איך לזהות הטרדות מיניות?
שוב, זו אולי הצורה הנפוצה ביותר של הטרדה מינית, אך מבחינה חוקית כל אחד יכול לבצע הטרדה מינית, כולל הדברים הבאים.
אם התמודדת עם עקיבה, התעללות או איומי התעללות, סבלת מהטרדה. כאשר המניע שלך הניע את המין שלך, יתכן וסבלת מהטרדות מיניות. עם זאת, חוק ההטרדות המיניות פותח ביותר בתחום ההטרדות במקום העבודה. לפעמים הטרדה מינית ברורה, למשל, הצעה של טובה בעבודה תמורת יחסי מין. אך זיהוי הטרדות יכול להיות מורכב יותר כאשר אתה מתמודד עם בדיחות מיניות, הערות פוגעניות או פלירטוטים. כדי לראות אם חווית הטרדה מינית במקום העבודה, תעד את כל ההתנהלות הפוגענית ואז ניתח אותה על סמך הגורמים שבית משפט יבחן. אם אתה זקוק לעזרה, פנה לעורך דין לעבודה שיוכל לנתח עבורך את עובדות המקרה.
חלק 1 מתוך 4: הבנת מה מתאים להטרדה מינית
- 1זהה התנהגות מטרידה. באופן כללי, כל מה שאתה מוצא פוגע יכול להטריד - במיוחד כאשר מייסרך יודע שההתנהגות מרגיזה אותך. עם זאת, לא כל התנהגות פוגענית תתייחס להטרדה. במקום זאת, הטרדה היא בדרך כלל התנהגות ממוקדת שנועדה לעצבן אותך, להטיל אימה או לייסר אותה, והיא יכולה ללבוש את הצורות הבאות:
- התגנבות
- סטריבר ברשת
- דפוס של התנהגות מאיימת
- לתקשר איומים לשלומך
- 2חקר הטרדה מינית במקום העבודה. חוק ההטרדות המיניות פותח ביותר בתעסוקה. הקונגרס הפך את זה לא חוקי להפלות על רקע מין, ואפליה זו כוללת הטרדה מינית. עליכם לחקור הטרדה מינית במקום העבודה. הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה חוקרת טענות להטרדה מינית במקום העבודה ומפרסמת מידע מועיל באתר האינטרנט שלה.
- אתה בהחלט יכול להתמודד עם הטרדות מיניות מחוץ למקום העבודה. עם זאת, על מנת לתבוע, לא תתבעו בגין "הטרדה מינית". במקום זאת, אתה עלול לתבוע בגין הטרדה בדרך כלל, או בגין עוולה אזרחית אחרת, כגון מאסר פסול או תקיפה.
- 3שימו לב לכל "quid pro quo. " הצורה הברורה ביותר של הטרדה מינית היא "quid pro quo". פירוש הדבר שמישהו מציע לך משהו - קידום מכירות, העלאה וכו 'בתמורה למין או טובות טובות אחרות. אם היית בקצה של quid pro quo, כנראה שהוטרדת מינית.
- ישנן דוגמאות רבות ל quid pro quo. לדוגמא, ייתכן שתיקרא למשרד הבוס שלך, ואז הוא סוגר את הדלת ומניח את ידו על הירך שלך. כשאתה מתנגד, הוא אומר, "אתה לא רוצה את הקידום הזה עליו סיפרתי לך?" במצב זה, יש הצעה שכדי להתקדם עליכם לסבול את ההתקדמות המינית שלו. זה quo pro quo.
- גם אם תיכנעו ותקבלו את ההטרדה, עדיין תוכלו להגיש תביעת הטרדה מינית.
- 4זהה התנהגות מטרידה נפוצה. התנהגות אחרת איננה הטרדה מינית בצורה כה ברורה ותלויה בנסיבות. עליכם לשים לב לדברים הבאים, אשר לעיתים יכולים להתייחס להטרדה מינית:
- בדיחות מיניות
- השמצות ואפיונים מיניים
- קריאת שמות, לעג, ולגלוג
- נוגע
- איומים פיזיים
- הגבלת התנועה שלך (כגון חסימה או רכינה ליד שולחן העבודה שלך)
- תצוגות של קריקטורות או תמונות מרמזות מינית
- 5להבין את מלוא היקף ההטרדות המיניות במקום העבודה. התנהגות יכולה להתייחס ל"הטרדה מינית "כל עוד היא מבוססת על מין או מינו של מישהו. ההתנהגות לא צריכה להיות מרמזת מינית או להתייחס בשום צורה לפעילות מינית.
