כיצד מחשבים את שיעור ההתשה?
שיעור התשה הוא הקצב בו העובדים עוזבים מרצונם את החברה. כדי לחשב את שיעור ההתשה, בחר פרק זמן שברצונך לבחון, כמו חודש, רבעון או שנה. לאחר מכן, הוסף את מספר העובדים הכולל ביום הראשון של מסגרת הזמן למספר העובדים החדשים שנוספו במהלך פרק הזמן הזה. חלק את התשובה שלך ב -2 כדי להבין את מספר העובדים הממוצע. לאחר מכן, קבעו את מספר העובדים, או את מספר התביעות שעזבו במהלך אותה תקופה. חלק את מספר הגישות במספר העובדים הממוצע, ואז הכפל את התשובה ב 100 כדי להמיר אותה לאחוזים! לדוגמה, נניח שנותרו 150 עובדים ב -1 באפריל. 20 עובדים נותרו ו 25 עובדים חדשים הועסקו באפריל, כך שיש 155 עובדים ב 30 באפריל. הוסף 150 ו 155, ואז חלק את התשובה ב -2 כדי לקבל 152,5. לסיום, חלקו 20 ב- 152,הכפל את התשובה ב 100 כדי לקבל את שיעור ההתשה החודשי, שהוא 13,11 אחוז. למידע נוסף על שיעורי שחיקה מקריאים, המשך לקרוא!
כדי לחשב את שיעור ההתשה, בחר פרק זמן שברצונך לבחון, כמו חודש, רבעון או שנה.
שיעור ההתשה של החברה שלך הוא הקצב שבו עובדים עוזבים מרצונך את המשרד שלך. שיעור ההתשה נקרא גם שיעור תחלופת העובד או שיעור ה"טלטול ". אם לחברתך יש אחוז שחיקה גבוה, זה עלול לעלות לך סכום כסף משמעותי להחליף עובדים ללא הרף. יתר על כן, לקוחות עשויים לראות ירידה בערך המוצר או השירות שלך עקב כוח עבודה מופחת או חוסר מוסר או מוטיבציה אצל העובדים הנותרים. נזק זה למותג שלך עשוי להשפיע עוד יותר על השורה התחתונה שלך.
חלק 1 מתוך 3: חישוב שיעור שחיקה
- 1חשב את שיעור השחיקה החודשי. כדי לחשב את שיעור ההתשה בכל חודש נתון, עליכם לדעת את מספר העובדים הכולל בתחילת החודש. לאחר מכן עליך לדעת את מספר העובדים החדשים שנוספו באותו חודש. לסיום, קבעו את מספר העובדים שעזבו. מספר העובדים שעזבו הוא מספר התביעות.
- חבר את המספרים לנוסחה הבאה: שיעור שחיקה = מספר הגיוסים / מספר עובדים ממוצע * 100.
- לדוגמא, נניח שחברת טלקומוניקציה מונה 150 עובדים החל מה -1 באפריל 2015. במהלך אותו חודש 20 עובדים עזבו את החברה מרצונם. כמו כן, החברה שכרה 25 עובדים חדשים.
- ראשית, חישב את מספר העובדים הממוצע. המספר ההתחלתי היה 150. אם עזבו 20 אנשים ונשכרו 25 עובדים, אז המספר הסופי היה 155. ניתן לחשב את מספר העובדים הממוצע לאותו חודש באמצעות המשוואה (150 + 155) / 2 = 152,5 {\ תצוגת תצוגה (150 + 155) / 2 = 152,5} .
- לאחר מכן חישבו את שיעור ההתשה החודשי. בחודש זה 20 אנשים עזבו, ומספר העובדים הממוצע היה 152,5. ניתן לחשב את שיעור השחיקה החודשי באמצעות המשוואה (20 / 152,5) ∗ 100 = 0,1311 ∗ 100 = 13,11 {\ displaystyle (20 / 152,5) * 100 = 0,1311 * 100 = 13, 11}
- שיעור ההתשה באפריל 2015 היה 13,11 אחוזים.
- 2חשב את שיעור ההתשה הרבעוני. השתמש באותה נוסחה. עם זאת, במקום חודש של נתונים, תסתכל על הנתונים לרבעון אחד, שהם שלושה חודשים. נניח שחברת הטלקומוניקציה בדוגמה שלעיל תרצה לחשב את שיעור ההתשה שלה ברבעון השני של שנת 2015. זה יהיה אפריל, מאי ויוני 2015.
