איך כותבים חוזים בין להקות ומנהלים?
החוזה בין הלהקה למנהל אמור להכתיב סוגי החלטות שהמנהל לא יכול לקבל לבד מבלי להתייעץ קודם ולקבל את הסכמת הלהקה.
אמנם הסכם הקלטות עשוי להיחשב לחוזה החשוב ביותר בעסקי המוזיקה, אך חוזה הניהול משפיע למעשה על חייהם ועל הקריירה של הלהקות באופן משמעותי יותר על בסיס יומי. כאשר להקה חותמת על חוזה עם מנהל, הם נותנים לאותו אדם סמכות לקבל החלטות ולהיכנס להסכמים אחרים מטעמם - למעשה, לנהל את העסק שלהם ולעזור לו לצמוח. לרוב המנהלים הוותיקים יש חוזה סטנדרטי בו הם משתמשים, אך אם אתם רק מתחילים תוכלו לכתוב חוזה משלכם ולחסוך קצת כסף בשכר טרחת עו"ד.
חלק 1 מתוך 3: קביעת מונחי יסוד
- 1מצא חוזים לדוגמא לבדיקה. עורכי דין רבים וחברות ניהול מבוססות הופכים את הסכמי ניהול המוסיקה לזמינים ברשת בחינם. אתה יכול ללמוד חוזים אלה כדי להבין את הטופס הסטנדרטי.
- חלק מהחוזים הללו כוללים גם הערות על האופן שבו ניתן לנהל משא ומתן על סעיפים מסוימים כדי להעדיף את הלהקה יותר, או להיות נוחים יותר למנהל. טיפים אלה למשא ומתן יכולים להיות שימושיים ולא משנה באיזה צד של שולחן המשא ומתן אתה נמצא.
- חוזי ניהול מכילים סעיפים רבים המכונים "boilerplate" - הוראות סטנדרטיות הנדרשות ליצירת מסמך משפטי מחייב, אך בדרך כלל אינן מעדיפות צד אחד להסכם על פני השני.
- ברוב המקרים ניתן להעתיק הוראות צלחת הדוד ישירות מחוזה לדוגמא. עם זאת, היזהר בעת העתקת סעיפים מחוזה של מישהו אחר במילה מילולית - וודא שאתה מבין מה אומר הסעיף וכי הוא אכן חל על החוזה שאתה כותב.
- כשמישהו אחר מוסר לך חוזה לחתימה, אתה צריך גם לקרוא ולוודא שאתה מבין כל סעיף, ללא קשר לשאלה האם הצד השני אומר שזה "סתם לוח דוד". לפעמים הצד השני יטען שמשהו הוא רק צלחת קדימה מכיוון שהם רוצים להרתיע אותך לקרוא אותו בעיון או לבחון אותו עוד יותר.
- 2זהה את הצדדים והגדר את תפקידיהם. על החוזה שלך להתחיל בשמות הלהקה וחבריה יחד עם שם האדם שישמש כמנהל הלהקה. צור כותרות בסיסיות כגון "להקה" או "אמן" ו"מנהל "כדי להתייחס לצדדים לאורך כל שאר החוזה.
- הפסקה הראשונה בחוזה שלך, בה נקראים הצדדים, מציינת בדרך כלל גם את התאריך בו יחלו יחסי החוזה. זה לא תמיד התאריך בו שניכם חותמים על החוזה - ייתכן שתרצה לתכנן את החוזה שלך לתאריך ספציפי.
- אותה פסקה נותנת בדרך כלל כותרת ותיאור בסיסי של נושא החוזה. במקרה זה, אתה כותב חוזה ניהול.
- אולי תרצה להגביל את זה על ידי כך שאתה מכנה אותו "חוזה ניהול מוסיקה", אך אם תפקידיו של המנהל יתפרשו מעבר לתעשיית המוזיקה לפעילות של להקות אחרות כמו ספרים, סרטים או הופעות מסחריות, אתה יכול לקרוא לזה "ניהול בידור". חוזה."
- 3ציין כמה זמן יימשך ההסכם. אחד ההיבטים החשובים ביותר של כל הסכם הוא פרק הזמן שיישאר בתוקף. חלק זה של ההסכם עשוי גם לספק מידע על האופן בו ניתן לחדש את ההסכם.
- חוזי ניהול נמשכים בדרך כלל בין שנתיים לחמש שנים. שנה אחת נחשבת קצרה ביותר, בעוד שש שנים יהיו הארוכות ביותר. ייתכן שחוזי שירות שנמשכים כל כך הרבה זמן לא ניתנים לאכיפה במדינות מסוימות.
