כיצד לזכות בתביעת סיום שלא כדין?
כדי לזכות בתביעת סיום שלא כדין, התחל באיסוף ראיות למקרה שלך, כמו מיילים לעבודה, החוזה עליו חתמת כשהתחלת לעבוד, מדריך החברה ותלושי השכר שלך. לאחר מכן, שוחח עם עורך דין שיוכל לעזור לך להגיש את תביעתך ולהגיש את תיקך. אם אתה טוען לאפליה, עורך הדין שלך עשוי להורות לך להגיש לנציבות התעסוקה לשוויון הזדמנויות. לקבלת ייעוץ נוסף מאת מחברנו המשפטי, כמו כיצד להמשיך בתביעה שלך, גלול מטה!
על מנת לזכות בתביעת סיום שלא כדין, תצטרך להוכיח שהסיום שלך היה בלתי חוקי.
קשה להוכיח סיום שגוי, משום שרוב המדינות מנהלות מדיניות "כרצונם" בכל הנוגע לתעסוקה. על פי מדיניות זו, העובד או המעסיק רשאים להפסיק את עבודתו בכל עת ללא תוצאה. עם זאת, יש סיבות לא חוקיות להפסיק עובד. זכייה בתביעת סיום שלא כדין מחייבת שתביא מספיק עובדות שהפסקת באופן לא חוקי.
חלק 1 מתוך 4: תיעוד הסיום
- 1תעד את רשמיך מהסיום. רשמו את כל נסיבות הפסקתכם בזמן שהם טריים במוחכם.
- צור ציר זמן של אירועים, מתי קיבלת הודעה ומתי התבקשת לעזוב. תעד את שמות כל המעורבים.
- קבל עותקים של כל הניירת. הקפד שיהיה לך עותק מהודעת הפסקת העבודה שלך.
- 2אבטח עותק של תיק העובדים שלך. באופן אידיאלי, תישמר תיעוד של כל ההודעות הרשמיות, כגון נזיפות או שבחים קודמים, כמו גם הערות בלתי פורמליות ומידע על העלאות.
- לעיתים מעסיקים אוהבים להבריח אנשים מהבניין מיד לאחר סיומם. יתכן שלא תספיק לחזור למשרד שלך ולהכין העתקים לקחת איתך הביתה.
- אחסן עותקים של ביקורות שנתיות, התכתבויות, מיילים וספרי יד לעובדים בבית. באופן זה תהיה לך גישה נוחה לחומר זה.
- 3שמור תלושי שכר ורשומות פיננסיים. יהיה עליך להוכיח כמה העלות שלך הסתיימה שלא כדין. תלושי שכר יעזרו לקבוע את סכום השכר שאיבדת.
- 4דבר עם עמיתים לעבודה כדי לחשוף אם מייחדים אותך. אם פוטרתם בגלל שגיאה, דברו עם עמיתים לעבודה שביצעו גם אותה שגיאה. אם מישהו אחר עשה את אותה הטעות אך לא קיבל את אותו העונש, זו יכולה להיות הוכחה לאפליה.
- הסיבות הנפוצות לסיום העבודה הן ביצועי עבודה גרועים והיעדרויות. על מכתב הסיום שלך לציין את הפרתך.
- חפש במיוחד חברים לעבודה השונים ממך מבחינת גיל, גזע, מין או דת. אם התייחסו אליהם בצורה שונה, ייתכן שיש לכם ראיות חזקות לכוונה מפלה.
- 5שלח מייל המשך למפקח שלך. אם אתה מפוטר באופן אישי, עקוב בדוא"ל למפקח שלך המסכם את תוכן הדיון. זה יכול להיות התיעוד היחיד של הפגישה שקיימת.
- הישאר מקצועי ואל תשלח את הדוא"ל עד שתוכל להימנע מוויכוח. מטרת המייל היא פשוט לתעד את הדיון.
- אם אינך מרגיש בנוח בשליחת דוא"ל, פשוט רשמי הערות על השיחה בהקדם האפשרי.
