איך להיות מנכ"ל בנק?
אם אתה עובד בבנק שבו המייסד, או קרוב משפחתו של המייסד, הוא המנכ"ל, הסיכויים שלך להתקדם למנכ"ל הם נמוכים ביותר.
להפוך למנכ"ל (מנכ"ל) של בנק הוא תהליך גוזל זמן שדורש הרבה עבודה קשה ומעט מזל. התחל בקבלת תואר ראשון במימון, עסקים או חשבונאות כדי ללמוד את העסק. עבוד בבנק או במשרד רואי חשבון בזמן שאתה בבית הספר כדי לקבל חוויה בעולם האמיתי בו זמנית. לאחר מכן, למד בבית הספר לתארים מתקדמים כדי לפתח מיומנות ניהולית. התחל בבנק ועבוד קשה תוך נטילת אחריות ככל שתוכל. הגש מועמדות למשרות פתוחות כדי לעלות בסולם התאגידי עד שתהיה בכיר. כמנכ"ל, פיקח על הבריאות הכללית של החברה וקבל החלטות משמעותיות בכדי להבטיח שהבנק שלך ימשיך לצמוח ולפרוח.
שיטה 1 מתוך 3: השכלה נכונה וניסיון
- 1קבל תואר ראשון במימון, חשבונאות או עסקים. ענף הבנקאות יכול להיות די מורכב ותזדקק להשכלה חזקה כדי להתבלט ולעבוד את דרכך במעלה הסולם הארגוני. השתתף בתכנית בולטת לתואר ראשון ובמגמת מימון או חשבונאות אם אתה רוצה להתמקד במרכיבי הנתונים והמימון של התחום שלך. עיקרי בעסקים אם אתה רוצה השכלה כללית יותר שעשויה להציע גמישות רבה יותר בהמשך.
- שמור על ממוצע ציונים גבוה ככל האפשר בזמן שאתה בקולג '. ככל שה- GPA שלך גבוה יותר, כך גדל הסיכוי שתכנס לבית ספר לתואר שני ברמה הגבוהה ביותר.
טיפ: אינכם חייבים להיות בעלי תואר ראשון באנשי מקצוע בתחום הבנקאות המחליפים קריירה כל הזמן. עם זאת, אתה צריך להשלים תואר ראשון. יש מעט מאוד מנכ"לים שמעולם לא למדו בקולג '.
- 2עבוד בבנק בזמן שאתה בבית ספר לתואר ראשון. בזמן שאתה מסיים את התואר הראשון, קבל משרה חלקית בבנק. הגש בקשה להיות מתמחה, עוזר או מספר כדי לקבל ניסיון עם התעשייה ברמה הקרקעית. מנהלי גיוס רבים מחפשים באופן פעיל עובדים עם ניסיון ברמה נמוכה יותר מכיוון שהם נוטים להיות בעלי ידע רב יותר בנוגע לפעילותה של חברה פיננסית.
- אם אין בנק ליד בית הספר שלך, חפש משרות פתוחות לפקידות פיננסיות ועוזרי הנהלת חשבונות.
- 3השתתף בתכנית לתואר שני בכיר או בבית ספר לעסקים בכדי להתבלט. כדי לגרום לעצמך להראות כמועמד חזק לתפקידי ניהול, עבור ללימודי תואר שני. הגש מועמדות למסלול לתואר שני המתמחה בניהול מנהלים אם ברצונך ללמוד כיצד לפקח על עובדים ולארגן כוח אדם. עבור ללימודים עסקיים אם ברצונך להתמחות בשיווק, תפעול וניהול פרויקטים.
- אינך צריך ללכת ללימודי תואר שני מיד לאחר שסיימת את התואר הראשון. אתה תמיד יכול לעבוד כמה שנים ואז להגיש מועמדות לתואר שני בהמשך.
- הרוב המכריע של המנכ"לים הם בעלי תארים מתקדמים. יהיה מאתגר להיות מנכ"ל בלי אחד.
- אם אתה הולך ללמוד בוגרים, אתה באמת רוצה להשתתף בתכנית מוערכת אם אתה יכול. תוכניות לא ידועות לא ישאו משקל כמעט כמו תואר מווורטון, מבית הספר לעסקים של הרווארד או מבית הספר לכלכלה בלונדון.
