כיצד להגיש תלונה נגד המעסיק שלך (אירופה)?
כדי להגיש תלונה נגד המעסיק שלך באירופה, נסה תחילה להסביר את הבעיה שלך למעסיק שלך כדי לראות אם תוכל לפתור את הבעיה באופן פנימי. אם הם מסרבים לשתף פעולה, בקרו באתר אגף השכר והשעות כדי להגיש תלונה. ספק את הפרטים האישיים שלך ושל המעסיק שלך, כמו שם, כתובת ומספר טלפון. עליך לכלול גם כל עדות לרשלנות, כגון תלושי שכר, מיילים וספר היד לעובדים שלך. לחלופין, אם המעסיק שלך הפר את חוק שכר שווה, חוק הפליה בגיל בעבודה או את התואר I של החוק האירופי עם מוגבלות, הגש כתב אישום על אפליה במשרד הקרוב שלך בוועדת שוויון ההזדמנויות בעבודה. לקבלת טיפים נוספים ממחברנו המשפטי, כולל הגשת תלונה נגד המעסיק שלך למנהל הבטיחות והבריאות בעבודה, המשך לקרוא!
אם פוטרתי, האם אני עדיין צריך לדבר עם המעסיק כדי להגיש תלונה?
חוקים פדרליים וממלכתיים רבים שולטים ביחסים בין מעסיקים לעובדים. ככלל, על המעסיקים לשלם לעובדיהם לפי שעות לפחות שכר מינימום בתוספת זמן וחצי עבור כל שעות מעל גיל 40 בשבוע עבודה, ולשמור על תנאי עבודה בטוחים ותברואתיים. מעסיקים גם לא יכולים להפלות עובדים בהווה או פוטנציאליים על בסיס גזע, אתניות, מין, דת, מוגבלות או גיל. אם המעסיק שלך לא הצליח לפצות אותך על פי חוקי השכר והשעה החלים, לא הצליח לקיים את תקנות הבטיחות והתברואה, או הפלה אותך, ייתכן שתוכל להגיש נגדו תלונה לגורמים פדרליים או מדינתיים.
שיטה 1 מתוך 5: הגשת תלונה למחלקת העבודה בארה"ב
- 1שוחח עם המעסיק שלך. לפני שתגיש תלונה רשמית, שוחח עם הבוס שלך או עם מישהו במחלקת משאבי אנוש ובדוק אם אתה יכול לפתור את הבעיה באופן פנימי.
- אל תהיה רגשי ואל תעשה התקפות אישיות. גם אם אתה חושב שהבוס שלך מטומטם, אתה לא צריך להגיד לו את זה. הישאר מנומס ומקצועי בכל עת.
- תעד את כל מה שקורה. שמור תיעוד של כל בורסה, בכתב במידת האפשר. אם יש לך שיחות בעל פה, אינך צריך להקליט אותן, אך נסה לרשום הערות זמן קצר לאחר מכן.
- האפשרות הטובה ביותר שלך אם מתקיימת שיחה היא לשלוח דוא"ל או מכתב בכתב לאדם שאיתו שוחחת תוך 24 שעות מרגע השיחה. ציין מתי השיחה התקיימה וכי מה שאתה כותב הוא הבנתך את הנאמר, ואז סכם את השיחה.
- לדוגמה, אולי תכתוב: "בטי היקרה, תודה שדיברת איתי אתמול בנוגע לשעות החסרות בתלוש המשכורת שלי. אני מבינה שבדקת את רישומי השכר ושילמו לי עבור כל השעות שעבדתי.. עם זאת, עבדתי ביום רביעי ולא קיבלתי שכר עבור אותן שעות. הסכמת לבדוק את שעוני הזמן ולראות אם הם פועלים כראוי. תודה על עזרתך. "
- אל תלכל על הנושא עם עמיתים לעבודה. למרות שאתה עשוי להיות מוטרד ממה שקרה, היה מקצועי והימנע מהאשמות שאתה מפיץ שמועות או מדבר על אנשים מאחורי גבם.
- אם אתה חבר באיגוד, ייתכן שתידרש לדבר עם נציג האיגוד לפני שתגיש תלונה רשמית או תעשה כל דבר אחר. אם זה המקרה, עקוב אחר מדיניות האיחוד שלך.