- אתה יכול לבחור להגדיר את תקופת החוזה כמספר שנים, או שתרצה להגדיר אותו כמספר ספציפי של אלבומים. סוג זה של מדידת מונחים נפוץ יותר אם ללהקה כבר יש עסקת תקליטים.
- אם אתה מגדיר את תקופת החוזה כנמשכת באמצעות מספר אלבומים ולא מספר שנים, אתה עדיין חייב לכלול תקופת שנים מקסימאלית כאמצעי חלופי, מכיוון שלחוזים לא יכול להיות תקופה בלתי מוגבלת ומשך הזמן שייקח לה הלהקה להקליט כמה אלבומים באורך מלא אינה פרק זמן מוגדר.
- אם לא נקבע תקופה מקסימאלית, או אם תקופת ההתקשרות ארוכה מהתקופה המקסימלית המוכרת בחוק מדינתך לחוזי שירות, בתי המשפט יחליפו את תקופת המקסימום המוכרת על פי חוק המדינה כתקופת ההסכם.
מרבית חוזי הניהול כוללים גם הוראה שההופעות במסגרת החוזה ייחודיות. - 4כלול רסיטל משפטי סטנדרטי. החלק הראשון של החוזה כולל בדרך כלל "רסיטלים" המכונים גם סעיפי "ואילו" מכיוון שהם מתחילים באופן מסורתי במילה "ואילו". סעיפים אלה מסבירים מדוע שני הצדדים יוצרים חוזה.
- בדרך כלל אתה יכול להעתיק הוראות אלה מכל הסכם לדוגמה שבו אתה משתמש, אך וודא שאתה מבין את המילים שאתה מעתיק וכי הן משקפות במדויק את ההסכם בין הצדדים.
- סעיפי "ואילו" אומרים למעשה כי הלהקה רוצה לשכור את המנהל שייצג את הקבוצה וישמש כמנהל ויועץ בלעדי של הקבוצה בתעשיית המוזיקה.
- בדרך כלל מנהלים מייצגים להקות ברחבי העולם, לא רק במדינה אחת. אם יש לך מנהל מקומי שמייצג את הלהקה באזור אחר, סעיפי ה"אילו "צריכים לאתר בדיוק היכן המנהל יפעל.
- סעיף "ואילו" נפרד צריך לקבוע כי המנהל מעוניין לייצג את הלהקה בתפקיד זה ומוכן לקבל את ההסכם.
חלק 2 מתוך 3: מתאר שירותי פיצוי
- 1תאר את האחריות של המנהל. לב החוזה בין להקה למנהל הוא רשימה של החובות הספציפיות שמנהל המנהל מטעם הלהקה, כמו גם ההיבטים הספציפיים בקריירה של הלהקה שהמנהל שולט בה.
- ככלל, המנהל משמש כנציג הלהקה בקריירת המוסיקה או הבידור של הקבוצה.
- בתפקיד זה מוטלת האחריות על המנהל לנהל משא ומתן על תנאי ההסכמים מטעם הלהקה, כולל שכירת תמיכה בסיור, הסדרת מבצעים ופרסום, ורכישת חוזים ועסקאות אחרות לשיפור החשיפה והמוניטין הציבורי של הלהקה.
- האחריות של המנהל עשויה להיות רחבה, ולהקיף את כל ההיבטים של מיזמי הבידור של הלהקה, או שהם מוגדרים בצורה צרה יותר כך שהם כרוכים רק במאמצי המוסיקה של הלהקה.
- בעת כתיבת חוזה בין להקה למנהל, דאג לכלול פרטים האם המנהל ייצג רק את הלהקה כקבוצה, או ייצג גם חברי להקה בודדים במאמצי הסולו שלהם.
- כמו כן, יש לכלול את תפקידי הלהקה, המחייבים את הלהקה לבצע מוזיקלית ולהשלים כל פעילויות אחרות כמיטב יכולתה.
- 2הסבירו כיצד יתקבלו החלטות. במהלך ביצוע תפקידם, על המנהלים לעיתים קרובות לקבל החלטות בשם הלהקה. החוזה בין הלהקה למנהל אמור להכתיב סוגי החלטות שהמנהל לא יכול לקבל לבד מבלי להתייעץ קודם ולקבל את הסכמת הלהקה.