- לדוגמה, הצהרות משפילות על נשים או גברים במקום העבודה עשויות להתייחס להטרדה מינית גם אם אינך מדבר על פעילות מינית.
- 6לנתח את ההשתתפות שלך בהטרדות. אתה עלול למצוא את מקום העבודה שלך עוין בגלל הערות מיניות נפוצות. עם זאת, עליכם לנתח גם האם תרמתם לסביבה הטעונה מינית באמצעות התנהלותכם.
- אם שיתפתם באופן קבוע בדיחות גסות והעברתם הערות גנאי, יהיה לכם קשה לפתע לטעון שמצאתם את הסביבה עוינת.
גם אם תיכנעו ותקבלו את ההטרדה, עדיין תוכלו להגיש תביעת הטרדה מינית.
חלק 2 מתוך 4: זיהוי תפיסות מוטעות לגבי הטרדה מינית
- 1הכרה בהטרדה יכולה להיות מאותו המין. נשים יכולות להטריד מינית נשים אחרות, וגברים יכולים להטריד מינית גברים אחרים. אין דרישה כי העבריין יהיה בן השני כמו הקורבן, ובתי משפט מצאו הטרדה במצבים חד מיניים.
- 2להבין שגברים יכולים להיות מוטרדים. יש אנשים שחושבים שרק נשים יכולות להיות מוטרדות. למרות שהסטטיסטיקה מראה כי יותר נשים מגברים מוטרדות, העובדה היא שכל אחד יכול להיות קורבן להטרדות מיניות.
- 3להבין מי יכול להציק. יש אנשים שמניחים שרק מפקחים יכולים להטריד את הכפופים. שוב, זו אולי הצורה הנפוצה ביותר של הטרדה מינית, אך באופן חוקי כל אחד יכול לבצע הטרדה מינית, כולל הדברים הבאים:
- עמיתים לעבודה
- צדדים שלישיים, כגון לקוח או סוכן של מעסיק
- המפקח על הקורבן
- מפקח במחלקה או אזור אחר
- 4תבין שאתה יכול להיות קורבן מבלי להטריד אותך. אתה יכול להתלונן על הטרדה מינית גם אם אינך האדם שהוטרד ישירות. במקום זאת, אם ההטרדה יוצרת "מקום עבודה עוין" יש לך תלונה על הטרדה מינית תקפה. מקום עבודה עוין הוא מקום בו הטרדה כל כך רחבה שהיא פוגענית ומשנה משמעותית את תנאי ההעסקה.
- בפועל, פירוש הדבר כי הערות גנאי לעמית לעבודה יכולות להיות מטלטלות כל כך עד שאתה מוצא את מקום העבודה עוין - גם אם ההערות לא הופנו כלפיך.
- 5דע שאתה לא צריך לסבול מנזק כלכלי. אתה יכול להיות קורבן להטרדות מיניות מבלי לסבול מפגיעה כלכלית. באופן ספציפי, אינך צריך לאבד את עבודתך, להוריד דרגה או לעגן את משכורתך. במקום זאת, סבל מההטרדות הוא בעצם הפגיעה שלך.
- עם זאת, עליכם להבין כי בהחלט תוכלו להשיג יותר כסף אם תחליטו לתבוע בבית המשפט לאחר שפוטרו או הורידו אותו בדרגה.
- 6אל תניח שאף אחד לא יאמין לך. לפעמים אנשים חוששים לבוא בתלונות על הטרדה מינית מכיוון שהם מניחים שאף אחד לא יאמין להם, במיוחד אם המטריד הוא אדם חזק בארגון. על פי החוק, עם זאת, מעסיקים יוכלו להגן על עצמם רק אם הם חוקרים את תלונתך בתום לב.
- תעזור לעצמך על ידי תיעוד ההטרדות. כמו שאף אחד לא צריך להניח שאתה משקר, הם גם לא בהכרח מניחים שאתה אומר את האמת.
