איך להיות מגייס?
כדי להיות מגייס, תצטרך להיות בעל כישורי תקשורת מצוינים מכיוון שתהיה אחראי לראיין מועמדים ולדבר עם זרים על בסיס קבוע. כמו כן, וודאו שאתם מתחילים בעצמכם מכיוון שגיוס הוא תחום תחרותי שדורש הרבה מוטיבציה. אם זה נשמע כמוך, בדוק את קבלת התואר הראשון במשאבי אנוש או בתחום קשור, אשר בדרך כלל נדרש. אתה יכול גם לקבל הסמכת משאבי אנוש כך שיהיה קל יותר לקבל עבודה. לטיפים כיצד למצוא משרות גיוס, גלול מטה!
אחד הדברים המרגשים ביותר בלהיות מגייס הוא השונות היום יומית בתפקיד.
כמגייס, סביר להניח שהיום שלך יתחיל בפגישה בה הבוס שלך ידון איתך ועם מגייסים אחרים בצוות שלך, מעמד המועמדים ותפקידים פתוחים בחברה שלך. זו עבודת מכירות מהירה בה אתה הצייד בחיפוש אחר ההתאמה המושלמת בין לקוח למועמד. להלן מספר צעדים שתוכל לנקוט בכדי להתחיל קריירה בגיוס.
חלק 1 מתוך 4: שיש מה שצריך
- 1השקיעו בהצלחה שלכם. על מנת להיות מגייס מצליח אתה צריך לדאוג לקידום המקצועי של הקריירה של האנשים.
- יהיה עליך להשקיע במועמדים ובחברות שלך באופן שמרחיב כל הזמן את הידע שלך ואת הקשרים הקשורים לעבודה.
- 2הפוך למתחיל עצמי. מכיוון שגיוס הוא עבודת מכירות, ההצלחה שלך בסופו של דבר בידך שלך. באחריותך לחקור ולמצוא את המועמדים המתאימים, לבצע את שיחות הטלפון הדרושות, לברוא לראיונות, לבצע מעקב וכו '.
- אם אתה עצבני לשוחח עם זרים, זה לא יכול להיות העבודה הנכונה עבורך.
- 3תחשוב כמו בלש. לעתים קרובות כאשר אתה מתחיל במשימה חדשה, לא תדע בדיוק מה אתה מחפש. יהיה עליכם להשיג מושג מה דרוש ואז לצוד אותו.
- לצפות לבלתי צפוי. אחד הדברים המרגשים ביותר בלהיות מגייס הוא השונות היום יומית בתפקיד. אתה אף פעם לא יודע מה הולך לקרות כשאתה נכנס לדלת.
- המגייסים מתחילים בתפקיד פתוח ואז מתחקים אחר המועמד המושלם למלא אותו. היה נוח להשתמש ברמזים כדי להוביל אותך לאנשים הנכונים.
- 4הפוך למתקשר חזק. היה משכנע. למד כיצד להקשיב לאחרים. גיוס לא נועד למלא את המשרה הפתוחה עם כל מועמד בלבד. זה על מציאת המועמד המושלם.
- על מנת לקבל החלטה, יהיה עליכם לדעת לשאול את השאלות הנכונות ולפרש את התשובות שתקבלו.
- 5לפתח מיומנויות ראיון. כשאתה עובד עם סוכנות, תידרש להקים ולערוך ראיונות. תרגול עושה מושלם ואתה יכול לצפות להתמודד מול מועמדים שמשקרים, מרחיבים את האמת או פשוט טועים בתפקיד.
- תוכלו לפגוש גם מועמדים מיומנים עם כישרונות שתוכלו להשתמש בהם. יהיה עליך לעקוב אחר רשת הראיונות שלך.
- רק בגלל שאתה לא יכול להציב מישהו בעבודה עכשיו, זה לא אומר שהוא לא יכול להיות המועמד המושלם למועד מאוחר יותר.
- 6רשת. זה שהתחלת בסוכנות, לא אומר שתישאר שם. הזן קשרים אישיים עם כל מי שאפשר. יתכן שתוכלו לעזור זה לזה בעתיד.
- על ידי יצירת מערכת יחסים פתוחה, ידידותית ותקשורתית יותר עם מועמדים, אתה יכול לבנות מוניטין חיובי ומקצועי עבור החברה שלך, מה שהופך את הלקוח שלך למעסיק לבחירה.