כמנכ"ל, פיקח על הבריאות הכללית של החברה וקבל החלטות משמעותיות בכדי להבטיח שהבנק שלך ימשיך לצמוח ולפרוח. - 4רשת בזמן שאתה בבית הספר כדי לבנות מערך אנשי קשר. מנהלים בכירים, יותר ממקצועות רבים אחרים, נוטים להסתמך על קשרים אישיים בכל מה שקשור לשכירת יועצים ולקבלת סקופ פנימי על הצעות חדשות. בזמן שאתה בבית הספר, הציג את עצמך בפני כמה שיותר אנשים. התחל בשיחות ושאל את הפרופסורים שלך אם הם רוצים לקבל קפה או ארוחת צהריים. פתח כמה שיותר אנשי קשר כדי שיהיה לך משאב חזק לאחר שתסיים את הלימודים.
- זה חשוב במיוחד בזמן שאתה בבית הספר לתארים מתקדמים. שיעורי הבוגרים נוטים להיות קטנים יותר, ולעתים קרובות התלמידים יוצרים קשרים הדוקים זה עם זה שנמשכים זמן רב לאחר סיום הלימודים.
שיטה 2 מתוך 3: עלייה בסולם הארגוני
- 1צור קורות חיים ומכתב נלווה המדגישים את כישורי המנהיגות שלך. התחל על ידי כתיבת שמך, כתובתך ופרטי יצירת הקשר שלך. רשום את חוויית העבודה שלך בסדר כרונולוגי יורד והוסף את התארים הקודמים שלך יחד עם התאריכים שעבדת שם. הדגש את הרקע הניהולי והניסיון שלך באמצעות פעלים כמו "מנוהל", "פיקוח" ו"נשלט "בתיאורי התפקיד שלך. רשום את החינוך שלך מתחת. התאם אישית כל מכתב מקדים על סמך התפקיד אליו אתה מבקש להסביר מדוע אתה מתאים לתפקיד ולהציע מועמד חזק.
- דלג על המטרה והסיכום. מרבית המנהלים והמנהלים אינם כוללים אותם ברזומה שלהם כדי לפנות מקום לתיאורי משרות ותשבוחות.
- אם יש לך אישורים כלשהם או שסיימת קורסים לפיתוח מקצועי, ציין אותם בתחתית קורות החיים.
- 2חפש תפקיד ניהולי בבנק והגיש מועמדות. אמנם בהחלט טוב שיש לך ניסיון בעבודה בקומת הקרקע של חברה, אבל אתה תחזיר את עצמך אם תירה נמוך מדי אחרי הלימודים. חפש תפקידים בחברה עם מרכיב ניהולי, גם אם אין לה שם "ניהול". אם עדיין לא סיימת את התואר השני, היה פתוח להתחיל קצת יותר בסולם.
- תפקידי התחלה לאנשים עם תואר שני כוללים מנהל תפעול, מנהל הכנסות, כתב פיננסי או בקר.
- אם אין לך תואר שני, חפש תפקידים כמנהל סניף, מנהל הלוואות, מנהל חשבונות או רואה חשבון.
- תלוי איפה אתה גר, ייתכן שיהיה עליך להיות רואה חשבון מוסמך (CPA) לפני שתפנה לחלק מתפקידים אלה. זה לא אמור להיות קשה מדי; אתה מסיים שיעור קצר ונבחן כדי לקבל הסמכה.
טיפ: מרבית המנכ"לים עוברים את דרכם בסולם התאגידים על ידי קידום מכירות בחברה שלהם. יש מעט מועסקים חיצוניים יחסית לתפקיד זה, ולקומץ אשר מתקבל לעבודה חיצונית הוא בעל ניסיון ניהולי של עשרות שנים.
- 3השתתף בריאיון וענה על שאלותיהם כדי לקבל את העבודה. היו מוכנים על ידי מחקר על ההיסטוריה של החברה, מטרותיה ותרבותה. זהה מה הופך את קורות החיים שלך למעניינים והעלה כמה נקודות שיחה הקשורות לניסיון שלך ולמיומנויות שלך. הבנקים ישאלו הרבה שאלות לפתרון בעיות ויבדקו את הידע שלך לגבי תקנות פיננסיות, לכן צחצח את חוקי הדיווח והלוואות במדינה שלך לפני שהם הולכים לראיון.