- מספר העובדים ההתחלתי ב -1 באפריל 2015 היה 150. במהלך הרבעון עזבו 30 אנשים ונשכרו 40 עובדים חדשים. לכן, מספר העובדים הסופי ב- 30 ביוני 2015 היה 150-30 + 40 = 160. {\ Displaystyle 150-30 + 40 = 160.}
- מספר העובדים הממוצע ברבעון היה (150 + 160) / 2 = 155 {\ displaystyle (150 + 160) / 2 = 155} .
- השחיקה ברבעון השני של 2015 הייתה (30/155) ∗ 100 = 19,35 {\ displaystyle (30/155) * 100 = 19,35} , או 19,35 אחוזים.
שיעור ההתשה נקרא גם שיעור תחלופת העובד או שיעור ה"טלטול ". - 3חשב את שיעור השחיקה השנתי. לצורך חישוב זה, עליך לדעת את המספר הכולל של הגיוס לשנה. לאחר מכן, עליך לחשב את הממוצע המשוקלל של העובדים. השימוש בממוצע המשוקלל מדויק יותר מתמטית מכיוון שהוא מחליק את ההשפעה של שינויים עונתיים במספר העובדים שיש לחברה לאורך השנה.
- נניח שלחברת הטלקומוניקציה בדוגמה שלעיל היו 62 שחיקה בסך הכל בשנה.
- בדרך כלל הם מעסיקים 20 אחוז יותר עובדים ברבעון האחרון של השנה בעונה העמוסה שלהם. אז, יש להם ממוצע של 155 עובדים בשלושת הרבעונים הראשונים, וממוצע של 186 עובדים ברבעון האחרון.
- בידיעה שיש ארבעה רבעים בשנה, תוכלו לחשב את הממוצע המשוקלל עם הנוסחה ((155 ∗ 0,75) + (186 ∗ 0,25)) = (116,25 + 46,5) = 162,75 {\ displaystyle ((155 * 0,75) + (186 * 0,25)) = (116,25 + 46,5) = 162,75} .
- אתה יכול גם להשתמש במספר השבועות שעבד. יש 52 שבועות בשנה. בשלושת הרבעונים הראשונים יש 39 שבועות וברבע האחרון 13 שבועות. השתמש בנוסחה ((155 ∗ 39) / 52)) + ((186 ∗ 13) / 52)) = 116,25 + 46,5 = 162,75 {\ displaystyle ((155 * 39) / 52)) + ((186 * 13) / 52)) = 116,25 + 46,5 = 162,75} .
- לבסוף, תוכלו להשתמש במספר שעות העבודה. בשנה יש 2080 שעות עבודה. בשלושת הרבעים הראשונים יש 1560 שעות, וברבע האחרון יש 520 שעות. השתמש בנוסחה ((155 ∗ 1560) / 2080)) + ((186 ∗ 520) / 2080)) = 116,25 + 46,5 = 162,75 {\ displaystyle ((155 * 1560) / 2080)) + ((186 * 520) / 2080)) = 116,25 + 46,5 = 162,75}
- הממוצע המשוקלל של עובדים עבור חברה זו הוא 162,75.
- חשב את שיעור השחיקה השנתי באמצעות הנוסחה (6262,75) ∗ 100 = 38,09 {\ displaystyle (6262,75) * 100 = 38,09} , או 38,09 אחוזים.
חלק 2 מתוך 3: הקרנת שיעור ההתשה
- 1להבין את הערך של הקרנת שיעור ההתשה. אמנם חשוב להסתכל על קצב השחיקה ההיסטורי, אך עסקים צריכים להיות מסוגלים להקרין את קצב ההתשה כדי לאמוד את ביצועי החברה בעתיד. ניתן להשוות את שיעור ההתשה החזוי לשיעורי ההתשה בעסקים אחרים באותו ענף או מגזר זהה. אם מוקרן שיעור שחיקה שלילי, עסקים יכולים ליישם אסטרטגיות כעת להפחתת מחזור העובדים.
- 2למד את הנוסחה למידע שנתי. אם אתה יודע את מספר השינויים במשך כמה חודשים, תוכל להקצות מידע זה להמשך השנה. זכרו שהמספר הזה הוא השלכה. יתכן שזה לא לוקח בחשבון שינויים עונתיים שעשויים להשפיע על שיעור ההתשה האמיתי.
- השתמש בנוסחה Ra = 1 + Rc12 / N − 1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1 + R_ {c} ^ {12 / N} -1 * 100} .
- Ra {\ displaystyle R_ {a}} = שיעור שחיקה שנתי
- Rc {\ displaystyle R_ {c}} = שיעור שחיקה מצטבר
- N {\ displaystyle N} = מספר פרקי הזמן שנצפו.
