כיצד לתבוע איגוד עובדים בגין אפליה?
אם תחליט לתבוע את איגוד העובדים בגין אפליה, שכירת עורך דין לאפליה היא מכרעת.
בדומה למעסיקים, גם איגודי עובדים מכוסים בחוקים ממלכתיים ופדרליים נגד אפלייה. איגודי עובדים אינם יכולים להפלות בשום תפקיד שהוא, לרבות בייצוג עובדים במשא ומתן קיבוצי. אם איגוד העובדים שלך הפלה אותך על בסיס הגזע, הדת, המין, הגיל או הנכות שלך, אתה יכול לתבוע את איגוד העובדים בגין אפליה. עם זאת, תחילה עליך להגיש כתב אישום לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC), הסוכנות הפדרלית האוכפת חוקים נגד אפליה בהקשר התעסוקתי.
חלק 1 מתוך 4: הגשת חיוב מנהלי
- 1לאסוף מידע. לפני שתתבע איגוד עובדים בגין אפלייה, עליך למצות תחילה את כל הסעדים המינהליים על ידי הגשת אישום למשרד הבריאות או לרשות המדינה שלך. כאשר אתה מגיש את חיוב האפליה שלך, עליך לספק ראיות התומכות בטענתך לאפליה.
- באופן אידיאלי, עליך לפתוח יומן כדי שתוכל לרשום אירועי אפליה תוך כדי התרחשותם.
- יומן זה ייתן לך פרטים ספציפיים הנחוצים לך, כגון תאריכים ושעות האירועים ושמות האנשים המעורבים.
- יתכן שתוכל לאסוף ראיות על ידי שיחה עם עדים שראו את המעשים המפלים. קבל את שמותיהם ותאריהם, כך שתוכל לכלול זאת בדוח שלך.
- לעתים רחוקות אפליה גלויה. עם זאת, אם יש לך אימיילים או התכתבויות אחרות בכתב הקשורות לתקריות שאתה סבור שהן מפלה, עליך לאסוף גם אותם.
- 2תן הודעה לאיגוד העובדים. לפני שתגיש אישום, עליך להודיע לאיגוד העובדים על ההפליה ולהשתדל לפתור את המצב לבד. ההודעה שלך צריכה להיות בכתב כדי שתוכיח לסוכנות הממשלתית שהודעת להם על כך.
- ה- EEOC מעדיף שתשתדל בעצמך לפתור את המצב על ידי דיבור ישיר עם מישהו באיגוד העובדים לפני שתגיש כתב אישום.
- הודעתך צריכה לתאר את האירועים המפלים בפירוט עובדתי רב ככל האפשר, ולהצהיר כי אתה רואה את האירועים כהפליה בלתי חוקית.
- בדרך כלל לאיגוד העובדים יהיה אדם מסוים המזוהה כמי שמטפל בתלונות על אפליה.
- אם אותו אדם מעורב באפליה שחווית, או שאינך יכול להודיע לאיגוד העובדים מסיבה אחרת, היה מוכן להסביר ל- EEOC מדוע לא הצלחת להודיע לאיגוד העובדים על המצב.
- 3אשר את זכאותך. אינך יכול להגיש חיוב ל- EEOC או לסוכנות האפליה במקום העבודה שלך אלא אם כן אתה עומד בדרישות הזכאות הבסיסיות. ל- EEOC יש כלי הערכה מקוון בו תוכלו להשתמש.
- באופן כללי, עליך להגיש את חיובך תוך 180 יום מיום התרחשות המעשה המפלה האחרון.
- מעסיקים קטנים אולי אינם מכוסים על ידי חוקים פדרליים נגד הפליה, אך כל האיגודים העובדים כן.
- מסיבה זו, אם הופלת על ידי איגוד עובדים, עליכם להיות זכאים בתנאי שתגישו את חיובכם בפרק הזמן שנקבע על ידי EEOC.
התלונה היא מסמך בית משפט שעליכם להגיש לבית המשפט כדי לפתוח בתביעת האפליה שלכם נגד איגוד העובדים. - 4מלא שאלון לקליטה. כדי להגיש כתב אישום ל- EEOC או לסוכנות הממלכתית שלך, עליך למלא שאלון צריכה המזהה את איגוד העובדים ומתאר את האפליה שחווית.
