כיצד לתבוע בגין אפליה אתנית?
במקרים של אפליה אתנית, אתה עלול להרגיש בנוח יותר לשכור עורך דין שחולק את אותו הרקע האתני כמוך.
החוק הממלכתי והפדרלי אוסרים על המעסיק שלך להפלות אותך על רקע מוצא אתני או מוצא לאומי, בין אם אמיתי ובין אם נתפס. במילים אחרות, אם המפקח או העמיתים לעבודה שלך מציקים לך או מפלים אותך מכיוון שלדעת הם מאמינים שאתה ערבי, אתה עלול לטעון לאפליה אתנית גם אם אינך ערבי. עם זאת, אינך יכול לתבוע בגין אפליה אתנית מבלי להגיש תחילה כתב אישום לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או לסוכנות הממלכתית שלנו. אם הסוכנות לא מצליחה לפתור את המחלוקת שלך, תקבל הודעת זכות תביעה ותוכל לפנות לבית המשפט.
חלק 1 מתוך 3: הגשת חיוב ל- eeoc
- 1אסוף מידע על האפליה שאתה חווה. לפני שתגיש כתב אישום, תזדקק לראיות שתומכות בטענתך על אפליה אתנית.
- ייתכן שתרצה לשקול לנהל יומן או יומן שבו אתה רושם את פרטי האירועים - במיוחד אם האפליה היא דבר מתמשך. זה יאפשר לך לשמור על תאריכים ופרטים באופן ישיר מכיוון שרשמת אותם כשהם עדיין היו טריים במוחך.
- הטרדה ואפליה ממוצא לאומי יכולים לכלול טיפול דיפרנציאלי או הערות גנאי שנשמעו בנוגע למדינת מולדתך, מוצא אתני או מבטא שלך.
- לדוגמא, אם המפקח שלך אומר לך שעליך להישאר מאחור במקום לסייע ללקוחות מכיוון שהוא לא רוצה להפסיד מכירה כשאנשים חוששים מהתכונות והמבטא הערבי שלך, זה יהווה אפליה אתנית.
- כמו כן, עליך לאסוף כל מסמך כתוב או הוכחה פיזית להפלות שאתה חווה.
- 2הודע למעסיק שלך על האפליה. בדרך כלל עליך לתת למעסיק שלך אפשרות לטפל בבעיה שלך לפני שתגיש חיוב ל- EEOC.
- הוסף את ההודעה שלך בכתב כדי שתהיה לך הוכחה שסיפרת על כך למעסיק שלך. כלול פרטים רבים ככל האפשר על מקרי האפליה שאתה חווה, כגון תאריכים, זמנים ומיקומים בהם התרחשו אירועים ושמות העובדים שהיו מעורבים או נוכחים.
- ציין כי אתה רואה בתקריות שתיארת כפליה אתנית בלתי חוקית וכי אתה מגן על זכויותיך על פי החוק המדיני והפדרלי.
- אם אינך מרגיש בנוח להביא את הבעיה לידיעת המעסיק שלך לפני הגשת חיוב, עליך להיות מוכן להסביר מדוע כשאתה מדבר עם סוכן EEOC.
- החוק הפדרלי מחייב אותך להגיש כתב אישום תוך 180 יום מיום התרחשות המעשה המפלה האחרון, ולכן אם המעסיק שלך גורר את רגליו, עליך להמשיך ולבדוק את הגשת האישום.
- 3קבע אם אתה זכאי להגיש כתב אישום ממלכתי או פדרלי. אם תחליט להגיש כתב אישום נגד המעסיק שלך עם ה- EEOC או סוכנות האפליה במדינה שלך, עליך לוודא תחילה שאתה עומד בדרישות לשם כך.
- בעוד שהחוקים הפדרליים נגד אפליה חלים על עסקים עם לפחות 15 עובדים שעבדו לפחות 20 שבועות קלנדריים בשנה, חוקי המדינה מכסים בדרך כלל מעסיקים קטנים יותר.
- ל- EEOC יש כלי הערכה מקוון בכתובת https://egov.eeoc.gov/eas/ בו תוכלו להשתמש כדי לקבוע בקלות אם אתם עומדים בדרישות הזכאות הפדרליות.
לפני שתגיש כתב אישום, תזדקק לראיות שתומכות בטענתך על אפליה אתנית. - 4מלא את שאלון צריכת EEOC. ל- EEOC יש שאלון צריכה בן שלושה עמודים שיספק פרטים אודות עצמך, המעסיק שלך וההפליה שחווית.