יהיה עליך להוכיח כמה העלות שלך הסתיימה שלא כדין.
חלק 2 מתוך 4: ניתוח המקרה שלך
- 1קבע אם אתה עובד במצב "כרצונו". כל מדינה פרט למונטנה נחשבת כרצונה. המשמעות היא שמעסיקים יכולים לסיים את עבודתך בכל עת.
- ישנן מגבלות חשובות לסיום "כרצונו". לדוגמא, המעסיק שלך לא יכול לפטר אותך מסיבה לא חוקית, כגון אפליה מגדרית או גזעית, או כנקמה על מימושך בזכות חוקית.
- ייתכן גם שלא תפוטר מכך שסירבת לבצע מעשה לא חוקי.
- כמו כן, מעסיק לא יכול לגרום לסביבת העבודה שלך להיות כל כך לא נוחה שהוא יכול לצפות שתפסיק. זה נקרא "פריקה בונה".
- 2חפש חוזה עבודה. אם חתמת על חוזה כשהתחלת לעבוד, חוזה זה אמור לפרט את תנאי העסקתך ואת הצעדים לסיום.
- 3אסוף ספרי הדרכה לעובדים ומדריכי מדיניות. מדינות מסוימות רואות בספרי ידני, מדריכי מדיניות ותיעוד אחר כיוצרים "חוזים משתמעים" בין מעביד לעובד. החוזה המרומז שלך עשוי לזכות אותך בתקופת הודעה מוקדמת או בפיצויי פיטורים לפני סיומו.
- השפה בספר ידני צריכה להיות ברורה דיה שעובד סביר יאמין כי מוצע חוזה. לדוגמא, שפה כמו "יהיה" או "חייב" או "לעולם" לפני הבטחה היא עדות ברורה מספיק להבטחה חוזית.
- אך כתב ויתור ברור לפיו התקבלתם לעבודה "כרצונכם" וכי ספר היד אינו חוזה מנצח שום חוזה משתמע.
- 4עיין בחוזה האיגוד. חוזה איגוד מחליף את הדוקטרינה "כרצונו". חוזה האיגוד צריך לפרט עילות לפיטורים, כמו גם נוהל מעבידים.
- 5דבר עם עורך דין. דיני העבודה שונים ממדינה למדינה, והעובדות בעניינך ייחודיות. רק עורך דין לעבודה מוסמך יכול להציע מידע משפטי מותאם.
- כדי למצוא עורך דין, צרו קשר עם לשכת עורכי הדין הממלכתית. צריכה להיות להם מערכת הפניות.
- אם העלויות הן דאגה, רוב עורכי הדין ייצגו אותך במסגרת הסכם דמי מגירה. על פי הסדר זה, עורך דין מקבל תשלום רק אם היא זוכה בתיק שלך. בדרך כלל, היא תקבל 30-40% מסכום הפרס.
- במסגרת הסכם דמי מגירה, הלקוחות עדיין משלמים ביותר עבור עלויות, כגון דמי הגשה ושירות, לכן הקפד לתקצב זאת.
זכרו כי הזמן הוא קריטי בכל הנוגע להגשת תביעת סיום שלא כדין.
חלק 3 מתוך 4: הגשת תלונה
- 1מצא את הפורום המתאים. אם יש לך תביעת הפרת חוזה, תוכל להגיש תביעה לבית משפט אזרחי.
- עם זאת, אם אתה טוען לאפליה, כנראה שתצטרך למצות את הסעד המינהלי תחילה ברמה הממלכתית או ברמה הפדרלית. אם אתה טוען לאפליה על רקע גזע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, מוגבלות, צבע, מידע גנטי או נקמה, הגש תלונה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC).
- אתה יכול גם להגיש תביעות אפליה לרשויות המדינה. לדוגמה, בקליפורניה, כמעט כל התובעים מגישים את מחלקת התעסוקה והשיכון ההוגנים בקליפורניה מכיוון שכללי הסוכנות הממלכתית הם יתרון יותר מאשר אלה הפדרליים. בקליפורניה תוכלו גם לבקש זכות מיידית לתביעה ולדלג על התהליך הניהולי.
