כיצד להימנע מאפליה?
חשוב להימנע מאפליה ובמקום זאת לעודד הכללה על ידי התבטאות נגד הטיה. בחיי היומיום שלך, השתמש בשפה כוללת במקום במונחי גנאי. לדוגמא, אם אינך בטוח לגבי מינו של אדם, השתמש במונחים ניטרליים, כמו "בן זוג" במקום "חבר" או "חברה". חשוב גם להקשיב לאחרים כאשר הם מסבירים את רעיונותיהם או חוויותיהם, בין אם אתה מסכים או מבין אותם ובין אם לאו. אם אתה נמצא במסגרת קבוצתית, ודא שאף אדם או קבוצה לא שולטים בשיחה. במקום זאת, נסה להדגיש מגוון קולות ודעות וודא שאף אדם או קבוצה לא מרגישים מושתקים. כדי ללמוד כיצד להימנע מאפליה במקום העבודה, המשך לקרוא!
חשוב להימנע מאפליה ובמקום זאת לעודד הכללה על ידי התבטאות נגד הטיה.
אפליה מוגדרת כטיפול באדם באופן שונה על בסיס גזע, דת, מין, מיניות, גיל או מוגבלות. חשוב לטפח אווירה מכילה ומסבירת פנים כדי למנוע אפליה. במקום העבודה ובבית הספר, הציבו מדיניות שוויון הזדמנויות. אם אתה שוכר או מוכר בתים, דאג שלא לכלול בטעות שפה או חסמים בלעדיים בעת פרסום הנכס שלך. גם באינטראקציות יומיומיות, אתה יכול להפחית את ההטיה שלך על ידי ניסיון לנהוג בפתיחות וקבלת יותר.
שיטה 1 מתוך 4: יצירת מקום עבודה בטוח
- 1צרו מדיניות נגד אפליה למקום העבודה שלכם. וודאו שעובדיכם מבינים מהם סוגי ההתנהגות ואינם מקובלים. פרסם את הכללים האלה במקומות ציבוריים כמו בחדר ארוחת צהריים, פינת עבודה משותפת או מקרר מים. שלח דוא"ל לכל העובדים שלך גם כן.
- הדגישו כי בדיחות על בסיס מגדר, מיניות, גזע או דת אינן מקובלות להופיע במקום העבודה.
- אסור על שפת גנאי, כגון השמצות גנאי או עלבונות על בסיס גיל, מוגבלות, מין, דת או מיניות.
- קבע שקידום, העלאה והזדמנויות אחרות יוחלט על ניסיון ומיומנויות, לא על גזע, מין, מיניות, גיל או דת.
- 2לאכוף השלכות על הפרת מדיניות האפליה. רשמו את הפרוטוקול לדיווח על מקרי הטרדה או אפליה במקום העבודה שלכם והפרסמו ליד הכללים. זה יעזור לעובדים להבין מה עליהם לעשות כדי לדווח על אירוע, כמו גם מה ההשלכות.
- ההשלכות עשויות לכלול הכשרה נגד אפליה, סדנה עם משאבי אנוש, או (תלוי בענף שלך) חופשה זמנית.
- ודא כי העובדים מבינים כי אירועי אפליה ישולבו בביקורות הביצוע שלהם.
- 3כתוב פרסומות דרושים כדי לפנות למגוון רחב של אנשים. חשוב שהודעות דרושים לא ירתיעו אנשים מסוימים להגיש מועמדות. התמקדו באילו כישורים נחוצים לתפקיד. הימנע מהגדרת גיל, מין או אורח חיים מסוים עבור המועמד האידיאלי שלך.
- התמקדו במיומנויות, כמו ניסיון של שנים, יכולת טכנית או דרישות תואר. אל תצהיר שהתפקיד האידיאלי הוא עבור צעירים, גמלאים, גברים, אזרחי ארה"ב או קבוצות אחרות, שכן כל אלה יכולים להיחשב כצורות של אפליה.
- הכנס למדיניות העבודה שלך מדיניות גיוון והכלה. ציין כי אתה מקום עבודה שווה הזדמנות ואל תפלו על פי מין, גזע, דת, מוצא אתני או מוגבלות.
