איך להתגונן בתביעה על הטרדה במקום העבודה?
החלקים האופייניים למשפט הטרדה במקום העבודה כוללים הצהרות פתיחה, הצגת עדים ואז טיעוני סיום.
על פי החוק הפדרלי, אין זה חוקי להטריד עובד על בסיס מאפיין מוגן, כגון מין, גזע, צבע, דת, גיל (40 ומעלה), מקור לאומי, נכות או מידע גנטי. הטרדה אינה חוקית כאשר היא כה קשה או עוינת שאדם סביר ימצא אותה פוגענית. במדינות רבות חוקים דומים נגד הטרדה, חלקם מגנים על מאפיינים אחרים, כמו נטייה מינית. אם נתבעתם על הטרדה במקום העבודה, עליכם להיפגש עם עורך דין מוסמך בכדי להתחיל בבניית ההגנה שלכם.
חלק 1 מתוך 3: תגובה לתביעה
- 1קרא את התלונה. התובע יפתח בתביעה בהגשת תלונה לבית המשפט. יוגש לך עותק של התלונה בצירוף זימון. שימו לב למועד האחרון בזימון למענה לתביעה.
- תקבל תלונה אם הואשמת בהטרדה או אם אתה בעל עסק ואחד מעובדיך הואשם בהטרדה. בתור המעסיק, אתה אחראי אוטומטית להטרדת המפקח אם זה יביא להחלטת עבודה שלילית, כמו סיום או הורדה.
- כמעסיק, אתה יכול להיות אחראי גם אם מקום העבודה הוא "עוין". המשמעות היא שההטרדה כה קשה או תכופה עד שהסביבה הופכת פוגענית ופוגענית.
- החוק הפדרלי אינו מאפשר בדרך כלל לתבוע אנשים על הטרדה; עם זאת, חוק המדינה שלך עשוי לאפשר זאת.
- 2זהה את המטריד. קרא את התלונה כדי לראות מי טוען התובע שהטריד אותו. הטרדה אינה מוגבלת רק למפקחים. במקום זאת, הדברים הבאים יכולים ליצור סביבת עבודה עוינת:
- עמיתים לעבודה
- כפופים
- לקוחות
- לקוחות
- 3זהה את ההתנהלות המטרידה. הוציא מדגיש ועבר את התלונה. הדגישו כל טענה בדבר התנהלות מטרידה. חפש את הדברים הבאים:
- בדיחות
- נגיעה או ריסון בלתי הולמים של אדם
- הצקה
- שפה או השמצות פוגעניות
- הערות פוגעניות על קבוצה שלמה של אנשים בדרך כלל (כגון על נכים, נשים, אירופאים אפריקאים וכו ')
- תמונות פוגעניות, כמו צלבי קרס, כיווני מרכז פורנוגרפיים או תמונות גזעניות
- 4נפגש עם עורך דין. הדרך הטובה ביותר להגן על זכויותיך היא להיפגש עם עורך דין לעבודה מוסמך. אם העסק שלך נתבע, פנה ליועץ הכללי של החברה שלך או לעורך הדין שיש לך אצל הנישא.
- אם אתה זקוק לשכור עורך דין, עליך לפנות לשכת עורכי הדין במדינתך ולבקש הפניה.
- לקבלת טיפים, ראה מציאת עורך דין לעבודה.
אם נתבעתם על הטרדה במקום העבודה, עליכם להיפגש עם עורך דין מוסמך בכדי להתחיל בבניית ההגנה שלכם. - 5נסח תשובה. עליך להגיב רשמית לתביעה על ידי ניסוח תשובה. מוקד מסמך זה הוא להגיב לטענות בתלונה. עליכם לעבור כל טענה, אחת אחת, ולהודות או להכחיש כל אחת מהן. אתה יכול גם לטעון כי אין מספיק ידע בכדי להודות או להכחיש טענה בשלב זה.
- עליך לעבור על התלונה, פסקאות לפסקה, עם עורך הדין שלך. כל טענה שאתה מודה תחשב כנכונה לצורכי התביעה, לכן וודא כי אינך מודה בטעות בטענה אם אתה סבור שהיא שקרית.
- אם אין לך עורך דין, ראה תשובה לתביעה אזרחית לקבלת טיפים לעריכת תשובה משלך.
- 6העלו הגנות חיוביות. עליך גם להעלות הגנות חיוביות בתשובתך. בהגנה חיובית אתה טוען שאתה צריך לנצח גם אם כל מה שבתלונה היה נכון.