- תביעות שחרור בונות מובאות הן בבתי משפט ממלכתיים והן בבתי משפט פדרליים.
- 2בצע הערכה עצמית. בקר בכלי ההערכה העצמית המקוון של ה- EEOC כדי לברר אם ה- EEOC הוא הסוכנות המתאימה עבורך.
- יש לך 45 יום מהפעולה המפלה ליצור קשר עם יועץ EEOC. לדיק.
- 3מלא תלונה. אתה יוזם תביעת סיום שלא כדין על ידי מילוי הטופס המתאים. הטופס הנכון תלוי בשאלה אם אתם תובעים בגין הפרת חוזה או הגשת תלונה על אפליה / נקמה עם EEOC או סוכנות המדינה להשוות.
- בתביעות של בית משפט ממלכתי בגין הפרת חוזה, אתה יכול להבטיח טופס תלונה ריק מאת פקיד המחוז. תמלא את שמך כתובע ואת שם מעסיקך כנתבע.
- אתה יוזם את תהליך ה- EEOC על ידי פנייה ראשונה למשרד. יועץ EEOC ידון איתך בזכויותיך. לאחר הראיון האחרון שלך, יועץ ייתן לך מכתב ובו מידע על אופן הגשת התלונה.
- כללי הסוכנות הממלכתית עשויים להיות שונים מ- EEOC. אם תבחר להגיש סוכנות ממלכתית, פנה אליהם לגבי דרישות ונהלים מתאימים.
- 4תגיש בקרוב. בין אם הגשת תביעת הפרת חוזה לבית משפט במדינה ובין אם תלונה בסוכנות מנהלית כמו EEOC, אינך יכול לשבת על זכויותיך. עליך להגיש לפני מועדים מסוימים.
- ההתיישנות בגין הפרת חוזה משתנה בהתאם למדינה. בקליפורניה עליך להגיש תביעה תוך 4 שנים. באילינוי יש לך 10 שנים.
- עליך להגיש תלונה רשמית ל- EEOC תוך 15 יום מרגע שקיבלת הודעה מהיועץ שלך לגבי אופן ההתנהלות. הגש את התלונה במשרד EEOC שבו קיבלת ייעוץ.
- 5לטעון סיום בלתי חוקי. על מנת לזכות בתביעת סיום שלא כדין, תצטרך להוכיח שהסיום שלך היה בלתי חוקי.
- אם תובעים בגין הפרת חוזה, עליכם לצטט את הוראת החוזה שהמעסיק הפר אותה. לדוגמה, אם הובטח לך עבודה למשך 3 שנים, ציטט את ההוראה האומרת זאת. צרף העתק של חוזה העבודה לתלונתך.
- בתלונה רשמית של EEOC עליך לכלול את שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך; תיאור קצר של האירועים המפלים; מדוע אתה מאמין שהופלת / נקמת (למשל, גזע); ותיאור כל פגיעה שספגת. התלונה חייבת להיחתם גם על ידיך או עורך הדין שלך.
חלק 4 מתוך 4: המשך תביעה
- 1בצע גילוי. בתביעה, כל צד מסוגל לבקש מסמכים שנמצאים ברשות הצד השני או בשליטתו. אם עדיין אין לך עותקים של מדריך העובדים או מתיק כוח האדם שלך, תוכל לבקש אותם כעת.
- בקש העתקים של רשימות פנימיות או נהלים. חברות דורשות באופן שגרתי לעקוב אחר רשימות הביקורת בעת פיטורי מישהו. אם המעסיק שלך חרג מהפרוטוקול הקבוע, ייתכן שיש לך ראיות לכך שהפליה או תגמול היו המניע האמיתי.
