איך לשלם לעובד יום?
עובדי יום נשכרים בדרך כלל ליום אחד בכל פעם ומשלמים בדרך כלל לפי שעה או יום. בעוד שעובדי יום אינם חברים בארגוני עובדים או איגודים עובדים, עדיין תצטרך להציע להם תנאי שכר ותנאי עבודה הוגנים, לכן עיין באתר משרד העבודה כדי לוודא ששיעור השכר שלך עומד או עולה על שכר המינימום הלאומי. לפני שכירת עובד יום, יש לזכור בשיעור שכר ספציפי. זה יכול להיות מחיר לפי שעה או יומי או תשלום אחיד לכל פרויקט. כאשר הגיע הזמן לשלם, שקול להשתמש במזומן למקרה שלעובדך אין בנק. כדי ללמוד כיצד להשתמש בסוכנות תעסוקה כדי למצוא עובד יום, המשך לקרוא!
בסופו של יום (או פרויקט, אם תבחרו לשלם כך), שלמו לעובד היום במזומן.
עובדי יום עובדים עבור עסק או יחיד במשך יום אחד בכל פעם ומשלמים בדרך כלל לפי שעה או יום. רבים מעובדי היום הם מהגרים ללא תעודה שאינם יכולים לקבל עבודה במשרה מלאה, אנשים מובטלים המעוניינים להרוויח כסף ככל שיהיה, או סטודנטים או אנשי מקצוע המשתמשים בסוכנויות תעסוקה כדי למצוא עבודה זמנית. למרות שהנושא של תשלום לעובד יום עבור עבודתו אולי נראה פשוט, יש לקחת בחשבון כמה דברים חשובים.
חלק 1 מתוך 2: העסקת עובדי יום
- 1קבע כמה עובדים אתה צריך. תלוי בעבודה שאתה צריך לעשות ובאיזו מהירות אתה רוצה שהיא תסיים, אתה עלול למצוא את עצמך זקוק ליותר מעובד אחד. חשוב לקחת בחשבון מכיוון שהוא עשוי להשפיע על שיעור השכר שאתה מוכן להציע.
- אם הפרויקט שלך דורש הרבה הרמות כבדות ו / או העברת פריטים גדולים, שכר לפחות שני עובדים. זה יביא את העבודה למהירה יותר וימנע מעובד יחיד להתיש.
- נסה להבין מה תהיה העלות הכוללת שלך עבור שכירת עובד אחד לעומת מספר עובדי יום לפרויקט שלך. יהיה עליכם לאמוד את משך הזמן הדרוש להשלמת העבודה, אך זה יעזור לכם להחליט כיצד להמשיך.
- 2בדוק בחוקי העבודה שכר מינימום. למרות שעובדי יום בדרך כלל אינם חברים בארגוני עובדים או באיגודים עובדים, אתה עדיין מחויב על ידי חוקים פדרליים, מדינתיים ומקומיים להציע להם תנאי שכר ותנאי עבודה הוגנים. בדוק באתר משרד העבודה (בארה"ב) על מנת לוודא ששיעור השכר שלך עומד או עולה על שכר המינימום הלאומי.
- זכור כי עליך לשלם לעובד יום עבור העבודה שהוא מבצע, בין אם אישרת אותה ובין אם לא. אי ביצוע זאת מהווה הפרה של חוקי העבודה הפדרליים.
- אם נדרש הכשרה או נסיעה נרחבת כדי שעובד היום יסיים את העבודה, באופן חוקי עליך לפצות את העובד על זמנו.
- 3הסתפק בשיעור שכר. לפני שתעסיק עובד יום, זכור שיעור שכר ספציפי. זה יכול להיות תעריף לפי שעה, תעריף יומי או תשלום אחיד לכל פרויקט. לפני שיקבלו החלטה לעבוד אצלכם, עובדים רבים ירצו לדעת מה כוללת העבודה וכמה ישולם להם.