- השאלון של ה- EEOC הוא בן שלושה עמודים, ודורש פרטים עובדתיים אודות האירועים המפלים, כולל התאריך והשעה שבהם אירעו אותם אירועים.
- אתה יכול להוריד את השאלון באופן מקוון ולמלא אותו במחשב שלך, אך עליך להגיש אותו למשרד שדה EEOC.
- אתה יכול לקחת את זה למשרד השדה הקרוב באופן אישי או לשלוח אותו בדואר. לקיחת השאלון באופן אישי יעילה יותר מכיוון שתוכל לדבר עם סוכן EEOC באופן מיידי.
- תוכל למצוא את משרד השדה הקרוב ביותר של EEOC על ידי בדיקת המפה בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- צור עותק של השאלון המלא שלך לרישומיך לפני שתגיש אותו ל- EEOC.
- 5שתף פעולה עם החקירה. לאחר הגשת שאלון הצריכה שלך, המקרה שלך יוקצה לסוכן ממשלתי. הסוכן יהיה אחראי על חקירת האשמה שלך וניסיון לנהל משא ומתן להסדר.
- סוכן יפנה אליך לראיון תוך מספר ימים לאחר קבלת השאלון שלך. ראיון זה מסתיים בדרך כלל ביום הגשת השאלון, אם אתה לוקח אותו למשרד השדה באופן אישי.
- בתוך עשרה ימים מרגע הראיון שלך, הסוכן שולח עותק מטענתך לאיגוד העובדים. יש להם את הזכות להגיב.
- אם הסוכן יגלה הפרה של החוק, הוא יעביר את חיובך לחוקר. אחרת, הסוכן יעביר לך הודעת זכות תביעה.
- ל- EEOC 180 יום לסיים את חקירתו. אם עוברים 180 יום מיום הגשת האישום שלך והחקירה לא הושלמה, אתה רשאי לבקש הודעה על זכות תביעה מהחוקר שעובד בעניינך.
- 6ניסיון גישור. אם ה- EEOC מגלה הפרות של החוק הפדרלי כתוצאה מהחקירה, הם עשויים לעודד פתרון הסכסוך באמצעות גישור. גישור מפגיש אתכם ואת איגוד העובדים למשא ומתן על הסדר הדדי בעזרת צד שלישי ניטרלי המשמש כמתווך.
- גישור הוא תהליך וולונטרי, ולכן גם אתה וגם איגוד העובדים חייבים להסכים לקחת חלק.
- עם זאת, אם אתה מצליח לפתור את הסכסוך, תנאי ההתיישבות שלך יתוארו בהסכם כתוב שהופך לחייב מבחינה משפטית לאחר שייחתם על ידיך וגם נציג רשמי של איגוד העובדים.
- גישור יכול לעתים להיות דרך לפתור את הסכסוך מבלי לבזבז זמן ומאמץ על יציאה למשפט. אך אין זה אומר שאתה מחויב להסדר שאינו מספק עבורך.
- אם אינך מצליח לפתור את העניין באמצעות גישור, רשאי ה- EEOC להגיש את הנושא למשרד המשפטים להמשך פעולה, או לשלוח לך הודעת זכות תביעה המאפשרת לך להגיש תביעה לבד.
חלק 2 מתוך 4: התייעצות עם עורך דין
- 1חפש עורכי דין לאפליה בקרבתך. אם תחליט לתבוע את איגוד העובדים בגין אפליה, שכירת עורך דין להפליה היא מכרעת. הליך בית המשפט הפדרלי מורכב למדי, ומקשים על אפליה יכולים להיות קשים להוכחה.
- מקום טוב להתחיל בו את החיפוש הוא האתר של ארגון עורכי הדין המקומי שלך. שם אתה בדרך כלל יכול למצוא מדריך לחיפוש של עורכי דין מורשים להתאמן באזור שלך.
- בחר אזור עיסוק הקשור לאפליה בעבודה כדי לצמצם את תוצאות החיפוש שלך לעורכי דין הנוהגים במקרים כמו שלך.
- יתכן שתוכל למצוא עזרה מארגון ללא מטרות רווח, תלוי בסוג האפליה שחווית.
- לדוגמה, אם הופליתם על רקע מוגבלותכם, פנו לארגונים ללא מטרות רווח באזור מגוריכם העובדים עם אנשים עם מוגבלות.