- 7להיות תחרותי. סוכנויות תחרותיות בכל כך הרבה מישורים. לאחר שנשכר, תתמודד עם עמיתייך, חברות אחרות ומגייסים ארגוניים אחרים. זה לא קל ולעיתים יכול להיות סביבת מתח גבוהה.
- הזינו את המנטליות של האנטר שלכם. לפעמים למצוא את המועמד המושלם לתפקיד יהיה קשה.
- לפעמים תצטרך לחפש בשפע המדהים של אתרים, רשתות, כלים ופלטפורמות כדי למצוא אותם.
- התבונן בפלטפורמות אלה ככלי שיעזור לך לצוד. היו מוכנים לצוד ללא הפסקה ופקחו על הפרס.
- 8בנה מיומנויות מעקב חזקות. זכרו, אתם עובדים בעבודת מכירות. במקרים רבים, צפוי שתחזיר מיילים, שיחות טלפון ועדכן מועמדים ולקוחות על סטטוס המשימה.
- 9חשוב על התמונה הגדולה. הימנע מהתמקדות בחיפוש יחיד וחקור את הערך הפוטנציאלי של מועמדים, גם אם הם אינם מתאימים לתפקיד הספציפי שאתה מנסה למלא.
- עקוב אחר שוק הכישרונות ועבוד לשיפור יעילות החברה שלך תמיד.
על מנת להיות מגייס מצליח אתה צריך לדאוג לקידום המקצועי של הקריירה של האנשים.
חלק 2 מתוך 4: עמידה בדרישות התפקיד
- 1צבר תואר אקדמי במשאבי אנוש או בתחום קשור אחר. בתפקידי מגייסים רבים נדרש תואר ראשון. קבלת תואר תספק לך את הרקע והבסיס שתצטרך להתמודד עם מיון קורות חיים וזיהוי האנשים הנכונים.
- סוג זה של תארים יספק לך גם הבנה לגבי חלק מהאתגרים שתעמוד בפניך כמתגייס.
- 2קבל הסמכת משאבי אנוש. קבלת הסמכה כמקצוען במשאבי אנוש יכולה להעניק לך יתרון נוסף בקרב המתחרים שאתה מתמודד איתם לעבודה.
- הסמכה מסוג זה מדגימה את רמת המסירות והרצינות שלך למעסיקים.
- על פי מכון הסמכת משאבי אנוש, 50 אחוזים מהמתגייסים מעדיפים בעלי הסמכת משאבי אנוש וכי מנהיגים עסקיים מוצאים שאנשי מקצוע בעלי הסמכת משאבי אנוש מניעים יותר את עצמם.
- 3שפר את כישורי הטכנולוגיה שלך. כמגייס ארגוני, תבלה זמן רב באינטרנט. יהיה עליכם להכיר היטב את הרשתות החברתיות.
- פורבס דיווח כי לינקדאין מהווה מקור מתאים למגייסים המחפשים כישרונות.
סוג זה של תארים יספק לך גם הבנה לגבי חלק מהאתגרים שתעמוד בפניך כמתגייס.
חלק 3 מתוך 4: קבלת ניסיון
- 1הפוך לחוקר. כחוקר תוכלו לקבל טעימה מאיך זה לחפש חברות ומועמדים שיועץ או מגייס ימשיך.
- בעבודה כחוקר תפתח מיומנויות אנליטיות וארגוניות יקרות ערך הנדרשות לתפקיד כמגייס.
- 2הפוך למשאב או לצייד ראשי. תפקידים אלה מושלמים עבור בוגרי מכללות טריים המחפשים מבוא לענף.
- בחיפוש ברשתות החברתיות ובאתרי התפקידים, אתה תהיה אחראי ליצור קשר עם מועמדים כדי לדון בהזדמנויות עבודה.
- 3הפוך ליועץ גיוס חניכים. סוג זה של משרה ברמת כניסה כולל עבודה הדוקה עם מועמדים ועם לקוחות. תהיה לכם הזדמנות לגעת בכל שלב בתהליך הגיוס ולקבל שפע של מיומנויות יקרות ערך לקריירת גיוס.
- בעבודה עם חברה תמכור את שירות הגיוס ללקוחותיך.
- תפקיד זה ייתן לך תובנה חשובה לגבי תנאי הדרישות והמשא ומתן הכרוכים בתעשייה.
- תהיה לכם הזדמנות להגיש מועמדים לפתיחות בעבודה ולארגן ראיונות. זוהי דרך נהדרת להשיג כישורי ניהול זמן יקרים לעתיד.