- 2וודא כי המעסיק שלך נדרש לציית לחוק הפדרלי. חטיבת השכר והשעות של ה- DOL אוכפת את חוק התקנים לעבודה הוגנת, חוק חופשה רפואית משפחתית וחוקים פדרליים אחרים העוסקים בשעות ושכר עובדים. FLSA ו- FMLA חלים בדרך כלל על כל החברות העוסקות בסחר בין מדינות.
- אם אינך בטוח אם המעסיק שלך מכוסה, אתה יכול להתקשר ל- WHD בטלפון 1-866-4USWAGE כדי לשאול. קו העזרה ללא תשלום של החטיבה זמין בימים שני עד שישי בין השעות 8: 00-20: 00 שעון מזרח. אתה יכול גם לבקר במשרד מקומי באופן אישי או לשלוח דוא"ל.
- ה- WHD גם יידע אותך אם עליך להגיש סוכנות ממלכתית לפני שתגיש תלונה פדרלית. במקרים רבים עליך למצות את כל התרופות הממלכתיות לפני שתעבור לרמה הפדרלית.
- 3אסוף את המידע הנדרש. כדי להגיש תלונה רשמית ל- WHD, תצטרך את שמך, כתובת ומספר הטלפון שלך, כמו גם את השם, הכתובת ומספר הטלפון של המעסיק שלך.
- יהיה עליך גם לספר להם את שם הבעלים או המנהל שהם צריכים לדבר איתו בנוגע לתלונה שלך, סוג העבודה שביצעת ואיך ומתי קיבלת תשלום.
- עליך לכלול גם מידע או תיעוד נוספים, כגון תלושי שכר או עותק של מדריך העובדים, שלדעתך WHD עשוי להועיל כאשר הם מעריכים את תביעתך.
- 4הגש את תלונתך. תוכל להתחיל בתהליך התלונה על ידי התקשרות ל- WHD בטלפון 1-866-4USWAGE או על ידי ביקור באתר החטיבה. תועבר למשרד המקומי הקרוב ביותר שלך, שם תוערך תלונתך.
- התלונות ל- WHD חסויות. במקרה ש WHD יחליט לחקור את המעסיק שלך, זהותך לא תיחשף לאיש.
- מכיוון שיש להגיש תלונות תוך שנתיים מרגע האירוע, דאג שתגיש בהקדם האפשרי לאחר שתגלה את הבעיה בשכרך או בשעותיך.
- 5עקוב אחר התלונה שלך. אם ה- WHD יגלה שכר שלא שולם או פיצוי שעות נוספות שלא שולמו, הוא רשאי לפקח על תשלום הכסף הזה. זה יכול גם לבקש קנסות מהמעסיק שלך בגין הפרה של החוק.
- בנוסף, מעסיקים שהפרו את החוק במתכוון עשויים להעלות לדין פלילי ועלולים לעמוד בקנסות פליליים ובמאסר.
- ה- DOL רשאי להגיש תביעה נגד המעסיק שלך מטעמך. אם לא, יש לך את הזכות להגיש תביעה אזרחית פרטית.
כיצד אוכל להגיש תלונה נגד המעסיק שלי על החוזה?
שיטה 2 מתוך 5: הגשת תלונה בוועדת Us Equal הזדמנות עבודה
- 1וודא כי המעסיק שלך נדרש לציית לחוק הפדרלי. החוקים הנאכפים על ידי ה- EEOC חלים על כל המעסיקים הממשלתיים ועל עסקים פרטיים עם 20 עובדים לפחות.
- החוק הפדרלי חל בין אם אתה עובד פעיל או מועמד לעבודה אצל מעביד מכוסה.
- 2בדוק כי פעולת המעסיק שלך מפרה חוק שאוכף על ידי ה- EEOC. החוקים הפדרליים הנאכפים על ידי ה- EEOC כוללים את כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, את חוק השכר השווה, את חוק ההפליה בגיל בעבודה ואת הכותרת הראשונה של החוק האירופי עם מוגבלות.
