איך לדבר עם עמיתים לעבודה על המשכורות שלך?
לפני שתתחיל לדון בשכר, עליך להבין שיש כמה יוצאים מן הכלל לחוק לגבי דיון בשכר.
דיון בשכר בעבודה הוא כבר זמן רב נושא טאבו. למעשה, מעסיקים רבים יובילו אתכם להאמין שהם יכולים לאסור עליכם לדון בזה. עם זאת, על פי החוק (ברוב המקרים), יש לך זכות חוקית לדון בשכרך עם עמיתיך מבלי לפטר אותו או להעניש אותו. עם זאת, אתה עדיין צריך לגשת לשיחה בשיקול דעת מסוים.
שיטה 1 מתוך 3: ניגש לשיחה
- 1היו מודעים לחריגים. לפני שתתחיל לדון בשכר, עליך להבין שיש כמה יוצאים מן הכלל לחוק לגבי דיון בשכר. עובדי ממשלה, קבלנים עצמאיים ומפקחים אינם כלולים בחוק זה, כלומר אינם מוגנים מפיטורים אם הם דנים במשכורות.
- יש לך גם את הזכות לדון בשכר בעבודה, אך רק אם מקום העבודה שלך מאפשר דיון אחר שאינו קשור לעבודה. הם יכולים לאסור דיון בשכר בעבודה רק אם הם אוסרים על כל שיחות שאינן קשורות לעבודה.
- 2היה דיסקרטי. אמנם אתה יכול להיות דיון גלוי על משכורות כמו שאתה רוצה, אבל חברות רבות מזעיף פנים על הפעילות. לכן, זה יכול להיות לטובתך לבצע בירורים בשקט ככל שתוכל.
- אחת הדרכים להקל עליה היא לדון בזה כשאתה לא בעבודה. אתה יכול לאכול ארוחת צהריים עם עמית לעבודה, למשל, ולהעלות את נושא המשכורת, או שתוכל לשתות משהו אחרי העבודה מתישהו.
אמנם אתה יכול להיות דיון גלוי על משכורות כמו שאתה רוצה, אבל חברות רבות מזעיף פנים על הפעילות. - 3גש למי שלא אכפת לו שישאלו אותו. יש אנשים שנוגעים במיוחד בכסף, וכנראה שזה לא רעיון טוב לפנות אליהם בכלל. באופן כללי, מדובר באותם אנשים שאינם משתפים באופן כללי. בנוסף, כדאי שתכירו את האדם מספיק טוב כדי שתוכלו להחליט אם הם יגעו בנושא לפני שתשאלו אותו.
- 4שאל אנשים שעוזבים את החברה. ברגע שמישהו עוזב, הם נוטים פחות להסתיר את משכורתם. לכן, זה זמן טוב לשאול אותם מה הם מכינים, מכיוון שהם יהיו מוכנים יותר לחלוק. אתה יכול גם לשקול לשאול אנשים שעוזבים לגבי העלאות תקופתיות אם אתה מקווה להשוות גם מידע מסוג זה.
שיטה 2 מתוך 3: פתיחת הדיון
- 1שאל אם אכפת להם לדון בשכר. הצעד הראשון הוא רק להרחיב את הנושא עם האדם. ברור שאתה לא רוצה רק לדרוש לדעת את משכורתם. השב את הנושא בעדינות רבה יותר.
- אתה יכול לומר, "אני מנסה לאסוף באופן בלתי פורמלי מידע על המשכורות בחברה, ותהיתי אם אתה מוכן לחלוק את שלך."
יש לך גם את הזכות לדון בשכר בעבודה, אך רק אם מקום העבודה שלך מאפשר דיון אחר שאינו עבודה. - 2ספר להם מדוע אתה רוצה לדעת. אם עשוי לצאת בגס רוח אם תשאל את עמיתך מה הם מקבלים תשלום רק בגלל שאתה סקרן. שאל רק אם יש לך סיבה טובה להאמין שאתה לא מקבל שכר הוגן, וודא שאתה משתף את המידע הזה עם עמיתך. למשל, אולי אתה חושד שאתה לא מרוויח מספיק, או אולי אתה חושב שהחברה מפלה נשים ו / או אנשים צבעוניים.
- אתה יכול להגיד להם, "אני חושב שמשלמים לי מעט תמורת עבודתי, ואני תוהה אם זה שיטתי. הייתי רוצה לראות איך משלמים לנשים בהשוואה לגברים בחברה."