- 2שב לתצהיר שלך. בנוסף להחלפת מסמכים, כל צד רשאי לחקור עדים לפני תחילת המשפט בכדי לקבוע את מה שכל עד יודע. בתור התובע, אתה מבטיח ביותר להתבקש לשבת לתצהיר.
- הכן ביסודיות. שב עם עורך הדין שלך ועבר על שאלות שתישאל. הקפידו לעשות כמה שיותר הצבעות בתצהיר כדי להרגיש בנוח.
- בתצהיר, ודא שאתה מבין היטב את השאלות. כמו כן, לעולם אל תנחש; ענה "אני לא זוכר" אם אינך זוכר מידע.
- 3התנגד לבקשת הנאשם לפסק דין מקוצר. תביעות עבודה רבות נדחות לפני המשפט. נאשם יטען כי אין מחלוקות עובדתיות שיש לפתור במשפט וכי הנאשם זכאי לפסק דין כחוק.
- 4לבדר התיישבות. אם הנאשם לא מצליח להשיג פסק דין מקוצר, יתכן שהוא ירצה להסדיר. ישנם גורמים רבים שעליך לקחת בחשבון לפני שתקבל או דחה פשרה:
- כמה חזק המקרה שלך. אתה עלול להפסיד במשפט. עם הסדר, לפחות תרוויחו פיצויים מסוימים.
- הסכום המוצע. אם המקרה שלך חזק אך סכום הפשרה נמוך, כדאי לך להמשיך למשפט או להציע נגד סכום גבוה יותר. שוחח על כך עם עורך הדין שלך.
- הנטל הרגשי של המשפט. במשפט, הנאשם יצייר תמונה לא מחמיאה שלך. חקירה נגדית על דוכן העדים עלולה גם היא להיות מלחיצה. אם ברצונך להימנע ממצבים מלחיצים אלה, יישוב עשוי להיות אידיאלי.
- 5לך למשפט. אם שיחות ההסדר נכשלות, רק משפט יצדיק את זכויותיך. במשפט, עורך הדין שלך יבחן עדים, יציג ראיות ויגיש טיעון סופי בפני השופט או המושבעים.
- התכונן להעיד. אין ספק שתיקראו להעיד במשפט. תישאל לגבי ביצועי העבודה שלך ועל יחסי העבודה שלך עם אחרים. הכן באותו אופן שעשית לתצהיר.
- סייע לעורך הדין שלך על ידי השגת המסמכים הדרושים לה. עיכובים כלשהם רק פוגעים במקרה שלך.
כדי לזכות בתביעת סיום שלא כדין, התחל באיסוף ראיות למקרה שלך, כמו מיילים לעבודה, החוזה עליו חתמת כשהתחלת לעבוד, מדריך החברה ותלושי השכר שלך.
- זכרו כי הזמן הוא קריטי בכל הנוגע להגשת תביעת סיום שלא כדין. בתי משפט עשויים להסתכל לטובה במקרה שלך אם אתה ממתין זמן רב מדי להגיש כתב אישום.
- חלק מסוכנויות המינהל הממשלתיות יאפשרו לך לדלג על התהליך הניהולי ולהמשיך מיד למשפט. עם זאת, במדינות מסוימות, כמו קליפורניה, לא תוכלו להבטיח את "הזכות לתבוע מכתב" אלא אם כן יהיה לכם עורך דין.
- היה מוכן להגן על עצמך אם המעסיק שלך טוען שהופסקת מסיבה מסוימת, כגון הפרת מדיניות או עבודה גרועה. שמור תיעוד של ביקורות ביצועים ותיעוד אחר שמראה שאתה עובד טוב.
קרא גם: כיצד לדווח על שכר שלא שולם?
שאלות ותשובות
- פוטרתי מכיוון שהמנהל שלי הכחיש שידע משהו עליי באמצעות ציוד החברה. ניגשתי אליו כמה פעמים לקבלת אישור והוא הצהיר: "למה לא, כל השאר עושים את זה." מה אני יכול לעשות?באופן כללי, אלא אם כן מישהו שייך לאיגוד, עובד בממשלה או בעל תפקיד קבוע כלשהו, הוא עובד על פי רצונו וניתן לפטרו בכל עת מכל סיבה שהיא על ידי המעסיק שלהם. במקרים אלה, אין הגנות על העובדים.
