כיצד מחשבים את גמול שעות נוספות?
אם אתה גר במדינה (כמו טקסס) שעוקבת אחר כללי שכר המינימום הפדרלי ושעות נוספות, תקבל פי 1.5 את שיעור השכר הרגיל עבור שעות עבודה העולות על 40 בשבוע.
שכר שעות נוספות הוא השכר שעובדים מקבלים עבור שעות עבודה העולות על 40 שעות במהלך שבוע עבודה. במדינות מסוימות, כמו קליפורניה, גמול שעות נוספות מתייחס גם למספר השעות שעובד עובד מעבר לשמונה שעות ביום. שכר שעות נוספות נקבע על פי שיעור השכר הרגיל של העובד.
חלק 1 מתוך 2: הבנת כללי תשלום שעות נוספות
- 1מצא את שכר המינימום של המדינה שלך. מכיוון ששיעור השכר הנוסף של העובד מבוסס על שכרו לפי שעה, שלרוב הוא שכר מינימום, חשוב לדעת מהו שכר המינימום במדינתך. על פי חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA), שכר המינימום לשעה לעובדים הוא 5,40 €
- מדינות עשויות לקבוע שכר מינימום גבוה יותר. בקליפורניה השכר המינימלי לשעה הוא 6,70 € במחוז קולומביה, שכר המינימום הוא 7,80 €
- לרשימה מלאה של חוקי שכר מינימום במדינה, לחץ כאן.
- 2הבן את כללי שעות הפדרליות. על פי ה- FLSA, עובדים זכאים חייבים לקבל תשלום שעות נוספות עבור שעות עבודה במשך שבוע עבודה של 40 שעות. גמול שעות נוספות, המכונה גם "שכר פרמיה", חייב להיות לפחות פי 1.5 משיעור השכר הרגיל של העובד.
- המעשה חל על בסיס "שבוע עבודה". שבוע עבודה הוא תקופה קבועה וחוזרת על עצמה באופן קבוע של 168 שעות רצופות ואינה צריכה להימשך מיום שני עד ראשון. שבוע העבודה שלך עשוי להימשך מיום רביעי עד יום שלישי. לאחר מכן ישולם לך שעות נוספות עבור עבודה העולה על 40 שעות בפרק זמן זה.
- מעסיקים עשויים שלא לממוצע שעות במשך מספר שבועות.
- 3הבן את כללי שעות נוספות של המדינה. מדינות רבות השלימו את ה- FLSA בחוקים משלהם. חוקי מדינה אלה מחייבים תשלום שעות נוספות במצבים נוספים. מדינות כמו אלסקה וקליפורניה, למשל, מעניקות לעובדים גם "שכר פרמיה" עבור עבודה של יותר משמונה שעות ביום.
- כללי המדינה יכולים להיות מורכבים. קליפורניה, למשל, מעניקה גם לעובד שעובד מעל 12 שעות ביום כפול משיעור השכר הרגיל עבור זמן עבודה העולה על 12 שעות. מי שעובד 13 שעות ביום יקבל את שכר השכר הרגיל שלו בשמונה השעות הראשונות, פי 1.5 משכר הפרמיה בארבע השעות הבאות, ואז יכפיל את התשלום הרגיל שלו בשעה האחרונה.
- קליפורניה ומדינות אחרות מעניקות גם גמול שעות נוספות למי שעובד שבעה ימים רצופים. ביום השביעי העובד מקבל 1,5 את שיעור השכר הקבוע שלהם עבור שמונה השעות הראשונות שעבדו ביום זה. בעבודה העולה על שמונה שעות ביום השביעי, העובד מקבל כפל משכר השכר הרגיל שלו.
גמול שעות נוספות, המכונה גם "שכר פרמיה", חייב להיות לפחות פי 1.5 משיעור השכר הרגיל של העובד. - 4גלה אם אתה זכאי לתשלום שעות נוספות. הן החוקים הממלכתיים והן החוקים הפדרליים פוטרים קבוצות מסוימות של עובדים מדרישות תשלום שעות נוספות. לדוגמא, עובדים במפעלי שעשועים או פנאי עונתיים וימי ים המועסקים בספינות זרות פטורים.
- יתר על כן, אנשים העובדים בתפקידי הנהלה, מינהלה ומקצועיות פטורים גם הם. קבוצה זו כוללת מורים וכן אנשי מינהל אקדמי בבתי ספר יסודיים ותיכוניים.
- לצפייה ברשימת עובדים הפטורים מכללי שעות נוספות פדרליות, לחץ כאן.
- לחוקי המדינה יש גם פטורים משלהם. עליך לקרוא את חוק המדינה שלך, אותו תוכל למצוא על ידי ביקור באתר משרד העבודה של המדינה שלך.
חלק 2 מתוך 2: חישוב גמול שעות נוספות
- 1מצא את שיעור השכר הרגיל שלך. אם אתה עובד בשכר לפי שעה, אז שיעור השכר הרגיל שלך הוא שיעור השכר הרגיל לשעה. עם זאת, אם אתה בשכר, עליך להמיר את משכורתך בשיעור שכר לפי שעה. לשם כך, חלק את המשכורת השבועית שלך ב- 40.
- לדוגמה, אם אתה מקבל 1190 € לחודש, אז אתה מקבל 280 € לשבוע, מה שמתורגם ל -6,90 € לשעה.