כדי לחשב את שיעור ההתשה בכל חודש נתון, עליכם לדעת את מספר העובדים הכולל בתחילת החודש. - 3שנתי את שיעור השחיקה מנתונים חודשיים. נניח שחברה רוצה להשתמש בנתונים מינואר עד מאי כדי לחדש את אחוז ההתשה שלה. ב -1 בינואר מונה החברה 2050 עובדים. מספר ההתשה היה 125 ומספר המועסקים החדשים היה 122. לכן מספר העובדים הסופי היה 2047.
- חשב את שיעור ההתשה המצטבר עד היום. מספר העובדים הממוצע היה 2048,5 ( (2050 + 2047) / 2 = 2048,5 {\ displaystyle (2050 + 2047) / 2 = 2048,5} ). שיעור ההתשה המצטבר היה 6,1 אחוזים ( (122,5047) ∗ 100 = 6,10 {\ displaystyle (122,5047) * 100 = 6,10} ).
- שנתי את שיעור ההתשה. שיעור ההתשה המצטבר הוא 6,1 אחוזים ומספר פרקי הזמן שנצפו הוא 5 (ינואר עד מאי הוא חמישה חודשים).
- Ra = 1 + 0,06110,4−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1 + 0,061 ^ {10,4} -1 * 100}
- Ra = 1,0612.4−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1,061 ^ {2,4} -1 * 100}
- Ra = 1,153−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1,153-1 * 100}
- Ra = 0,153 ∗ 100 = 15,3 {\ displaystyle R_ {a} = 0,153 * 100 = 15,3}
- שיעור התשואה השנתי הוא 15,3 אחוזים.
- 4פרויקט שיעור ההתשה הרבעוני. השתמש באותה נוסחה, רק במקום 12 חודשים השתמש ב- 3 חודשים. לדוגמא, נניח שאותה חברה בדוגמה שלמעלה רצתה להשתמש בנתוני אפריל ומאי שלה כדי להקרין שחיקה במשך כל הרבעון השני. ב -1 באפריל היו בה 2049 עובדים. מספר הגישות באפריל ובמאי היה 37 ומספר המועסקים החדשים היה 35. לכן מספר העובדים הסופי ליום 31 במאי היה 2047.
- חשב את שיעור ההתשה המצטבר לרבעון. מספר העובדים הממוצע היה 2048 ( (2049 + 2047) / 2 = 2048 {\ displaystyle (2049 + 2047) / 2 = 2048} ). שיעור ההתשה המצטבר בחודשיים ההם היה 1,81 אחוז ( (33,5048) ∗ 100 = 1,807 {\ displaystyle (33,5048) * 100 = 1,807} )
- חילץ את שיעור ההתשה לשאר הרבעון. שיעור ההתשה המצטבר הוא 1,81 אחוזים ומספר פרקי הזמן שנצפו הוא 2 (אפריל ומאי).
- Ra = 1 + 0,01811,5−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1 + 0,0181 ^ {1,5} -1 * 100}
- Ra = 1,01811.5−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1,0181 ^ {1} 0,5-1 * 100}
- Ra = 1,02727−1 ∗ 100 {\ displaystyle R_ {a} = 1,02727-1 * 100}
- Ra = 0,02727 ∗ 100 = 2,727 {\ displaystyle R_ {a} = 0,02727 * 100 = 2,727}
- שיעור ההתשה הצפוי ברבעון השני הוא 2,73 אחוזים.
חלק 3 מתוך 3: ניתוח ההשפעה של שיעור ההתשה
- 1שיעורי שחיקה גבוהים עלולים לפגוע במותג של החברה. הלקוחות מעריכים את שביעות רצונם מהחברה בעיקר על מערכת היחסים שלהם עם עובדיה. לקוחות עשויים לחשוב שהם רוכשים מוצרים נחותים או מקבלים שירותים מופחתים בגלל השינוי בכוח האדם. הם עשויים לייחס זאת לרמות כוח אדם נמוכות יותר או לחוסר מוסר ומוטיבציה מצד העובדים הנותרים.
נניח שחברת הטלקומוניקציה בדוגמה שלעיל תרצה לחשב את שיעור ההתשה שלה ברבעון השני של שנת 2015. - 2שיעורי ההתשה משפיעים על השורה התחתונה. אם עסקים לאבד לקוחות בגלל אל שיעורי תשה גבוהים, באופן טבעי זה משפיע על השורה התחתונה. אחד המחקרים הגיע למסקנה כי שיעורי שחיקה גבוהים השפיעו על רווחיות חברה אחת בכ -400 אחוזים. הם בחנו סניפים שונים של חברת שירותי עזרה זמנית. הסניפים עם שיעורי ההתשה הגבוהים ביותר נטו להיות רווחיים פי ארבעה מאלו עם שיעורי ההתשה הנמוכים ביותר.
