כיצד לחשב השפעה שלילית?
אם יחס ההשפעה השלילי על קבוצה מסוימת נמוך מ- 80%, על פי כלל ארבע החמישיות זה יכול לשמש כראיה לכך שמדיניות התעסוקה, הנוהג או ההליך מפלים בדרך כלשהי כלפי אותה קבוצה.
כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 אוסרת על אפליה (בעבודה או אחרת) על פי מאפיינים מסוימים של אדם המוגנים בחוק: גזע, צבע, דת, מין ומוצא לאומי. מסיבה זו, פעולה משפטית יכולה להיות מוגשת נגד מעסיק אם שיטות בחירה או ומדיניותה יש תופעות מפלות אלא אם המעסיק יכול להראות שהוא אמץ את המדיניות או בפועל מדובר כדי לשרת מטרה עסקית לגיטימית. על מנת לקבוע כי מעסיק הפר את כותרת VII ולהוכיח מקרה של אפליה בעבודה שונה - על התובע להוכיח כי מדיניות תעסוקה ספציפית או מנהג ספציפי גרמו להשפעה שלילית על סוג מוגן של אנשים.
חלק 1 מתוך 2: חישוב ההשפעה השלילית
- 1להבין את המבחן. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה, משרד העבודה, משרד המשפטים והמשרד לניהול כוח אדם אימצו כולם מבחן המכונה "כלל ארבע החמישיות" לחישוב ההשפעה השלילית. מבחן זה משווה את שיעורי הבחירה עבור שיעורי אנשים המיוצגים פחות עם השיעור בו נבחרת הקבוצה המיוצגת ביותר. אם לכל קבוצה מיוצגת פחות יש שיעור בחירה שהוא פחות מארבע חמישיות (או 80%) משיעור הבחירה עבור הקבוצה המיוצגת ביותר, זה יכול לשמש כראיה לכך שקיים אפליה או השפעה שלילית.
- לכן, אם נבחרים 90% מהגברים שמגישים מועמדות לתפקיד מסוים, ונשים נבחרות לאותו תפקיד בשיעור נמוך מ- 72% (80% משיעור הבחירה הגבוה ביותר, 90%), זה יהיה עדות שלילית. פגיעה.
- 2זהה את המדיניות או הנוהג הנדון. כדי להוכיח השפעה שלילית, על התובע להראות כי מדיניות או נוהג מסוים מצד מעביד מביאים לאפליה מסוימת כלפי קבוצה מוגנת. לכן, הצעד הראשון שלך צריך להיות לזהות את דרישת הבחירה האחראית על שיעורי הבחירה השונים.
- לדוגמא, נשתמש בדרישה שכדי להיות שוטר בעיר מסוימת, על המועמד להיות מסוגל להרים 45 ק"ג לפחות.
- 3חשב את קצב הבחירה עבור כל קבוצה. השלב הבא בחישוב ההשפעה השלילית הוא קביעת שיעורי הבחירה עבור כל קבוצת אנשים. זה נעשה, עבור כל קבוצה, על ידי חלוקת מספר המועמדים שנבחרו לעבודה במספר המועמדים הכולל. שיעורי בחירה אלה יושוו בשלב מאוחר יותר.
- אם נחזור לדוגמא שלנו, נניח 100 גברים ו- 100 נשים הגישו בקשה להיות שוטרים בעיר ההיפותטית שלנו. 80 גברים ו- 60 נשים נבחרו לתפקיד.
- לכן, שיעור הבחירה לגברים יהיה 80% (80/100) ושיעור הבחירה לנשים יהיה 60% (60/100).
לאחר שחישבתם את יחסי ההשפעה השליליים עבור כל קבוצה, הערכו כל יחס השפעה שלילי באמצעות הכלל של ארבע חמישיות. - 4שימו לב לאיזו קבוצה יש שיעור הבחירה הגבוה ביותר. השלב הבא בתהליך זה הוא לקבוע איזו קבוצה היא בעלת שיעור הבחירה הגבוה ביותר. שיעור זה ישמש כנקודת ההשוואה שבה ניתן לקבוע השפעה שלילית.