- אל תופיע מאוחר לראיון שלך. לא תקבל שיחה חזרה אם אינך יכול להופיע בזמן.
- קשר את ניסיון העבודה שלך בעבר לתפקידי התפקידים הנוכחיים. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני יודע שאין לי שום ניסיון בכתב גילוי כספי, אבל הגשתי הרבה ניירת משכנתא לממשלה הפדרלית ואני יודע שהתהליכים דומים מאוד."
- עמדות פיננסיות רבות דורשות מבחן מיומנויות בכתב או בעל פה. אם מציעים לך לעבור את המבחן, שאל מה יהיה תוכן ומבחן הבדיקה כדי שתוכל להתכונן אליו בצורה הולמת.
להפוך למנכ"ל (מנכ"ל) של בנק הוא תהליך גוזל זמן שדורש הרבה עבודה קשה ומעט מזל. - 4התבסס כמנהיג בעבודה על ידי לקיחת אחריות. הדרך הטובה ביותר לעלות בסולם הארגוני היא להוכיח שאתה אחראי, מסוגל ומיומן בתפקידך. בין אם אתה מתחיל כמנהל חשבונות בחברת השקעות פיננסיות ובין אם מנהל סניף בבנק לבנים, התנדב לכל יוזמה ואחריות שאתה יכול. היה חרוץ והוריד כמה שפחות זמן להראות להנהלה העליונה שאתה חומר מנהלים.
- היה מקצועי בעבודה כדי להתבלט כעובד אחראי. גהצו את הבגדים לפני שאתם לבושים אותם, עיצבו את השיער והופיעו בזמן.
- להיות מנכ"ל החברה שלך זה תהליך ארוך וקשה. אל תתסכל אם זה לא קורה בן לילה. יתכן שיעברו שנים לפני שתקודם או תעבור את דרכך בשרשרת הפיקוד.
- 5השלם כל פיתוח מקצועי שהחברה שלך מציעה. חברות מציעות לעיתים קרובות קורסים או סדנאות ניהול לעובדים המעוניינים לעבור לתפקידי ניהול. התנדב או הירשם לכל הזדמנות לפיתוח מקצועי שהחברה שלך מציעה. זה לא רק ישפר את היכולת שלך לבצע ביצועים טובים בתפקיד שלך, אלא גם תקבל תובנה חשובה לגבי מה שהחברה שלך מחפשת בכיר.
- אל תתנדב לקורסי פיתוח המיועדים לעובדים בתפקיד נמוך מתפקידך. במקום זאת, הציעו לארח או להוביל קורסים אלה כדי לגלות עניין מבלי להשפיל את עמדתכם בחברה.
- 6הגש מועמדות לתפקידים גבוהים יותר בכל פעם שיש לחברה שלך פתיחה. לאחר שהתמקמת בתפקידך והתבססת כמנהיג, התחל לחפש מבצעים שזמינים בחברה שלך. הגש מועמדות לכל משרה פתוחה שתחשב כמגדילה עבורך. אם אינך מקבל את התפקיד, שאל את מנהל הגיוס מה הם חיפשו במועמד שהיה חסר ברזומה שלך.
- חזור על תהליך זה בתדירות גבוהה ככל שתוכל להמשיך להתקדם בחברה. ייתכן שיידרשו 5-10 מבצעים כדי להגיע להנהלה העליונה.
- אם אתה עובד בבנק או במוסד פיננסי גדול יותר, היה מוכן לעבור. הרבה מההזדמנויות שיתקיימו יהיו עבור תפקידים שאינם באזור מגוריך.
- 7בקש משוב מהממונים עליכם לשיפור בתפקידך. משוב טוב מקל על ההבנה במה עליכם לשפר על מנת להפוך לעובד הטוב ביותר שאתם יכולים. זה גם שולח את האות למנהל שלך שאתה מושקע בתפקיד שלך בחברה. בקש משוב לפחות אחת ל-6-10 חודשים כדי להבטיח שתישאר מעודכן לגבי מצבך בתפקידך.
