כיצד לדווח על מעסיק לוועד העבודה?
נוהלי עבודה לא הוגנים מתייחסים בדרך כלל להתערבות המעסיק בזכותך כעובד להתארגן עם עובדים אחרים ולדון בסוגיות הקשורות לעבודה.
מרבית העובדים במגזר הפרטי מכוסים על ידי החוק הלאומי ליחסי עבודה, האוסר על מעסיקים, עובדים ואיגודים לעסוק בשיטות עבודה לא הוגנות. ככלל, ה- NLRA מעניק לעובדים את הזכות לנקוט בפעולה קולקטיבית - בין אם באמצעות איגוד ובין אם כקבוצות לא מאורגנות - לשיפור תנאי עבודתם. חוק זה נאכף על ידי המועצה הלאומית ליחסי עבודה, שבסמכותה להגיש תלונה לבית המשפט נגד מעסיקים המפרים את ה- NLRA. אם המעסיק שלך נוקט נגדך צעד משמעתי בגין השתתפות בפעילויות המוגנות תחת ה- NLRA, תוכל להגיש תשלום ל- NLRB ולבדוק את הנושא.
חלק 1 מתוך 3: הכנת המקרה שלך
- 1סקור אילו פעולות מהוות שיטות עבודה לא הוגנות במסגרת ה- NLRA. גם אם אתה רואה בפעולה שננקטה על ידי המעסיק שלך כבלתי הוגנת, יתכן שהיא לא תחול בתחום השיפוט של ה- NLRB.
- נוהלי עבודה לא הוגנים מתייחסים בדרך כלל להתערבות המעסיק בזכותך כעובד להתארגן עם עובדים אחרים ולדון בסוגיות הקשורות לעבודה.
- אחת הדרכים שהיא עושה זאת היא על ידי איסור על מעסיקים לקבוע כללים בנוגע לתקשורת בין עובדים על האיגוד השונים מהכללים לתקשורת אחרת על כל דבר אחר. לדוגמה, נניח שיש לכם לוח מודעות בחדר ההפסקות שבו עובדים יכולים לפרסם עלונים ושלטים על דברים שלדעתם יעניינו את עמיתיהם לעבודה. אם המעסיק שלך מאפשר טיסות על מכירות בחצר או כלבים אבודים, זה לא יכול לאסור על סימנים על איגודים או על התארגנות עובדים.
- מעסיקים גם לא יכולים לסרב לנהל משא ומתן קיבוצי בתום לב עם עובדים, או להפלות עובדים על רקע חברותם באיגוד.
- אם המעסיק שלך ביצע נוהג עבודה לא הוגן תחת NLRA, אתה יכול לאכוף את זכויותיך רק על ידי הגשת חיוב ל- NLRB - אינך יכול להגיש תביעה פרטית.
- 2שוחח עם נציג האיגוד שלך. במקרים מסוימים נציג האיגוד שלך יוכל לעזור לך להקל על הנושא בצורה מהירה ויעילה יותר.
- תהליך החיוב עם ה- NLRB יכול להסתיים חודשים ואף שנים, ובינתיים, המעסיק שלך עשוי להמשיך ולהפר את זכויותיך.
- אם הבעיה אינה נפוצה ברחבי החברה, ייתכן שנציג האיגוד שלך יוכל לנהל משא ומתן וליישב את הנושא עם המעסיק שלך במהירות רבה יותר.
- זכור כי יש לך רק שישה חודשים לאחר תאריך האירוע להגיש כתב אישום ל- NLRB. מועד זה לא יוארך מכיוון שאתה נוקט בפעולות אחרות כדי לנסות לפתור את הסכסוך.
- 3התקשר לקצין מידע של NLRB. קצין מידע יכול לספק תובנה לתהליך החיוב ולענות על כל שאלה שיש לכם.
- קצין המידע יכול להקשיב לדיווח שלך על האירוע וליידע אותך אם זה אכן מהווה נוהג עבודה לא הוגן, מה שעלול לחסוך לך הרבה זמן ומאמץ מבוזבז אם יתברר שהפעולה אינה מכוסה על ידי ה- NLRA.