- 2קבעו כמה התייעצויות ראשוניות. באופן אידיאלי, אתה רוצה לראיין לפחות שניים או שלושה עורכי דין להפלות כדי שתוכל לבחור את מי שאתה חושב שתעבוד הכי טוב איתו. עורכי דין לאפליה מספקים בדרך כלל ייעוץ ראשוני בחינם, כך שזה לא אמור לעלות לכם אלא זמן.
- באופן כללי, אתה רוצה לנסות לתזמן את הראיונות שלך תוך שבוע-שבועיים. אם עורך דין עסוק מכדי להיפגש איתך במסגרת זמן זו, הם עשויים להיות עסוקים מכדי לתת לעניינך את תשומת הלב הראויה.
- אם אתם קובעים יותר מראיון אחד באותו יום, הקדישו לראיון עצמו לפחות כמה שעות, בתוספת זמן נסיעה בין שני המשרדים.
- עורכי דין רשאים לבקש מידע אודות עניינך לפני ההתייעצות. אם יש להם טפסים למילוי, דאג למלא אותם ולקבל אותם לעורך הדין במהירות האפשרית כדי שיהיה להם זמן לבדוק אותם לפני התייעצותך.
לפני שתתבע איגוד עובדים בגין אפלייה, עליך למצות תחילה את כל הסעדים המינהליים על ידי הגשת אישום למועצה האירופית או לסוכנות המדינה שלך. - 3שאל כל עורך דין המון שאלות. לפני הראיון שלך, חשוב על ההיבטים של יחסי פרודוקטיבי עורך דין ולקוח שחשובים לך. ככל שתשאלו יותר שאלות לכל עורך דין, כך תפיקו יותר ערך מהייעוץ הראשוני.
- גלה כמה ניסיון יש לעורך הדין בייצוג לקוחות דומים לך, עם מקרים דומים לשלך. לדוגמא, לאחר שתסביר את מצבך, אתה עשוי לשאול "כמה לקוחות ייצגת שהיו להם בעיות דומות עם איגוד העובדים שלהם?"
- זכור כי מקרי אפליה יכולים להיות שונים מאוד. אם הופלת על רקע מוגבלותך, מצא עורך דין בעל ניסיון במקרי אפליה על רקע מוגבלות, ולא במקרי אפליה מגדרית. שאל על מקרים דומים לשלך, ומה היו התוצאות באותם מקרים.
- אתה גם רוצה לברר איך זה לעבוד עם עורך הדין. שאל אם עורך הדין מעדיף שיחות טלפון או מיילים מלקוחות וכמה מהר הם מגיבים. חזרה לשיחת טלפון או מענה לדוא"ל תוך 24 שעות זה אידיאלי.
- שאל באיזו תדירות עורך הדין יעדכן אותך בסטטוס התיק. אתה כנראה לא רוצה עורך דין שלא מתקשר איתך במשך שבועות רצופים, או שלא מעדכן אותך בתיק אלא אם כן אתה מבקש.
- אם מקורב או עורך דין אחר יבצע עבודה משמעותית בעניינך, שאל אם תוכל לפגוש גם את אותו אדם. התבונן באווירה במשרד כדי לקבוע אם אנשים שם מחויבים למה שהם עושים ונהנים לעבוד שם.
- 4השווה את עורכי הדין שראיינת. לאחר שתסיים את ההתייעצויות הראשוניות שלך, צור תרשים בסיסי שיאפשר לך להעריך את עורכי הדין שראית. התרשים נותן לך את היכולת לזהות באופן חזותי את עורך הדין הטוב ביותר עבורך בהתבסס על גורמים שאתה בוחר.
- יכול להיות שכבר יש לך רעיון בראש של עורך הדין שאתה הכי אוהב. אל תפחד ללכת עם המעיים שלך.
- זכור שעליך לקיים קשר הדוק עם עורך הדין שלך כדי שתוכל לדבר על מקרים של אפליה איתם ולהיות גלוי וישר לחלוטין לגבי המצב.
- בהתאם לאפליה שחווית, זה עשוי לכלול דיון בעניינים רגישים או כואבים עבורך. מסיבה זו, חשוב שתרגיש בנוח ותוכל לסמוך על עורך הדין שתבחר.
- 5חתמו על הסכם שומר. גם אם אתה שוכר את עורך הדין שלך לאפליה במסגרת הסכם דמי מגירה, עדיין יהיה עליך לקבל הסכם שומר בכתב. ההסכם יפרט את תנאי ייצוג עורך הדין ויפרט את אופן הערכת העלויות והשכר.