- הופסקתי מעבודתי בטענות שהוא זקוק למישהו טוב יותר, אבל הבוס שלי התעלל בכל עובד ואף היה מקלל אותנו. הוא גם העיר לי הערות מפלות. האם ירי זה חוקי?אמנם פיטורים בגלל ביצועי עבודה גרועים נחשבים לחוקיים וניתן לעשות זאת "כרצונם" בארה"ב, אך אפליה אינה. אתה צריך להחזיק עורך דין כדי לבדוק אם יש לך תיק.
- איזה פיצוי עשוי להינתן למי שפוטר שלא כדין אם בית המשפט מעדיף אותו?הפיצוי תלוי היכן אתה מגיש את פעולתך ומה עשה לך המעסיק. לדוגמא, בבתי המשפט הממלכתיים בקליפורניה, עובד שהופסק שלא כדין יוכל להחזיר לא רק איבוד הכנסה והחזרתה, אלא גם מצוקה נפשית, פיצוי עונשי בגין התנהלות חמורה במיוחד ושכר טרחת עורכי דין. תובענות שהוגשו לבית המשפט הפדרלי במסגרת כותרת VII של קודי אירופה, קובעות שיקום, אובדן שכר ושכר טרחת עורכי דין.
- אם דיווחתי על התעללות פיזית בביתו של מטופל והופסקתי, האם זה לא נקמה אם אני כתב המנדט וגם אחות? הסוכנות שלי אמרה למשפחה שהכנתי את הדו"ח.אני עובר את אותו הדבר. אתה מוגן על פי חוקי המלשינים. תתבע אותם.
- מה אני עושה אם פוטרתי מבלי שניתנה לי אזהרה או נכתב ונרגיש שהופסקתי שלא כדין?יתכן שלא תהיה לך שום דרך, אם אתה באירופה ונמצא במצב "כרצונו". אם לא, עליך לברר תחילה את החוקים באזורך. שוחח עם עורך דין כדי לבדוק אם יש לך תיק.
- כיצד אוכל לקבוע אם יש לי מקרה תקף או לא?כדי לקבוע אם יש לך תיק, עליך לדבר עם עורך דין במדינה בה הופסקת. מרבית עורכי הדין של התובעת מספקים ייעוץ ראשוני בחינם, כך שתוכלו לברר אם יש לכם תיק ללא עלות. מבלי לראות עו"ד תחילה, הקביעה אם יש לך תיק תהיה מעט קשה. בהנחה שאתה גר במצב רצון, יהיה עליך לקבוע תחילה אם אתה חבר בכיתה מוגנת. אלה הם בדרך כלל גיל, גזע, מוצא לאומי, מין והריון, נטייה מינית, דת וכו '. לאחר מכן תצטרך לקבוע אם ננקטה נגדך פעולת תעסוקה שלילית. אלה כוללים סיום, הורדה, הורדת שכר, העברה וכו '.הדבר הבא שיש לקבוע הוא האם פעולת התעסוקה השלילית קשורה להיותך בן המעמד המוגן. הדרך הטובה ביותר לקבוע זאת היא לראות אם עובדים אחרים בעלי מיקום דומה שאינם בני אותה מעמד זכו ליחס דומה. לדוגמא, אם אתה גבר אירופי אפריקאי שעבר תאונת דרכים ומופסק כתוצאה מכך, אך אירופאי לבן שעבר תאונה דומה ולא הופסק, אז זה עשוי להראות הבדל בטיפול שייחשב פעולה מפלה. לבסוף, יהיה עליכם לקבוע מה, אם בכלל, נזקכם. הנזקים יכולים לנוע בין אובדן הכנסה למצוקה רגשית כתוצאה מהטרדה. ואתה תצטרך לוודא שאתה עושה את כל זה בזמן המותר להביא לפעולה שלך.קליפורניה (כמו בתיקים פדרליים) מחייבת גם מיצוי סעדים מנהליים לפני שניתן להגיש תביעה. פירוש הדבר שלכל הפחות, יש לקבל "זכות תביעה על מכתב" מ- EEOC (פדרלי) או DFEH (קליפורניה). ודא שאתה רואה עורך דין, גם אם אתה לא חושב שיש לך מקרה.
