כיצד לדווח על נוהג עבודה לא הוגן?
עליכם לדווח על נוהג עבודה לא הוגן למשרד האזורי הסמכותי עליכם ומעסיקכם.
חוקי העבודה הפדרליים והממלכתיים מעניקים לעובדים זכויות מסוימות כגון הזכות להצטרף לאיגוד ולנהל משא ומתן קיבוצי. לעובדים יש גם הזכות להימנע מהשתתפות בפעילות העבודה. כאשר ההנהלה מפריעה לזכותו של העובד להתארגן, או כאשר איגוד עובדים לוחץ על עובד שאינו איגוד להשתתף בפעילות האיגוד, הם מבצעים נוהג עבודה לא הוגן. אתה יכול לדווח על נוהג עבודה לא הוגן, או ULP, לחייב למועצה הלאומית ליחסי עבודה. ייתכן שתוכל להגיש תשלום ULP למועצת המדינה שלך, תלוי היכן אתה גר והאם אתה עובד אצל הממשלה או אצל מעסיק פרטי.
שיטה 1 מתוך 2: דיווח לוועד העבודה הפדרלי
- 1אתר את המשרד האזורי הקרוב ביותר ל- NLRB. עליכם לדווח על נוהג עבודה לא הוגן למשרד האזורי הסמכותי עליכם ומעסיקכם. תוכל למצוא את המשרד הקרוב ביותר באמצעות המפה המקוונת של ה- NLRB.
- המשרד הנכון הוא בדרך כלל זה שיש לו סמכות שיפוט במקום העבודה שבו התרחש פרקטיקה לא הוגנת לכאורה. אם אינך בטוח באיזה משרד אזורי אתה צריך להשתמש, קצין מידע בכל משרד אזורי ב- NLRB יכול לסייע לך באיתור המשרד הנכון.
- 2קבל עותק של הטופס המתאים. עליך להשתמש בטופס NLRB-501 בגין חיוב נגד המעסיק שלך, או בטופס NLRB-508 בגין חיוב בארגון עובדים.
- אתה יכול להוריד עותק של הטופס המתאים באופן מקוון, או לאסוף עותק נייר במשרד האזורי הקרוב ביותר NLRB.
- חוק יחסי העבודה הלאומי יוצר איזון בין עובדים ומעסיקים, נותן לעובדים את הזכות להתאגד ולהקים כללים לבחירות לאיגוד ומשא ומתן קיבוצי.
- אם האיגוד או המעסיק שלך נוקטים פעולה המפריעה לזכויותיך במסגרת ה- NLRA, תוכל לדווח על פעולה זו כנוהג עבודה לא הוגן.
- לדוגמא, אם המעסיק שלך קבע כלל שלעובדים אסור לדבר על האיחוד ביניהם תוך כדי עבודה, אך הם רשאים לדבר על דברים אחרים כמו חייהם האישיים, זה כנראה יהיה נוהג עבודה לא הוגן.
- איגוד, לעומת זאת, עלול לבצע נוהג עבודה לא הוגן על ידי כפייה או איום על עובדים שאינם רוצים איגוד.
- 3מלא את טופס ה- ULP שלך. עליכם למלא את טופס החיוב שלכם במלואו, כולל מידע המזהה אתכם ואת המעסיק או ארגון העבודה שאתם מחייבים באמצעות נוהג עבודה לא הוגן.
- עליך גם לתאר בפירוט מלא את עובדות הפעולה או ההתרחשות שלטענתך נוהגות עבודה לא הוגנות.
- החלק בטופס שבו אתה מתאר את פרקטיקת העבודה הלא הוגנת לכאורה לא צריך לכלול רשימה של כל ראיות שיש לך לתמיכה בטענתך, או שמות של עדים.
- שקול להתקשר לקצין מידע NLRB במשרד האזורי שבו תגיש את חיובך, אם יש לך שאלות או קושי למלא את הטופס. קצין המידע יכול לענות על שאלותיך ולמנוע מעיכוב או פיטורי חיובך מכיוון שהוא מולא בצורה שגויה.
אתה יכול לדווח על נוהג עבודה לא הוגן, או ULP, לחייב למועצה הלאומית ליחסי עבודה. - 4הגש את טופס ה- ULP שלך. ה- NLRB מטפל רק באישומים שהוגשו תוך שישה חודשים מיום התרחשות האירוע או הפעולה שהולידו את האישום.
- באפשרותך להגיש את חיובך באופן אישי במשרד האזורי, או להגיש מקוון על ידי העלאת קובץ PDF.
- 5הגישו עותק של החיוב לאדם או לגוף שחייבתם בעבודה לא הוגנת. על פי כללי ה- NLRB, אתה אחראי לשירות לאחר הגשת החיוב שלך.
- אתה יכול לשרת את הצד השני באופן אישי, בדואר רגיל, רשום או מאושר, או באמצעות שירות משלוחים פרטי.
- 6שתף פעולה עם חקירת ה- NLRB. לאחר שה- NLRB יקבל את חיובך, המנהל האזורי יבדוק את המצב ויחליט אם לנקוט בפעולה רשמית.
- במהלך החקירה תישאל שאלות בנוגע לחיובך. יתכן שתתבקש לספק שמות ומספרי טלפון של עדים או כל מסמך התומך בתביעתך. יתכן שתתבקש למסור עדות מושבעת, שעשויה להיות מוקלטת.