- בדוגמה שלנו, גברים הם בעלי הבחירה הגבוהה ביותר לתפקיד המשטרה, 80%.
- 5חישוב יחסי השפעה שליליים. לאחר שחישבתם את שיעורי הבחירה וקבעתם את הקבוצה עם השיעור הגבוה ביותר, השלב הבא הוא לקבוע את "יחס ההשפעה השלילית" זה עבור קבוצה אחרת, המייצג את האופן שבו שיעור הבחירה של כל קבוצה משתווה לשיעור הבחירה של הקבוצה המיוצגת ביותר.. זה נעשה על ידי השוואת שיעורי הבחירה של כל קבוצה לעומת זו של הקבוצה המיוצגת ביותר, בה אתה בעצם משווה את השיעור עבור הקבוצה השלילית עם השיעור עבור הקבוצה המועדפת על ידי חלוקת הראשונה לשנייה.
- בדוגמה שלנו, נחלק את שיעור הבחירה לנשים בשיעור הבחירה לגברים (0,60 / 0,80) ונגיע ליחס השפעה שלילי על מועמדות 75%.
- 6קבע אם קיימת השפעה שלילית. לאחר שחישבתם את יחסי ההשפעה השליליים עבור כל קבוצה, הערכו כל יחס השפעה שלילי באמצעות הכלל של ארבע חמישיות. זה החלק הפשוט. אם יחס ההשפעה השלילי על קבוצה מסוימת נמוך מ- 80%, על פי כלל ארבע החמישיות זה יכול לשמש כראיה לכך שמדיניות התעסוקה, הנוהג או ההליך מפלים באופן כלשהו כלפי אותה קבוצה.
- בעיקרון, משמעות הדבר היא כי חבר בקבוצה המייצגת פחות נבחר לתפקיד פחות מ- 80% מהזמן בו נבחר חבר בקבוצה המיוצגת ביותר לאותה משרה, אשר סוכנויות פדרליות רבות רואים ראיות לכך שהאפליה נמשכת. מקום.
- אם נחזור לדוגמא שלנו, יחס ההשפעה על נשים מועמדות הוא 75%, שהוא פחות מ -80%, כלומר המדיניות של דרישת שוטרים להיות מסוגלים להרים 45 ק"ג לפחות נראית כמושפעת לרעה על המועמדות.
- אמנם כלל ארבע החמישיות אינו שולט בבית המשפט, אך הוא מכיר בעקביות על ידי בתי המשפט כגורם ראוי לבחינת בתי המשפט בבואו לקבוע אם קיימת השפעה שלילית במקרה של אפליה בעבודה.
חלק 2 מתוך 2: הוכחת השפעה שונה
- 1להפגין השפעה שלילית. השלב הראשון בהוכחת מקרה של אפליה בעבודה שונה מההשפעה, כאשר התובע טוען כי פרקטיקה או מדיניות של מעסיק מביאה לאפליה של קבוצה מוגנת - היא קביעת סיבתיות. כלומר המדיניות גרמה לאפליה על רקע מעמד מוגן (למשל, גזע, דת או מין).
- אין כל שימוש סטנדרטי קבוע של בתי משפט בכדי לעמוד בדרישת סיבתיות זו. בעוד שסוכנויות פדרליות רבות אישרו במפורש את הלכת ארבע החמישיות שפורטה לעיל, בתי משפט אחרים דחו אותה. ההנחיה היחידה שניתנה על ידי בית המשפט העליון בנושא זה היא כי הפערים הסטטיסטיים חייבים להיות "משמעותיים במידה מספקת" עד כדי כך שהם מציעים סיבתיות בין נוהג ההעסקה השנוי במחלוקת לבין שיעור בחירה נמוך יותר עבור קבוצה מוגנת של אנשים.