- פקטור בכמות הזמן שאתה מצפה שהתפקיד ייקח. על מנת להימנע מלהיתקע עם עובד איטי או לא יעיל, כדאי לך לשקול להציע תשלום אחיד עבור העבודה שאתה צריך לבצע.
- שקול את העבודה שמתבצעת. עבודת כפיים קשה במיוחד מצדיקה ככל הנראה שיעור שכר גבוה יותר ממשימות קלות יותר, במיוחד מכיוון שקשה אולי למצוא עובד מוכן ומסוגל שיכול לבצע את העבודה נכון.
- וודא שהאדם שאתה שוכר מבין ומסכים לתעריף כך שלא יהיו חילוקי דעות אחר כך לגבי שכר.
- אתה מחויב על פי חוק לשלם שעות נוספות עבור עבודה העולה על 40 שעות בתוך שבוע עבודה בן שבעה ימים; זה בדרך כלל השיעור המקורי עליו הוסכם בתוספת 50 אחוזים.
לפני שכירת עובד יום, יש לזכור בשיעור שכר ספציפי. - 4השתמש בסוכנות זמני. סוכנויות תעסוקה רבות שוכרות עובדים זמניים שהם יכולים להתאים לפרויקטים לעבודה ביום. אלו אפשרויות טובות אם אתה מעדיף לא להתמודד עם משימות הגיוס והתשלום בעצמך. שכירה באמצעות סוכנות פירושה שתשלמו לסוכנות במקום לשלם לעובד ישירות.
- בדרך כלל ניתן לשלם לסוכנויות עבודה באמצעות צ'ק או כרטיס אשראי, אם כי חלקם עשויים לדרוש שתקים חשבון קודם למקרה שתזדקק לעזרה נוספת בעתיד.
- בדוק את שכר טרחת סוכנות העבודה לפני שתחליט לשכור באמצעותם. אתה עלול לגלות שההוצאה הנוספת של שימוש בסוכנות אינה שווה את הנוחות.
- 5חפש תוכניות לעובדי יום בקהילה. בערים רבות, כמו לוס אנג'לס, צצות תכניות עובדי יום במטרה לתאם את ההתאמה של עובדי היום למעסיקים. תוכניות אלה מבקשות גם להפוך את התהליך לחוקי ובטוח לכל המעורבים. אלה פועלים ממש כמו סוכנויות עבודה, אך בדרך כלל קשורים לממשלה ועשויים לכלול שכר טרחה.
- בתוכניות עירוניות או עירוניות אלה עשויות להיות דרישות לגבי אמצעי תשלום, לוחות זמנים ואפילו תעריפים. התייעץ עם גורמי התוכנית כדי ללמוד על המדיניות שלהם לפני שתמשיך בדרך זו.
- יתרון אחד למעסיקים בשימוש בתכנית כמו זו הוא שעובדי יום יהיו חלק ממאגר מידע אשר באמצעותו ניתן יהיה לתת עליהם דין וחשבון על כל התנהגות שגויה (כגון גניבה או נזק לרכוש).
חלק 2 מתוך 2: טיפול בעסקים
- 1לתקשר עם העובדים. הסביר בבירור לעובדי היום שלך מה אתה צריך לעשות ואיך אתה רוצה שיעשה זאת. עם התקדמות העבודה, בדוק את העובדים שלך וודא שהם מבצעים את העבודה כמו שצריך. נצל הזדמנות זו לשאול גם את העובדים האם יש להם שאלות כלשהן לגבי העבודה. על ידי שמירה על תקשורת תכופה אתה מקטין את הסיכוי ששני הצדדים לא יהיו מרוצים מהמצב.
- היה ברור מראש לגבי כמה עבודה אתה מצפה מהעובדים שלך שיעבדו ביום נתון, כולל זמני התחלה ועצירה.