- 2חישוב מבוסס על חוק שעות נוספות פדרליות. אם אתה גר במדינה (כמו טקסס) שעוקבת אחר כללי שכר המינימום הפדרלי ושעות נוספות, תקבל פי 1,5 את שיעור השכר הרגיל עבור שעות עבודה העולות על 40 בשבוע. לפיכך, אם עבדתם 44 שעות בשבוע, אז 40 שעות ישולמו בתעריף הרגיל שלכם (5,40 € x 40 = 220 €). ארבע השעות הבאות משולמות בזמן וחצי, לכן הכפל את השעות (ארבע) לפי התעריף הרגיל שלך (5,40 €) ב -1,5. הרווחתם 32 יורו נוספים בשעות נוספות.
- אם למדינה שלך יש שכר מינימום של 6,70 אירו לשעה ועוקב אחר הכללים הפדרליים של שעות נוספות, 40 השעות הראשונות יניבו 270 אירו (40 x 6,70 אירו). ארבע השעות הנוספות הנוספות יוכפלו בתעריף הרגיל של 6,70 אירו כפול 1,5. הרווחתם תוספת של 40 אירו בשעות נוספות.
- 3חשב על פי כללים ספציפיים למדינה. אם למדינה יש כללי שעות נוספות מדי יום, אז אתה מרוויח שעות נוספות על כל עבודה העולה על שמונה שעות ביום. לדוגמא, נניח שאתה עובד שש שעות ביום בימי שני עד רביעי. ביום חמישי ושישי אתה עובד 10 שעות בכל יום. התשלום שלך עבור חמישי ושישי יחושב באופן הבא:
- שמונה השעות הראשונות של כל יום יהיו בשיעור התשלום הרגיל שלך (נניח 7,50 €). תרוויח 60 € בכל יום.
- לאחר מכן, השעתיים הבאות ישולמו בזמן וחצי: שעתיים פעמים 7,50 € כפול 1,5 = 22 € נוסף, בסך כולל של 82 € ביום חמישי ו 82 € ביום שישי. למרות שעבדת פחות מ -40 שעות בשבוע, אתה מקבל שעות נוספות בימים ההם שבהם עבדת יותר משמונה שעות.
בהתאם, אם אתה עובד חמש שעות ביום במשך שבעה ימים רצופים, ששת הימים הראשונים מקבלים פיצוי בשכר רגיל, אך שעות העבודה ביום השביעי משולמות בשיעור שעות נוספות. - 4חישוב תשלום שעות נוספות במדינות עם כללים נוספים לשעות נוספות. בנוסף לכללי שעות נוספות מדי יום וסטנדרטיות, בחלק מהמדינות יש חוקי שעות נוספות המחייבים פיצוי לעובדים בשיעור שעות נוספות (1,5 שיעור השכר הרגיל) עבור שמונה שעות העבודה הראשונות שהם מבצעים ביום העבודה השביעי ברציפות. שבוע עבודה. בהתאם, אם אתה עובד חמש שעות ביום במשך שבעה ימים רצופים, ששת הימים הראשונים מפוצים בשכר רגיל, אך השעות שעבדו ביום השביעי משולמות בשיעור שעות נוספות.
- לשם המחשה: אם שיעור השכר הרגיל שלך הוא 7,50 €, היית מרוויח 220 € עבור 30 השעות שעבדו בימים שני עד שבת, ואז היית מרוויח זמן וחצי עבור חמש שעות העבודה ביום ראשון. לחישוב הכפל את השעות (חמש) בתעריף הרגיל שלך (7,50 €) ב -1,5. היית מרוויח 56 € ביום ראשון, ומביא את הסכום השבועי שלך ל -280 €
- לעומת זאת, עובד שעובד במדינה ללא כלל שבועי זה היה מרוויח 7,50 € לשעה עבור כל 35 שעות העבודה והיה מרוויח 260 €
- אם עבדת תשע שעות ביום השביעי, אז השמונה הראשונים ישולמו בזמן וחצי. השעה התשיעית תהיה כפולה מהתעריף הרגיל של התשלום שלך (15 € לשעה).
- אם לא משלמים לך שעות נוספות בהתאם לחישובים שלך, עליך להעלות את הנושא מול המעסיק שלך. על פי החוק הפדרלי והמדינה לשלם שעות נוספות אם אתה זכאי למעסיקים. כדי לדווח על הפרה, פנה לסוכנות הממלכתית שלך, אותה תוכל למצוא על ידי ביקור באתר זה.
- חוקי שכר מינימום במדינה משתנים באופן קבוע. עליך תמיד להתייעץ עם אתר משרד העבודה של המדינה שלך כדי למצוא את שכר המינימום הרווח.
אם אתה עובד בשכר לפי שעה, אז שיעור השכר הרגיל שלך הוא שיעור השכר הרגיל לשעה. - שימו לב לחובות העבודה שלכם. אם אתה עובד פטור משעות נוספות, ודא שהמעסיק שלך לא מנסה להעמיס עליך חובות שעובד שאינו פטור יבצע.
- בניגוד לתפיסה המוטעית הרווחת, עובדים בשכר אינם פטורים מיידית משכר שעות נוספות פשוט משום שהם בשכר. במקום זאת, יש מבחן מורכב בן שני חלקים: יש לשלם לעובד משכורת של לפחות 340 אירו לשבוע ועליו לבצע את תפקידו של עובד פטור. אם אינך בטוח אם העובדים שלך זכאים לפטור, עליך לפנות לעורך הדין שלך לעבודה.
קרא גם: איך למסור פיצה?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