- אם אתה זכאי להגיש כתב אישום הן לסוכנויות הממלכתיות והן לסוכנויות הפדרליות, פנה לסוכנות הממלכתית שלך וברר אם יש לה תוכנית הגשה כפולה. מדינות רבות יגישו עבורך את החיוב שלך ב- EEOC אם תחיל להגיש תשלום בסוכנות המדינה.
- אתה יכול לאסוף טופס נייר בכל אחד ממשרדי השטח של ה- EEOC.
- 5הגש את השאלון המלא שלך למשרד השטח הקרוב. למרות שאתה יכול למלא את היישום שלך במחשב שלך, אתה עדיין חייב להדפיס אותו ולקחת אותו למשרד שדה EEOC כדי להגיש את חיובך.
- כדי לאתר את משרד השדה EEOC הקרוב אליך, עיין במפת ה- EEOC בכתובת http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- ל- EEOC 53 משרדי שטח, אך הקרוב אליכם עדיין עשוי לדרוש מכם לנסוע מרחק רב. אם זה רחוק מדי, התקשר למשרד והסבר שאתה רוצה לשלוח את החיוב שלך בדואר. סוכן יעזור לכם להבטיח את חיובכם לפני חלוף המועד.
- 6שוחח עם סוכן EEOC. לאחר שהסוכנות תקבל את חיובך, סוכן EEOC ייצור איתך קשר כדי לדון באפליה שחווית וכיצד תתנהל הסוכנות.
- אם שלחת את שאלוןך בדואר, ייתכן שתקבל שיחת טלפון מסוכן EEOC, או שהסוכן שהוקצה לחיוב שלך עשוי לשלוח לך רשימת שאלות לענות לך.
- עם זאת, אם אתה לוקח את השאלון שלך למשרד השדה באופן אישי, אתה בדרך כלל יכול להשלים את הראיון שלך באותו יום.
- 7עקוב אחר חקירת הסוכנות. הסוכנות תשלח עותק מחיובכם למעסיקכם תוך עשרה ימים לאחר הראיון, יחד עם הודעה המתארת את פעולת הסוכנות.
- בדרך כלל ה- EEOC שולח אותך ואת המעסיק שלך לתיווך או מקצה את חיובך לחוקר. אם האישום שלך מוקצה לחוקר, על המעסיק שלך להגיש תגובה בכתב לחיובך.
- בדרך כלל עליך להשלים את הליך הגישור או החקירה לפני שתוכל להגיש תביעה לבית המשפט.
- ה- EEOC ייתן לך הודעת זכות תביעה אם הוא לא מוצא שום הפרה. כמו כן, תקבל הודעת זכות תביעה אם הסוכנות תמצא הפרה אך אתה והמעסיק שלך לא מצליחים להגיע להסדר באמצעות גישור והצוות המשפטי של ה- EEOC מסרב להגיש תביעה מטעמך.
- ל- EEOC יש בדרך כלל 180 יום לחקור את החיוב שלך. בכל עת לפני אותה נקודה תוכלו לבקש הודעה על זכות תביעה. עם זאת, הסוכנות לא תתן לך אחת אלא אם כן הסוכן סבור שהחקירה לא צפויה להסתיים בתוך אותה תקופה של 180 יום.
חלק 2 מתוך 3: הגשת תלונתך
- 1שכר עורך דין. לאחר שתקבל מכתב תביעה מטעם ה- EEOC, פנה לעורך דין שמורשה באזורך ובעל ניסיון בייצוג עובדים במקרי אפליה.
- מרבית עורכי הדין לאפליה בעבודה יעבדו על בסיס דמי מגירה, ולכן אין צורך לדאוג להוצאות דמי כיס בעת שכירת עורך דין.
- במקרים של אפליה אתנית, אתה עלול להרגיש בנוח יותר לשכור עורך דין שחולק את אותו הרקע האתני כמוך. אם יש ארגונים ללא כוונת רווח באזור שלך שתומכים בקבוצה האתנית שלך, כדאי לך להתחיל שם את החיפוש שלך.
- אתה יכול גם לחפש עורכי דין על ידי מעבר לאתר של המדינה שלך או לשכת עורכי הדין המקומית. לרבים יש שירות הפניות לעו"ד שיתאים לך עו"ד שיש לו ניסיון בסוג התביעה שלך אם אתה עונה על כמה שאלות מהירות או מספק תיאור קצר של המקרה שלך.
- נסה לראיין כמה עורכי דין לפני שתעסיק אחד כזה. שאל את כל עורך דין כמה מקרי אפליה בעבודה הם התדיינו ומה הרקורד שלהם - במיוחד במקרים דומים לשלך.
- מכיוון שסוגים שונים של אפליה יכולים לכלול סוגיות וטיעונים שונים, חפש עורך דין שיש לו ניסיון בייצוג בהצלחה של תובעים במצבים כמו שלך.
