איך להעסיק מגייס עבודה?
שוחח עם כל מגייס פוטנציאלי על ה'הישג 'שלהם והאם זה יעבוד לחיפוש העבודה של החברה שלך או לא.
אתה יכול להעסיק מגייס אם אתה עובד בחברה המעוניינת להוסיף עובדים נוספים. לחלופין, אתה עשוי לפנות למגייס אם אתה כרגע מובטל או מקווה להחליף מקום עבודה. כך או כך, המפתח הוא למצוא מגייס הבקיא בתחום שלך. בקש מהקולגות והחברים שלך המלצות. לאחר מכן, פנה אל כל המגייסים הפוטנציאליים באמצעות טלפון, דוא"ל או LinkedIn.
שיטה 1 מתוך 3: העסקת מגייס כמעסיק
- 1חפש מגייס בתחום שלך. מרבית המגייסים מתמחים בכמה תחומים מסוימים בשוק התעסוקה. זה הופך אותם לטובים יותר להעריך את היכולות של מועמדים לעבודה לפני שהם שולחים אותם למעסיקים פוטנציאליים. בחר מגייס הידוע בעבודה באזור המיקוד שלך.
- לדוגמא, ישנם מגייסים המתמקדים בתחומי טכנולוגיית מחשבים. בין היתר, המשמעות היא שהם בקיאים בכל ביטויי קומפ טק המשמשים במודעות דרושים.
- 2בחר סוכנות שתתאים לצרכים הגיאוגרפיים שלך. ישנם מגייסים העובדים בעיר, אזור או מדינה מסוימת בלבד. מגייסים אחרים שייכים לסוכנות גדולה שממקמת אנשים באופן לאומי או בינלאומי. שוחח עם כל מגייס פוטנציאלי על ה'הישג 'שלהם והאם זה יעבוד לחיפוש העבודה של החברה שלך או לא.
- 3בקש מהקולגות והחברים את המלצות המגייסים שלהם. תן לחבריך המועסקים בשמחה, לעבודה לעבודה לשעבר או בהווה ולבני המשפחה לדעת שאתה מחפש מגייס חדש בעבודה. לאחר מכן, בדוק אם יש להם מגייסים שהם יכולים להציע מניסיון אישי או מקצועי.
מגייס עבודה לעולם לא צריך לקבל תשלום על ידי דורש עבודה. - 4חקר את שיא ההשמה של המגייס. כאשר צמצמתם את החיפוש לקומץ מגייסים, בקשו מהם לספק ראיות ליעילותם בהתאמת מועמדים איתנים עם המשרות הנכונות. הם אמורים להיות מסוגלים לספק לך את שמות החברות איתם עבדו ומספר אזכורים מקצועיים.
- 5פנה לסוכנות פיתוח או קבלנות אם אתה ממלא תפקיד לטווח קצר. מגייסים אלו מתמחים במציאת עובדים שמוכנים לקחת עבודות המשתרעות על פני זמן מסוים. חלק מתפקידים אלה יכללו אפשרות להצעת עבודה קבועה, אך זה לא תמיד המקרה.
- מגייסים זמניים יכולים גם לעזור להתאים מעסיקים במקומות גיאוגרפיים קשים לעובדים פוטנציאליים.
שיטה 2 מתוך 3: יצירת קשר עם מגייס כמחפש עבודה
- 1אתר מגייס פנימי באמצעות אתר משאבי אנוש של החברה. מרבית המגייסים הפנימיים עובדים כחלק מצוות משאבי אנוש גדול יותר של החברה. יכול להיות שיש להם תואר כמו "רכישת כישרונות". השתמש במידע ליצירת קשר המופיע באתר החברה כדי לפנות אליהם באמצעות דוא"ל או טלפון.
- לא 'תעסיקו' מגייסים מסוג זה, אלא תבקשו מהם לחבר אתכם עם אפשרויות העבודה שלהם.
- 2שלח למגייס הזמנה של קישור. היכנס לדף הלינקדאין שלך וחפש מגייסים באזורך או בתחוםך. לאחר מכן, שלח בקשת חיבור לכל מגייס שמעניין אותך. אתה יכול לצפות שחלק מהמגייסים לא יגיבו, אך אחרים עשויים לקבל את הקשר שלך או אפילו ליצור איתך קשר ישירות.
- כשאתה שולח את ההזמנה שלך זה לפעמים עוזר לכלול משפט קצר או שניים. לדוגמה, אולי תכתוב, "ראיתי מהפרופיל שלך שאתה מתמקד בעמדות טכנולוגיות מחשבים. עבדתי כטכנאי מחשבים בעשר השנים האחרונות."