- אל תשכח לתאם הפסקות לעובדים שלך ולספר להם מתי הם יכולים להפסיק לעבוד כדי לאכול ארוחת צהריים, לנוח או לקבל משהו לשתות. זה ימנע מהם מלהיות לנחש לגבי הציפיות שלך.
- 2להיות גמיש. תדע שלפעמים עבודה מתגלה כקשה יותר או זמן רב מהצפוי במקור. אם יתברר שזה המקרה עבור הפרויקט שלך, שקול אם יש צורך בהעלאת שכר או תקופת עבודה ממושכת. סביר יותר שהעובדים שלך ירצו לעבוד שוב עבורך אם תפעל בהגינות ובסבירות.
- במקרים מסוימים, ייתכן שתבין חלקית בפרויקט שאתה זקוק לעובדים רבים יותר כדי להשלים אותו ביעילות. אם זה קורה, אתה לא צריך להוריד את שכר העובד / ים המקוריים; שיעור השכר שאתה מבטיח מראש הוא מה שאתה צריך להיצמד אליו.
- אם תנאי מזג האוויר הקשים מאטים את ההתקדמות של פרויקט בחוץ, שקול לעכב דברים עד למועד מאוחר יותר, כאשר העובד שלך יכול לעבוד בצורה יעילה יותר. במצב כזה שקול לשלם לעובד שלך עבור העבודה שכבר ביצע, במיוחד אם ההפסקה תעלה על יום אחד.
האם אני צריך לשלם להם עבור זמן נסיעה לאתר שלי וממנו כאשר אני משלם לעובד יום? - 3דע את זכויות העובדים שלך. עליכם להיות מודעים ולזכות בזכויות החוקיות השונות המגנות על עובדי היום. אם יש לך שאלות לגבי מה שעובדי יום זכאים כחוק, עיין באתר משרד העבודה האמריקני. זכויות העובדים כוללות (אך אינן מוגבלות) את הדברים הבאים:
- זכות התארגנות.
- זכות לקבל שכר הוגן.
- זכות להיות חופשייה מאפליה.
- זכות לתנאי עבודה בטוחים.
- זכות השתיקה בנוגע למעמד ההגירה.
- 4שלם במזומן. בסופו של יום (או פרויקט, אם תבחרו לשלם כך), שלמו לעובד היום במזומן. זה חוסך את העובד מהטרחה בניסיון לפדות צ'ק אם אין לו חשבון בנק. זו רק אדיבות כללית שתקל על חיי העובד שלך.
- זכרו כי עליכם לשלם לעובד עבור עבודתו, גם אם העבודה לא נעשית בדיוק כמו שרציתם.
- אם שכרת את העובד באמצעות סוכנות או תוכנית עבודה, תצטרך לשלם לסוכנות (כנראה באמצעות צ'ק או כרטיס אשראי) ולא לעובד ישירות. טיפים, לעומת זאת, יש לשלם ישירות לעובד במזומן.
- 5שמור רשומות בכתב. אתה צריך שיהיה לך רישום כתוב עבור כל עובד יום שאתה שוכר, המפרט כמה שולם, באיזה תאריך, עבור אילו שירותים ולמי. יתכן שתזדקק לכך לצורך רישומי מס משלך עסקיים או אישיים, וזו דרך טובה לעקוב אחר הכספים שלך. זה חשוב במיוחד אם אתה מעסיק עובדי יום באופן קבוע.
- שמרו על מאגר עובדי יום ופרטי יצירת הקשר שלהם. זה יכול להיות רעיון טוב לכלול הערות אישיות המתארות את שביעות רצונך הכוללת מכל עובד מסוים. זה יעזור לך להימנע מלהעסיק מישהו שלא עושה עבודה טובה.
- תן 'קבלה' לכל פועל שאתה משלם כדי שיהיה לו גם רישום של עבודתו ותשלומו.