- באמצעות חוזה ניהול ניתן למנהל ייפוי כוח. המשמעות היא שהמנהל יכול לחתום על הסכמים מטעם הלהקה.
- יש להגדיר כוח זה באופן ספציפי כדי למנוע התעללות. כדי להגן על חברי הלהקה, ייתכן שתעדיף דרישת אישור בכתב למנהל לפעול במצבים לא שגרתיים.
- יחד עם זאת, על המנהל להיות חופש לחתום על הסכמים שגרתיים ולבצע פעולות יומיומיות יחסית מטעם הלהקה. ללא חופש זה, למנהל כוח מועט ותפקידו מוטל באופן משמעותי.
- עם זאת, במינימום הלהקה צריך להידרש בכל פעם שסוכנים, סוכני הזמנות או עובדים אחרים מתקבלים לעבודה ומפטרים אותם.
- 3חישב את שיעור השכר של המנהל. מנהלים בדרך כלל מרוויחים אחוז מההכנסה ברוטו של הלהקה, אם כי סכום זה עשוי להיות מוגבל להכנסה ממוסיקה או פרויקטים אחרים בהם המנהל משחק תפקיד.
- בדרך כלל משלמים למנהלים 15 עד 20 אחוזים מההכנסה ברוטו של הלהקה. הגדרת ההכנסה ברוטו היא נושא שנמצא במחלוקת לוהטת.
- מנהלים רוצים שכל ההכנסות ייכללו, בעוד שאמנים בדרך כלל רוצים להגביל את ההכנסה הכלולה ב"הכנסה ברוטו "במידה מסוימת.
- לכל הפחות, אין לכלול בהכנסה ברוטו כסף המשולם ללהקה שהלהקה מוציאה על הפקה או הקלטה לצורך חישוב שיעור השכר של המנהל.
- לדוגמא, אם הלהקה מקבלת התקדמות של 149,000 € על אלבום תקליטים של חברת תקליטים, ומוציאה 59700 € מאותה מקדמה להקלטת האלבום, יש לחשב את שיעור המנהל באחוזים של 89600 €, ולא לאחוז מכלל לקדם.
המנהל זכאי בדרך כלל להחזר הוצאות אלה מעבר לשיעור התשלום הרגיל. - 4כתובת הוצאות ניהול. מדי פעם אתה יכול לצפות שהמנהל יבזבז כסף למען הלהקה. בדרך כלל הוצאות אלו נוגעות לנסיעות ולינה. המנהל זכאי בדרך כלל להחזר הוצאות אלה מעבר לשיעור התשלום הרגיל.
- ההוצאות קשורות לתזרים המזומנים. אם הכסף זורם למנהל, שמנכה את אחוזו ואת הוצאותיו, הלהקה בדרך כלל לא צריכה לדאוג לחשב את הוצאות המנהל.
- עם זאת, יש להציב דרישות חשבונאיות וביקורת זהירות במקומות אם הכסף עובר תחילה על המנהל, כדי להגן על הלהקה ולהבטיח שהמנהל לא לוקח יותר כסף ממה שהוא צריך.
- אם הכסף מועבר ישירות ללהקה (או לרואה החשבון של הלהקה), והמנהל משולם, על המנהל לספק חשבונאות על ההוצאות שנגרמו כתוצאה ישירה מחובות ניהול.
- החוזה עשוי לכלול גם הוראה לפיה על המנהל לקבל אישור מהלהקה לפני שייגרם לו הוצאות מעל סכום מסוים.
- 5ספק לוח זמנים לתשלומים. כאשר המנהל מקבל תשלום עשוי להיות תלוי מתי הלהקה מקבלת תמלוגים, או שהחוזה עשוי לקבוע לוח זמנים אחר של תשלום, כגון חודשי.
- בדרך כלל המנהל משולם מדי חודש, לאחר חשבונאות על הכנסות הלהקה.
- על החוזה לכלול את מספר הפעמים שישולם למנהל מדי שנה, עם תאריכים. כמו כן, עליך לכלול הוראה למועד שבו תשלום נחשב באיחור, עם הודעות בכתב ודרישות תשלום לפני שהוא נחשב להפרת חוזה.
- 6כלול הוראת שקיעה. בדרך כלל בחוזי הניהול מה שמכונה תקופת "שקיעה", המאפשרת למנהל להמשיך לקבל עמלה קטנה יותר על רווחי הלהקה לתקופה קצרה לאחר תום תקופת ההסכם.