- 4להיות מפתח עסקים. עבודה בכניסה זו תציג בפניך טכניקות מחקר ותעזור לך לפתח קשרים עסקיים. בנה את המקצועיות שלך בקשר עם הלקוחות, וקבל את היכולת לנהל משא ומתן ולבסס קשר טוב.
חלק 4 מתוך 4: נחיתת העבודה
- 1מצא עבודה בסוכנות. חברות כמו Aerotek, Robert Half ו- Kforce מעסיקות מגייסים לעיתים קרובות. מגייסי הסוכנות מתמקדים במציאת אנשים מוסמכים למילוי תפקידים פנויים בארגונים שונים.
- השתמש במדיה חברתית ובאתרי דרושים כדי להרחיב את המשרות הזמינות. עיין באתרי אינטרנט כמו קרייגסליסט, קריירה-בילדר ואכן.
- 2להפגין את היכולת הסקרנית שלך. גלה איזה סוג מועמד הם מחפשים. לפני שתראיינו לתפקיד בגיוס, שאלו שאלות על ראיונות, הכינו תגובות כנות ומהורהרות ולקחו את זה משם.
- תן את התשובות הנכונות. בדרך כלל יש שילוב של שאלות מצביות, התנהגותיות ותקניות, אז היכונו מבעוד מועד.
- היו בטוחים והכירו את נקודות החוזק ותחומי ההתפתחות שלכם.
- דון מדוע אתה מתעניין בתפקיד ובחברה.
- שאל מדוע התפקיד פנוי, הקשב לתגובתם ואז התאם את החוויה שלך כדי לפתור את הפער.
- 3התקשר בקשרים מקצועיים. קח מערכות יחסים שקיבלת במהלך עבודתך הכניסה, ההתמחות או המכללה שלך והושיט יד לסיכוי להכניס את כף הרגל לדלת. אל תתביישו.
- אם אתה מכוון לחברה ספציפית, מצא כמה מעובדיהם בלינקדאין ופנה אליהם.
- השג מידע רב ככל האפשר על החברה, תהליך הגיוס והציפיות.
- 4בנה את המותג שלך. צור חשבון מדיה חברתית חזק. זכרו, מנהלי גיוס יחפשו אתכם בגוגל ויקראו את עמוד הפייסבוק שלכם.
- נהל את הפרופיל שלך באופן מקצועי וודא שהוא מוכר אותך!
- בין אם אתה בוגר מכללה לאחרונה או איש מקצוע מנוסה, קבלת המלצות בפרופיל LinkedIn שלך יכולה להעניק לך יתרון.
- 5בקש את העבודה. בגיוס, הרבה מהעבודה שלך מבוססת על בקשת דברים. קח יוזמה וסגר את העסקה אם אתה רוצה את העבודה.
- בסוף הראיון שלך, נצל את ההזדמנות לבקש את התפקיד. אמור משהו כמו, "האם יש משהו ברקע שלי שימנע ממך להתקדם איתי?" או "האם עניתי ביסודיות על כל השאלות שלך לגבי היכולת שלי להצליח?"
- 6לאחר שנשכר, הצטיין בתקופת המעבר שלך. בשלושת החודשים הראשונים לא תינתן לך האחריות המלאה של יועץ גיוס.
- בתקופתך כיועץ גיוס 'זוטר', תהיה אחראי להגדלת העסק וטיפול בכמה חשבונות מפותחים.
- היעדים הפיננסיים נשמרים נמוכים בחודשים הראשונים.
- 7עברו את השנה הראשונה. לאחר תקופת המעבר שלך, תהפוך למגייס מן המניין האחראי על שיחות עם לקוחות חדשים, ביצוע מיקומים וחקר השוק שלך.
- במהלך תקופה זו תקבלו ביקורות קבועות, הכשרה נוספת וחונכות על ידי יועצים בכירים.
- היעדים הכספיים שלך יתחילו לעלות והרווחים שלך צריכים לגדול בשיעור דומה.
בעבודה כחוקר תפתח מיומנויות אנליטיות וארגוניות יקרות ערך הנדרשות לתפקיד כמגייס.
- הטכנולוגיה היא החבר שלך. עדכן את עצמך לגבי עדכונים אחרונים למערכות כמו גם למדיה חברתית.
- להתלבש כדי להרשים.
- היו בטוחים מבלי להיות חצופים והפעילו מקצועיות ושירות לקוחות טוב.
- ללמוד ולחקור. אל תפסיק להרחיב את הידע שלך לגבי החברה שלך, הלקוחות והתעשייה עצמה.
קרא גם: כיצד להקים אתר לעמותה?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
