איך להעסיק יועץ ליחסי עובדים?
חפש יועץ ליחסי עובדים שיכול להתייחס לעובדים שלך כמו גם להנהלה.
יועץ לקשרי עובדים יכול להיות משאב יקר ערך לכל חברה. בין אם אתה חברת ייצור גדולה עם איגודי עובדים לעבוד איתה או עסק קטן יותר עם אתגרי מוסר ומוטיבציה, צד נייטרלי שעובד עם עובדים ומנהלים יכול לעזור לשני הצדדים לעבוד על הבעיות שלהם כדי להשיג תקשורת, תנאי עבודה והבנה טובים יותר. כאשר יועץ יעיל לקשרי עובדים נמצא על הסיפון, החברה כולה תרוויח, ועובדים בודדים ירגישו שמועים ותוקפים. שכר יועץ לקשרי עובדים על ידי הערכת צרכי העסק שלך ובדיקת הכישורים והמומחיות של כמה אנשי מקצוע שונים.
שיטה 1 מתוך 2: איכויות אידיאליות אצל יועץ ליחסי עובדים
- 1קבע יעד או תיאור תפקיד עבור היועץ שלך ליחסי עובדים.
- התמקד בתחומים שבהם החברה שלך עשויה להיאבק, כגון תחלופה גבוהה, תלונות על הטרדה מוגברות, מוסר עובדים גרוע או בעיות בסכנות שכר, הטבות ונושאים אחרים בין העובדים להנהלה.
- שוחח על היקף והשימוש ביועץ קשרי עובדים עם צוות משאבי אנוש הקיים שלך. הם יכולים להועיל בקביעת מה לחפש אצל יועץ.
- 2חפש מישהו עם השכלה מתאימה. בהתאם לענף שלך, זה יכול להיות תואר שני במנהל עסקים, או תואר ראשון בניהול משאבי אנוש או תחום קשור.
- 3חפשו יועצים עם ניסיון. ניסיון זה צריך להיות בכלל ענייני משאבי אנוש וכן תפקידים ספציפיים ליחסי עובדים.
- 4שימו לב לאישורים. למרות שאין הסמכה ספציפית ליחסי עובדים, החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מציעה אישורים בעלי ערך עבור יועצים.
- 5חפש יועץ ליחסי עובדים שיכול להתייחס לעובדים שלך כמו גם להנהלה.
- חפשו מתקשרים טובים שנוח להם לייעץ לסגני נשיא וגם לעובדים לפי שעה.
- שקול להעסיק יועץ דו לשוני אם יש לך כוח עבודה גדול עם ספרדית כשפה ראשונה.
- 6חפש כישורים מודגמים וספציפיים כגון משא ומתן, גישור, ניהול סכסוכים והקלות.
שוחח על היקף והשימוש ביועץ קשרי עובדים עם צוות משאבי אנוש הקיים שלך.
שיטה 2 מתוך 2: היכן להעסיק יועץ לקשרי עובדים
- 1בקש הפניות.
- 2שוחח עם חברות שזכו בעבר ליועצי קשרי עובדים. יתכן שהם יוכלו להמליץ על יועצים ספציפיים או סוכנויות המספקים שירותי ייעוץ.
- 3ארגן ועדת חיפוש.
- הרכיבו קבוצה של מנהלים, עובדים, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ובעלי אינטרסים אחרים כדי לסנן ולהמליץ על יועצים פוטנציאליים. זה יעזור לצוות שלך להרגיש מושקע יותר ביועץ שאתה שוכר.
- 4פרסם מודעה. השתמש באתרים כגון CareerBuilder או Monster כדי להפעיל מודעה ליועץ לקשרי עובדים. אם החברה שלך שייכת ל- SHRM, תוכל לפרסם מודעה בקטע הקריירה באתר האינטרנט שלהם.
- ציין את הצרכים הספציפיים של החברה שלך. לדוגמה, אם אתה זקוק ליועץ מנוסה באיגודים מקצועיים, הקפד לכלול את זה במודעה. אם אתם מחפשים יועץ לתקופה של 12 חודשים, וודאו שצוין.
- 5חפש באינטרנט יועצים ליחסי עובדים. ליועצים עצמאיים עשויים להיות אתרים או אתרי רשתות חברתיות שיכולים לתת לך מושג מי הם ואיך הם עובדים.
- 6רשת בקהילה העסקית. שיתוף הצרכים שלך עם האנשים שאתה מכיר באופן מקצועי עשוי להוביל אותך להמלצה או הפניה.
- 7ראיינו לפחות 3 יועצים. זה ייתן לך מושג במה נוח לך מבחינת ניסיון ואישיות.
- דבר עם הפניות. לקוחות בהווה ובעבר יכולים לעזור לך להבין האם יועץ לקשרי עובדים יתאים לחברה שלך.
לקוחות בהווה ובעבר יכולים לעזור לך להבין האם יועץ לקשרי עובדים יתאים לחברה שלך.
- חפש יועץ שיש לו ניסיון בענף הספציפי שלך. לדוגמא, אם אתה ארגון ללא מטרות רווח, הזמין יועץ שעבד עם עובדים ללא מטרות רווח בעבר.
- השתמש בחוזה ייעוץ. וודא שהיועץ מבין שהוא לא מתקבל לעבודה כעובד, אלא כיועץ במקום. עורך הדין או מנהל משאבי האנוש יכולים לנסח את השפה המתאימה.
קרא גם: איך להעסיק עובדים "לפי רצון"?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