- הוראת השקיעה מספקת הכרה במאמציו של המנהל לקדם ולקדם את הקריירה של הלהקה בזמן שהחוזה היה בתוקף.
- בעיקרו של דבר, המנהל מקבל אחוז קטן יותר מההכנסה ברוטו של הלהקה במשך כמה שנים לאחר סיום החוזה מכיוון שללא המנהל הלהקה לא הייתה באותה התפקיד.
- האחוז בדרך כלל גבוה יותר בשנה הראשונה לאחר סיום החוזה, ויורד בכל שנה שעוברת. האחוז היורד מאפשר ללהקה לעבור במנהל חדש באחוז עולה בהדרגה.
חלק 3 מתוך 3: כולל הוראות שונות
- 1התאר כיצד יטופלו סכסוכים. כלול מידע הקשור לחוק המדינה השולט בפרשנות החוזה ובתי המשפט או גופים אחרים המוסמכים לדון ולהכריע בכל מחלוקת במסגרת החוזה.
- בדרך כלל תבחרו במצב בו ממוקם משרד המנהל, אך במקרים מסוימים ייתכן שתרצו להשתמש במצב אחר.
- זהו תחום שבו עורך דין יכול לעזור לך להחליט איזו חוק של המדינה יהיה הטוב ביותר לניהול החוזה.
- חלק מהסכמי הניהול עשויים לקבוע בוררות מחייבת ולא תביעה לפתרון סכסוכים במסגרת החוזה.
- מרבית חוזי הניהול כוללים גם הוראה שההופעות במסגרת החוזה ייחודיות. סעיף זה נחוץ להפעלת ביצועים ספציפיים ולא לנזקים כספיים אם צד אחד תובע את הצד השני בגין הפרה.
- עם ביצוע ספציפי, בית המשפט או הבורר יכולים להורות לצד המפר את תפקידו על פי החוזה.
החוזה עשוי לכלול גם הוראה לפיה על המנהל לקבל אישור מהלהקה לפני שייגרם לו הוצאות מעל סכום מסוים. - 2התייחס אם ניתן להקצות את החוזה. בגלל השירותים המסוימים המוצעים, חוזה ניהול בדרך כלל יכלול סעיף הקובע כי אף אחד מהצדדים אינו רשאי להקצות את תפקידיו במסגרת החוזה לאף גורם אחר ללא אישור.
- ללא סעיף מסוג זה, צד אחד יכול להקצות את החוזה לאחר. בחוזה ניהול, מטלה תניב תוצאה לא רצויה.
- הלהקה מתקשרת עם אדם מסוים זה לשירותי ניהול. באופן דומה, המנהל רוצה לייצג את הלהקה המסוימת הזו.
- סעיף ההקצאה שלך עשוי לכלול מידע כדי לאפשר הקצאת החוזה אם הלהקה משלבת. במצב זה, החוזה יוקצה לתאגיד הלהקה.
- 3תאר אירועים העלולים לגרום לסיום מוקדם של החוזה. חוזה הניהול כולל בדרך כלל פתח מילוט, שדרכו כל אחד מהצדדים רשאי לצאת מן החוזה עם הודעה בכתב כאשר אירועים נזק ספציפי להתרחש.
- במצבים מסוימים, ראוי לאפשר לצדדים לסיים את החוזה מוקדם. זו בדרך כלל הוראה על צלחת הדוד, אם כי הצדדים עשויים לנהל משא ומתן לכלול או להחריג מצבים מסוימים.
- סיטואציות אופייניות בהן צד אחד רשאי לסיים את ההתקשרות מוקדם כוללות כאשר צד אחד מגיש בקשה לפשיטת רגל, הורשע בפשע חמור, או חולה ובעל יכולת פיזית לתקופה ממושכת, בדרך כלל בין שלושה לארבעה חודשים.
- 4ערוך מצג ואחריות סטנדרטיים. כל החוזים כוללים סוג זה של הוראת "boilerplate", הקובעת למעשה כי לשני הצדדים הזכות להתקשר בהסכם וכי הוא אינו מתנגש עם שום הסכם אחר שהצדדים כבר ערכו עם מישהו אחר.
- זכור שרק בגלל שההוראה נקראת "boilerplate" אין פירוש הדבר שהיא לא חשובה.
- סעיפים אלה חיוניים לאכיפה המשפטית של החוזה, אך בדרך כלל אינם נחשבים לנושאי משא ומתן מכיוון שהם מגנים על שני הצדדים באותה מידה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