ל- EEOC יש שאלון צריכה בן שלושה עמודים שיספק פרטים אודות עצמך, המעסיק שלך וההפליה שחווית. - 2דון בעניינך עם עורך הדין שלך. לפני שעורך הדין שלך יגיש את תלונתך כדי לפתוח בתביעה שלך, הוא או היא יזדקקו לכל הפרטים שיש לך לגבי האפליה שחווית והאנשים המעורבים.
- אתה יכול להתחיל במסירת עורך הדין את כל המידע שמסרת ל- EEOC בעת הגשת החיוב שלך. אם יש לך עותקים משאלון הצריכה שלך או ממסמכים אחרים שהגשת ל- EEOC, עליך לספק גם אותם.
- ברגע שלפרקליטך יש את המידע הדרוש, הוא או היא יערכו את תלונתך ויעברו איתך על מנת לוודא שאתה מבין זאת לפני שתחתום.
- בתלונתך יופיע מידע עליך ועל המעסיק שלך, כמו גם רשימת עובדות המהוות את טענותיך וכיצד הן מסתכמות בהפרה של חוקים פדרליים נגד אפלייה.
- החלק האחרון של תלונתך יתאר את הפגיעות או ההפסדים שספגת כתוצאה מההפליה וכמות הנזקים הכספיים או סעד אחר שאתה סבור שאתה זכאי לו כתוצאה מכך.
- 3הגש את תלונתך. אתה תיזום את התביעה שלך על ידי הגשת תלונתך וכל ניירת נדרשת אחרת אצל פקיד בית המשפט שברצונך לדון בעניינך.
- למרות שתוכל להגיש את תלונתך על ידי פניה אישית למשרד הפקידות, בתי המשפט הפדרליים מספקים אפשרות להגיש תלונה באופן אלקטרוני. זו בדרך כלל השיטה בה עורך הדין ישתמש.
- עם הגשת התלונה שלך, בית המשפט יגבה אגרת הגשה בסך 300 € עורך הדין שלך ישלם סכום זה ויוסיף אותו לעלויות התביעה שלך, אשר ינוכו מהפסק או מההסדר שלך.
- הפקיד יקצה את תיקך לשופט וייתן לו מספר תיק ייחודי שישמש לזיהוי עניינך בכל המסמכים הבאים שהוגשו לבית המשפט.
- 4לשרת את המעסיק שלך בתביעה שלך. עליך לספק למעסיק שלך עותק של תלונתך וזימון להתייצבות בבית המשפט בשיטה מוכרת כחוק.
- לאחר הגשת התלונה, יש לך 120 יום להשלים את השירות על פי הכללים הפדרליים.
- בבית משפט פדרלי, בדרך כלל מועברת תלונה ביד מרשל אמריקני. מרשל משלים אז טופס הוכחת שירות שיגיש לבית המשפט.
- 5קבל את תגובת המעסיק שלך. למעבידך יהיו 21 יום מיום הגשת תלונתך להגשת תשובה או בקשה אחרת בתגובה לתלונתך.
- אם המועד האחרון יעבור והמעסיק שלך לא מגיש תגובה, ייתכן שאתה זכאי לפסק דין ברירת מחדל - אך אל תצפה שזה יקרה. העובדה כי המקרה שלך המשיך עד לנקודה זו מעידה על כך שהמעסיק שלך ככל הנראה יחזור.
- אל תתפלא אם המעסיק שלך מגיב לתלונתך בבקשת פיטורים. הצעה כזו פירושה בדרך כלל שעורך הדין שלך יעבוד איתך להגשת תגובה, ואז תצטרך להשתתף בדיון שבו השופט יקבע אם עניינך יכול להמשיך.
- תשובת המעסיק שלך תכלול בדרך כלל הכחשות של מרבית הטענות שלך, אם לא כולן. זה עשוי לכלול גם הגנות אחרות שטענות המעסיק שלך חלות על המצב. אמנם תצטרך להוכיח כי כל אחת מהטענות שלך סבירה יותר מאשר לא אמיתית, אך המעסיק שלך יהיה אחראי להוכחת כל ההגנה.
חלק 3 מתוך 3: המשך משפט
- 1קבל או דחה הצעות פשרה. המעסיק שלך רשאי לנסות להסדיר את התביעה בכל שלב במהלך ההתדיינות בתביעתך, כולל מיד לאחר הגשת תלונתך.
- כאשר המעסיק שלך מציע הצעה להסדר, עורך הדין שלך יודיע לך וייתן לך את האפשרות לבדוק אותה. למרות שהוא או היא עשויים להציע לך עצות, יש לך את ההחלטה הסופית אם לקבל את ההסדר.