- חוקים אלה מגנים מפני אפליה בעבודה על בסיס גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, גיל, נכות או מידע גנטי.
- לדוגמה, אם מעסיק פרסם מודעה מבוקשת עזרה המבקשת רק מועמדות לבנות לתפקיד מזכירות, מודעה זו תפר את החוק ומבקש מושפע יכול להגיש תלונה ל- EEOC.
- חוקי אפליה על גיל חלים רק אם אתה מעל גיל 40. החוק נועד להגן על עובדים מבוגרים מלהתייחס אליהם בצורה לא הוגנת בגלל גילם, אך הוא אינו אוסר על מעסיקים להפלות עובדים צעירים שאולי אין להם ניסיון הולם.
- שיטות אסורות כוללות גם הפיכת סביבת עבודה לבלתי נסבלת כל כך באמצעות התנהגות מפלה שאדם סביר לא יוכל להישאר, מצב המכונה פריקה בונה.
- 3שוחח עם המעסיק שלך. לפני שתגיש תלונה רשמית, שוחח עם מישהו במקום העבודה שלך בסמכות. במקום העבודה שלך צריכה להיות מדיניות לטיפול באפליה או הטרדה המוצגת בפומבי.
- זה יכול להיות קשה אם המפקח הישיר שלך הוא זה שאחראי להפלות אותך או להטריד אותך, אך אל תפחד לעבור מעל ראשו.
- אם אתה מיוצג על ידי איגוד, דבר עם נציג האיגוד שלך לפני שתעשה משהו אחר. הם שם כדי לעזור לך במצבים מסוג זה.
- אל תלכל על המצב בקרב עמיתייך לעבודה, לא משנה כמה אתה נסער, ואל תשאל אותם על האדם שמטריד אותך. לדוגמה, נניח שהמפקח הישיר שלך, לארי, לעתים קרובות מעיר הערות על גופך שגורמות לך להיות לא נוח. דבר עם מישהו שיש לו את הסמכות למשמעת את לארי או להפסיק את ההערות האלה, במקום לשאול את עמיתים לעבודה אם לארי אי פעם אמר משהו דומה להם.
- עם זאת, אם עמית לעבודה הוא עד להטרדה או לאפליה, בקש מהם לרשום את מה שראו או שמעו כדי שיהיה לך את ההצהרה שלהם.
- רשום תיעוד של כל המתרחש, כולל כל מפגש או פרק של הטרדה, במיוחד אם אתה מנסה להראות דפוס של הטרדה או סביבת עבודה עוינת.
- 4הגש כתב אישום על אפליה במשרד השדה הקרוב ביותר שלך ב- EEOC. ברוב המקרים, החוק הפדרלי מחייב להגיש כתב אישום ל- EEOC לפני שתוכל להגיש תביעת אפליה בעבודה נגד המעסיק שלך.
- אם למדינתך יש סוכנות לתעסוקה הוגנת, אתה יכול להגיש שם והחיוב שלך יוגש גם ל- EEOC אם החוק הפדרלי חל.
- עליך להגיש את חיובך תוך 180 יום מיום אירוע ההפליה האחרון. מועד זה מוארך ל -300 יום אם המעסיק שלך מכוסה על ידי חוק ממלכתי או מקומי האוסר אפליה על בסיס זהה לחוק הפדרלי שנאכף על ידי ה- EEOC.
- אם אירע יותר מאירוע אחד, המועד האחרון חל על כל אירוע בנפרד. עם זאת, אם אתה גובה דפוס מתמשך של הטרדה, ה- EEOC מתחשב בכל האירועים בכללותם. המועד האחרון חל על האירוע האחרון והאחרון, אף על פי שה- EEOC שוקל את כל האירועים הקשורים להטרדה, אפילו את אלה שבגינם חלף המועד האחרון.
- בעוד שה- EEOC אינו מאפשר לך להגיש את החיוב שלך באופן מקוון, יש לו כלי הערכה מקוון שבו אתה יכול להשתמש כדי לקבוע אם ה- EEOC הוא המקום המתאים לך להגיש חיוב.
- בעת הגשת החיוב שלך, ה- EEOC ייתן לך עותק של החיוב שלך עם מספר חיוב. בתוך עשרה ימים הסוכנות תשלח הודעה והעתק של החיוב למעסיק שלך.
