איך לצאת מחוזה עבודה?
אם ברצונך לצאת מחוזה עבודה, תצטרך לברר את תנאי החוזה שלך ולהחליט על דרך תקפה לסיים אותו. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא להסכים עם הצד השני לסיים את החוזה מוקדם בהסכם הדדי. אם אינך יכול לעשות זאת, קרא את החוזה שלך כדי למצוא את הסיבות התקפות לסיומו. לדוגמא, החוזה שלך עשוי לכלול הוראה שניתן יהיה לסיים אותו אם אינך מסוגל פיזית לבצע את עבודתך, או אם הצד השני לא יעמוד בהתחייבויותיו. לחלופין, ייתכן שתוכל להודיע לצד השני כי אתה מסיים את החוזה, שיכול להשתנות משבוע או חודשיים למספר חודשים. אם אף אחת מהאפשרויות הללו אינן אפשריות, נסה להגיע לעסקה עם המעסיק שלך, כגון הצעה להישאר בעבודה עד שימצאו מחליף. לקבלת טיפים ממחברנו המשפטי כיצד לקבוע אם ניתן לבטל את חוזהך, המשך לקרוא!
אם אני נותן חוזה עבודה לשנה לעובד שלי, האם עלי ליידע אותו כאשר החוזה מסתיים?
חוזה עבודה מפרט את הפרטים הרלוונטיים ליחסי עובד מעביד. זה מסמך משפטי מחייב בדרך כלל מועיל לשני הצדדים. חוזה עבודה מבהיר את האחריות של כל צד ומספק יציבות לשני הצדדים. עם זאת, היציבות שמספק חוזה עבודה יכולה להיות בעייתית אם העובד רוצה לסיים את יחסי עובד מעביד. חשוב לזכור כי הצד השני עלול לתבוע אותך בפיצוי כספי אם תפסיק את החוזה בטרם עת בטרם עת.
שיטה 1 מתוך 3: קביעת חובותיך החוקיות על פי החוזה
- 1קבע אם יש לך חוזה עבודה. אמנם יש לך חוזה עבודה בכתב במקרים מסוימים, אך ניתן לרמוז על חוזים במדינות מסוימות. למשל, אם למעסיק שלך יש מדריך לעובדים, הוא עשוי ליצור במשתמע חוזה לפיו אתה מחויב, על פי חוקי מדינות מסוימות.
- אם אין לך חוזה עבודה, אתה עובד כרצונו. המשמעות היא שניתן לפטר אותך מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, כל עוד סיבה זו אינה חוקית. למשל, סיבה לא חוקית לפיטורי עובד כרצונו יכולה להיות אפליה על רקע גזעני.
- 2קרא את חוזה העבודה שלך. אולי לא קראת את החוזה שלך במלואו בזמן שחתמת עליו, אך כאשר אתה חושב לסיים את חוזה העבודה שלך, עליך בהחלט לקרוא אותו. קרא את כל העניין, אך שים לב היטב לסעיפים הדנים בסיום, ביטול או כל סעיף אחר העוסק בסיום יחסי עובד מעביד.
- 3קבע אם ישנן נסיבות בחוזה המאפשרות צד אחד לסיים את החוזה. אם לצד המעוניין לסיים את החוזה מוקדם אין עילה חוקית לסיום החוזה, אזי הצד השני יכול לתבוע אותו. תביעה יכולה לגרום לכך שצד אחד יחויב בתשלום נזק אחר, או פיצוי בגין הפרת החוזה.
- לחוזים מסוימים עשוי להיות סעיף סיום אם העובד הופך לנכה או שאינו מסוגל באופן פיזי לבצע את המעשים המפורטים בחוזה העבודה.
- יתכנו הוראות בחוזה המבטלות את החוזה אם צד אחד אינו מבצע כמוסכם. לדוגמה, אם המעסיק מסכים לשלם לעובד 370 אירו לאחר סיום מעשה מסוים, והמעסיק אינו משלם לו, יתכן שלעובד תהיה עילה תקפה לסיים את החוזה.