- מרבית עורכי הדין לאפליה עובדים על מגירה, אך חלקם לא. לאחרים עשויים להיות הסכם היברידי, שבו עליך לשלם סכום אחיד מראש כדי לכסות עלויות ראשוניות, ואז עורך הדין לוקח אחוז מכל פרס או הסדר שתקבל.
- בקש מעו"ד לעבור על ההסכם איתך, וודא שאתה מבין הכל בו לפני שאתה חותם עליו. אם אתה משלם לעורך הדין שלך שומר, ודא שההסכם מתאר באופן ספציפי את העלויות שסכום זה יכסה.
- אם אתה משלם לעורך הדין שלך לפי שעות, ההסכם בכתב צריך לכלול פירוט עלויות ושכר טרחה, ומתי תחויב על ידי עורך הדין.
- אל תפחד לשאול שאלות או לדבר אם יש משהו בהסכם שאתה לא אוהב.
- ברגע שאתה חותם על ההסכם, קבל עותק ממנו לרשומות שלך. התדיינות בעניינך עשויה להימשך יותר משנה, ותרצה להתייחס להסכם שוב.
חלק 3 מתוך 4: התחלת התביעה שלך
- 1קבל מכתב זכות תביעה. אם ה- EEOC או הסוכנות הממלכתית שלך אינם מצליחים לפתור את חיובך, הם ישלחו לך מכתב המאשר כי מיצית את כל הסעדים המינהליים ויש לך את הזכות להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי.
- הכינו העתק של המכתב לרישומיכם והעבירו את המקור לעורך הדין שלכם.
- העתק ממכתב זכות התביעה שלך חייב לצרף את תלונתך כדי שבית המשפט יידע שאתה זכאי להגיש תביעה.
- אם עדיין לא קיבלת מכתב תביעה וזכות ה- EEOC חוקרת את עניינך במשך יותר מ -180 יום, שוחח עם עורך הדין שלך. יתכן שתצטרך לבקש מכתב מה- EEOC לפני שתתחיל בתביעה שלך.
- 2נסח את תלונתך. התלונה היא מסמך בית משפט שעליכם להגיש לבית המשפט כדי לפתוח בתביעת האפליה שלכם נגד איגוד העובדים. הוא כולל טענות עובדתיות, שאם הוכחו, מהוות הפרה של החוק הפדרלי נגד אפלייה.
- התלונה שלך חייבת לכלול גם תביעה ספציפית לפיצויים. בדרך כלל אתה מבקש סכום כסף, אך הנזק שלך עשוי לכלול גם דברים שאינם כספיים.
- לדוגמא, אם נשללת ממך חברות באיחוד מסיבה מפלה, ייתכן שתבקש חברות באיחוד כחלק מנזקך.
- עורך הדין שלך ינסח את תלונתך. וודאו שיעברו איתך לפני שהם מגישים את זה. כל מה שבתלונה צריך להיות נכון ומדויק למיטב ידיעתך.
אם איגוד העובדים שלך הפלה אותך על בסיס הגזע, הדת, המין, הגיל או הנכות שלך, אתה יכול לתבוע את איגוד העובדים בגין אפליה. - 3הגש את תלונתך. לאחר שעורך הדין שלך סיים את תלונתך, הם יעבירו אותה לפקיד בית המשפט המחוזי הפדרלי שבסמכותו במקרה של אפליה. בבית המשפט הפדרלי, ניתן גם להגיש את התלונה באופן אלקטרוני.
- כדי לפתוח בתביעה שלך, עליך לשלם דמי הגשה בסך 300 €. בדרך כלל עורך הדין שלך ישלם אגרות אלה ויוסיף אותם לעלויות התביעה שלך.
- אם יש לך הסכם דמי מגירה עם עורך הדין שלך, לא תהיה אחראי לעלויות אלה אלא אם כן תזכה בתיק שלך או תקבל פשרה.
- פקיד בית המשפט ייתן לתיק שלך מספר תיק ייחודי ויקצה אותו לשופט. עורך הדין שלך בדרך כלל ידון איתך בנושא זה, במיוחד אם יש לו ניסיון בעבר עם שופט זה או מכיר את המוניטין של השופט.