- 6מלא טופס i-9. זהו טופס העסקה פדרלי בארה"ב שיש למלא עבור כל עובד שעובד עבורך (אפילו עובד יום). למרות שאינך צריך להגיש טופס זה לאף אחד, ממשלת ארה"ב יכולה לבקש זאת בכל עת ותגן עליך במקרה שתיבקר על ידי גורמים ממשלתיים מכל סיבה שהיא.
זכור כי עליך לשלם לעובד יום עבור העבודה שהוא מבצע, בין אם אישרת אותה ובין אם לא.
- תוכלו לתת טיפים לעובדי יום בנוסף לשיעור השכר שלהם עבור עבודה שנעשתה היטב. אם תבחר לעשות זאת, עליך לציין את התוספת הנוספת ברשומות שלך.
- חפשו בלוחות שירות מקוונים (כמו קרייגסליסט) עבור עובדי יום זמינים באזורכם. לפעמים אתה יכול למצוא אנשים שמוכנים לעבוד בחנויות שיפוץ / חומרי בניין או בסמוך להם.
- שים לב לחוקים הפדרליים על מיסי ביטוח לאומי למעסיקים על ידי ביקור [[2]].
- אין זה חוק להעסיק ביודעין חייזרים בלתי חוקיים ללא תעודה לעבודות יום.
- גם עובדים בלתי חוקיים מוגנים במידה מסוימת על פי החוק הפדרלי, ויש לפצות אותם על עבודות שבוצעו.
- בדוק בחוקים המקומיים והממלכתיים שלך אם אסור לך להעסיק עובדי יום בקהילה שלך. את הקודים והפקודות העירוניות של עירך תוכלו למצוא באתר הרשמי שלה.
קרא גם: איך להקים חברת אירועים?
שאלות ותשובות
- מה יהיה שכר שעה הוגן לשלם לעובד עבור עבודות קלות בבית?התחל עם 11 € אתה יכול לכלול תוספת בחגים או בסוף החודש.
- האם זה חוקי עבורי לעכב חלק משכר עובדי היום עבור פריט פגום?זה תלוי בתנאי ההסכם שלך.
- האם אני משלם לפי יום או לפי שעה?אני אוהב לשלם ביום, מכיוון שהדבר מונע מהם לגרור את היום כדי להשיג יותר כסף. אם הם יודעים שהתשלום מוגדר עבור המשימה, הם בדרך כלל עובדים קשה יותר.
- האם אני צריך לשלם להם עבור זמן נסיעה לאתר שלי וממנו כאשר אני משלם לעובד יום?אין חוק הקובע שאתה צריך. עם זאת, אנא זכור שרוב האנשים האלה חיים בקצה החברה ומנסים להסתדר. אם אתה זקוק לעוד מקומות עבודה בעתיד ומבקש ליצור יחסי עבודה חיוביים מתמשכים, הייתי חכם לתקשר איתם את המידע הזה, יחד עם הצהרה כי בהתאם לכישוריהם אתה מוכן לשלם להם יותר. תקשורת היא המפתח. כאמור לעיל, רבים מעובדי היום הם מהגרים ואינם יכולים לדבר אנגלית. נצל את התרגום של גוגל ואתרים ואפליקציות תרגום רבים אחרים.
- כיצד אוכל לחשב תשלום עבור עובד מזדמן?זה תלוי בעבודה שנעשית. ככל הנראה העובד שתעסיק יצטט את שיעורו. אם לא, יתכן שתתקשר לחברות באזור שלך המשתמשות בעובדים מזדמנים, תשאל מה הם משלמים עבור סוג העבודה שאתה צריך לעשות, והשתמש בה כקו מנחה.
- היכן אני מוצא קבלת עבודה לעובד יום כדי להוכיח ששילמו להם?בקשו מהם לחתום על קבלה להוכחת תשלום. תן להם עותק ותשמור עותק.
תגובות (1)
- מאוד אינפורמטיבי ועוזר!
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