- יתכן שיש סיכוי לסיום מוקדם של החוזה אם העובד מסר התראה מסוימת למעסיק, או אם הוא משלם למעביד סכום כסף קבוע מראש. אמנם ייתכן שתצטרך לשלם קנס כספי בגין סיום מוקדם, אך תשלום הסכום המלא שהובטח בחוזה עשוי למנוע מהמעביד לתבוע את העובד בגין הפרת החוזה.
לדוגמא, חוזה עבודה עשוי לדרוש שהצד המפר את החוזה ישלם שכר טרחה או נזק מסוים. - 4החליטו אם יש קנסות או השלכות על סיום החוזה מוקדם. לדוגמא, חוזה עבודה עשוי לדרוש שהצד המפר את החוזה ישלם שכר טרחה או נזק מסוים. הוראה נפוצה נוספת בחוזי עבודה היא שאם החוזה מסתיים בטרם עת, ייתכן שהעובד לא יוכל לעסוק באותו סוג של עסק באזור המקומי למשך פרק זמן מסוים. בהתבסס על הוראות החוזה, יהיה עליכם לקבוע האם כדאי לשלם את ההשלכות הללו מבחינה משפטית, כלכלית ומקצועית.
- 5סקור את תקופת החוזה. ישנם חוזים המכילים הוראה המציינת את תאריך הכניסה ותאריך סיום החוזה. אם אתה עובד עם הצד השני זמן רב, ייתכן שהחוזה פג. במקרה זה, לא תהיה מחויב יותר לתנאי החוזה ואתה חופשי להמשיך הלאה..
שיטה 2 מתוך 3: הערכת הסיבות המשפטיות שלך לסיום החוזה
- 1קבע אם המשא ומתן לקראת החוזה מבטל אותו. ישנם מצבים מסוימים שבהם תוכל להוכיח כי חוזה העבודה שלך אינו תקף או שאינו ניתן לאכיפה. אם היו גורמים ספציפיים שגרמו לך לחתום על החוזה, יתכן שיש לך עילה לסיים אותו באופן חוקי. למשל, אם המעסיק שלך הבטיח לך הטבות מסוימות ואז מאוחר יותר יסרב להעניק לך הטבות אלה, יתכן שיש לך סיבה לסיים את החוזה.
- אם הונאה מצד הצד השני גרמה לך להתקשר בחוזה, יתכן שיהיה לך עילה משפטית לסיום החוזה ללא קנסות. הונאה במשא ומתן מבטלת את החוזה. לדוגמא, אם מעסיק משקר לעובד פוטנציאלי על מנת לגרום לו לחתום על החוזה, הרי שהחוזה בטל. אם המעסיק שלך אמר לך שישלמו לך 15 € לשעה, ולאחר חתימת החוזה הוא שילם לך רק 7,50 € לשעה, סביר להניח שיש לך עילה לסיים את החוזה.
- אם הצדדים עשו טעות הדדית ביחס למידע המרכזי בחוזה, אז גם החוזה בטל. טעות עלולה להתרחש, למשל, אם אתה חושב שאתה חותם על חוזה עבודה לעבודה במקום מסוים, אך המעסיק שלך הניח שאתה עובד בעיקר ממיקום אחר ומרוחק יותר.
- השפעה מופרזת עלולה להתרחש אם צד אחד נמצא במצב עליון על פני השני כאשר הוא מנהל משא ומתן על חוזה. זהו גורם נוסף שעשוי לבטל את החוזה. זהו תופעה שכיחה כאשר עובד מנהל משא ומתן עם מעביד, שכן לעיתים קרובות יש למעסיק עמדת מיקוח עדיפה בהרבה על העובד.