- קציני מידע גם יכולים להעביר אותך דרך השלבים להגשת חיוב ולעזור לך לוודא שטופס החיוב שלך מלא ומוגש כהלכה.
אם תגיש את הטופס שלך באופן מקוון, הוא יועבר למשרד האזורי שיש לו סמכות שיפוט על המעסיק שלך. - 4אספו עדים וראיות. לפני שתגיש את האישום שלך, שוחח עם עמיתים לעבודה וברר אם מישהו אחר מוכן לתמוך בך.
- למרות שאינך צריך לכלול מידע כלשהו בטופס החיוב הראשוני שלך, מומלץ לרכז את המידע מבעוד מועד.
- אתה גם רוצה להבין טוב אם מישהו יעמוד איתך ויאמר הצהרה לתמיכה באשמתך. אם לא תוכלו למצוא עמיתים לעבודה שמוכנים לתמוך בכם כעדים, יהיה לכם קשה הרבה יותר לשכנע את ה- NLRB לפעול לטובתכם.
חלק 2 מתוך 3: הגשת החיוב שלך
- 1קבל עותק של טופס nlrb-501. NLRB משתמשת טופס סטנדרטי עבור עובדים תוך הגשת כתב אישום בפועל עבודה לא הוגן כנגד מעסיקיהם.
- תוכל להוריד את הטופס מאתר NLRB ולמלא אותו במחשב שלך, או לקבל עותק נייר של הטופס במשרד ה- NLRB הקרוב ביותר שלך.
- אתה יכול לאתר משרד אזורי באמצעות המפה של ה- NLRB, זמין בכתובת https://nlrb.gov/who-we-are/regional-offices, או בטלפון 1-866-667-NLRB.
- 2מלא את הטופס שלך. טופס החיוב הראשוני שלך צריך לכלול מידע בסיסי אודותיך ומעסיקך ובו תיאור קצר של האירוע המהווה בסיס לחיובך.
- ציין את תאריך האירוע ותיאור קצר של מה שקרה. התיאור שלך צריך להיות רק משפט או שניים - לא מצפים ממך לספק פירוט נרחב אודות האירוע בטופס האישום שלך, או רשימה מקיפה של הראיות או העדים שהתייצבת בתמיכה לאשמתך.
- כלול את שמך ופרטי יצירת הקשר שלך. למרות שסיכום החיוב יפורסם באתר NLRB לאחר קבלת הטופס שלך, שמך ופרטי הקשר שלך לא יופיעו.
- אם אתה מגיש את החיוב שלך כפרט, עליך לכלול את שמך ופרטי יצירת הקשר שלך. עם זאת, אם אתה מגיש מטעם איגוד, ייתכן שתרצה להשתמש בשם האיגוד ובפרטי הקשר הרשמיים.
- 3צור עותקים של כל דבר לפני שתגיש. תזדקק לפחות לעותק אחד כדי לשרת את המעסיק שלך ועוד אחד לצורך הרשומות שלך.
- בדוק היטב את המידע שהזנת וודא שכל תשובותיך מלאות ומדויקות לפני שתחתום עליו. בדוק שוב כתובות, תאריכים ושמות.
- כאשר אתה חותם על חיובך, אתה מצהיר שקראת אותו וכי ההצהרות בו נכונות. אם אתה מצהיר בטעות הצהרה כוזבת על הטופס, אתה עלול להיות קנס, מאסר או שניהם.
אם המעסיק שלך מאפשר טיסות על מכירות בחצר או כלבים אבודים, זה לא יכול לאסור על סימנים על איגודים או על התארגנות עובדים. - 4תגיש את החיוב שלך על המעסיק שלך. כללי ה- NLRB מחייבים את הגשת החיוב שלך על המעסיק שלך ולכן הוא שם לב כי הוגש נגדו כתב אישום.
- זה לא חוקי שהמעסיק שלך יפטר אותך מכיוון שהגשת אישום ל- NLRB.
- בחלק מהמשרדים האזוריים החיוב שלך מוגש עבור המעסיק שלך. סוכן המידע יוכל לומר לכם אם המשרד ידאג לכך או שעליכם לעשות זאת בעצמכם.