- לדוגמא, אתה יכול לטעון שהחוק הפדרלי אינו חל עליך. החוק הפדרלי חל רק על מעסיקים שיש להם 15 עובדים ומעלה (או 20 ומעלה אם הם תובעים בגין הטרדת גיל). אם אין לך עובדים רבים כל כך, לא ניתן לתבוע אותך על פי החוק הפדרלי. עם זאת, אתה עלול להיתבע על פי חוק מדינתך.
- העובד לא הגיש חיוב מנהלי. לפני שעובד יכול לתבוע אותך בבית משפט בגין הטרדה, עליו להגיש תלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או לגורם ממלכתי שווה ערך. אם העובד לא עשה זאת, תוכל לדחות את התביעה.
- ניתן גם לטעון כי לעובד לקח יותר מדי זמן להגשת התביעה. לאחר שהעובד מקבל את מכתב "הזכות לתבוע" מטעם ה- EEOC, יש להם 90 יום להגיש תביעה בבית המשפט. אם העובד ממתין זמן רב מדי, אתה יכול לדחות את התיק.
- טען כי דאגת למנוע הטרדה מינית וסיפקת מנגנון לעובדים להתלונן בבטחה, אך העובד סירב להגיש תלונה.
- 7הגישו את התשובה. לאחר שתסיים את תשובתך, עליך ליצור כמה עותקים. אסוף את כל העותקים, בתוספת המקור, ולקח אותם לפקיד בית המשפט. בקש להגיש את המקור.
- יתכן שתצטרך לשלם דמי הגשה. בקש מפקיד בית המשפט אמצעי תשלום מקובלים.
- וודא שהפקיד גם חותמת על העותקים שלך. תשמור עותק אחד לתיעודך ותשלח עותק נוסף לתובע.
- 8הגישו לתובע עותק מהתשובה. אם לתובע יש עורך דין, אז שלחו אותו לעורך הדין של התובע.
- בקש מפקיד בית המשפט לשיטות שירות מקובלות. באופן כללי, אתה יכול לשלוח עותק של התשובה בדואר.
חלק 2 מתוך 3: מציאת עובדות שיעזרו לתביעה שלך
- 1בקש מסמכים רלוונטיים. לכל תביעה יש שלב לבחון עובדות שנקרא "גילוי". כחלק מתהליך זה, תוכל לבקש מסמכים מהתובע אם הם מתייחסים לעניינך. אתה יכול גם לבקש עותקים של כל מסמך שהתובע מתכוון להשתמש בו במהלך המשפט.
- עליכם לדון עם עורך הדין אילו סוגי מסמכים יעזרו לכם להפריך את חיוב ההטרדה של התובע. לדוגמא, אם התובע מזכיר שליחת דוא"ל לעמית על סביבת העבודה העוינת, עליך לבקש העתק של הדוא"ל.
- כמו כן, עליך לבקש רשימה של כל העדים שהתובע חושב שיש להם מידע רלוונטי.
- 2שב לתצהיר שלך. בתצהיר, עורך הדין של התובע ישאל אותך שאלות בשבועה. לאחר מכן כתב בית המשפט מתעד את השאלות והתשובות. עליכם להתכונן ברצינות לתצהיר, שכן כל דבר שתגידו יכול להיות מוצג למשפט.
- עורך הדין שלך יכול להשתתף בתצהיר יחד איתך. הוא או היא יכולים להתנגד לשאלות. כמו כן, תוכל להתייעץ עם עורך הדין שלך בכל עת. פשוט ציין, "הייתי רוצה לשוחח עם עורך הדין שלי", והחקירה צריכה להיפסק.
- 3היו כנים בתצהיר. אתה יכול לצפות שתישאל שאלות מביכות בתצהיר. לדוגמא, אם אתה מבצע השמצות גזעניות או סקסיסטיות בעבודה, עליך לצפות כי עורך הדין של התובע כבר יודע זאת. לאחר מכן ככל הנראה עורך הדין יתעמת איתך עם ההצהרות בתצהיר.
- אם אתה הבעלים של עסק, ייתכן שתישאל אם התובע אי פעם התלונן בפניך על הטרדה. אם כן, אתה צריך להיות כנה. אתה יכול להשאיר את עורך הדין שלך כדי למזער מידע מזיק למשפט.