- 5המתן לתגובה מטעם ה- EEOC. ה- EEOC יעריך את חיובך ויקבע את התגובה המתאימה. במקרים מסוימים, הסוכנות תבקש מהמעסיק שלך לספק מענה בכתב לחיובך, ואילו באחרים היא תבקש משניכם להשתתף בתוכנית גישור.
- אם ה- EEOC יקבע כי כתב האישום שלך הוגש מאוחר מדי, שאין לו סמכות לפתור את תביעתך, או שלא סביר להניח שהוא ימצא אפליה על סמך העובדות שמסרת בחיובך, הוא ידחה את חיובך מייד.
- אם תתבקש להשתתף בגישור, אתה והמעסיק שלך יישב עם צד ג 'ניטראלי שיסייע לך להגיע לפשרה. המטרה היא ששני הצדדים ידונו בנושא ויגיעו להסדר מרצון.
- 6עקוב אחר החיוב שלך. אם ה- EEOC לא מוצא הפרה של החוק, או אם אתה והמעסיק שלך לא מצליחים להגיע להסדר בתיווך, ה- EEOC יספק לך הודעה על זכות לתבוע. מסמך זה מאפשר לך להגיש תביעה בבית משפט פדרלי.
- אם הסוכנות אכן תגלה הפרה של החוק ולא תוכל להגיע להסדר עם המעסיק שלך בגין הפרה זו, חיובך יועבר לצוות המשפטי של הסוכנות כדי להחליט אם הסוכנות רוצה להגיש תביעה. אם הם ידחו, תקבל הודעה על זכות לתבוע.
האם אוכל להגיש תלונה נגד המעסיק שלי אם הם הולכים לקחת את זמן המחלה בתשלום שלי?
שיטה 3 מתוך 5: הגשת תלונה למינהל הבטיחות והבריאות בעבודה
- 1להבין מה OSHA עושה. OSHA הינה סוכנות פדרלית המופקדת על הבטחתם של עובדים לתנאי עבודה בטוחים ובריאים וכי הם אינם נתונים לסכנות זרות לפגיעה בזמן העבודה.
- 2שוחח עם המעסיק שלך. לפני שתעבור ל- OSHA, התריע בפני מנהל או מפקח על הסכנה המשפיעה על הבריאות או הבטיחות במקום העבודה שלך. הם לא יכולים לפתור את הבעיה אם הם לא מודעים לה.
- 3אסוף את המידע שתצטרך. כמעט כל המעסיקים מכוסים על ידי OSHA או על ידי תוכנית מדינה שאושרה על ידי OSHA. OSHA דורש מידע מסוים שילווה את תלונתך ובקשתך.
- עיון בטופס התלונה יכול לעזור לך להבין איזה מידע תצטרך לאסוף כדי להגיש את התלונה שלך.
- מלבד זיהוי מידע על עצמך ועל המעסיק שלך, OSHA רוצה לדעת כמה עובדים עובדים שם ונחשפים למפגע, מתי הם נחשפים, וכמה זמן, איזה סוג עבודה הם עושים וכמה זמן הסכנה התקיים.
- בנוסף, אם יש לך ידע כלשהו אם מישהו נפגע כתוצאה מהסכנה והאם נעשה משהו לתיקון בעבר, זה יעזור גם ל- OSHA. עם זאת, אינך צריך לדעת את כל המידע הזה כדי להגיש תלונה.
- עליכם לכלול את כל המידע ולדעתכם עשוי להועיל, כל עוד הוא נכון ומדויק למיטב ידיעתכם. אל תדאג לא לדעת את הכללים או התקנות, או לדעת איזה תקן בריאותי או בטיחותי הופר.
- 4הגש תלונה בנושא בריאות ובטיחות או בקש לבדיקה. OSHA מאפשרת לך להגיש תלונה באופן מקוון, דרך הטלפון, או באמצעות דואר או פקס. אתה יכול להשתמש בשיטה הכי קלה עבורך.
- עם זאת, אם יש מצב חירום או שהמצב מסכן חיים, עליכם להתקשר למספר 1-800-321-OSHA לקבלת תגובה מיידית.