- 5קח את הטופס שלך למשרד NLRB המקומי שלך. באפשרותך להגיש את החיוב שלך באופן מקוון או לקחת אותו באופן אישי למשרד השדה NLRB.
- אם תגיש את הטופס שלך באופן מקוון, הוא יועבר למשרד האזורי שיש לו סמכות שיפוט על המעסיק שלך.
- למרות שלא נדרשים מסמכים נוספים, תוכל להגיש כל ראיה שיש לך לתמיכה באישום שלך יחד עם הטופס שלך.
- כאשר אתה מגיש מקוון, תקבל דוא"ל המאשר את קבלת החיוב ומקצה מספר פנייה. רשום את המספר, כי תצטרך לכלול אותו בכל המסמכים התומכים שתעלה מאוחר יותר למערכת המקוונת של ה- NLRB.
חלק 3 מתוך 3: שיתוף פעולה עם החקירה
- 1שוחח עם הגורם החוקר NLRB. סוכן ייצור איתך קשר כדי לברר פרטים על האירוע שהיווה את בסיס חיובך.
- על הגורם החוקר מוטלת האחריות לבדוק את האירוע המשמש בסיס לחיובך ולקבוע אם הוא מהווה נוהג עבודה לא הוגן במסגרת ה- NLRA.
- בדרך כלל אתה יכול לצפות לפנות אליך תוך מספר שבועות לאחר הגשת החיוב שלך. אם טרם הגשת ראיות או תיעוד התומכים בהאשמתך, הגורם החוקר יבקש ממך לעשות זאת.
- 2ספק פרטים נוספים על האירוע. על הסוכן החוקר לדעת כל מה שאתה יודע על האירוע, כולל כל המסמכים שברשותך או שמות ופרטי קשר של עמיתים לעבודה שהיו עדים לאירוע.
- כאשר הסוכן יבדוק את האישום שלך, הוא או היא יגבו ממך עדות ויקראו עדים ויאספו תצהירים בכתב. ודא שאתה מקבל עותק של התצהיר שלך לרישומים שלך.
- אם הסוכן קובע כי המעסיק שלך לא הפר את ה- NLRA, תתבקש למשוך את חיובך. אם תסרב לעשות זאת, ה- NLRB ידחה זאת.
אם המעסיק שלך ביצע נוהג עבודה לא הוגן תחת NLRA, אתה יכול לאכוף את זכויותיך רק על ידי הגשת חיוב ל- NLRB - אינך יכול להגיש תביעה פרטית. - 3לעבוד לקראת יישוב. אם הסוכן ימצא מספיק ראיות לתמיכה בהאשמתך, הוא או היא יתווכו בינך לבין המעסיק שלך בניסיון להגיע להסדר בנושא.
- המנהל האזורי יגיש תלונה לבית המשפט הפדרלי רק אם אתה והמעסיק שלך לא מצליחים להגיע להסדר של התביעה שלך.
- בהתאם לנושא החיוב שלך, רשאי המנהל האזורי לבקש מבית המשפט המחוזי הפדרלי להורות על צו המורה למעסיק לנקוט בפעולות מסוימות, כגון החזרת עובדים שהופסקו שלא כדין.
- 4המתן להחלטת המנהל האזורי. לאחר סיום החקירה, המנהל האזורי יחליט אם להגיש תלונה נגד המעסיק שלך.
- בדרך כלל החלטה תתקבל תוך 7 עד 12 שבועות ממועד הגשת החיוב שלך, אם כי ייתכן שיימשך זמן רב יותר אם החיוב שלך יהיה מורכב יותר.
- אם תוגש תלונה, התיק יעבור לדיון בפני שופט במשפט מנהלי. בשלב זה, ה- NLRB הופך לנציג שלך במהלך הדיון וכל משא ומתן להסדר שמתרחש לאחר הגשת התלונה.
- יש לזכור כי ה- NLRA אינו מעניק לרשות NLRB להעריך קנסות נגד מעסיקים בגין הפרת המעשה. עם זאת, היא יכולה לחפש סעדים שנועדו לגרום לך להיות שלם, כגון שכר בחזרה או החזרת כספים מחדש אם עבודתך הופסקה בגלל מעשים שה- NLRA מגנה עליהם.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