אתה יכול גם לטעון במשפט שהתייחסת ברצינות לטענות התובעים בדבר הטרדה ונקיטת פעולות מתקנות מתאימות. - 4בקש שהתובע ישב לתצהיר. ניתן גם לשאול את התובע (או כל עד אחר) שאלות במהלך התצהיר.
- אם התובעת התלוננה כי ההטרדה הובילה לפיטוריה, ייתכן שתרצה להתגונן בטענה שהתובעת פוטרה בגלל ביצועי עבודה לקויים. במהלך התצהיר תוכלו לבקש מהתובעת להסביר כל שגיאה שהיא עשתה בעבודה.
- זו שאלה נהדרת מכיוון שזו נושא הפסד-הפסד עבור התובע. אם היא מסרבת להודות בשגיאות כלשהן, היא נתקלת בחסר אובייקטיביות.
- עם זאת, אם היא כן מזכירה שגיאות, אתה יכול להעלות אותן למשפט מול חבר המושבעים. מכיוון שהתובעת הודתה שעשתה טעויות, אז היא נראית כעובדת גרועה.
- 5הגש בקשה לשיפוט סיכום. לאחר סיום הגילוי, אתה יכול לנסות לזכות בתיק באמצעות הצעה לשיפוט סיכום. בעיקרון, אתה טוען כי אין נושאים של עובדה מהותית שנמצאים במחלוקת וכי אתה זכאי לשיפוט כחוק.
- כדי לקבוע אם להיעתר לבקשה, השופט יבחן את עדות התצהיר, את מדיניות התעסוקה שלך ואת כל המסמכים שהוגשו כתמיכה או התנגדות לבקשה. השופט ייתן פסק דין מקוצר רק אם היא חושבת שהתובע לא יכול לזכות אם התיק יעבור למשפט.
חלק 3 מתוך 3: התגוננות במשפט
- 1טוענים שמקום העבודה לא היה עוין. אתה יכול להגן על טענת מקום עבודה "עוינת" בטענה שההתנהלות המערערת אינה עולה לרמה של "מקיפה וחמורה", שהיא הסטנדרט החוקי. ואכן, החוק אינו אוסר על קטנות קטנות או אירועים בודדים.
- למשל, התובע אולי שמע בדיחות סקסיות זוגיות במשך תקופה של חמישה-עשר חודשים. אתה יכול לטעון ששתי בדיחות באותה תקופת זמן אינן יוצרות סביבה שבה הטרדה נפוצה או קשה.
- אם התובע המתין זמן רב להתלונן לאחר תחילת ההטרדה, אתה יכול לטעון שזו הוכחה שהיא לא הייתה חמורה. חבר המושבעים עשוי להסיק באופן סביר שאם ההטרדה הייתה חמורה, עובד היה הולך מיד להנהלה כדי להתלונן. חבר המושבעים עשוי גם לשער כי התובע מביא כעת את תביעת ההטרדה כתמורה בגין הורדתו או הפיטורין.
- 2טוענים כי העובד ראוי לפטרו. אם התובע טוען כי ההטרדה הביאה לפעולה תעסוקתית שלילית (כמו פיטורים, הורדת דרגה, מניעת העלאת שכר וכו '), אתה יכול לטעון שהתפקוד הלקוי של העובד עצמו הצדיק את הפעולה השלילית. כדי לחזק את המקרה שלך, עליך להציג את הדברים הבאים במהלך המשפט:
- הערכות עובדים.
- נזיפות או אזהרות בכתב אחרות.
- הוכחת שגיאות או טעויות שביצע התובע.
- כל תלונה מתועדת אודות התובע.
- 3טען שתיקנת את ההטרדה מיד. אתה יכול גם לטעון במשפט שהתייחס ברצינות לטענת התובעים על הטרדה ונקיטת פעולות מתקנות מתאימות. כדי להוכיח זאת, הציגו את הדברים הבאים:
- מסמכים המציגים את התאריך בו התלונן התובע לראשונה על הטרדה.
- הוכחה שביצעת פעולות להגנה על העובד. לדוגמא, אולי היית מפטר את המטריד או מעביר אותו לחלק אחר בעסק. הציגו עדויות המציגות פעולות מתקנות אלו ואת התאריך בו נקטתם.
- עדות לכך שהמשכת לפקח על ההטרדות, על ידי שיחה עם מפקחים מתאימים, למשל.