- קח בחשבון את הזמן, המאמץ וההוצאות שיעברו לדין בעניינך למשפט כאשר אתה מעריך הצעת פשרה כלשהי. אמנם זה עשוי להיות פחות ממה שביקשת בתביעה שלך, אך בסופו של דבר זה יכול להיות יותר ממה שהיית מקבל בפועל אם תלך למשפט.
- מכיוון שעורך הדין שלך עובד על מגירה, שכר טרחתו או כל העלויות שהתביעה שלך צברה עד לנקודה זו תוסר מעלה. על עורך הדין שלך לספק לך פירוט של ההסדר ואופן חלוקת התמורה.
עם זאת, אינך יכול לתבוע בגין אפליה אתנית מבלי להגיש תחילה כתב אישום לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC) או לסוכנות הממלכתית שלנו. - 2השתתף בגילוי. בהנחה שאתה כבר לא קיבל הצעת הפשרה, במקרה שלך ימשיך דרך שלב הגילוי, שבו אתה ומסמכים חילופי המעסיק שלך וראיות הקשורים הטענה שלך.
- חקירות, בקשות קבלה ובקשות להפקה מכונות גילוי בכתב מכיוון שהן כוללות מענה לשאלות בכתב בכתב או הפקת מסמכים בכתב עבור הצד השני לקריאה וניתוח.
- במקרה של אפליה עדתית, אתה יכול לבקש ממעסיקך להפיק עותקים של כל המסמכים הקשורים לתלונתך וחקירתו עצמה על האירוע, כמו גם כל תקשורת אחרת הקשורה לתביעתך.
- אתה יכול גם לבקש עותקים של כוח אדם ומסמכי העסקה אחרים שעשויים לשפוך אור על הידע של המעסיק שלך ועל הטיפול בתביעתך.
- תצהירים הם שיטת גילוי נוספת בה עורכי דין מראיינים צדדים או עדים לתיק בשבועה. ראיונות אלה מוקלטים על ידי כתב בית משפט, שיוצר תמליל כתוב לעיון עתידי.
- תצהירים יכולים להיות חשובים ביותר במקרי אפליה אתניים. עורך הדין שלך יכול להפקיד את המעסיק שלך, עמיתים לעבודה ואחרים כדי לברר במדויק כיצד טופלו במצבך, האם המעסיק שלך התייחס ברצינות לתלונות שלך וכמה עמדות מפלה מקיפות במקום העבודה שלך.
- 3השתתף בכנסים ודיונים לפני משפט. לאורך התקופה שלפני המשפט, צפה מבית המשפט לקיים דיונים וכנסים רבים בנוגע להיבטים שונים בעניינך.
- השופט יקיים מספר ועידות תזמון, לרוב דרך הטלפון. ועידות אלה קובעות מועדים לשלבים שונים של התדיינות ומבטיחות שהתדיינות מתנהלת על פי לוח הזמנים. בדרך כלל רק עורכי דין משתתפים בכנסים אלה.
- יתכן שתצטרך להשתתף בדיונים בבית המשפט לצורך בקשות המשפיעות על הטענות שיידונו במשפט. בקשות אחרות המתייחסות אך ורק להליך בית המשפט נקבעות בדרך כלל על ידי השופט ללא דיון.
- 4ניסיון גישור. למרות שכבר עברת את התהליך מול ה- EEOC, ייתכן שבתי משפט מסוימים ידרשו ממך לעבור את הליך הגישור לפני שעניינך יוגש למשפט.
- בית המשפט רשאי להקצות לך מגשר, או לספק לך רשימה של מגשרים שאושרו על ידי בית המשפט לבחירה. כל מגשר הוא צד ג 'ניטראלי ואובייקטיבי עם ידע בנושאים הכרוכים בתיקי אפליה. הם מאומנים ליישוב סכסוכים ועשויים להיות עורכי דין בעצמם.
- בשלב זה, הגישור צריך להיות שונה משמעותית ממה שהיה ב- EEOC, מכיוון שגם לך וגם למעסיק שלך יש הרבה יותר מידע על התביעה שלך ועל האפליה שחווית.
- כל הסכם שתגיעו אליו בתיווך ייכתב על ידי המגשר, ובדרך כלל עליו להיות מאושר על ידי השופט.
- אם אינך מצליח להגיע להסדר באמצעות גישור, תצטרך לעבוד עם עורך הדין שלך כדי לפתח אסטרטגיית משפט ולהתכונן למשפט.
קרא גם: כיצד לדווח על הונאות באינטרנט?
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
