איך לצאת מהסכם אי תחרות?
כדי לצאת מהסכם אי תחרות, התחל עם קבלת עותק של ההסכם עליו חתמת כדי לוודא שהוא מחייב. לדוגמא, אם מעולם לא נחתם על ידי עצמך וגם על ידי נציג תאגיד, בית משפט לא יאכוף זאת. בנוסף לבדיקת חתימות, קרא בעיון את היקף ההסכם כדי לראות במדויק את הדברים מכיוון שהשפה לרוב מעורפלת או מטעה. למשל, אם ההסכם אוסר עליכם לעבוד בחברה אחרת המשתמשת "באותה או טכנולוגיה דומה", ההסכם לא יכסה עבודה חדשה המשתמשת בטכנולוגיה שונה. אם אינך מוצא את ההסכם המקורי שלך או אם הכל נראה מחייב, בדוק את חוקי המדינה שלך מכיוון שאזורים רבים, כמו קליפורניה, כבר אינם מתירים הסכמים שאינם מתחרים. לקבלת טיפים נוספים ממחברנו המשפטי, כולל כיצד לפנות לבית המשפט בנושא הסכם אי-התחרות שלך, המשך לקרוא!
אם הסכם אי תחרות הניתן לאכיפה אם מעולם לא חתמתי על ההסכם?
כשקיבלתם אותך לעבודה יתכן שהתבקשת לחתום על הסכם אי תחרות. הסכם זה אוסר עליכם לעבוד עם חברות מתחרות באותו עסק או ענף לאחר שעזבתם את המעסיק הנוכחי, לפרק זמן מוגדר ובאזור גיאוגרפי מסוים. כשחתמת על ההסכם אולי לא היית חושב על זה הרבה. אחרי הכל התחלתם לאחרונה עבודה חדשה - כנראה שלא חשבתם לעזוב עדיין. עם זאת, כאשר אתה מחליט שהגיע הזמן להמשיך הלאה, הסכם אי תחרות יכול להגביל ברצינות את האפשרויות שלך במציאת משרה חדשה. מסיבה זו, במדינות רבות יש חוקים קשים המגבילים את היקף הסכמי אי התחרות, והשופטים נרתעים מאכיפתם - מה שמקשה עליך יותר לצאת מהסכם אי תחרות עליו חתמת.
שיטה 1 מתוך 3: בקשת שחרור
- 1קבל עותק של ההסכם עליו חתמת. קריאה מקרוב של הסכם אי התחרות עליו חתמת יכולה לתת לך מושג טוב יותר לגבי האינטרסים שהחברה מבקשת להגן עליהם ועל מה אתה צריך להדגיש בבקשת שחרור.
- וודא כי אכן חתמת על ההסכם, וכי נציג חברות בעל סמכות לאגד את החברה חתם גם הוא על ההסכם. ללא חתימת שני הצדדים, חוזה כגון הסכם אי תחרות אינו מחייב אף אחד מהצדדים.
- אם הסכם אי התחרות בתיק ה- HR שלך לא נחתם (על ידיך, על ידי נציג תאגיד או שניהם), בית משפט לא יאכוף אותו. זה יכול לתת לך מנוף רב במשא ומתן לקבל שחרור מההסכם, כי בעצם אין הסכם.
- בהנחה שההסכם נחתם כראוי, עיין בהמשך בהוראות המפרטות את אחריות המעסיק שלך. אם אחד מהדברים האלה לא קרה, או אם הם השתנו, סביר להניח שההסכם כבר לא ניתן לאכיפה. הדבר נכון לגבי כל ייעוד עבודתך או תפקידך בחברה.
- לדוגמא, אם חתמת על הסכם אי-תחרות כשהיית נציג מכירות, אך כעת אתה מנהל מכירות, הסכם אי-תחרות מקורי זה עשוי להיות בלתי ניתן לאכיפה - אלא אם כן חתמת על הסכם חדש לתפקיד המנהל שלך. במילים פשוטות, למרות שההסכם חייב אותך כנציג מכירות, ייתכן שהוא לא יחייב אותך כמנהל מכירות.
- המפתח לבתי משפט הוא האם יחסי העבודה שלך השתנו. כל שינוי בחובות העבודה, הסמכות או הפיצויים עלול לפסול את ההסכם הישן שלך.