- 4דרוש את אותם מסמכים מכל המועמדים. אל תבקש מסמכים נוספים הקשורים להיסטוריית העבודה רק בגלל שמישהו נראה זר או "אתני". כל עוד העובד יכול לספק את ה- I-9 ומסמכים נדרשים אחרים לתפקיד, אל תחקור את היסטוריית העבודה שלו.
- 5התייחס ברצינות להאשמות באפליה. אם מישהו טוען שמופלים לרעה, הפנה אותו לקצין משאבי אנוש שלך. ראיינו את האנשים שגורמים לאפליה, ורשמו הכל. שמור רשומות אלה למקרה שמתרחש אירוע אחר.
- אל תגיד לאדם שהוא "רגיש מדי" או "מדמיין דברים".
- בהתאם לחומרת ההאשמה, ייתכן שתצטרך לאכוף צעדים משמעתיים, כגון הכשרה ברגישות או מאסר על תנאי.
- אם העסק שלך קטן מדי לתפקיד ייעודי בתחום משאבי אנוש, מינה מישהו להיות "קצין קשר", שאחראי על טיפול בבעיות אפליה בנוסף לתפקידם הרגיל.
- 6לספק הכשרה שנתית של הצוות בנושא אפליה או הטרדה. ההדרכה עשויה לכלול סדנאות רגישות, חינוך בין-תרבותי, או סמינר הכללה. זכרו תמיד לעובדיכם על מדיניות המשרד לאפליה בישיבות אלה.
- ההדרכה צריכה לכלול נושאים של מין, גזע, מעמד LGBTQ +, גודל, מוגבלות, דת וגיל.
- 7הפוך את המשרד או את סביבת העבודה שלך לנגישה. נגישות פירושה שכל העובדים שלך יכולים להגיע למשאבים, המיקומים והכלים הדרושים ולהגיע בהכרח להשלמת עבודתם. אנשים עם מוגבלות פיזית או נפשית עשויים לדרוש כלים או משאבים שונים.
- התקנת רמפה במקום קמעונאי, התקנת שולחן ישיבה / דוכן לעובד עם בעיית גב כרונית או הגנה על יכולתו של אדם אוטיסט להתעסק בישיבות הדירקטוריון מסייעת לאנשים עם בעיות ניידות, מוגבלות פיזית או קשיים נפשיים.
- אם עובד מבקש לצאת מוקדם לפגישת רופא או לעבוד מהבית בגלל בעיות רפואיות, עדיף לתת לו את הגמישות הדרושה להם. אם הבקשות הופכות נרחבות או קבועות, ייתכן שהגיע הזמן לשוחח עם העובד על הנעשה.
כדי ללמוד כיצד להימנע מאפליה במקום העבודה, המשך לקרוא!
שיטה 2 מתוך 4: עצירת האפליה בבתי הספר
- 1השתמש בחומרים חינוכיים המייצגים קבוצה מגוונת של אנשים. ספרים, פוסטרים, סרטונים וחומרים אחרים המשמשים בשיעורים צריכים להציג אנשים מגזעים, דתות ואורחות חיים שונים. חומרים אלו ייצרו אווירה בטוחה ויעודדו ילדים מרקעים שונים להשתתף.
- 2קרא לתלמידים באופן אקראי להימנע מלהעדיף קבוצה אחת על פני קבוצה אחרת. כדי להימנע מלהיראות כאילו אתה מעדיף או בוחר תלמידים מסוימים, קרא להם באופן אקראי על ידי בחירת שמות מתוך קערה או כתיבת שמותיהם על מקלות. אל תקרא אליהם שוב לפני שעברת דרך כל השמות.
- 3מספקים אירוח לסטודנטים עם מוגבלות או צרכים אחרים. אם לתלמיד יש מסמך הנקרא תוכנית חינוך אינדיבידואלית (IEP), עליך לספק התאמה סבירה למצבם.
- מקום לינה סביר כולל אפשרות לאפשר להם להשתמש במכשירים מיוחדים בכיתה, להשתמש בפתק הערות, לתת להם זמן נוסף במבחנים או לתת לתלמיד יותר זמן לעבור בין השיעורים.
