איך להתמודד עם עבודה בארגון עם ערכים משתנים?
שינוי ערכים יכול להיות מורכב מכיוון שהם משקפים שינויים כלליים בחשיבה ולא רק בתוך הארגון.
זה קצת מיתוס שכל סוג של עבודה הוא "התאמה מושלמת" מכיוון שתמיד יהיה משהו במקום עבודה שלא מתיישב במדויק עם כל הערכים והאמונות שלנו. עם זאת, אנשים רבים מחפשים עבודה בארגונים שמתאימים ברוב הדרכים או ברוב הדרכים לערכים שהם מחזיקים כאנשים פרטיים. ולפעמים הארגון משתנה בגלל השתלטות, אילוצים כספיים, ניהול חדש ומסיבות אחרות. כשזה קורה, אתה עלול להרגיש עזוב, מאוכזב או אפילו נבגד מכך שהארגון אינו אותו איתו התחלת. מה לעשות? המשך לקרוא בכמה רעיונות.
- 1קחו בחשבון שגם ללא שינוי דרמטי, עסק טוב תמיד מתקדם באופן הדרגתי, משפר את אופן פעולתו, משפר את אספקת השירותים, משפר את סוגי המוצרים שהוא מוכר וכו 'ללא התקדמות מצטברת ושיפור כזה של ערכים לאורך זמן, הארגון מסתכן בקיפאון. ככזה, היה מוכן לשינוי כלשהו כקבוע, כולל יישור קטן מחדש של ערכים וגישות.
- 2תבין שכולנו משתנים, כולל מקום העבודה. האם היית רוצה שיהיה לך ציפורן דרך אחת להיות במשך עשרות שנים? או שאתה מעדיף שאנשים יכירו בצמיחה ובשינויים שהיוו את עצמך לאורך זמן? רוב האנשים מבינים שהתפתחות של ארגונים ושל אנשים פרטיים היא תהליך בריא ובלבד שזה מהווה שיפור ברוב המובנים.
ללא התקדמות מצטברת כזו ועידון ערכים לאורך זמן, ארגון מסתכן בסטגנציה. - 3שקול אם אתה מרגיש עכשיו מחוץ לאזור הנוחות שלך. האם ערכי הארגון, האתיקה וההתמצאות העתידית השתנו כל כך הרבה עד שאתה מרגיש מחוץ לאזור הנוחות שלך ואינך מסוגל להסתגל לשינויים? חשוב להקדיש לו זמן לפני שנניח שהשינויים לא יעבדו בשבילך. עם זאת, אם לאחר מספר חודשים של ניסיון להסתגל לדרך החשיבה והעשייה החדשה, אתה עדיין מרגיש נסחף ומנותק, יתכן שההתאמה באמת אינה מושלמת.
- אם ההבדל בין הערכים שלך ובין הארגון הוא רציני מכדי להתגבר עבורך, הגיע הזמן לעזוב.
- אם מדובר רק באי הנוחות שבשינוי ובדגש חדש כיצד לעשות דברים וכיצד לגשת לשיטות ישנות, אז תן לזה זמן. הימנע מאתגר אנשים המשתמשים באי הנוחות שלך; להמשיך בעבודה שלך ולדבר עם מישהו שמסוגל להקשיב לחששות שלך, כמו בן משפחה או מטפל. הריחוק מהארגון יהפוך אותם למאזינים אוהדים, ניטרליים ופחות מסובכים.
- 4שקול אם אתה כל כך קשור במובן שלך מה הנכון, עד שהיית נוקשה ולא יכול לראות מתי השינוי טוב. אם היית רגיל ליישם הרבה מהפעולות ולספר לארגון מה הדברים, וזה פתאום מוסר ממך, זה יכול להיות מנופח ומבטל את דעתך. עם זאת, זה יכול להיות גם האתגר הבא הכי טוב שלך לצמוח ולהתחיל ליישם מחדש את עצמך עם הערכים החדשים והחשיבה החדשה. האם אתה מוכן לזה?
- 5הקדיש זמן ללמוד על הערכים המשתנים. לפעמים החשש מהפירוש של הערכים גורם לעובדים ומנהלים להתמקד יותר בתוצאות הנתפסות (ולא בהכרח עדיין מומשות) ופחות במהות של שינוי ערכים. במקום לדאוג, עשה את המחקר שלך ולמד כמה שאתה יכול על מה שנראה הכיוון החדש של הארגון שלך. החל את האינטליגנציה שלך, את הניתוח שלך ואת החשיבה העתידית שלך על מערכת החוקים, ההנחיות, הערכים והרעיונות החדשים ומצא דרכים בהן תוכל לתרום למה שקיים. היו תומכים ושמרו את הביקורת שלכם לעצמכם.
שוחח עם אנשים בדורות מעל או מתחת לשלך כדי לראות כיצד הם מאמצים את הערכים המשתנים. - 6קבל בין דורות. שוחח עם אנשים בדורות מעל או מתחת לשלך כדי לראות כיצד הם מאמצים את הערכים המשתנים. ייתכן שיש להם נקודות מבט שימושיות שתוכלו ללמוד מהם.
- אחיזה בערכים ישנים יכולה להיות מגבלת קריירה. יש הבדל בין עקרונות יסוד לבין פשוט הרגלים ישנים.
- שינוי ערכים יכול להיות מורכב מכיוון שהם משקפים שינויים כלליים בחשיבה ולא רק בארגון. הקפד להתעדכן בחדשות בתחומך או בתעשייה שלך, כמו גם לשמור על מידע ברשתות החברתיות ובמדיה הכללית על נושאים חמים ורעיונות חברתיים.
קרא גם: איך להרוויח כסף כעצמאי?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