- הגש את טופס התלונה שלך למשרד OSHA המקומי או האזורי שלך.
- תלונות בכתב שאתה חותם עליהן ומגישות למשרד OSHA הקרוב ביותר, עשויות לגרום לבדיקה במקום ולפעולה נוספת.
- 5הגש בקשה לאפליה תוך 30 יום מהאירוע. אם פוטרתם, הורדתם בדרגה, הועברתם או הופלתם אחרת משום שביקשתם בדיקה או דרשתם ממעסיקכם לעמוד בזכויותיכם על פי חוק OSH, תוכלו להגיש גם תלונה על אפליה ל- OSHA.
- 6עקוב אחר התלונה שלך. כאשר מפקח OSHA מגיע למקום עבודתך, יש לך את הזכות ללוות אותה בבדיקתה ולהיפגש עמה באופן פרטי.
- יש לך גם את הזכות לשבת בכל ישיבות שמתקיימות בין מפקח OSHA לבין המנהל שלך או נציג מעסיק אחר.
- אם אינך מיוצג על ידי איגוד, פקח OSHA נדרש גם לשוחח עם עובדים אחרים על נושא התלונה שלך.
- אם המפקח יגלה הפרה של תקני OSHA, היא יכולה להורות על הבעיה שתתוקן עד לתאריך מסוים ולגבות קנסות מהמעסיק. לך ולעובדים אחרים הזכות לערער על המועד האחרון לפתרון הבעיה.
- אם המעסיק שלך מערער על החלטת המפקח, יש לך את הזכות להיות מעורב בהליך הערעורים. עם זאת, עליך להודיע ל- OSHA מראש כי ברצונך להיות מעורב.
אם כן, יהיה זה יתרון יותר עבורכם להגיש תלונה בגין הפרת חוק המדינה מאשר בהפרה של החוק הפדרלי.
שיטה 4 מתוך 5: הגשת תלונה לסוכנות המדינה שלך
- 1שוחח עם המעסיק שלך. לפני שתנקוט צעדים כלשהם בכדי לערב צד חיצוני, ודא שעשית את כל מה שאתה יכול לעשות על ידי שיחה ישירה עם המפקחים, ההנהלה או מחלקת משאבי אנוש שלך.
- אם אתה מיוצג על ידי איגוד, תצטרך לשוחח עם נציג האיגוד שלך ולוודא כי כל מדיניות האיגוד מתבצעת לפני שתגיש את תלונתך.
- תעד את כל המפגשים עם המעסיק שלך בנוגע למחלוקת שלך, ובמידת האפשר שמור על כל חילופי הדברים בנושא.
- 2גלה אם המעסיק שלך מכוסה על ידי חוק המדינה. באופן כללי, חוקי העבודה והעבודה הממלכתיים מכסים את כל המעסיקים שעושים עסקים בתוך המדינה, אך ישנם חוקים ממלכתיים מכסים רק חברות עם מספר מסוים של עובדים לפחות.
- חוקי המדינה שלך אינם יכולים לספק הגנה פחותה מאשר החוק הפדרלי, אך הם עשויים לספק יותר. אם כן, יהיה זה יתרון יותר עבורכם להגיש תלונה בגין הפרת חוק המדינה מאשר בהפרה של החוק הפדרלי.
- לדוגמא, עד שנת 2015 היו ל- 29 מדינות שכר מינימום ממלכתי שהיה גבוה יותר מחוק שכר המינימום הפדרלי. אם היית גר באחת מאותן מדינות והיית תלונה בשכר, יהיה לך טוב יותר להגיש תלונה ממדינה ולא פדרלית.
- בנוסף, יש מדינות האוסרות על אפליה על רקע גורמים שאינם מכוסים בחוק הפדרלי. במצבים אלה, לעובדים תהיה תביעה על פי חוקי המדינה אך לא על פי החוק הפדרלי.
- מדינות רבות מאמצות את החוק הפדראלי גם כחוק מדינה, כלומר כל הפרה של החוק הפדרלי על ידי מעסיק היא גם הפרה של חוק המדינה.