- במקום זאת, יהיה עליך לקבל כמה שיותר תיעוד תומך, בין אם בצורה של הודעות דוא"ל או הודעות קוליות, או הערות מפורטות משלך.
עם זאת, חוק ההטרדות המיניות פותח ביותר בתחום ההטרדות במקום העבודה.
חלק 3 מתוך 4: תיעוד הטרדות במקום העבודה
- 1שמור על תקשורת. אם מישהו שלח לך תקשורת עם שפה פוגענית, אז אתה צריך להחזיק אותה. עדויות אלה יכולות להיות קריטיות למקרה של הטרדה מינית. שמור על סוגי התקשורת הבאים:
- הודעות קוליות
- מיילים
- הערות בכתב יד
- 2רשמו את הזיכרונות שלכם. לפעמים הטרדה מינית מתרחשת באופן פרטי. במצבים אלה, רק שני אנשים צפו בהתנהלות-אתה והמטריד. כמיטב יכולתך, עליך לתעד מה קרה ומה נאמר.
- נסה להיות מפורט מספיק. ככל שתוכל לספק יותר פרטים, כך תופיע אמין יותר.
- כלול את כל הפרטים החשובים, כגון תאריך ההטרדה ומיקומה, כמו גם זהות המטריד ותגובתך הרגשית. שימו לב גם לתאריך בו אתם רושמים את זכרונותיכם.
- 3זהה עדים להתנהגות. ייתכן שאנשים אחרים ראו את ההטרדה ויכולים לשמש כעדים לגיבוי הסיפור שלך. מי שיחקור את התביעה שלך ירצה גם לדבר עם עמיתים לעבודה שלך, אז אתה צריך לזהות אנשים עם מידע רלוונטי.
- עליכם לזהות גם אנשים שראו אתכם מיד לאחר האירוע או אנשים שסיפרתם על ההטרדה.
- אם אנשים אחרים הוטרדו באותו אופן על ידי אותו אדם, עליך לזהות אותם גם כן.
- 4תעד את ההשפעות על בריאותך. יתכן שאתה פונה לרופא או מטפל שיעזור לך להתמודד עם ההטרדות. אם כן, תעד את הביקורים שלך. עליכם להחזיק בכל הרשומות המכילות אבחנה.
במקום זאת, אם ההטרדה יוצרת "מקום עבודה עוין" יש לך תלונה על הטרדה מינית תקפה.
חלק 4 מתוך 4: ניתוח הטרדות במקום העבודה
- 1שאל אם ברכת על ההתנהלות. בהגדרה, הטרדה מינית חייבת להיות לא רצויה. עליכם לשקול אם האדם בקצה המקבל לא בירך על ההטרדה או שמא עודד זאת.
- לשתוק זה לא עידוד. עם זאת, יתכן ועודדת את המטריד במעשיך או במילים שלך. לדוגמא, לפלרטט עם הבוס שלך מזמין לפלרטט מהם בתמורה.
- התנגדות או תלונה הם הוכחה שלא ברכתם על ההתנהלות. לומר למטריד, "אנא הפסק לעשות זאת" או להתלונן בפני מפקח זמן קצר לאחר האירוע יכול בהחלט לעזור במקרה שלך.
- 2לנתח את חומרת ההתנהגות. גורם נוסף שעליכם לקחת בחשבון הוא חומרת ההתנהלות. נגיעה בזרוע - אם כי לא רצויה - כנראה אינה מתאימה כהטרדה מינית. עם זאת, מישהו שתופס את ישבנך וצועק השמצות מיניות הוא גם מזעזע וגם מספיק רציני כדי להעפיל כהטרדה מינית, גם אם זה קורה רק פעם אחת.
- למעשה, הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה מניחה כי אירוע יחיד של נגיעה באזורי הגוף האינטימיים של מישהו פוגע מספיק בכדי להעפיל כהטרדה מינית. עם זאת, הנגיעה חייבת להיות לא רצויה.
- 3בדוק את תדירות ההטרדות. אירועים בודדים ככל הנראה אינם כשירים להטרדה (אלא אם כן הם חמורים מאוד). לדוגמא, הערה תועה על גברים או נשים היא כנראה לא הטרדה. עם זאת, אין מספר פעמים קסם שצריך להתרחש הטרדה.