- ודא שבבית הספר שלך יש רמפות, מעליות ומבנים אחרים לשיפור הנגישות בבית הספר.
- גם אם לילד עדיין אין IEP, עבדו איתם ועם הוריהם כדי ליצור תוכנית לינה שתעזור להם להצליח. זה יעזור לך להימנע מכל טענה של אפליה על מוגבלות.
- 4הימנע מלבקש מהתלמידים להיות נציגים של הגזע, הדת או סגנון החיים שלהם. אמנם זה יכול להיות מסביר פנים לבקש מהתלמידים לדבר על החוויה שלהם, אך ייחודם יכול לגרום להם להרגיש מבודדים או שונים. תן לתלמיד לדבר על הנושאים הללו בכוחות עצמו. נסו לא להפוך אותם לנציגים סמלים של הרקע שלהם.
- 5לטפל במהירות בדיווחים על בריונות ואפליה. אל תתעלם מהתלונה ואל תגיד לתלמיד שהם רגישים מדי. בדקו את הנושא על ידי שיחה עם סטודנטים שאולי היו עדים לבריונות. נקוט צעדים משמעתיים נגד הבריונים במידת האפשר.
- אתה יכול לתת למעצר הבריונים או להעביר אותם למעמד אחר. אתה יכול גם להציע ייעוץ לאחר הלימודים והדרכת רגישות לעבריינים חוזרים.
חשוב לטפח אווירה מכילה ומסבירת פנים כדי למנוע אפליה.
שיטה 3 מתוך 4: צמצום קיפוח הדיור
- 1שקול את כל המועמדים למכירה או השכרת בית. על פי חוק הדיור ההוגן בארה"ב, אינך יכול להפלות בעת מכירת או השכרת נכס עקב גזע, צבעו, מוצאו הלאומי, דתו, מינו, מצבו המשפחתי ומוגבלותו. כשאתם מפרסמים בית, זכרו כי עליכם להתייחס לכל הפונים באופן שווה.
- 2כתוב פרסומת המתמקדת בנכס, ולא בדייר. על הפרסומת להכיל את גודלו, השירותים והעלות של הבית. התמקדו בתכונות הטובות של הנכס. אל תפרטו את מה שאתם רוצים אצל דייר, מכיוון שניתן לראות בכך הכללה של סוגים אחרים של אנשים.
- לדוגמא, אל תגיד שהיית מעדיף שצעירות יגורו בביתך או שלא תשכיר לסטודנטים.
- אפילו מילים כמו "אידיאלי למשפחות" או " כרית רווקות מושלמת " יכולות להיראות כהפליה, מכיוון שזה עשוי להיראות כאילו אתה מבקש סוג מסוים של מועמדים.
- 3הגדירו את אותן הדרישות עבור כל מועמד. אל תבקש ממישהו פיקדון גבוה יותר, ציון אשראי או הפניות גבוה יותר מאשר לך מועמדים אחרים. ניתן לראות בכך אפליה. קבעו מבעוד מועד אילו דרישות על דייר לעמוד.
- לדוגמא, אל תבקש מאדם אחד יותר הפניות רק בגלל היותם צעירים ורווקים. בקש מכל דייר פוטנציאלי לאותו מספר הפניות.
- אם מישהו מתקשר ושואל על הבית, דאג למסור לו את המידע המדויק כמו שאתה עושה עם כולם. אל תניח הנחות לגביהם על סמך שמם או המבטא שלהם.
- 4בחר את הדיירים שלך על בסיס הכנסותיהם, האשראי וההפניות שלהם. בחירת דייר צריכה להתבסס על גורמים עסקיים. אם למבקש יש את רמת ההכנסה הנכונה להרשות לעצמו את הבית, אשראי טוב, והפניות חזקות, שכר או מוכר להם את הבית.
- 5הימנע מלעשות חריגים עבור דיירים מסוימים. אל תעשו טובות טובות או הציעו הטבות לדיירים מסוימים ולא לאחרים. אם אתה נותן דייר אחד לחודש משכר דירה או מוריד את הפיקדון שלהם, דיירים אחרים יכולים לטעון שאתה מעדיף אנשים מסוימים.