- ודא שאתה מקבל עותק מוטבע בקובץ של התלונה שלך כדי לשמור על הרשומות שלך. שמור את כל מסמכי בית המשפט שלך יחד עם טפסי ה- EEOC שלך וכל מידע אחר שיש לך בנוגע למקרה שלך.
- 4האם איגוד העובדים ישמש. לאחר הגשת תלונתך לבית המשפט, יש להעתיק לאיגוד העובדים כדי שיידעו על התביעה נגדם. זה חייב להיעשות באמצעות "שירות התהליך" החוקי, כך שתוכל לספק לבית המשפט הוכחות לכך שאיגוד העובדים ידע על התביעה.
- באיגוד העובדים יהיה עורך דין או אדם ספציפי שיירשם כסוכנו לשירות התהליך.
- תיקים בבית משפט פדרלי מוגשים בדרך כלל על ידי תשלום אגרה קטנה למרשל ארה"ב כדי למסור ביד את המסמכים לאיגוד העובדים.
- עורך הדין שלך רשאי גם למסור את המסמכים באמצעות דואר מאושר עם קבלת החזר מבוקש.
- 5קבל את תגובת איגוד העובדים. לאחר איחוד העובדים הוגשה עם תלונתך, יש להם פרק זמן מוגבל להגיש תשובה בכתב. בנוסף לתשובה בכתב, אתה עשוי גם לצפות מאיגוד העובדים להגיש בקשה לפיטורים.
- מבחינה טכנית, ייתכן שאתה זכאי לזכות בתביעה שלך כברירת מחדל אם איגוד העובדים לא יגיש תשובה בכתב עד המועד האחרון. עם זאת, אתה לא צריך לצפות שזה יקרה.
- לרוב, איגוד העובדים יכחיש את כל טענותיך ויגיש בקשה לסילוק על סמך אי הגשת התביעה.
- עורך הדין שלך ידבר איתך על בקשת הדחייה. בית המשפט יקיים דיון בהצעה שבדרך כלל אתה צפוי להשתתף בה.
- עורך הדין שלך עשוי גם לרצות שתעיד בדיון בהצעה.
- 6שקול כל הצעה להסדר. בתנאי שאתה מסוגל להתגבר על כל הצעה לפיטורין, בדרך כלל איגוד העובדים יציע הצעה להסדר. עורך הדין שלך ייעץ לך לגבי ההצעה, אך זו החלטתך לבד אם לקבלה או לדחותה.
- בעת הערכת הצעת פשרה, קח בחשבון את הזמן והמאמץ שיידרש להמשך משפטך למשפט.
- הצעת הפשרה הראשונה תהיה בדרך כלל נמוכה משמעותית מהסכום שדרשת בתלונתך.
- לפעמים הצעה נגדית טובה יותר מאשר פשוט לדחות הצעה נמוכה על הסף מכיוון שהיא מסמנת לאיגוד העובדים שאתה מוכן לנהל משא ומתן.
- עורך הדין שלך עשוי גם לדון איתך באפשרות להשתמש בגישור כדי להגיע להסדר המקובל בהסכמה הדדית.
חלק 4 מתוך 4: התדיינות בתיק שלך
- 1קח חלק בגילוי. אם דיוני ההסדר הראשוניים נכשלים לאחר קבלת תגובת איגוד העובדים, הליכי המשפט יתחילו. השלב הראשון של ההתדיינות הוא גילוי, וזה הזמן בו שני הצדדים יכולים לבקש זה מזה מידע על המקרה. המידע שתקבל ותמסור יעזור לצדדים להתכונן למשפט. במהלך הגילוי תאסוף עובדות, תראיין עדים, תגלה מה הצד השני יגיד ותקבע כמה חזקה התיק שלך. באופן כללי, תוכל להשתמש בכלי הגילוי הבאים כדי להשיג את יעדי הגילוי שלך:
- תצהירים, שהם ראיונות אישיים רשמיים עם צדדים ועדים. ראיונות אלה נערכים בשבועה ותשובות יכולות לשמש בבית המשפט.
- חקירות, שהן שאלות בכתב המוצגות בפני עדים ומסיבות. את התשובות יש לתת בשבועה וניתן להשתמש בתשובות בבית המשפט.
- בקשות למסמכים, שהן בקשות בכתב לצד השני המבקש ממנו למסור מסמכים שלא היית יכול להשיג אחרת. לדוגמה, תוכל לבקש תזכירים פנימיים, ספרי ידני למדיניות, חילופי דוא"ל והודעות טקסט.