- חיובך יידחה אם המנהל האזורי ימצא ראיות מספיקות לנוהג עבודה לא הוגן. יש לך הזדמנות לערער על פיטורין זה.
- אם המנהל האזורי ימצא ראיות לכך שהמעסיק או האיגוד הפר את ה- NLRA, הצד האחראי יתבקש לתקן את ההפרה מרצונה.
- אם המעסיק או האיגוד מסרבים לתקן את ההפרה, המנהל האזורי יגיש תלונה והודעה על שימוע, והמעסיק או האיגוד שחייבתם יקבלו עשרה ימים לענות על התלונה.
- 7השתתף בדיון. לאחר שהמעסיק או האיגוד יגישו תשובה לתלונה, יתקיים דיון בפני שופט במשפט מנהלי.
- במהלך הדיון יובאו ראיות בפני שופט המשפט המינהלי, אשר רשאי גם לקרוא עדים להעיד. לאחר הצגת הראיות, השופט יתן צו לתיקון כל שיטות עבודה לא הוגנות שיימצאו.
אם האיגוד או המעסיק שלך נוקטים פעולה המפריעה לזכויותיך במסגרת ה- NLRA, תוכל לדווח על פעולה זו כנוהג עבודה לא הוגן.
שיטה 2 מתוך 2: דיווח לוועדת העבודה הממלכתית שלך
- 1גלה אם המדינה שלך לוקחת תלונות ULP. בנוסף לוועד העבודה הפדרלי, למדינות רבות יש ועדות עבודה משלהן שאחראיות על ביצוע חוקי יחסי עבודה ממלכתיים.
- בדרך כלל תוכל לברר אם למדינה שלך יש תהליך לטיפול בתלונות ULP על ידי בדיקת אתר משרד העבודה של המדינה שלך. במשרד העבודה האמריקני יש רשימה של המדינות ופרטי הקשר למשרד העבודה הממלכתי, כולל כתובת האתר.
- חוקי המדינה מכסים בדרך כלל עובדי ציבור כגון עובדי ממשל עירוניים ומחוזיים ועובדי המגזר הפרטי שאינם מכוסים על ידי ה- NLRA.
- 2קבל את הטפסים שאתה צריך. מדינות רבות מספקות טופס מקוון אותו תוכלו להוריד ולהדפיס כדי להגיש תשלום ULP. אם אתה מעדיף, אתה יכול לבקר במשרד עבודה ממלכתי מקומי ולקבל טופס נייר.
- 3מלא את הטפסים שלך. כמו ב- NLRB, רוב המדינות דורשות מידע בסיסי ליצירת קשר המזהה אותך ואת המעסיק או האיגוד שאתה מחויב בביצוע נוהג עבודה לא הוגן, וכן תיאור עובדתי קצר של מה שקרה שהוליד את האישום.
- יתכן שתידרש לרשום את סוג ההקלה שאתה מבקש בגין ההפרה.
- אם יש לך בהליכים אחרים פתוח או תלוי ועומד הנוגעים לאותה התקרית, אתה בדרך כלל תידרש לעשות לעצמך אותם, והמצב שלהן ואת כול מספרים במקרה רלוונטיים.
- 4הגש את הטופס שלך עם הסוכנות הממשלתית המתאימה. כמו ב- NLRB, רוב המדינות דורשות הגשת חיובי ULP תוך שישה חודשים מיום התרחשות האירוע.
עליכם למלא את טופס החיוב שלכם במלואו, כולל מידע המזהה אתכם ואת המעסיק או ארגון העבודה שאתם מחייבים באמצעות נוהג עבודה לא הוגן. - 5שתף פעולה עם חקירת המדינה. לאחר הגשת האישום שלך, סוכן מועצת המדינה יבדוק את האישום. במהלך תקופה זו יתכן שתישאל שאלות נוספות בנוגע לחיוב שלך.
- הסוכן החוקר רשאי לבקש ממך לענות על שאלות בשבועה, או לבקש שמות ומספרי טלפון של עדים אחרים לפעולה המשמשת בסיס לחיובך.
- 6השתתף בגישור, אם נדרש. מדינות מסוימות עשויות לדרוש מגורמים המעורבים באשמת עבודה בלתי הוגנת בעבודה לנסות גישור לפני שנקבע דיון רשמי עם שופט.
- 7השתתף בדיון הממלכתי שלך. אם החקירה תגלה ראיות מספיקות לתמיכה באשמת פרקטיקות עבודה לא הוגנות, ועדת המדינה רשאית לקבוע דיון.
- במהלך הדיון יציגו שני הצדדים ראיות ועדויות בפני שופט במשפט מנהלי. בתום הדיון, השופט או נציג מועצה אחר יוציאו צו באישום.
קרא גם: כיצד לרכוש DD214?
שאלות ותשובות
- האם אוכל לדווח על נוהג עבודה לא הוגן באופן אנונימי?לא; למטרות שקיפות, עליך לכלול את שמך.
שאלות ללא מענה
- כמה זמן לוקח להטבת קרן לשלם?
- כיצד אוכל להשיג את כספי מסוכנות שלא רוצה לשלם?
- מה אם ההתרחשות תתרחש לפני יותר מחצי שנה אך הייתה מכוסה על ידי שיתוף פעולה בין ההנהלה לאיגוד?
- האם אוכל להגיש כתב אישום לא הוגן כנגד איגוד כמו גם מעסיק?
- מה עלי לעשות אם פוטרתי לאחר שהואשמתי כוזב במשהו שלא עשיתי?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