- אתה יכול להתחיל את המחקר המדינה שלך בבית שלך באתר האינטרנט של המחלקה לעבודה המדינה. באתר יהיה מידע על פעילויות המפרות את חוק המדינה, כיצד להגיש תלונה וכיצד ליצור קשר עם עובדי ממשלת המדינה שיוכלו לסייע לך.
- 3הגש את תלונתך. כדי להגיש תלונה לסוכנות ממלכתית בגין הפרה של חוקי עבודה או עבודה ממלכתיים, יהיה עליך לבצע את הנוהל שקבעה סוכנות זו.
- לדוגמה, כדי להגיש תלונה ממלכתית בטקסס, עליך להדפיס טופס נייר, למלא אותו או לשלוח אותו בדואר או לקחת אותו באופן אישי למשרד נציבות כוח האדם בטקסס באוסטין, טקסס. לעומת זאת, בפנסילבניה יש שלושה משרדים אזוריים שבהם יש לשלוח או לשלוח טפסי תלונה באופן אישי.
- במקרים רבים, אם טרם יצרת קשר עם סוכנות פדרלית בנוגע לתלונתך, הסוכנות הממלכתית תיצור עמם קשר בשמך אם יש צורך בקלטם.
ה- WHD גם יידע אותך אם עליך להגיש סוכנות ממלכתית לפני שתגיש תלונה פדרלית.
שיטה 5 מתוך 5: הגשת תביעה נגד המעסיק שלך
- 1למצות אפשרויות סוכנות פדרלית וממלכתית. במקרים רבים אתה מחויב על פי החוק להגיש תלונה לסוכנות האחראית על אכיפת החוק לפני שתוכל להגיש תביעה.
- אתה גם רוצה לוודא שמיצית את כל האפשרויות הפנימיות. לפני שתגיש תביעה, ודא שדיברת עם הבוס שלך או עם מחלקת משאבי אנוש ועקבת אחר כל מדיניות החברה בנוגע לתלונה או למחלוקת.
- אם אתה מיוצג על ידי איגוד, דבר עם נציג האיגוד שלך לפני שתגיש תביעה.
- 2החלט היכן להגיש את התביעה שלך. אם תביעתך מתעוררת על פי החוק הפדרלי, עליך להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי. אחרת ככל הנראה תגיש תביעה לבית המשפט במדינה.
- ייתכן שתוכל להגיש הפרת תביעת חוזה פשוטה לבית משפט לתביעות קטנות, בתנאי שסכום הכסף שאתה טוען שמעבידך חייב לך ייפול מתחת לסף התביעות הקטנות - בדרך כלל מתחת ל 7460 €, תלוי במדינה.
- זכור שאם אתה עובד כרצונך, יכולתך להגיש תביעה עשויה להיות מוגבלת, במיוחד אם בכוונתך להגיש בגין הפרת חוזה. תעסוקה לפי רצון פירושה שמעסיקך יכול לפטר אותך מכל סיבה שהיא או ללא סיבה בכלל.
- עם זאת, אם יש למעסיק פוליסות בכתב כלשהם אתה רשאי להסתמך עליהן. לדוגמא, אם מדריך העובדים שניתן בחברה שלך קובע כי לא ניתן לסיים עובדים אלא אם כן הם נכתבו שלוש פעמים, יתכן שתתבע בגין הפרת חוזה אם היית מפוטר ונכתב רק פעם אחת.
- אם עליכם להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי בכדי לאכוף את זכויותיכם, ככל הנראה תרצו לשקול שכירת עו"ד מנוסה בדיני עבודה. הליכי בית המשפט הפדרלי הם מסובכים וסטנדרטים של ראיות יכולים להיות קשים.
- 3נסח את עצומתך או תלונתך. אתה צריך לספר לבית המשפט מה קרה, איך זה היה בניגוד לחוק, ואת הכסף או הסעדים האחרים שאתה סבור שמגיע לך כתוצאה מכך.
- מומלץ מאוד לעורך דין לדיני עבודה בשלב זה אלא אם כן אתה מגיש לבית משפט לתביעות קטנות. במשרד הפקיד לא יהיו טפסים זמינים לתיקי דיני עבודה כפי שהם עושים בעניינים רבים אחרים, ועורך דין יכול לוודא שכללת את כל העובדות הדרושות לך כדי להוכיח את עניינך.