- במקום זאת, תדירות תנותח יחד עם חומרתם. אתה צריך לחשוב על זה כעל סולם הזזה. ככל שההתנהלות חמורה יותר, כך פחות מקרים צריכים להיות כדי להעפיל כהטרדה מינית.
- עם זאת, ככל שההתנהלות פחות חמורה, כך יהיו יותר תקלות.
- 4בדוק אם אחרים מוצאים את ההתנהגות מקוממת. יש אנשים שרגישים יותר מאחרים. לדוגמא, מישהו עשוי לחשוב שאומרים לו "אתה נראה נחמד היום" זה הטרדה מינית. לעומת זאת, אדם אחר עשוי למצוא את ההערה מעצבנת אך לא מטרידה. לבסוף, אדם שלישי עשוי לחשוב שזו מחמאה ומרגישים בראש העולם. מסיבה זו, בתי המשפט ינתחו את ההתנהלות על סמך האופן בו אדם סביר יפרש את ההתנהגות.
- לפני שתקפוץ למסקנות כלשהן, כדאי לך לשאול חברים מהימנים אם הם ימצאו את ההתנהלות או ההערות מטרידות. ספר להם מה קרה ובקש את הפרשנות שלהם. האם הם חושבים שההתנהלות הייתה מטרידה?
- 5שוחח עם עורך דין. אתה בטח מרוויח מפגישה עם עורך דין. אסוף את כל העדויות שלך וקבע פגישה. בהתייעצות תוכלו לדבר על מצבכם ועורך הדין יכול לנתח האם ההתנהגות הפוגענית מתאימה כהטרדה מינית. אתה יכול למצוא עורך דין לעבודה בדרכים הבאות:
- שאל אנשים שאתה מכיר. אולי השתמשו בעורך דין שיוכלו להמליץ עליו.
- צרו קשר עם תוכנית הסיוע לעובדים. מעסיקים רבים מציעים תוכניות אלה, שיכולות לספק הפניות לעורכי דין.
- השתמש בשירות הפניות. במדינות ובערים או במחוזות רבים יש איגודי עורכי דין, שהם ארגונים המורכבים מעורכי דין. רבים מאיגודי עורכי הדין הללו מפעילים שירותי הפניות או יכולים לכוון אותך לכיוון אחד.
- שאל עורך דין אחר. אולי השתמשת בעורך דין כדי לקנות בית או לטפל בענייני עיזבון. התקשר לאדם זה ושאל אם יוכל להמליץ על עורך דין לעבודה.
- 6בצע את הצעדים הבאים. אם אתה מאמין שהטרדה מינית התרחשה, עליך להתלונן בפני מחלקת משאבי אנוש שלך או על המפקח שלך. המעסיק שלך לא יהיה אחראי משפטית על סביבת עבודה עוינת שנוצרה על ידי עמית לעבודה אלא אם תשים את המעסיק על ההטרדה.
- כדאי גם לחשוב על התלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה או לסוכנות מדינה שווה ערך.
- לאחר שהתלוננת בפני סוכנות, תוכל גם להביא תביעה לבית המשפט הפדרלי בגין הטרדה מינית.
- למידע נוסף, ראה סו בגין הטרדה מינית.
שאלות ותשובות
- אני בחטיבת ביניים. קבוצת הבנים הזו תמיד צועקת עלי "היי, מותק, בוא נצא החוצה, אתה נראה כל כך סקסי." המורים רואים, אבל לא אכפת להם שסיפרתי להורה שהם מציקים לבנות, והם פשוט צחקו. מה אני עושה?לאף אחד אסור לעשות דבר שלא נראה לך. זה כולל יחסי מין, נשיקות, נגיעה, פלישה למרחב האישי שלך והתבוננות בך. חומרת הדוגמאות הללו פוחתת, אך אתה לגמרי בזכותך לדרוש כבוד. המשך לדבר עם מבוגרים עד שתקבל את העזרה הדרושה לך לפתור זאת. אותם נערים צריכים ללמוד מה מקובל ומה לא, אינך יכול ללמד אותם בעצמך. דרשו שהמורה או ההורה יקשיבו לכם, יתייחסו אליכם ברצינות ויפעלו. המשך לעשות את זה עד שזה ייפסק. להגיש תלונה במשטרה אפילו. ההתנהגות שלהם אף פעם לא בסדר.