- חוזה עשוי להכיל הוראות כל כך בלתי סבירות שהוא בטל באופן אוטומטי. זה קורה כאשר חוזה הוא כל כך חד צדדי או לא הוגן שההסכם בטל. לדוגמא, אם חוזה עבודה מחייב את העובד לעבוד תקופת ניסיון לא בתשלום של חודש, החוזה עשוי להיות בטל.
- 2שקול אם יש סיבה תקפה מבחינה משפטית לסיום החוזה או שגורם לביטול החוזה. יש מדינות שדורשות כי החוזים יהיו בכתב ויקבעו לתקופה מוגדרת כדי להיות ניתנים לאכיפה. חוזה ללא אלמנטים אלה יהיה בטל. יתר על כן, גם אם אין בחוזה הוראה חלה המאפשרת לסיים אותו, יתכנו סיבות אחרות לכך שתוכל להפר את החוזה באופן חוקי. לדוגמא, אם תנאי חוזה העבודה מעורפלים יתר על המידה או בלתי חוקיים בדרך כלשהי, יתכן שיש לך עילה לסיים את החוק באופן חוקי.
- לדוגמא, ניתן לסיים חוזים שאי אפשר לבצע. כדי להיות "בלתי אפשרי", מילוי החוזה לא צריך להיות פשוט קשה. תנאי החוזה חייבים להיות בלתי אפשריים למימוש. לדוגמא, נניח שמעסיק מתקשר עם עובד לעבודה בשטיפת מכוניות של המעסיק, ושטיפת המכוניות יוצאת מכלל פעילות. במצב זה אי אפשר לעובד לעבוד בשטיפת המכוניות, ולכן חוזה העבודה יסתיים.
- הפרה של חוזה העבודה עשויה לתרץ את ביצוע צד אחד על פי החוזה. הפרה מתרחשת כאשר אחד מהצדדים לא ממלא את תפקידו במסגרת החוזה. הפרה אופיינית במקרי חוזה עבודה מתרחשת כאשר מעסיק לא משלם לעובד במועד או בסכום הנקוב בחוזה. הפרה מסוג זה לא רק מאפשרת לעובד לצאת מהחוזה, אלא עשויה גם לתת לעובד עילה לתבוע את המעסיק בגין נזק.
- התקשרות בחוזה עבודה מחייבת את שני הצדדים להתייחס זה לזה בצורה הוגנת. זה המכונה בשם "הברית בתום לב ועל טיפול הוגן." אם צד אחד פועל כלפי צד אחר בצורה לא הוגנת, יתכן שהוא או היא הפרו חובה חוקית זו, שיכולה להיות עילה לסיום החוזה. לדוגמא, אם הצדדים הסכימו שעובד יתחיל לעבוד כמנהל בחנות ב -1 בינואר, אך בסופו של דבר החנות לא תיפתח רק לאחר תשעה חודשים, לעובד יש סיבה תקפה לסיים את החוזה. לצפות מהעובד שיעבור תשעה חודשים ללא עבודה או שכר יהיה לא הוגן.
הסכם הדדי לסיום ההתקשרות מוקדם הוא לרוב התרחיש הטוב ביותר ליציאה מחוזה עבודה. - 3התייעץ עם עורך דין. אם אינך בטוח אם אתה חייב לצד השני כסף או שאתה עלול להיתבע בגין סיום החוזה, עליך לדבר עם עורך דין. עורך דין לעבודה מוסמך ומנוסה הוא האדם הטוב ביותר שייתן ומייעץ למעסיק לגבי ההשלכות של הפרת הסכם העבודה שלך. הוא או היא גם יכולים לעזור לך לקבוע אם יש דרך כלשהי להימנע מההשלכות הללו ועדיין לצאת מהחוזה.