- שידול משוב אינו מצריך פגישה מסיבית. פשוט, "הייתי רוצה לדון בשלום שלי אם יש לך כמה דקות", הוא דרך טובה לחלוטין לבקש משוב.
- לרוב החברות הפיננסיות יש ביקורות ביצועים שנתיות. אם לחברה שלך יש ביקורות שנתיות, בקש משוב קטן יותר לאחר פרויקטים גדולים יותר או מועדים גדולים יותר. פשוט, "על מה לדעתך יכולתי להשתפר בפרויקט הזה?" יעבוד בסדר גמור.
עם ניסיון בסוויטה בבנק או במוסד פיננסי, אתה תהיה מועמד בר-קיימא לתפקידי מנכ"ל בחברות ייעוץ, חברות השקעות וחברות רואי חשבון. - 8המשך לעבוד קשה עד שתעבור את דרכך לסוויטה c. הסוויטה c היא מונח כללי למנהלים עם "c" מול הכותרת שלהם. הסוויטה כוללת את מנהל הכספים הראשי, מנהל משאבי האנוש הראשי ואחרים. המשך לעבוד קשה, לבקש משוב ולקחת על עצמך אחריות עד שמציעים לך תפקיד בדרג העליון של החברה שלך. אל תתייאש! שלב זה עשוי להימשך 10-20 שנה, תלוי בגודל החברה שלך ובניסיון שלך.
- להגיע לרמה זו לבד הוא הישג מרכזי. רוב האנשים לעולם לא מקבלים את ההזדמנות לעבוד בתפקיד זה.
- מספר רב של מנכ"לים קודמו מתפקיד סמנכ"ל הכספים (מנהל פיננסי ראשי). אם יש לך רקע חשבונאי או פיננסי, זה צריך להיות התפקיד אליו אתה יורה אם אתה רוצה את הסיכויים הטובים ביותר להפקיד מנכ"ל. סמנכ"ל הכספים מפקח על הדיווח הכספי של החברה, על הוצאותיה, על תקציביה ומקבל החלטות פיננסיות עיקריות של החברה.
- 9המתן לפתיחה כדי לקבל קידום פנימי. ברגע שאתה נמצא בסוויטה c, כל שעליך לעשות הוא לחכות שהמנכ"ל הנוכחי יתפטר או יוסר. זה יקרה לעיתים קרובות לאחר טלטולים גדולים ברחבי החברה או כישלונות גדולים בהשגת יעדי המפתח. כדי לקבל את הסיכוי הטוב ביותר להצעת עבודה, עבוד קשה במיוחד בחודש-1-2 חודשים שלפני מועדים או יוזמות משמעותיות, כך שתראה כמועמד נהדר כאשר תפקיד המנכ"ל אכן יתפנה.
- סביר יותר שתתקבל לעבודה כמנכ"ל החברה שלך אם היית שם זמן מה, אך זה לוקח זמן. אם המנכ"ל הנוכחי שלך מוכשר ובצד הצעיר יותר, הם עשויים להיות בתפקיד זמן מה.
- אם אתה עובד בבנק שבו המייסד, או קרוב משפחתו של המייסד, הוא המנכ"ל, הסיכויים שלך להתקדם למנכ"ל הם נמוכים ביותר.
- 10חפש פתחי מנכ"ל בבנקים אחרים שיישכרו באופן חיצוני. אם הסיכויים שלך לא נראים טוב בחברה הנוכחית שלך, החדשות הטובות הן שכעת יש לך את הניסיון הדרוש להיות מנכ"ל במקום אחר. היכנס לאינטרנט או פנה לכמה מעמיתים ותיקים בבתי הספר לתואר שני כדי למצוא פתחים של מנכ"ל בבנקים באזור שלך. תתפלא כמה פתחים יש למנהלים הראשיים. הגש את קורות החיים שלך, המכתב המקדים שלך וכל התייחסות נוספת אחרת שתפקיד נדרש להחיל.
- עם ניסיון בסוויטה בבנק או במוסד פיננסי, תהיה מועמד בר קיימא לתפקידי מנכ"ל בחברות ייעוץ, חברות השקעות וחברות רואי חשבון.