- עליכם לקרוא בעיון את היקף ההסכם. התפקיד שתרצה לקחת עלול לא להפר למעשה את הסכם אי התחרות. לדוגמא, אם יש לך הסכם אי-תחרות האוסר עליך לעבוד בחברה אחרת המשתמשת "באותה או טכנולוגיה דומה" כמו המעסיק הישן שלך, והמעסיק החדש משתמש בפועל בטכנולוגיה שונה, כנראה שההסכם שאינו מתחרה ' לא לכסות את המשרה החדשה שלך - גם אם שתי החברות מספקות שירותים דומים או מעורבות באותו ענף.
- שקול מה כרוכה בתפקידך בחברה. קיימים הסכמים ללא תחרות כדי להגן על סודות מסחריים, או כדי להגן על יחסי עסקים. החברה מחייבת אותך לחתום על הסכם אי-תחרות מכיוון שהם חוששים שתיקח את לקוחותיהם לחברה החדשה שלך, או שתשתמש בסודות המסחריים שלמדת ותשתמש בהם לטובת החברה החדשה. עם זאת, אם לא היו לך קשרים ישירים עם לקוחות ולא למדת שום סודות מסחריים, הסכם אי התחרות כנראה אינו ניתן לאכיפה נגדך.
- לדוגמא, חברות מסוימות פשוט דורשות מכל עובד לחתום על הסכם אי תחרות, ללא קשר לתפקידם בחברה. אם התקבלתם לעבודה כפקיד קבלה בחברה אחת וכעת הוצע לכם לתפקיד עוזר בכיר בחברה אחרת, אין זה סביר שיש לכם סודות מסחריים או יחסי לקוח שתוכלו לקחת לחברה החדשה.
- הסכם אי תחרות, כמו כל חוזה אחר, חייב להיות נתמך בתמורה תקפה. המשמעות היא שהמעסיק שלך חייב לספק לך הטבה או פיצוי נוסף בתמורה לחתימתך על הסכם אי התחרות. אם לא הוענקו לך הטבות נוספות, או אם הובטח לך בונוס או פיצוי אחר שמעולם לא קיבלת, הדבר יביא לפסילת ההסכם.
- במצבים מסוימים, פשוט הפיכת המשך עבודתך לתנאי לחתימתך על הסכם אי התחרות מהווה שיקול תקף. זה יכול להיות המקרה אם, למשל, העסקתך סווגה כהעסקת "כרצונך" ולא חתמת על שום חוזה עבודה אחר הקובע אחרת.
- 2עיין בחוק המדינה שלך. יש מדינות שהעבירו חוקים קשים בנוגע לאכיפה וחוקיות של הסכמי אי-תחרות. יכול להיות שההסכם שלך נחתם לפני חוק כזה עם כניסתו לתוקף, והוא לא עודכן כדי להתאים לחוק.
- מדינות מסוימות כמו קליפורניה וצפון דקוטה אינן מתירות עוד הסכמים שאינם מתחרים ללא קשר לתנאי ההסכם. אם אתה גר ועובד באחת מאותן מדינות, ההסכם אינו ניתן לאכיפה מבחינה חוקית.
- מדינות אחרות הציבו מגבלות חוקיות על הזכויות או האינטרסים הספציפיים שמעסיק יכול לבקש להגן באמצעות הסכם אי תחרות. לדוגמא, הסכם אי תחרות מותר רק בוושינגטון כדי להגן על פרטי הלקוחות ועל אנשי הקשר או על מוניטין של חברה, כגון מערכות יחסים מסוימות עם לקוחות.
- במדינות מסוימות כמו טנסי וטקסס, הסכמי אי תחרות מותרים אך רופאים פטורים מהם. כמה מדינות פטורות מכמה עובדים אחרים כמו אחיות ושדרנים. עורכי דין פטורים מאי-תחרות בכל 50 המדינות במסגרת כללי ההתנהגות המקצועית של ABA.
- 3ארגן את המידע שלך. התווה את כל הנקודות והנושאים שלך כדי שתהיה מוכן לנהל דיון אובייקטיבי על שחרור מהסכםך.
- אם מצאתם הגנות בהן תוכלו להשתמש בבית המשפט כדי להביס את ההסכם, עליכם להציג את הנקודות הללו בפני המעסיק שלכם מראש. החברה כבר עומדת בפני מאבק עלייה לאכיפת ההסכם שאינו מתחרה, מכיוון ששופטים אינם אוהבים לאכוף הסכם המעכב את יכולתך להשיג תעסוקה רווחית. אם תוכלו להוכיח כי תזכו במשפט, ייתכן שהחברה תהיה מוכנה יותר לנהל אתכם משא ומתן מבעוד מועד ולחסוך את הוצאות המשפט.