שיטה 3 מתוך 3: משא ומתן וסיום החוזה שלך
- 1שקול אם הצד השני יסכים לסיים את החוזה. אם אינך מרוצה ממצב התעסוקה הנוכחי שלך, קח בחשבון שגם הצד השני לחוזה עשוי להיות אומלל. אם שני הצדדים מסכימים, הם יכולים לבטל את החוזה ולהניח זה לזה מההסכם. הסכם הדדי לסיום ההתקשרות מוקדם הוא לרוב התרחיש הטוב ביותר ליציאה מחוזה עבודה.
- 2קבע כמה הודעה אתה חייב, אם בכלל. שוב תצטרך לחזור לחוזה שלך כדי לקבוע כמה הודעה, אם בכלל, אתה חייב לצד השני לפני שתנטוש את החוזה. מסגרת זמן אופיינית היא שבועיים, אך ההודעה הנדרשת יכולה להשתנות מחוזה לחוזה. קח בחשבון כל זמן חופשה שנצבר בחישוב שלך, אם רלוונטי. אי מתן ההודעה הנדרשת עלול להוביל לאחריות כלכלית כלפי הצד השני בגין הפרת החוזה.
לדוגמא, אם חוזה עבודה מחייב את העובד לעבוד תקופת ניסיון לא בתשלום של חודש, החוזה עשוי להיות בטל. - 3משא ומתן על תנאי החוזה. אם המעסיק שלך לא להוט לסיים את החוזה כמוך, ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על תנאי החוזה על מנת לשכנע את הצד השני לאפשר לך לסיים אותו מוקדם ללא השלכות שליליות. למשל, אתה יכול להסכים לתת למעסיק שלך זמן למצוא מחליף, אתה יכול להציע להישאר על מנת להכשיר עובד חדש, או שאתה יכול להציע לעובד חבילת פיטורים. משא ומתן מסוג זה עשוי לסייע בסיום החוזה בתנאים טובים לשני הצדדים.
- 4השתמש במגשר כדי לנהל משא ומתן. לפעמים, סיוע של מגשר או צד ג 'ניטרלי אחר יכול לעזור לך לנהל משא ומתן על תנאי סיום החוזה. זוהי אלטרנטיבה הרבה יותר זולה לפנות לבית המשפט ולהתדיין בסכסוך שלך. בנוסף, זה יכול לעזור לך להגיע להסדר הדדי שיסיים את החוזה באופן ששניכם יכולים לחיות איתו.
- מרבית איגודי עורכי הדין הממלכתיים מנהלים רשימה של מגשרים המוסמכים על ידי חוקי אותה מדינה. צור קשר עם לשכת עורכי הדין הממלכתית שלך לקבלת מידע נוסף.
קרא גם: כיצד לסיים עובד "לפי רצון"?
שאלות ותשובות
- אם חתמתי על חוזה שלא אעבוד אצל לקוחות החברה שלי במשך שנה אחת לאחר שהפסקתי, אך לא קיבלתי אותו עד שכבר עבדתי אצלם במשך שנה, האם אני אחראי לכך?העובדה שחתמת על החוזה פירושה שהתחלת את הקשר החוזי. זה ידוע כריסון המסחר, והוא תופעה שכיחה בהסכמי עבודה רבים. זה תקף ויעיל אם זה היה חלק מהחוזה מרגע החתימה. אם היא נוספה במועד מאוחר יותר, הסכמתך לתוספת זו חייבת להיות נוכחת כדי שהיא תהיה תקפה. אחרת, זה לא חוקי.
- האם על המעסיק לספק העתק של חוזה לעובד?כן. זה נחשב כהוכחה להסכם שנכרת ביניכם ומאפשר לו / ה לראות מה חובותיו החוקיות מבחינת יחסי העבודה.
- אם מעסיק הציע לי הטבות רילוקיישן, ואז קבע שעשו טעות, האם הם עדיין מחויבים לתת לי את ההטבות האלה?אם הם הציעו להם בכתב, כן. עם זאת, אם הם היו קובעים שאתה זכאי למעבר דירה מכיוון שהם חישבו את ביתך במרחק של יותר מ -50 מייל משם, אך אתה באמת גר קרוב יותר, והצעת המעבר קובעת שאתה חייב להיות יותר מ -50 מייל משם, הם לא היו חייבים אתה רילוקיישן.
