כיצד להשיג אימות עבודה בחינם של מישהו?
מכתב אימות עבודה הוא מכתב ממעסיק בעבר או בהווה המאמת את משך עבודתו ואת עמדת העובד.
הבירור האם מישהו מועסק עשוי לדרוש מכתב רשמי או שיחה למחלקת משאבי אנוש. שיטת הבחירה שלך צריכה להיות תלויה בכוונתך להעסיק את האדם וברשימת הפניות זמינה. ללא קשר לסיבה שלך, לעולם לא תצטרך לשלם עבור בדיקת רקע מלאה.
שיטה 1 מתוך 3: שימוש במכתב אימות תעסוקתי
- 1להבין מה זה מכתב אימות. מכתב אימות עבודה הוא מכתב ממעסיק בעבר או בהווה המאמת את משך עבודתו ואת עמדת העובד. המכתב יכול לכלול גם מידע על שכר.
- המכתב צריך להיות רשמי. כלומר, זה צריך להיות כתוב על נייר מכתבים של החברה ויכלול את מספר הטלפון, כתובת הדואר האלקטרוני וכתובת הדואר של החברה.
- מכתב רשמי מונע מהעובד לזייף את מכתב האימות.
- 2בקש מכתב. במודעת העבודה שלך תוכל לציין שאתה זקוק למכתב אימות עבודה. לחלופין, תוכל לבחור לבקש מכתב זה במהלך תהליך הראיון.
- בקש לשלוח מכתבים ישירות אליך במעטפה סגורה.
- אתה תמיד יכול להתקשר למעסיק אם יש לך שאלות.
- 3קבל התייחסות לדמות כתחליף. הפניה לדמות היא כמו אימות תעסוקתי אך כוללת מידע נוסף. באופן ספציפי, האדם שכותב את התייחסות לדמות נותן גם את רשמיו מהפונה כעובד, תוך הערכת יכולות וכישורים.
- מכתב זה אמור לכלול גם מידע אודות כמה זמן העובד עבד בעבודה הנוכחית ולכן הוא מהווה תחליף טוב למכתב אימות עבודה.
שיטה 1 מתוך 3: שימוש במכתב אימות תעסוקתי.
שיטה 2 מתוך 3: התקשרות למעסיקים הרשומים בקורות חיים
- 1בקש הפניות. זה תקן כשמפרסמים עבודה לבקש מהמועמדים לכלול קורות חיים והפניות. בדרך כלל, לפחות שתי הפניות ממשרותיו האחרונות של המועמד הן סטנדרטיות.
- אתה יכול גם לבקש מספר קשר עבור כל חברה שהמבקש עבד בה.
- אתה יכול גם לבקש שהפניות יופיעו על דף נייר נפרד ויכללו כתובת למשלוח דואר בנוסף למספר טלפון.
- 2התקשר לכל הפניה. שאל על סוג העסקה, תאריכים וכל מה שעשוי להמליץ על האדם לתפקיד.
- אם מישהו מפרט מעסיק עבורו הוא לא מספק התייחסות, נסה למצוא את מספר הטלפון של המעסיק ולהתקשר. אשר שהאדם עבד אצל המעסיק.
- שימו לב שמעסיקים רבים לא יתנו התייחסות חיובית או שלילית. לכן, כל מה שאתה יכול לעשות הוא לאשר את תאריכי העבודה.
- 3התקשר למחלקת משאבי אנוש, במידת הצורך. לפעמים אתה לא יכול להגיע למפקח הישיר או לבוס של העובד הפוטנציאלי. במצבים אלה, ייתכן שתצטרך להתקשר למחלקת משאבי אנוש של החברה (HR) על מנת לאמת תעסוקה.
- יתכן שתצטרך לבצע חיפוש באינטרנט כדי למצוא את מספר הטלפון של משאבי אנוש. לחלופין, אתה יכול להתקשר למספר הראשי של החברה ולבקש להעביר ל- HR.
במודעת העבודה שלך תוכל לציין שאתה זקוק למכתב אימות עבודה.
שיטה 3 מתוך 3: שימוש בדוח תעסוקה של הביטוח הלאומי
- 1בקש דוח תעסוקה. עליך לבקש מהפונה לקבל עותק מטופס " הרווחים מהביטוח הלאומי " שלו. טופס זה זמין מהממשל הפדרלי.
- המבקש יצטרך לשלם אגרה עבור דוח זה. עם זאת, אפשרות זו עשויה להיות עדיפה אם המבקש אינו מעוניין שמעסיקים פוטנציאליים יפנו למעסיקו הנוכחי.
- הצהרה מוסמכת ומפורטת עולה כרגע 140 €
- המבקש יכול למצוא את בקשת הדו"ח כאן.
- 2אפשר לאדם להשחיר מידע רגיש. המידע התעסוקתי זמין בדוח המפורט, והאדם יכול לבחור להסיר את הסכומים או את מספר הביטוח הלאומי שלהם. עליך להודיע למבקש כי הם רשאים להשחיר מידע זה.
- 3עיין בעותק של דוח הרווחים. וודא כי היסטוריית העבודה המוצהרת של המבקש תואמת את העסקת הדו"ח. לאחר הבדיקה, שמור את הדוח במקום מאובטח או החזיר אותו לעובד הפוטנציאלי.
- קורות חיים
- רשימת הפניות
- מכתב אימות תעסוקה
- דוח רווחי ביטוח לאומי
- תשלום
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