אם חתמתי על הסכם אי תחרות כשנשכרתי, ואז הפכתי למנהל ואז הורדתי למכירות, האם החוזה עדיין תקף? - 4קבע פגישה לשבת. עליכם לשבת פנים מול פנים עם מישהו כמו המנהל שלכם או נציג משאבי אנוש שבכוחו לשחרר אתכם מהסכםכם.
- פתח את הפגישה שלך על ידי התמקדות במה שאתה רוצה, תוך שימוש במתארים שעשית ובמחקר שביצעת.
- עברו על ההגנות שלכם, והדגישו את רצונכם לעזוב בתנאים טובים. אם אתה מוכן להיעתר בנקודות מסוימות, ייתכן שתוכל להגיע לפשרה שתאפשר לך לקחת את עבודתך החדשה. לדוגמא, אם עבדת בעבר כנציג מכירות, והחברה חוששת שתפתה לקוחות למשרד החדש שלך, ייתכן שתהיה מוכן לחתום על הסכם בו תאפשר לך לעבוד במשרד המתחרה אם תסכים שלא לנהל כל תקשורת עם כל אחד מלקוחות החברה.
- 5משא ומתן על תנאי השחרור שלך. יתכן ויהיה אפשרי לערוך הסכם חדש המגן על האינטרסים של החברה ומאפשר לך לקחת את העבודה החדשה שאתה רוצה.
- בעת משא ומתן, שים לב למשך פרק זמן איסוריו של ההסכם, לגבולות הגיאוגרפיים שהוא מכסה ולפעילויות שהוא אוסר. היקף תנאים אלה הוא המוקד העיקרי של טיעונים משפטיים, ובית משפט יבטל או יגביל תנאים בלתי סבירים.
- מכיוון שכבר יש לך הצעה חדשה, סביר להניח שהגבלת משך הזמן בו חל ההסכם לא תעזור לך הרבה. לדוגמא, אם ההסכם אוסר עליכם לעסוק בפעילות מתחרה עם חברה אחרת למשך 10 שנים, הקיצוץ בה עד חמש שנים עדיין לא אומר שאתה לא מפר את ההסכם כשאתה לוקח את עבודתך החדשה.
- בנסיבות מסוימות, ייתכן שתוכל להשתמש בגיאוגרפיה בכדי לייצר חריג לעבודה החדשה שלך. לדוגמא, נניח שהמעסיק הנוכחי שלך פועל אך ורק בטנסי, ויש לך הצעת עבודה בקליפורניה. הסכם אי התחרות שלך אוסר עליך לעבוד בחברה מתחרה בכל מקום בצפון אירופה - אך ברמה המעשית, החברה בקליפורניה לא יכולה להיחשב כמתחרה עם חברה שעסקיה אינם משתרעים מחוץ לטנסי. במצב זה, ייתכן שתוכל לגרום למעסיק שלך להסתפק בהסכם חדש שאוסר עליך לעבוד אצל מתחרה בטנסי. מכיוון שאתה עובר לקליפורניה, זה כנראה לא נושא עבורך.
- 6קבל כל הסכם בכתב. מכיוון שהסכם האי-תחרות המקורי שלך היה בכתב, כל תיקון או שחרור מהסכם זה חייב להיות גם בכתב.
- עליכם לוודא כי ההסכם נחתם גם על ידכם וגם על ידי עובד בחברה שבכוחו לחייב את החברה במקרה זה (כגון מנהל או מנהל שכירות), וכי ההסכם המקורי שאינו מתחרה הוא הוזכר ומוען.
שיטה 2 מתוך 3: ללכת לבית המשפט
- 1קבל הודעה על התביעה נגדך. אם תחליט להתעלם מהסכם אי התחרות, המעסיק לשעבר שלך עשוי לתבוע אותך.
- בדרך כלל, הדרך היחידה להילחם בהסכם אי תחרות היא לפנות לבית המשפט. אם אתה עובד (או שכיר לשעבר) שחתם על הסכם כזה, פירוש הדבר שעליך להפר את ההסכם ולהמתין לתביעה.
- יכול להיות שהמעסיק לשעבר שלך מעולם לא תבע עובד אחר כדי לאכוף את הסכם אי התחרות. עם זאת, זכור כי נסיבותיו של כל עובד שונות, והסיבות שהחברה בחרה שלא לתבוע עובדים אחרים עשויות שלא לחול על מצבך. העובדה שמעסיקך לשעבר לא תבע עובדים אחרים בעבר אינה סיבה חוקית מבחינה משפטית להתעלם מההסכם.