- אם אינך יכול להרשות לעצמך עורך דין, פנה למשרד הסיוע המשפטי המקומי שלך או בבית הספר למשפטים הקרוב ביותר, שעשוי להיות בו מרפאות עם שירותים בחינם או בתעריף מופחת.
- 4הגש את עתירתך או תלונתך והשרת את מעסיקך. לאחר שתסיים לנסח את תלונתך, עליך להגיש אותה לפקיד בית המשפט בבית המשפט בו החלטת כי עליך להגיש את תביעתך.
- כשתגיש את התביעה שלך, הפקיד יחתום עליה ואולי יקבע את השימוע הראשוני שלך. אתה משלם דמי הגשה הנעים בין 37 € לכמה מאות דולרים, תלוי במדינה והאם אתה מגיש תביעות קטנות, מדינה או בית משפט אזרחי פדרלי.
- לאחר הגשת התביעה שלך, יש להגיש את המעסיק שלך כדי שהוא יידע מה אתה מבקש משופט או מושבעים להחליט ומתי עליו להופיע בבית המשפט כדי להציג את הצד שלו. אינך יכול לשרת את המעסיק שלך בעצמך, אך במשרד הפקידה תהיה רשימה של אכיפת חוק ותהליכים פרטיים המשרתים חברות בהן תוכל להשתמש. הם יגבו ממך תשלום עבור השירות שלהם.
קרא גם: כיצד להוכיח אפליה על רקע גיל?
שאלות ותשובות
- מה עלי לעשות אם הבוס שלי לא נותן לי לקחת הפסקות בעבודה?תעד את התאריכים והשעות שבהם הוא סירב לאפשר לך לקחת הפסקה. עליו למעשה למנוע ממך לעשות זאת, אם אתה פשוט מאוים מכדי לקחת את ההפסקה שלך ולא לשאול, ייתכן שקשה לפתור את המקרה שלך. לאחר שאספת מספר מקרים, פנה למחלקת משאבי אנוש או לקבינט העבודה של מדינתך ובקש את עזרתם והכוונתם.
- מה עלי לעשות אם מעסיק מתעלל באופן מילולי ומזלזל בעובדיו?הגש תלונה למחלקת משאבי אנוש, מחלקת העבודה ו / או OSHA. אם אתה יכול להקליט אותו / אותה במעשה, אפילו טוב יותר. זה תמיד מועיל לקבל הוכחות.
- מה עלי לעשות אם המעסיק שלי לא שילם לי עבור עבודה שעשיתי?אם הדיבורים עם המעסיק שלך על השכר החמיץ אינם עובדים, פנה לוועדת העבודה המקומית / לשכת התעסוקה הממלכתית בנוגע לבעיה.
- מה אוכל לעשות אם אני עובד שבוע של 40 שעות, אך לא מקבל הפסקת צהריים?אתה צריך לשאול את הבוס שלך קודם. אם הדברים משתבשים, התייעץ עם עורך דין. הוא יעץ לך. אתה יכול גם לפנות לאיגוד אם יש לך תפקיד זמין לעבודה שלך, או ללכת ל- OSHA ולהגיש תלונה.
- מה מתייחס לסיום שלא כדין?סיום שגוי יכול להתרחש כתוצאה ממעסיקך שמפטר אותך על סמך נימוקים מפלים כגון גזעך, דתך, מוצא אתני, נכותך או גילך. עם זאת, ניתן גם לסיים שלא כדין אם המעסיק שלך מפר את המדיניות הכתובה שלו. לדוגמא, אם מדריך העובדים שלך קובע כי אינך יכול להיות מפוטר אלא אם כן נכתבת פעמיים וקיבלת ביקורת עובדים, ופוטרת מבלי שקיבלת אותם, המעסיק שלך עלול להפר חוזה.
- האם אתה יכול לתבוע בגין טיפול לא הוגן בעבודה?כן, אך במקרים רבים אתה נדרש על פי החוק להגיש תחילה תלונה לסוכנות האחראית לאכיפת החוק לפני שתגיש תביעה. נסה למצות תחילה את כל האפשרויות הפנימיות שלך, ואם שום דבר לא משתנה או קורה, שקול להעסיק עורך דין שיגיש תביעה.