- מה אתה יכול לעשות אם מעסיק מוריד בדרגה ומעמיד אותך על תנאי על שלא עשה שום דבר רע?ראשית, יש לכתוב את תקופת ההורדה ותקופת הניסיון. היית צריך להתבקש לחתום על מסמך המאשר קבלה ובדיקה, ולאו דווקא מאשר הסכמה. על אותו מסמך, אתה יכול לכתוב "אנא ראה את התגובה המצורפת." אתה רשאי לכתוב תגובה המסבירה מדוע אינך מסכים עם הצעדים. אם יש לך תיעוד תומך, הקפד לצרף עותקים (שמור את המקור). אם שום דבר לא משתנה ואתה עדיין יורד לדרגה ומבחן, עקוב אחר נהלי התלונה של החברה כדי לטפל בדאגותיך.
- האם החברה שלי חייבת לתת לי חבילת פיטורים אם היא מבקשת ממני לעזוב לפני סיום חוזה העבודה?זה שונה ממדינה למדינה. מדינות רבות אינן דורשות ממעסיקים לשלם פיצויים כלשהם. אם מכתב ההצעה / החוזה לא אומר דבר, זה תלוי במדיניות החברה. הדרך היחידה שאתה יכול לדחוף היא אם חוק המדינה מאפשר זאת.
- החוזה שלי יפוג בקרוב, אך המעסיק שלי מכריח אותי להאריך אותו לשלושה חודשים נוספים. אני לא מעוניין להאריך, אז פשוט אעבוד עד לסיום החוזה. האם אני עושה את הדבר הנכון?כן כמובן. המעסיק שלך לא יכול להכריח אותך להאריך חוזה אם אינך רוצה בכך. אתה אמור להתפנות לפי התאריך בחוזה המקורי עליו חתמת.
- האם אוכל להתפטר בהתראה של חודש אם יש לי בעיות בריאותיות ואני לא מרוצה?כן; התראה של שבועיים מקובלת.
- העובד שלי אגרסיבי בחקירה ופיטרתי אותה. האם היא יכולה לקחת אותי לבית משפט?אם יש לך סיבה תקפה לפיטוריה והודעת לה את הסיבה הזו, אין לה סיכוי סביר להצליח. היא יכולה לערער על ההחלטה ולנסות להגיש אותה לבית המשפט, אך רוב הסיכויים שהיועץ המשפטי שלה ימליץ עליה. אם התנהלות העובדת פוגעת באינטרסים של העסק בו היא מועסקת ובהמשך הוזהרה מפני התנהלותה ולא עמדה באזהרה, ההחלטה לפטר אותה לא תהיה בלתי סבירה - ומכאן העובדה שהיא לא להצליח בבית המשפט.
שאלות ללא מענה
- מהן הזכויות שלי ליציאה מחוזה עבודה אם העבודה כבר לא זמינה?
- אם אני נותן חוזה עבודה לשנה לעובד שלי, האם עלי ליידע אותו כאשר החוזה מסתיים?
- האם מעסיק יכול להגיד לא למכתב ההתפטרות שלי ולא לאפשר לי לעזוב? מהן הזכויות שלי?
- בחוזה העבודה שלי נכתב כי עלי לתת התראה של 3 חודשים, אך נתתי חודש בלבד בגלל בעיות בריאותיות. האם הם צריכים להוציא מכתב לפיו הפרתי את החוזה?
- המעסיק העמיד אותי למבחן לביצועים נמוכים, אם כי הועבר מעט מאוד הכשרה. כעת המעסיק שלי קובע שהחוזה שלי בטל. האם זה חוקי?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