- בדרך כלל המעסיק יבקש נגדך צו זמני. זהו צו בית משפט האוסר עליך לעבוד עד למשפט הסופי. יהיה עליך ללכת לדיון לפני ששופט יתן צו זה.
- במקרים רבים הדיון בצו המניעה הזמני יהיה המשפט היחיד בעניין, מכיוון שאם השופט יעמוד בהסכם אי התחרות, תיאלץ לצאת ממקום העבודה ועליך למצוא עבודה חדשה שאינה מפרה את ההסכם.
אם הסכם העבודה היה למשך שנה אחת והמעסיק מסיים אותו לאחר שנתיים, האם אי מתחרה עדיין יהיה תקף? - 2שקול להעסיק עורך דין. עורך דין לעבודה המנוסה במאבק בהסכמים שאינם מתחרים עשוי להיות מסוגל ביותר להגן על האינטרסים שלך.
- עורך דין מקומי גם יבין היטב את השופטים באזורכם ואת התפתחות החוק במדינתכם. עורך הדין יכול להשתמש בידיעותיה על מוניטין של שופט לטובתך במאבק בתיק שלך.
- זה חשוב במיוחד כאשר מדובר בהסכם אי תחרות, מכיוון שכל כך הרבה מתוצאות התיק תלויות במה שהשופט רואה סביר מבחינת המגבלות שההסכם על אי תחרות מטיל עליך.
- 3הגש את תשובתך לתלונת המעסיק לשעבר. אם אתה נתבע, עליך להגיש תשובה לתביעה, בדרך כלל תוך 20 יום.
- בתלונה נאמר הטענות שמעבידך לשעבר מעלה כלפיך, ומדוע היא מרגישה שהיא זכאית לסעד מבית המשפט. בתשובתך אתה מתייחס לכל אחת מאותן טענות ואומר לבית המשפט אם אתה מודה, מכחיש או שאין לך ידע מספיק או את ההאשמה כדי להודות או להכחיש זאת.
- התשובה היא ההזדמנות שלך לספר את הצד שלך בסיפור, כמו גם להעלות הגנות חיוביות או טענות נגד שיש להם רלוונטיות למקרה שלך. לדוגמה, אם דרך המחקר שלך למדת שההסכם שאינו תחרות עליו חתמת אינו נתמך בשיקול תקף, תוכל להעלות נקודה זו כהגנה חיובית.
- 4השתתף בגילוי. במהלך תהליך הגילוי, יש לך אפשרות להחליף מידע עם המעסיק שלך לשעבר תוך כדי בניית התיק שלך.
- כחלק מהגילוי, יש לך את היכולת לשאול את מעסיקך לשעבר שאלות בכתב שיש לענות עליהן בשבועה, או לבקש שמסמכים כגון רשומות משאבי אנוש יועברו לרשותך.
- מידע חשוב אחד שתוכלו לגלות באמצעות גילוי הוא האם המעסיק לשעבר תבע עובדים אחרים בגין הפרה של הסכם אי התחרות, ומה הייתה התוצאה של תביעות כאלה. אם עובדים קודמים ניצחו את הסכם אי התחרות וההסכם לא שונה, יתכן שתוכלו להביס אותו באמצעות אותם טיעונים ועקרונות.
- תלוי אם המעסיק לשעבר שלך ביקש מבית המשפט להעניק צו מניעה זמני האוסר עליך להפר את ההסכם, יתכן שיהיה לך זמן מוגבל לקבל מידע באמצעות גילוי.
- 5הכן את המקרה שלך. אתה יכול לסקור מקרים קודמים שהוחלטו במדינתך לנתח אילו שופטים ראו סבירים ואילו סוגים של הסכמים שאינם מתחרים שופטים במדינתך סירבו לאכוף.
- סקירת חוק מדינתך וכן החלטות קודמות של בתי משפט במדינתך יכולות לתת לך מושג איזו מההגנות שלך צפויות להצליח.
- כחלק מההכנה שלך, יש לנתח את הסכם אי התחרות עליו חתמתם כדי לקבוע אם הוא עומד בדרישות החוק הקבועות בחוק מדינתך.
וודא כי אכן חתמת על ההסכם, וכי נציג חברות בעל סמכות לאגד את החברה חתם גם הוא על ההסכם. - 6שקול גישור. צד שלישי ניטרלי עשוי לעזור לך ולמעבידך לשעבר להגיע להסדר המאפשר לך לנצל הזדמנויות חדשות מבלי לפגוע בעסקי המעסיק לשעבר שלך.