- 3שיפור שיעורי שימור העובדים יכול לחסוך כסף לעסקים. כאשר עובד עוזב, חברה עשויה להוציא כחמישית ממשכורתו של אותו עובד כדי להחליף את אותו עובד. אם עסק חווה שיעור שחיקה גבוה, זה יכול לייצג עלות משמעותית. אובדן פרודוקטיביות כאשר מישהו עוזב, עלות שכירת והכשרת עובד חדש ופרודוקטיביות איטית יותר עד שהעובד החדש ילמד את העבודה תורמים לעלויות אלה. חברות יכולות להימנע מהוצאות אלה על ידי יישום מדיניות המשפרת את שימור העובדים. גמישות במקום עבודה, שנצברה זמן חולה ואת חופשה משפחתית שלמה עשוי לסייע בהפחתת אובדן העובדים.
קרא גם: כיצד להבין חיובים וזיכויים?
שאלות ותשובות
- כיצד אוכל לצייר את הגרף לאחוז ההתשה?אתה יכול להשתמש בנתונים ההיסטוריים ובערך% בכל תוכנת חבילת משרד, זה מצייר את התרשים באופן אוטומטי.
- כיצד אוכל לחשב את שיעור ההתשה באמצעות נוסחה?אתה יכול להשתמש בנוסחה זו לשיעור שחיקה: סה"כ אנשים שחיקה / ממוצע של פתיחה וסגירה.
- אם אני מחשב את מספר המניות הממוצע לשיעור שחיקה חודשי, האם עלי לכלול או להחריג ראשים למספר ההתחלתי המצטרף ביום הראשון לחודש?אינך צריך לכלול, אלא לכלול אותם במספר הגיוסים החדשים לחודש.
- כיצד אוכל לחשב את שיעור ההתשה ב- YTD?השתמש בנוסחה [(סך כל הפסקות) / (ממוצע hc)] * [(ימים המכוסים במהלך השנה) / 365] * 100.
- כיצד אוכל לחשב שיעורי שחיקה?פעל לפי המשוואה הבאה: (סה"כ שכירת תחילת חודש + סה"כ שכיר החודש) / 2 (סה"כ שכירים שנותרו בחודש / סה"כ עובדים ממוצעים בחודש) * 100.
- מה שיעור ההתשה המקובל על חברה?זה תלוי בתעשייה ובאזור הפעילות. עבור מרכז קשר באירופה הלטינית זה עשוי להיות בערך 5%, אך עבור מפעל בגדים באותו אזור זה עשוי להיות 20%.
שאלות ללא מענה
- כיצד אוכל לחשב את שיעור ההתשה בשעות?
- כיצד אוכל לחשב שחיקה מנוהלת לעומת שחיקה לא מנוהלת?
- כיצד אוכל לחשב שחיקה מוקדמת אם מצטרפים חדשים באו ועזבו באותו חודש?
תגובות (13)
- האיורים עזרו לי ביותר.
- עוזר מאוד! מסר מידע טוב כיצד לחשב שחיקה לפי חודש, לפי רבעון ושנה. תודה לך, מדריך!
- עזר לי בהבנת שיטות לבקרת שחיקה.
- מוסבר באמצעות נוסחאות לניקוי המושג.
- מדהים, תודה. אהבה לאנשים שעזרו, כי לא כולם עוזרים לאנשים בעולם של היום.
- מאמר זה עזר לי לתקן את משמעות ההתשה וכיצד לחשב את שיעור ההתשה. באמצעות מאמר זה אנו לומדים כיצד לחשב את שיעור ההתשה ההיסטורי והמתוכנן. המאמר הזה עזר לי מאוד. תודה.
- זה היה מאוד מועיל, כי היה לי בלבול בחישוב השחיקה החודשית, הרבעונית והשנתית.
- זה עזר לי מאוד.
- התוכן פשוט ומדויק.
- חלק החישוב הוא מאוד ספציפי והסבר עם דוגמא נכונה.
- נוסחאות מוסברות היטב בעזרת דוגמאות.
- מאמר שימושי, הוא נתן מושג מאוד שיטתי וברור של שחיקת עובדים ויש לו דוגמאות טובות לחישוב של שיעור ההתשה החודשי, הרבעוני והשנתי.
- קיבלתי משימה קריטית מאוד על ידי הפרופסור שלי. המאמר הזה ממש עזר לי לעבור. תודה!
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