- מהו יחס לא הוגן במקום העבודה?טיפול לא הוגן במקום העבודה יכול להקיף פרקטיקות פסולות רבות מצד מעביד שאינו משלם לפחות שכר מינימום, גמול שעות נוספות, סביבת עבודה בטוחה וסניטרית, כמו גם אפליה כלפי עובדים בהווה או פוטנציאליים. אפליה על רקע גזע, מוצא אתני, מין, דת, מוגבלות או גיל אינה הוגנת ובלתי הולמת ויש לדווח עליה.
- כיצד אוכל לגרום למעסיק שלי לתת לי את המשכורת האחרונה שלי?אם פוטרתם, הרפו או פוטרו אתם זכאים להמחאה האחרונה שלכם ביום העזיבה. אם המעסיק שלך לא מצליח לעשות זאת, אתה יכול לפתוח תביעה מול משרד העבודה המקומי שלך. אם תפסיק או תתפטר, עליך לקבל תשלום במועד התשלום הרגיל שלך.
- מנהל משאבי אנוש שלי הוא בעל הבית שלי וממשיך למסור לו מידע על ימי החופש שלי, השכר שלי והבונוסים שלי. מה אני עושה?מהלך \ לזוז \ לעבור. מיד. קבל בעל בית אחר. אין רזולוציה טובה למצב זה חסר מעבר.
- האם אני מקבל תלוש משכורת אחרון אם אתפטר?כן. עליך לשלם עבור כל העבודה שביצעת.
שאלות ללא מענה
- האם אוכל להגיש תלונה נגד המעסיק שלי אם הם הולכים לקחת את זמן המחלה בתשלום שלי?
- כיצד אוכל להגיש תלונה נגד המעסיק שלי על החוזה?
- אם פוטרתי, האם אני עדיין צריך לדבר עם המעסיק כדי להגיש תלונה?
- מה עלי לעשות אם אני מרגיש שהושעהתי באופן לא הוגן מהעבודה?
- איך אני מתמודד עם ילדים של מישהו אחר בעבודתי כשהבוס לא אכפת להם שהם שם?
תגובות (16)
- הטיפים שנתת כיצד להגיש תלונה נגד המעסיק שלי עזרו.
- לדעת למי לדווח על הבעיה.
- צעד אחר צעד ואילו סוכנויות לפנות תחילה עזרו.
- קראתי את המאמר, פעלתי לפי הצעדים והצלחתי להשיג את המגיע לי מהמעסיק.
- קל מאוד לבצע צעדים!
- כל השלבים הועילו.
- המאמר על המעסיק שלי שמפטר אותי בגלל אפליה.
- המדריך סיפק תשובות ברורות ובטקסט פשוט לשאלות שיש לי.
- רציתי להגיש תלונה למעסיקי, אך כמעט פעלתי מתוך כעס עד שקראתי את המאמר בכדי לנקוט בצעדים הנדרשים לפני שאעביר את העניין לתביעה.
- מאמר זה עזר לי בכך שהבנתי שמעסיקים בכל רחביהם אינם אתיים וחסרי רחמים כלפי עובדיהם. זה חייב להפסיק!
- זה עזר לי מאוד בכך שהראה לי כיצד לפעול לפי הנהלים הנכונים בעת הגשת תלונה על אי תשלום.
- זה נתן מידע שלא היה לי. הבנתי שיש לי יותר מסוכנות אחת שיכולה לסייע בתלונות שלי.
- מאמר זה עזר לי לדעת איך להמשיך נכון עם העבודה שלי ומה לעשות בנושאים שיש לי עם מנהל.
- כיצד להגיש תלונה ותביעה עזרו.
- מידע מצוין, קל להבנה, מושכל. זה עונה על כל השאלות שלי במקום אחד.
- אתר זה אינפורמטיבי מאוד, נותן תובנה על קטגוריות בודדות הנוגעות לאפליה ולנושאי שכר. מחקר מידע באתר מסייע להחלטה להתקדם בתהליך. תודה!
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