- גישור מאפשר גם לך וגם למעסיק לשעבר שלך לקבל שליטה מסוימת בתוצאות המקרה, מה שאינו אפשרי אם התיק מוגש בפני שופט.
- בנוסף, הכנסות הגישור חסויות, מה שאומר שהמעסיק שלך לא יצטרך לדאוג שהמחלוקת על הסכם אי-התחרות שלך תהיה חלק מהתיק הציבורי.
שיטה 3 מתוך 3: ארגון עמיתים לעבודה
- 1משא ומתן במשותף. עובדים יכולים לנהל משא ומתן משותף לביטול אי מתחרים שלהם תחת הגנת החוק הלאומי ליחסי עבודה (NLRA).
- באמצעות גישה חדשה, שניים או יותר עובדים שאינם בפיקוח עם "קהילת אינטרסים" יכולים להקים "התאחדות עובדים קופצים" בכדי לנהל משא ומתן משותף עם המעסיק שלהם כדי לבטל את אי התחרות שלהם תחת הגנת ה- NLRA.
- דוגמאות לקבוצות עובדים קטנות שעומדות בתקן "קהילת האינטרסים" כוללות 30 עובדי דלפק קוסמטיקה בחנות מייסי אחת ועובדים בחנות קמעונאית אחת לטלפונים ניידים.
- 2שקול להקים איחוד. העובדים יכולים להקים או להצטרף לאיגוד אם העמותה אינה יכולה לשכנע את המעסיק לבטל את אי המתחרים שלהם.
- אי התחרות של צוות המערכת ב- Law360 בוטלה לאחרונה במקביל להתארגנות האיגוד. שם, אי-תחרות עוררה הצבעה של צוות המערכת על מנת להצטרף לאיגוד מבוסס, אם כי אי המתחרים בוטלו באמצעות הסדר בין Law360 ליועץ המשפטי לממשלה בניו יורק שבועות ספורים לפני הצבעת האיחוד.
- איגודים בדרך כלל אינם מאפשרים שאינם מתחרים בחוזים שלהם עם מעסיקים
שאלות ותשובות
- האם אי תחרות עדיין תהיה תקפה אם החברה שחתמתי איתה תמכור לתחרות?סעיף שינוי שליטה עשוי להתקיים בהסכם העבודה שלך בפועל. אם לא חתמת על הסכם עבודה, היה צריך להיות פיצוי כלשהו בתמורה לכך שהסכם שלך לחתימה על אי תחרות עם המעסיק החדש.
- האם הסכם אי תחרות תקף אם הופסקתי לפני 24 שעות כאשר בהסכם אמורה הייתה להיות התראה של 24 שעות?אם המעסיק הפר בכוונה חלק כלשהו מההסכם, ואתה יכול להוכיח זאת, יהיה להם קשה מאוד לזכות בטיעון זה. לא שהם לא ינסו, אבל לא סביר שהם ינצחו.
- מה אני עושה אם אני בעסק ואחד השותפים הולך לעשות עסק אחר? האם אוכל לערוך הסכם אי תחרות?אתה יכול לעשות זאת כדי למנוע זאת בעתיד עבור גיוסים חדשים, אך ברגע שמישהו פתח עסק אחר, מאוחר מדי עבור אותו שותף להסכים שלא להתמודד; לבן הזוג לשעבר לא יהיה שום תמריץ לחתום על הסכם כזה.
- אם אני מפר את אי התחרות, האם המעסיק הקודם שלי יכול לנקוט בפעולה כלשהי נגד המעסיק החדש שלי?כן, פוטנציאל טענת התערבות מייסרת, בעצם הטענה שהמעסיק החדש התערב בחוזה תקף בכך שהוא אילץ מישהו להפר אותו. הם אולי לא עשו את זה, אבל זה מה שמישהו יכול לטעון, והמעסיק החדש יצטרך להתגונן מפניו.
שאלות ללא מענה
- האם אוכל לפתוח עסק משלי אם אני תחת הסכם אי תחרות?
- אם חתמתי על הסכם אי תחרות כשנשכרתי, ואז הפכתי למנהל ואז הורדתי למכירות, האם החוזה עדיין תקף?
- אם הסכם העבודה היה למשך שנה אחת והמעסיק מסיים אותו לאחר שנתיים, האם אי מתחרה עדיין יהיה תקף?
- היכן אוכל לקבל פטור להשתחרר מהסכם אי תחרות?
- אם הסכם אי תחרות הניתן לאכיפה אם מעולם לא חתמתי על ההסכם?
תגובות (1)
- קל מאוד להבנה. טוב לדעת את כל האפשרויות העומדות לרשותך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