- האם אוכל לפטר אותי על שהגן על עצמי בפני עובד אגרסיבי שתקף אותך?אתה יכול, אבל זה יהיה תלוי בנסיבות, במקום העבודה, בהתנהגות העובד האחר ועוד. לשם כך יש צורך בהקשר והערכה על ידי יועץ משפטי ומחלקת כוח האדם במקום העבודה.
- מישהו יכול להתקשר ולהוציא אותך מפוטר?כן. אם אתה עובד במצב "כרצון", אז המעסיק אינו זקוק לשום סיבה כדי להפסיק את עבודתך כל עוד הוא לא עושה זאת מסיבה רעה. (אפליה, משרוקין וכו ') כתוצאה מכך, אם המעסיק שלך מקבל שיחת טלפון מתלונה ממישהו, המעסיק נמצא היטב בזכויותיו להפסיק את עבודתך. זכור, פוליטיקה משרדית עשויה להיות רעה לעסקים, אך הם אינם מנוגדים לחוק וגם לא שוחקים ולא נעימים. אז הבוס שלך יכול להיות "מטומטם" ועדיין להיות בזכויותיו להפסיק אותך בלי שום סיבה בכלל.
- אני גברת בהריון ופיטרו אותי. ואז הם שכרו אדם שיעשה את העבודה שלי. האם יש לי זכות תביעה?מבלי לדעת את העובדות המלאות, לא ייתכן שאף אחד כאן יתן לך ייעוץ ספציפי ומדויק. כל מקרה משפטי תלוי בעובדות ובהקשר המדויק. עם זאת, יכול להיות מועיל לדעת כי בתחומי שיפוט רבים, כמו אירופה, בריטניה, אוסטרליה וכו ', זה לא חוקי לפטר עובד על בסיס הריון, מכיוון שהוא נחשב לאפליה. עם זאת, בין אם זה המצב במצבכם ובין אם לאו, הדבר תלוי בעובדות - דברו עם עורך דין לעבודה או עם עורך דין.
- פוטרתי בגין צריכת משקה אלכוהולי עם עמיתים לעבודה, למרות שכולנו היינו מחוץ לשעון. הייתי היחיד שפוטר בגלל הפרת מדיניות החברה ללא סעיף חריג, בעוד האחרים שמרו על עבודתם. האם יש לי מקרה?אתה יכול, אם אתה יכול להוכיח את המקרה שלך. קבל עורך דין והראיות שלך.
שאלות ללא מענה
- סמנכ"ל חברה שמפקח על אזור שלי ועמו הקמתי ידידות דחף את הגבולות כך שיש לי 90 שיחות שלא נענו ממנו, הוא נשוי ונתפס מטריד אותי. אני חושש מהסיום; מה אני עושה?
- האם ניתן לפטר מישהו על שהגיש הערת רופא שקבע כי המצב הוא לזמן בלתי מוגבל?
- אם פוטרתי בגלל שמספר המכירות שלי היה נמוך, והכל קשור לבעיות בריאות מתועדות, האם זה משהו שאוכל לתבוע עליו?
- מה אני עושה אם פוטרתי בגלל שלא התקרבתי לעבודה?
- מה אני עושה אם פיטרו אותי בגלל משהו בעבודה אבל האדם האחר עשה את אותו הדבר ולא פוטר?
תגובות (3)
- הייתי סקרן לגבי סיום שלא כדין. המאמר גרם לי להאמין מספיק כדי לפנות לעורך דין.
- באמת מאוד מועיל.
- קצת מידע טוב, תודה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