רשמו את הפרוטוקול לדיווח על מקרי הטרדה או אפליה במקום העבודה שלכם והפרסמו ליד הכללים.
שיטה 4 מתוך 4: דיבור ללא משוא פנים
- 1השתמש בשפה כוללנית במקום במונחי גנאי. השימוש בשפת קבלה הוא הצעד הראשון להיות כוללני ופתוח. שים לב לתנאים שבהם אתה משתמש. לעולם אל תשתמש בשמצות גזעיות, מיניות או דתיות.
- בחר שפה מתאימה כשמדברים על מוגבלות, גזע, מין, גיל וכו '. לרוב קהילות המיעוט יש העדפות שפה ספציפיות שחשובות מאוד עבורם.
- אם אינך בטוח איזו שפה מעדיף אדם ספציפי, אל תפחד לשאול אותם!
- כאשר אינך בטוח לגבי המין של מישהו, היצמד למונחים ניטרליים מגדריים כמו "בן זוג" במקום "חבר" או "חברה", "הם" במקום "הוא" או "היא" ו"הורה "במקום" אמא " או "אבא". השתמש בשיקול הדעת הטוב ביותר שלך מתי מתאים להשתמש במילים ספציפיות יותר למגדר.
- אתה עשוי לחשוב שמונח גנאי הוא "בסדר" מכיוון שחבר מקבוצה מסוימת עשוי לומר זאת. עם זאת, זכור כי אין זה אומר בהכרח שמקובל להשתמש במונח זה.
- בחר שפה מתאימה כשמדברים על מוגבלות, גזע, מין, גיל וכו '. לרוב קהילות המיעוט יש העדפות שפה ספציפיות שחשובות מאוד עבורם.
- 2הקשיבו לאחרים כאשר הם מסבירים את רעיונותיהם או חוויתם. כשמישהו אחר מדבר, שידבר. הימנע מהפרעה. שקול את הרעיונות שלהם, אמת את חוויותיהם וודא שהם יודעים שאתה מעריך את מה שהם אומרים.
- מקובל שקבוצות מסוימות של אנשים מושתקות, מתעלמות או נדחות בגלל מין, גזען, דתן או זהותן. גם אם אינך מסכים עם רעיון, תודה לאדם שנתן אותו.
- חזור על מה שאנשים אומרים כדי שיידעו שאתה מקשיב. אתה יכול לומר, "מה שאני שומע זה שאתה מרגיש נסער כשמתעלמים מהרעיונות שלך."
- במסגרת קבוצתית, ודא שלכולם יש סיכוי להישמע. אם אדם אחד עושה מונופול על השיחה, אמור משהו כמו: "תודה על הזמן שלך. עכשיו בוא נשמע ממישהו אחר."
- 3הימנע מהנחת מין, מיניות, גזע או לאום של מישהו. המראה, הקול או הלבוש של מישהו אינם מהווים אינדיקטור טוב לזהותם. כשאתה פוגש אנשים, אל תגיב הערות לגבי הרקע שלהם אלא אם כן הם סיפרו לך במפורש.
- אל תשאל מישהו מאיזו מדינה הם רק בגלל שאתה חושב שהוא נראה או נשמע כמו מהגר.
- אם מישהו מבקש ממך להשתמש בכינויים מסוימים כדי להתייחס אליהם, כבד את רצונם.
- אם אינך בטוח לגבי משהו, שאל בנימוס. לדוגמא, אתה עשוי לשאול: "אכפת לך שאשאל איזו טרמינולוגיה אתה מעדיף?"
- 4ספר בדיחות מתאימות ולא פוגעניות. הומור יכול להקל על מצב הרוח, אך לעתים קרובות הוא נלקח על חשבון אדם אחר. הימנע מבדיחות שעושות צחוק ממוצא אתני, גזע, מין או מיניותו של מישהו.
- זה שמשהו אמור להיות בדיחה לא אומר שאחרים לא ימצאו בכך פוגע.
