר טלפון
- מספר העובדים המועסקים שם
- תיאור קצר של האירועים שלדעתך היו מפלים
- כאשר האירועים התרחשו
- כי אפליה על רקע גיל הייתה המניע לאירועים המפלים
- החתימה שלך
- 4הגש חיוב לרשות המדינה. ייתכן שתוכל להגיש חיוב לסוכנות מנהלית ממלכתית במקום ל- EEOC. התהליך ישתנה ממדינה למדינה. בקליפורניה, למשל, עליך להגיש תחילה "בירור לפני תלונה", שניתן לעשות זאת באחת מארבע דרכים:
- חייגו 800-884-1684 (או 800-884-1684 אם הם חירשים או כבדי שמיעה).
- הדפיסו ושלחו טופס פנייה לכל משרד לשירות תעסוקה ושיכון הוגן.
- מלא את טופס הבירור ושלח אותו בדוא"ל לכתובת contact.center@dfeh.ca.gov.
חלק 4 מתוך 4: הוכחת אפליה על רקע גיל במשפט
- 1להבין מתי אתה יכול לתבוע. אינך יכול להביא תביעה פרטית נגד המעסיק שלך עד שתגיש כתב אישום ל- EEOC. תוכל להגיש תביעה בכל עת לאחר שחלפו 60 יום מיום הגשת חיובך (אך לא יאוחר מ- 90 יום לאחר סיום החקירה).
- 2הכן עדים. כדי להוכיח אפליה על רקע גיל במשפט, יהיה עליכם להציג ראיות בדמות עדים ותערוכות תיעודיות. עליך או על עורך הדין שלך להסתכל על הראיות שאספת ולפנות לכל מי שראה או שמע פעולות מפלה מצד המעסיק שלך.
- עורך הדין שלך עשוי להכין את העדים באמצעות בדיקה מדומה. מטרת התרגיל היא להרגיש את העד בנוח לענות על שאלות. הכנה מספקת חשובה כדי שעדיך ייראו אמינים.
- אתה יכול לחייב את הנוכחות של העדים שלך על ידי הוצאת להם זימון להשתתף במשפט. בדרך כלל ניתן לקבל זימונים מפקיד בית המשפט. לאחר השלמתם, יש למסור אותם לעדים, בדואר או באופן אישי. בקש מפקיד בית המשפט לשיטות שירות מקובלות.
- 3להוכיח טיפול שונה במשפט. ישנן שתי דרכים להוכיח אפליה על רקע גיל: "יחס שונה" ו"השפעה שונה ". טיפול שונה פירושו שטופלתם אחרת בגלל גילכם. טיפול נבדל הוא אפליה מכוונת.
- כדי להמשיך בתיאוריה זו, יהיה עליך להוכיח שאתה בן 40 ומעלה והיית כשיר לתפקידך. יתר על כן, עליך להראות כי סבלת מפעולת תעסוקה שלילית וכי אנשים מתחת לגיל 40 לא טופלו באותה מידה.
- לאחר שתוכיח אלמנטים אלה, הנטל עובר למעסיק הנתבע להוכיח סיבה לגיטימית לפעולה שאינה מפלה. אם המעסיק עומד בנטל זה, עליכם להראות כי "הסיבה הלגיטימית" היא למעשה עילה.
- 4הוכח השפעה נפרדת במהלך המשפט. השפעה נפרדת פירושה שהמעסיק נקט במדיניות ניטרלית שבכל זאת הביאה להשפעה בלתי מידתית על אנשים בני 40 ומעלה. עדויות סטטיסטיות מועילות במיוחד עם טענות אלה.
- לאחר שהתובע מראה השפעה שונה, על המעסיק להראות כי ההשפעה השלילית מבוססת על גורם סביר שאינו גיל.
- גורם עסקי סביר הוא אחד שתוכנן ומנוהל באופן סביר להשגת מטרה עסקית לגיטימית. לדוגמא, אם מחלקת משטרה דורשת מהמועמדים לעבור בדיקת כושר גופני, אז ככל הנראה תהיה להם מטרה עסקית לגיטימית לדרוש את הבדיקה אם היא מודדת במדויק את המהירות והעוצמה הדרושים לתפקיד.
- אולם אם נעשה שימוש בבדיקה פיזית כזו עבור מתכנתים ממוחשבים, סביר להניח שהמבחן לא ישמש מטרה עסקית לגיטימית, מכיוון שמהירות ועוצמה אינם תכונות הכרחיות עבור מתכנתי המחשב.
כדי להוכיח אפליה על רקע גיל במשפט, יהיה עליכם להציג ראיות בדמות עדים ותערוכות תיעודיות.
- אם ברצונך להביא תביעה בגין אפליה על רקע גיל, עליך להזמין עורך דין. המשימה להוכיח אפליה על רקע גיל בבית המשפט היא מורכבת, ורק עורך דין מוסמך יכול לשים את המקרה שלך באור הטוב ביותר. אם אתם חוששים מעלויות, שאלו אם עורך הדין מייצג לקוחות המשתמשים בהסכם דמי מגירה. על פי הסכם זה, לא תשלם שכר טרחת עורך דין אלא אם תזכה בפרס במשפט. עם זאת, ככל הנראה אתה תהיה אחראי לעלויות ההתדיינות (כגון הגשת אגרות ושכר טרחה לעיתונאי בית המשפט).
- עליכם לחשוב היטב לפני שתגישו תביעה בגין אפליית גיל. מעסיק עתידי שרואה שהבאת תביעה לאפליה על רקע גיל עשוי לשקול אותך צרות ולהימנע מהעסקתך.
שאלות ותשובות
שאלות ללא מענה
- האם בפלורידה יש חוק העוסק באפליית גיל?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