- זה יותר קשה מלהתקדם למנכ"ל בחברה שאתה מכיר, אבל זה מהיר יותר מאשר לחכות למנכ"ל הנוכחי שלך להתפטר אם הם הולכים להיות שם זמן מה.
שיטה 3 מתוך 3: עבודה כמנכ"ל בנק
- 1הפק תוצאות כדי לשמור על העובדים, הלקוחות והלוח שלך. תפקידו העיקרי של המנכ"ל הוא לשמור על החברה פרודוקטיבית, רווחית וממוקדת. למד החלטות מפתח בקפידה, החל את עצמך ובחר בחירות מדודות כדי להבטיח שהחברה שלך תישאר בריאה וחזקה. עקוב אחר בריאות החברה שלך על ידי בקשה קבועה של דוחות כספיים ואיכותיים כדי לתפוס בעיות לפני שהם יוצאים משליטה.
- פעל לפי הוראות הדירקטוריון כאשר הם מבקשים יוזמות מסוימות או החלטות שיווקיות. אם הדירקטוריון אינו מרוצה, בסופו של דבר הם יגבילו את יכולתך לפעול כפי שאתה רואה לנכון.
- הפעילות השוטפת של המנכ"ל שונה בהתאם לחברה הספציפית שלך.
שיטה 3 מתוך 3: עבודה כמנכ"ל בנק. - 2האצלת אחריות למנהלים ומנהלים אחרים. מנכ"לים ממעטים לבצע יוזמות בכוחות עצמם. במקום זאת הם בוחרים את האנשים שהם רוצים להוביל ומפקידים את העבודה באחריות. פנה אל צוות הניהול שלך בכל פעם שיש לך רעיון להשקעה או יוזמה כללית של החברה והעביר אותו למנהל אחר. חתום על חומרי שיווק, מסמכי הערכת סיכונים ושינויים במדיניות החברה כאשר הצוות שלך מציג אותם בפניך.
טיפ: נסה כמיטב יכולתך להאציל באופן שווה על ידי החלפת התדירות שבה אתה מגייס עזרה מעובדים ספציפיים. אם אתה מסתמך רק על 1-2 אנשים לכל דבר, הם ירגישו עמלים יתר על המידה וחבריהם ירגישו לא מכובדים.
- 3משוך כישרון וקדם את העובדים שלך לשמור על פעילות הבנק. המנכ"ל מפקח לעיתים קרובות על החלטות שכירות מרכזיות. הזמינו מנהל גיוס טוב וצוות משאבי אנוש כדי להבטיח שמאגר הכישרונות של החברה שלכם יישאר חד וחדשני. בדוק וראיין באופן אישי מנהלים אחרים ב- c-suite כדי להבטיח שאתה עובד לצד הצוות הטוב ביותר האפשרי.
- אל תהפוך לטריגר שמח בכל הנוגע להחלפת אנשים. אם תבצע יותר מדי שינויים מהר מדי, בסופו של דבר תשבש את זרימת העבודה של החברה שלך ותרגיז את העובדים בדרגה הנמוכה יותר.
- 4בדוק את הדוחות הכספיים של החברה שלך לפני פרסום אותם. מבחינת הבנקים, חשוב ביותר שהדוחות הכספיים יהיו מדויקים ושקופים. כשאתה מגיש לממשלה הפדרלית או משחרר דוחות ציבוריים, המפתח הוא שהניירת שלך נכונה. נפגש עם מנהל הכספים שלך, הבכיר הראשי ומנהלי הכספים שלך כדי לבדוק את כל הטפסים או הקבצים שאתה משחרר לממשלה או לציבור.
- אין זה חוקי לבנקים להציג מידע מוטעה על דוחות כספיים, בין אם זה היה מכוון או לא.
- 5לקדם תרבות חיובית על ידי פתיחת תכניות תגמולים ויוזמות. בעוד שלמנכ"לים יש מוניטין של היותם גרועים ומרושעים, המנהלים המצליחים ביותר מובילים בכך שהם מספקים חיזוק חיובי. התחל תוכניות שמעניקות בונוסים, ימי חופשה או תגמולים אחרים לעובדים החורגים מעבר לתחום תפקידם. קדם חשיבה חיובית והכיר עובדים בודדים מתי שתוכל ליצור סביבת עבודה בריאה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