- 5התרועע עם מגוון רחב של אנשים. בילוי עם קבוצה מגוונת יותר של אנשים יכול לעזור לך להפחית את ההטיות שלך. צאו לפגוש אנשים על ידי ניסיון חוויות חדשות. אתה יכול:
- מתנדב בארגון צדקה.
- הצטרף למועדון צדק חברתי.
- השתתף בשיעור בכדי ללמוד מיומנות חדשה.
- בקר בבית תפילה.
- השתתף בפסטיבל תרבות.
- כתוב לחבר עטים בינלאומי.
קרא גם: כיצד להגיש תלונה EEOC פדרלית?
שאלות ותשובות
- מה עלי לעשות אם מציקים לי בגלל המגדר שלי?דבר. אם מציקים לך בעבודה, אמור לבוס שלך, למנהל הבוס שלך או למחלקת משאבי אנוש. אם אתה עדיין בבית הספר, ספר למורה, ליועץ להדרכה או למנהל. אם המצב חמור, פנה ל- ACLU.
- האם גובהנות היא עדיין אפליה?אנשים נמוכים וגבוהים אינם נחשבים בדרך כלל ל"מעמד מוגן ", ואינם מתמודדים באופן כללי עם נושאים עיקריים המשפיעים על בטיחותם, יכולתם להתקבל לעבודה או על סיכון להתעללות או קורבנות אלימות. עם זאת, גברים נמוכים ונשים גבוהות עשויים להיראות כפחות מושכים, ולעתים הם נלעגים או מציקים לאנשים גסים. לפעמים זה קשור לעמדות מסוגלות ואנטי טרנס, שהן חמורות במיוחד. זה לא בסדר שאנשים מתייחסים לרעה לאחרים על פי גודלם, בין אם האדם הוא מיעוט ובין אם לאו, גם אם זו "סתם בדיחה". בין אם זה נחשב כאפליה עלול להיות שנוי במחלוקת, אך זה בהחלט שגוי ולא מקובל. אם אתה קורבן לבריונות או לבעיות אחרות או עידן, שוחח עם איש רשות לעזרה. לאנשים בכל גודל הגוף מגיעה סביבה שלווה ונטולת הטרדות.
- מדוע אנשים מפלים אותי בגלל צבע העור שלי?ילדים לומדים גזענות וקולוריזם ממשפחתם ומחברתם. מבחינה היסטורית, אנשים קישרו באופן שגוי עור כהה יותר עם מנת משכל נמוכה יותר, התנהגות פחות "תרבותית", חוסר מוסריות ונחיתות כללית. כשילדים גדלים, הם סופגים גם את העמדות הללו. יש אנשים בעלי עור בהיר שמשקיעים ברעיון, כי הם נהנים מהדחיפה שהם מקבלים מלהיות נתפסים כעליונים. יש אנשים שיש להם עמדות אלה מבלי שהם מודעים לכך. לכן, אנשים רבים מניחים הנחות שליליות אוטומטיות לגבי אנשים עם עור כהה, בין אם הם מבינים זאת או לא. זה לא הוגן או צודק, ואנשים טובים ינסו לשנות את עצמם ואת העולם להיות יותר מכיל. זכור שגזענות היא אשמתו של העבריין, לא הקורבן, ואתה מספיק טוב כמו שאתה. גם אם לא כולם יכולים לראות זאת.
- האם ניתן לערוך אפליה?כל עוד הוא נמצא באזור השביתה ואינו מוטעה, הכל ניתן לערעור.
- האם יש לאפליה צד חיובי?לא.
תגובות (5)
- למדתי כיצד לטפל באפליה בבית הספר שלי, מה שבאמת עזר.
- זה עוזר לי לסיים את שיעורי הבית בבית הספר.
- זה מאוד עוזר לי כסטודנט. ואני יודע שמאמר זה יכול לעזור לאנשים רבים להימנע מסוג זה.
- מאמר זה מספר כיצד להימנע מאפליה.
- המאמר עוזר לי מכיוון שעכשיו אני יכול לעזור לחלק מהאנשים שלא להפלות אחרים בגלל העובדה שהם יוכפפו על ידי אחרים וגם יתויגו.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