- לכן, אם נמשיך בדוגמה שלנו לעיל, נראה כי לקריטריונים לבחירה של דרישת שוטרים להיות מסוגלים להרים 45 ק"ג לפחות נראה שיש השפעה שלילית על מועמדות על פי כלל ארבע החמישיות.
כאשר משתמשים בכלל ארבע החמישיות לחישוב ההשפעה השלילית, כל קבוצה מעורבת חייבת להוות לפחות 2% ממאגר העבודה או המועמדים. - 2שימו לב להצדקת המעסיק. לאחר שהתובע הוכיח את קיומה של השפעה שלילית (למשל, באמצעות כלל ארבע החמישיות), ניתנת למעסיק האפשרות להראות כי המדיניות או הנוהג שבמחלוקת קשורים לתפקיד ומשרתים צורך עסקי כלשהו.
- לדוגמה, מחלקת המשטרה עשויה לטעון כי לשיטתה, שוטרים צריכים להיות מסוגלים להרים משקל מינימלי מכיוון שהדבר מסמל מידה מסוימת של חוזק פיזי והתניה הנחוצים לביצוע תפקידיו של שוטר. לכן הדרישה שכל השוטרים יוכלו להרים 45 ק"ג לפחות לא נועדה להפלות נשים, אלא נועדה להבטיח כושר גופני מיטבי בכל משטרת העיר.
- 3הראה כי פרקטיקה אלטרנטיבית פחות מפלה. אם המעסיק מסוגל לספק הצדקה לנוהג שבמחלוקת, תובע עדיין יכול לזכות במקרה של השפעה שונה אם התובע יכול להצביע על נוהג אחר שהמעסיק יכול היה להשתמש במקום (אך לא עשה) שהיה גורם לכך בפחות אפליה.
- אז, המשטרה בדוגמה שלנו נימקה את דרישת 45 הק"ג בכך שהיא מעוניינת כי השוטרים שלה ישמרו על כושר גופני מסוים. תובע יכול לטעון כי במקום להשתמש ביכולת הרמת משקולות כמדד לכושר גופני, המחלקה הייתה יכולה להשתמש באמצעי אחר, פחות מפלה, כגון הערכת כושר גופני רפואי לפני תחילת עבודתו, או השתתפות חובה בכושר גופני. הכשרה לאחר קבלת עבודה כשוטר.
- כאשר משתמשים בכלל ארבע החמישיות לחישוב ההשפעה השלילית, כל קבוצה מעורבת חייבת להוות לפחות 2% ממאגר העבודה או המועמדים.
חוקרים טענו כי מבחן ארבע החמישיות אינו עובד טוב בעת ניתוח גדלים מדגמים קטנים יותר, ועשוי להצביע על השפעה שלילית כאשר אין או לא מצליח לזהות השפעה שלילית כאשר היא קיימת בפועל. - כלל ארבע החמישיות מקורו בהנחיות האחידות לנהלי בחירת עובדים, שאומצו במשותף בשנת 1978 על ידי נציבות שירות המדינה, משרד העבודה, משרד המשפטים, ועדת שוויון ההזדמנויות כדי לקבוע סטנדרטים עקביים לשימושם של מעסיקים בעת ביצוע החלטות בחירה.
- חוקרים טענו כי מבחן ארבע החמישיות אינו פועל היטב בעת ניתוח גדלים מדגמיים קטנים יותר, ועשוי להצביע על השפעה שלילית כאשר אין או לא מצליח לזהות השפעה שלילית כאשר היא קיימת בפועל. נסה תמיד להשתמש בגודל המדגם הגדול ביותר שיש.
קרא גם: איך לתבוע בגין אפליה על דיור?
תגובות (3)
- המאמר נתן מידע ודוגמאות ברורים וספציפיים.
- עמיתי לעבודה ואני לומדים לבחינת PHR / SPHR, והתאמנו להבין את הכלל 0,8. ההפגנה שלך הביאה לנו בהירות ואנחנו מודים לך!
- מאמר זה מועיל מאוד. אני יכול להבין כעת כיצד לחשב השפעה שלילית על מקרים מסוימים. תודה רבה.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