- מדריכים וספרי יד לעובדים הקובעים כי הטרדה אינה חוקית ולא תסבול.
- 4בחר את חבר המושבעים. בחירת מושבעים יכולה להיות קריטית בתביעת הטרדה במקום העבודה. אתה רוצה לוודא שתקבל מושבעים אוהדים ולא כאלה שעלולים להיות מוטים נגדך. במהלך בחירת חבר המושבעים, השופט ישאל את המושבעים שאלות בסיסיות, כגון האם הם יכולים להיות הוגנים ומה תפקידם
- אם אתה לא חושב שמושבע יכול להיות הוגן, אתה יכול לבקש מהשופט להסיר את המושבע מטעם. עם זאת, עליך להצביע על משהו שיגלה הטיה. זה יכול להיות קשה. אתה לא יכול רק לומר, "התובעת היא אישה ולכן אני חושב שמושבעים יהיו מוטים לטובתה." למעשה, אינך יכול למקד מושבעים לפיטורים בגלל מין, גזעם או מוצאם האתני.
- במקום זאת, כדי להסיר מושבעים בגין מטרה, עליך להראות כי המושבעת הודתה שהיא לא יכולה להיות הוגנת, או מכירה אותך או את התובעת באופן אישי.
- עורך הדין שלך יקבל גם מספר מוגבל של "אתגרים מזעריים". אתה יכול להשתמש באתגר מותר מבלי שתצטרך לתת סיבה. עורך הדין שלך עשוי להשתמש באתגרים מחייבים כדי להסיר מושבעים שעובדים בתפקיד דומה לתובע או שמסתכלים עליך בגועל.
- 5הציגו עדויות. החלקים האופייניים למשפט הטרדה במקום העבודה כוללים הצהרות פתיחה, הצגת עדים ואז טיעוני סיום.
- עורך הדין שלך יוכל לחקור כל אחד מעדי התובע, כולל התובע.
- התובע יציג ראיות תחילה. לאחר שהתובע יציג את כל ראיותיו, לאחר מכן תציג את עניינך.
תקבל תלונה אם הואשמת בהטרדה או אם בבעלותך עסק ואחד מעובדיך הואשם בהטרדה. - 6להעיד במשפט. כנראה שתצטרך להעיד גם בבית המשפט. עורך הדין שלך ישאל אותך שאלות ואז לעורך הדין של התובע תהיה אפשרות לחקור אותך נגדית. על דוכן העדים, זכרו את העצות הבאות:
- ענה על שאלות באופן ישיר. אל תנסה להתחמק מהשאלה; עורך הדין יוכל להוציא ממך את המידע בסופו של דבר.
- הבהירו כל שגיאה שגויה. אם טעית בתצהיר שלך, אז הסביר מדוע טעית. אם אתה מדבר לא נכון בזמן דוכן העדים, תקן במהירות את השגיאה. אמור, "אני מצטער. פשוט טעיתי."
- הקשיבו היטב לשאלה וענו רק על השאלה שנשאלה. אין סיבה להנדב מידע.
- אם אינך יודע את התשובה לשאלה, אמור "אני לא יודע". עדיף להודות שאתה לא יודע מאשר לנחש.
- 7המתן לפסק הדין של חבר המושבעים. לאחר הצגת כל הראיות, השופט מקריא הוראות למושבעים ואז חבר המושבעים פורש בכדי להתחיל בדיונים.
- אם התביעה הובאה בבית משפט פדרלי, חבר המושבעים חייב להיות פה אחד להחליט נגדך. בהתאם לחוק המדינה שלך, ייתכן וחבר מושבעים לא יצטרך להיות תמימי דעים בבית המשפט הממלכתי.
- 8שקול ערעור. אם אתה מפסיד במשפט, כדאי לך לחשוב על הגשת ערעור. עליך לדון בעלויות ויתרונות הערעור עם עורך הדין שלך.
- לדוגמא, ערעור יכול להיות יקר. יהיה עליך לעורך דין לנסח את התסקיר המשפטי. עליך גם ליצור תמלילי משפט כדי שבית המשפט לערעורים יוכל לראות מה קרה במשפט.
- עם זאת, אם אתה חושב שיש לך הגנה חזקה ושהשופט טעה, ייתכן שתרצה להגיש ערעור. אם תעשה זאת, עליך להגיש את הודעת הערעור שלך במהירות - בדרך כלל תוך 30 יום בלבד.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