- אתה יכול גם להציע להם לומר לך את משכורתך: "כמחווה של רצון טוב, לא אכפת לי לומר לך את המשכורת שלי אם אתה רוצה לדעת."
- 3העבר גיליון אלקטרוני כדי לחשוף משכורות. אפשרות נוספת היא לבצע את העבודה באופן אנונימי למחצה. למשל, אתה יכול להכין גיליון אלקטרוני שאתה מעביר לעבודה לעבודה עם אנשים שונים שמוסיפים את המידע שלהם. בשיטה זו, גילוי משכורות יכול להיעשות באופן אנונימי במקצת, מכיוון שהעובדים לא יצטרכו למסור את שמם.
- עם זאת, בחברה קטנה, יהיה קשה לשמור על אנונימיות. עם זאת, גיליון אלקטרוני שאתה מעביר הוא דרך טובה לאסוף את המידע לכולם.
- זכור כי העברת משהו מגדילה את הסיכוי לדליפה.
- 4לא לדחוף. אם מישהו לא רוצה לשתף את המידע שלו, כדאי לו להרפות. לדחוף מישהו לשתף רק יגרום למתח רב יותר, והם נוטים יותר לדווח עליך להנהלה.
עובדי ממשלה, קבלנים עצמאיים ומפקחים אינם כלולים בחוק זה, כלומר אינם מוגנים מפיטורים אם הם דנים במשכורות.
שיטה 3 מתוך 3: להיות מודע להשלכות
- 1היו מוכנים לקנאה. לפעמים, שיתוף במידע משכורת יכול להוביל לקנאה במקום העבודה. עמית לעבודה עלול לקנא במה שאתה עושה, ולהוביל למתח. מצד שני, ידיעת משכורות מספקת התייחסות לבקשת העלאה, כך שהיא יכולה ללכת לשני הכיוונים.
- למשל, אתה יכול לומר שאספת מידע על המשכורת בחברה שלך, ואתה יודע שאתה מקבל תשלום נמוך. גם אם אתה לא אומר לבוס שלך את זה, אתה לפחות יודע שאתה מקבל משכורת נמוכה ויש לך סיבה לבקש העלאה.
- 2להבין שזה לא יכול להישאר סוד. אם אתה אומר למישהו את המשכורת שלך, המידע הזה נמצא שם. זה אומר שניתן לספר את זה לכולם במשרד. אם אתה לא מוכן שכל המשרד יידע, אז אתה לא צריך להגיד את המשכורת שלך.
- 3מצפה לתגמול מסוים. למרות שההנהלה אינה חוקית מבחינה טכנית לנקוט בפעולה כלשהי נגדך (כולל פיטוריך), אין זה אומר שהם לא יכולים להקשות עליך את החיים בדרכים עדינות. אם ההנהלה לא אוהבת את מה שאתה עושה, הם עשויים לסחוב אותך בדרכים שאתה לא יכול להוכיח שקשורות לדיוני השכר.
- אם אתה יכול להוכיח שאתה מופלה לרעה, יש לך הגנה על פי החוק. המפתח הוא לתעד כל מה שאתה יכול ולקחת אותו לעורך דין.
שאלות ותשובות
- האם עובדים יכולים לדון בשכרם?עובדים בודדים עשויים לדון בשכרם, אך לרוב זה אינו רעיון טוב. עם זאת, אדם עשוי להיות אסרטיבי יותר אם הוא לומד באופן פרטי שמשלמים לו פחות מעמיתים.
- מה הכוונה ב"משכורת ברוטו "?השכר ברוטו הוא מה שהחברה משלמת, השכר הנקי הוא מה שאתה מקבל בפועל. ההפרש הוא מיסים, קרנות פנסיה וכו '.
- האם משכורת חסויה על פי חוק?אין חוק אוניברסלי בדבר סודיות המשכורות. ייתכן שלחברה שלך יש מדיניות לגבי חלוקת המשכורת שלך.
- האם זה לא חוקי לספר לעמיתים את המשכורת שלך?אמנם זה לא יכול להיות לא חוקי לספר את המשכורת שלך, אבל זה בדרך כלל לא רעיון טוב. בדרך כלל משא ומתן על משכורות בנפרד בין עובד למעביד או להנהלה. ככאלה, לעיתים קרובות ישנן שינויים רחבים.
- האם אתה יכול להתפטר מחלוקת המשכורת שלך?לחברה בודדת עשויה להיות מדיניות שלא כדאי לך לחלוק את המשכורת שלך. יש לציין זאת בבירור במדריך המדיניות של החברה שלך.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