- בקשות קבלה, שהן הצהרות בכתב שעל הצד השני להודות בהן או להכחישן. בקשות אלה עוזרות לצמצם את מוקד ההתדיינות על ידי בירור מה בדיוק שנוי במחלוקת.
באיגוד העובדים יהיה עורך דין או אדם ספציפי שיירשם כסוכנו לשירות התהליך. - 2התנגד לבקשה לשיפוט סיכום. לאחר סיום הגילוי, הנאשם ככל הנראה יגיש בקשה לפני משפט לפסק דין מקוצר. אם יצליח, הנאשם יסיים את ההתדיינות והשופט יפסוק מיד לטובתם. כדי להצליח, יהיה על הנאשם לשכנע את השופט כי אין מחלוקות עובדתיות מהותיות וכי הם זכאים לפסק דין כחוק. במילים אחרות, השופט יצטרך להיות משוכנע שגם אם היו מניחים כל הנחה עובדתית לטובתך, עדיין תאבד את התיק.
- אתה יכול להגן מפני הצעה זו על ידי הגשת תגובה. תגובתך תצטרך לספק ראיות ותצהירים הנוטים להוכיח כי קיימים מחלוקות עובדתיות. אם השופט מסכים איתך, ההתדיינות תימשך.
- 3ניסיון להתיישב שוב. אם תבצע את פסק הדין המסכם בעבר, עליך לנסות להסדיר את עניינך בפעם השנייה. מרבית איגודי העובדים לא ירצו להשקיע את הזמן והכסף הנוספים הדרושים לדין. בנוסף, מכיוון שעברתם גילוי ושיפוט סיכום, סביר להניח שאיגוד העובדים יידע את עוצמת המקרה שלכם. התחל בגישה לאיגוד העובדים באופן לא פורמלי. אם דיונים לא פורמליים נכשלים, נסה גישור או בוררות לא מחייבת.
- במהלך הגישור, צד שלישי ניטרלי ישב איתך ועם איגוד העובדים כדי לנסות למצוא פתרונות ייחודיים לסכסוכים שלך. המתווך לא יזריק דעות משלו ולא ייקח צד.
- אם הגישור נכשל, אתה יכול להגיש לבוררות לא מחייבת. במהלך בוררות לא מחייבת, צד ג 'דמוי שופט ישמע את שני הצדדים מציגים את תיקיהם. בתום מצגות אלה יכין הבורר חוות דעת וינקט צד. אם שני הצדדים מסכימים עם מה שהבורר אומר, הם יכולים להסכים לחייב את עצמם על ידי חוות הדעת.
- 4עבור לשימוע הסופי שלך לפני המשפט. אם דיוני ההסדר נכשלים, עליכם להתכונן למשפט. כשלב אחרון בתהליך ההכנה, תצטרך להשתתף בשימוע לקביעת משפט עם הסתדרות העובדים והשופט. בדיון זה ירכיב השופט לוח זמנים למשפט, שיכלול אילו נושאים יישפטו. ודא שאתה מעלה כל נושא שאתה רוצה להתקדם במהלך הניסיון. אם תשכח להעלות נושא, יתכן שזה לא יופיע בתזמון ואולי לא תוכל להתווכח על כך.
- 5השתתף במשפט שלך. כשיגיע מועד המשפט שלך, עורך הדין שלך ידון במקרה שלך בפני שופט ואולי חבר מושבעים. במהלך הצגת המקרה שלך, עורך הדין שלך יגיש ראיות פיזיות וישאל עדים על המקרה שלך. לאחר מכן תהיה לנאשם אפשרות להציג את טענתם. לאחר סיום המשפט, מגלה העובדות (קרי חבר המושבעים או השופט) ישקול את כל הראיות ויקבע מי צריך לזכות. אם תזכה, איגוד העובדים יהיה אחראי לתשלום פיצויים. אם תפסיד, איגוד העובדים לא יימצא אחראי.
- למרבה המזל, אם תפסיד, ייתכן שתוכל לערער על ההחלטה לבית משפט עליון. במהלך ערעור, עורך הדין שלך יטען כי בית משפט קמא עשה טעות כלשהי בחוק שגרמה לך להפסיד. אם אתה חושב שערעור הוא אפשרות, שוחח עם עורך הדין שלך.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
