כיצד למנוע הטרדות מיניות?

כתוב מדיניות נגד הטרדה. כמעסיק, אתה אחראי לכל אפליה מינית שקורה במקום העבודה. תחת כותרת VII, זה כולל הטרדה מינית כמו גם התנהגות סקסית וטרנספובית. הדרך הטובה ביותר להגן על העובדים שלך מפני הטרדה מינית, ועל עצמך מפני אחריות, היא למנוע זאת.

• התכנסו עם משאבי אנוש, מנהיגי איגודים וכתבו מדיניות איתנה האוסרת על הטרדה מינית. הבהיר כי ההנהלה מחזיקה את עצמה באחריות למניעת הטרדות מיניות בתוך החברה.
• הגדר הטרדה מינית באופן רחב. לאסור אפליה מינית בלתי חוקית; התקדמות לא רצויה; בקשות להטבות מיניות; וכל התנהלות מילולית, ויזואלית או פיזית בעלת אופי מיני במקום העבודה.
• אוסרים את דרישת ההגשה לכל התנהגות מינית כתנאי או כתנאי לעבודה, או משמשים בסיס להחלטות עבודה כלשהן.
• אסור על כל התנהגות שמטרתה או השפעה של הפרעה לביצועי האדם, או יצירת סביבת עבודה מאיימת, עוינת או פוגענית.
• כלול דוגמאות להטרדות מיניות, אך ציין כי רשימת הדוגמאות אינה מיועדת לכלול.
• עיין בכותרת VII ובחוקי המדינה כדי לוודא שאתה כולל את כל ההתנהגויות החלות.

פרוש פרוטוקול ברור לתגובה להטרדות. במסגרת מדיניותך נגד הטרדה, הבהיר את הצעדים לדיווח על הטרדה מינית. על המדיניות שלך לעודד נפגעי הטרדה מינית לדווח על ההתנהגות. אישרו וזיהו כמה מתאימים לקבלת תלונות על הטרדה.

• לעובדים שלך צריכים להיות מספר אפשרויות של אנשים לדווח על הטרדה מינית, מכיוון שהדבר יעזור למנוע מהם, למשל, להתייצב עם המטריד שלהם או לחבר קרוב של המטריד שלהם.

הכשיר את העובדים שלך למנוע ולדווח על הטרדות מיניות. תן לכולם עותק של הפוליסה. מדיניות למניעת ההטרדה מינית צריכה להיות מדריך לעובד, יש בדוא"ל לכל עובדים, ויש לעיין במהלך הדרכות אנטי-אפליה שנתיות.

• תן אימונים תכופים. הכשיר מפקחים וכל רמות הניהול לאתר, למנוע ולהעניש הטרדות מיניות ואפליה מינית. הכשיר את העובדים בצעדים הנכונים לדיווח על הטרדה מינית.
• עקוב אחר דרישות המדינה המשתנות.

כלול דוגמאות שעובדיך עשויים שלא לזהות. העובדים צריכים להבין שכל צורה של תשומת לב או התנהגות מינית, כמו גם כל סוג של התנהגות סקסיסטית או טרנספובית, נחשבים לאפליה מינית ועלולים לגרום להם להתפטר. שיידעו, למשל, שגברים אחראים אם הם מטרידים גברים, לא רק נשים, שנשים אחראים אם הם מטרידים גברים או נשים, ואפילו מחמאות יכולות להרגיש כמו הטרדה אם נותנים להן דרך לא נכונה.

• הסבר כי כל לחץ במקום העבודה שעובדים על פי הנורמות המגדריות הוא הטרדה מינית תחת כותרת VII
• לכן אסור לומר לאישה שהיא לא נוהגת מספיק נשי, לגבר שהוא לא מתנהג מספיק גברי, או לאדם טרנסג'נדרי שהופעתו או כינויו הנבחר אינם מקובלים.
• הסביר שכמעסיק אתה אפילו אחראי לפעמים אם ספק או לקוח מטריד מינית את העובדים שלך.
• אמור להם שבמידת ספק, עליהם לדבר עם משאבי אנוש או איתך.

עקוב אחר מקום העבודה שלך. בדוק אם יש סימני הטרדה בכל רמות החברה שלך. הסר בדיחות, סימנים או סרטים מצוירים שאתה רואה. התעמת עם עובדים העוסקים בהתנהגות בלתי הולמת. אם אתה חושב שמוטרד על עמית לעבודה, עודד את הקורבן לדבר על זה ולנקוט בפעולה מיידית כדי לעצור את זה.

• אם אתה עד לאירוע של הטרדה מינית או מוצא את עצמך בסביבה פוגענית, נקט בצעדים כדי לפתור את ההטרדה או הגש שיתוף עם הקורבן.

אכוף את המדיניות ללא חריגים. כאשר מתעוררת תלונה, או כשאתה עד להטרדה, חקור מיד את המצב והתמודד איתו. משמעת חברי חברה שמטרידים עובדים אחרים. להגן ולתמוך בעובדים שחווים הטרדות.

• עליכם לקיים מדיניות אי-סובלנות לגבי עבריינים חוזרים, או למקרים של הטרדה חמורה או תקיפה.
• הבהיר כי אף רמת ניהול אינה פטורה מעמידה במדיניות.