- אני בחטיבת הביניים והבחור הזה לפעמים שם את היד על הרגל שלי או תוקע אותה ואני לא אוהב את זה. סיפרתי על כך לחברתי והיא אמרה לי לספר למורה, מה עלי לעשות?אמור לבחור להפסיק. התייעץ עם הורה, מורה או אפוטרופוס שאתה סומך עליו. ספר למבוגר את כל מה שקרה ואיך אתה מרגיש עם זה. המשך לספר לאנשים עד שהתנהגותו תיפסק.
- מה עלי לעשות אם אני חושב שמשפחתי מטרידה אותי מינית כילד?אם אתה מכיר מבוגרים שאתה סומך עליהם, אני ממליץ לך לספר להם. לאף אחד אסור לגרום לך להרגיש לא בנוח, כולל המשפחה שלך. אם בטוח לך לדבר בזמן שאתה איתם, אמור להם שמה שהם עושים הוא לא בסדר ושהם גורמים לך להיות לא נוח.
- אם קרוב משפחה משפשף את היד והרגל במעלה הירך הפנימית שלי זה הטרדה מינית?כן. אף אחד לא צריך לגעת בירך הפנימית שלך ללא רשותך. אם אתה קטין, אמור מיד להורהך או לאפוטרופוס שהדבר קורה, ואמור לקרוב משפחה במונחים לא ברורים להימנע מלגעת בך שוב.
- מה אני עושה אם מישהו בכיתה שלי נוגע בי בצורה לא הולמת?ספר למורה שלך, למנהל ולהורים שלך.
- האם הטרדה בוהה?לא. למרות שזה יכול להיות מצמרר, זה בדרך כלל לא נחשב להטרדה. אבל אם הם עושים בדיחות מיניות ונוגעים בך, זו הטרדה.
- היה לי חבר (ילדה) שייגע בי במקומות מוזרים ויקרא לי בשמות לא הולמים. היא גם ניסתה לנשק אותי, אבל כולם אמרו שהיא ידידותית ולהתגבר על כל המצב. מה עליי לעשות?אם אתה מרגיש שזו הטרדה, אז זו הטרדה. אסור לאף אחד לגעת בך בכל מקום ובכל זמן ללא רשותך. אם החבר הכי טוב שלך רוצה ללחוץ לך את היד אבל אתה לא רוצה את זה הפעם, אז זה לא קורה. אם אתה חושב שהילדה הזו הטרידה אותך, אז אתה צריך לעשות את כל הדרוש כדי לוודא שזה לפחות לא יקרה שוב. אם ברצונך לנקוט פעולה לאחר מעשה, יש לך את כל הזכות לעשות זאת. רק בגלל שהיא ילדה לא מאפשר לה לגעת בך. התירוץ "סתם להיות ידידותי" לא חל על גברים, וגם לא על נשים.
- האם זו הטרדה מינית אם סטודנט אחר שם קבוע רגליים על ישבני דרך השולחן לאחר שאמרתי להפסיק?כן. הטרדה מינית היא כל סוג של נגיעה שלא נעים לכם איתם.
- כמה בנים ממשיכים לפלוש למרחב שלי ולומר דברים על הגוף שלי, או להעיר הערות מרמזות. אני מפחד לדווח על כך למבוגר, אבל מה אוכל לעשות בכדי למנוע זאת בעתיד?אני באמת ממליץ לך לספר על כך למבוגר. הם יוכלו לתקן את הבנים ולעצור אותם מלעשות זאת לך או לכל נשים אחרות בעתיד. אם אתה באמת עצבני מכדי לדווח על זה, אז פשוט תעמיד פנים אחרת. תגיד לבנים שאם הם ימשיכו להעיר לך הערות כאלה, אתה תדווח על כך למבוגר. הסבירו להם עד כמה לא הולם וגס זה להעיר הערות לא מזויפות, מזויפות על גוף האישה, ושקלו ברצינות לעקוב אחר האיום שלכם אם הם ימשיכו.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