- 3העלה את קורות החיים שלך ישירות לאתר מגייס. אם מגייס עובד בסוכנות או חברה גדולה יותר, יתכן שיהיה להם קישור באתר שלהם שיאפשר לך לשלוח חומרים ישירות אליהם לבדיקה. לאחר מכן הם יקראו את קורות החיים שלך ויחזרו איתך אם זה נראה מתאים. זוהי דרך קלה ומהירה לפנות למגייסים מרובים כפעם אחת.
- אתה יכול להגיש את החומרים שלך למספר מגייסים בבת אחת. אם מגייס דורש שתעבוד איתם לבד, כדאי לך לשקול אם זה הולך לצמצם יותר מדי את חיפוש העבודה שלך.
אתה יכול להעסיק מגייס אם אתה עובד בחברה המעוניינת להוסיף עובדים נוספים. - 4התקשר למגייס. למרות ששיחה קרה למגייס עשויה להיראות קצת מרתיעה, רבים מהם מצפים או רוצים שתעשה זאת. שיהיה לפניך קורות חיים כשאתה מתקשר ותהיה מוכן להקדיש זמן לשיחה איתם על יעדי הקריירה שלך וחוויותיך. אם אתה צריך להשאיר הודעה, שמור אותה קצרה ונקודה.
שיטה 3 מתוך 3: הבנת הקשר שלך כמחפש עבודה
- 1היזהרו ממגייס שמבקש תשלום. מגייס עבודה לעולם לא צריך לקבל תשלום על ידי דורש עבודה. במקום זאת, הם מבקשים לחברות לקבל את תמיכתן באמצעות משכורת רגילה או שכר טרחה. אם אתה יחיד ומגייס מבקש תשלום מראש (או בכלל תשלום כלשהו), המשך בחיפושים במקום אחר ואל תחתום על שום מסמך עם אותו אדם.
- זכור שאתה, כמחפש עבודה, אינך הלקוח האמיתי של המגייס. הם מעוניינים בראש ובראשונה לענות על צרכי הכישרון של חברה מסוימת ששכרה אותם.
- 2היו גלויים לגבי ציפיותיכם לעבודה. מגייס יכול למצוא את המתאים ביותר עבורך רק אם אתה כנה כלפיהם. תאר בפירוט רב את סוג סביבת העבודה שאתה מעדיף, כמו גם כל משכורת או ציפיות תועלת. הסבירו את השדות שמעניינים אתכם ולמה.
- לדוגמה, אולי תגיד למגייס שלך שאתה באמת מעדיף לעבוד במשרד סואן שבו תהיה לך הזדמנות לקיים אינטראקציה עם אנשים רבים.
- 3בקש ממגייסך לחדד את קורות החיים שלך. מרבית המגייסים האישיים יאפשרו לך לשלוח להם את קורות החיים שלך בדוא"ל לצורך הערכה. לאחר מכן הם יסתכלו על קורות החיים שלך ויציעו שינויים בפורמט או בתוכן. הם עשויים גם לבקש ממך להתאים את קורות החיים שלך בדרך מסוימת לפתיחות עבודה מסוימות.
- לדוגמה, עבור עבודת מכירות, המגייס שלך עשוי לבקש ממך לשים את חוויית שירות הלקוחות שלך בראש קורות החיים שלך.
- 4היכנס באופן קבוע עם המגייס שלך לאורך כל החיפוש. זה בסדר לפנות למגייס שלך על בסיס שבועי כשאתה נמצא באמצע ציד עבודה פעיל. יתכן שהם יוכלו לספק לך עדכונים על יישומים ממתינים או אפילו להתריע בפניך על הזדמנויות חדשות. ככלל, המועמדים הפעילים יותר יקבלו יותר תשומת לב ועזרה ממגייסים.
לא 'תעסיקו' מגייסים מסוג זה, אלא תבקשו מהם לחבר אתכם עם אפשרויות העבודה שלהם. - 5צפה שמגייס חברה יעזוב אותך לאחר הגשת הבקשה. מרבית המגייסים יעזרו לכם בתהליך הגשת התפקיד. לחלופין, הם לכל הפחות יתנו לך את פרטי הקשר לאן לשלוח את החומרים שלך. אך לאחר שיצרת קשר עם חברה, תפקיד המגייס נעשה למעשה.
- בדרך כלל הם לא ישארו איתך בקשר באמצעות ראיונות עבודה מרובים, אלא אם כן אתה מתאים לקריטריונים של אחת מחברות הגיוס שלהם.
- 6עבוד במקום זאת עם מאמן קריירה אם החומרים שלך זקוקים לליטוש. מאמן קריירה, בתשלום, יעזור לך לשנות את קורות החיים שלך ואת המכתב המקדים שלך כדי לתת לך את הסיכוי הטוב ביותר בשוק העבודה. הם עשויים גם לעזור לך להתכונן לראיונות ואף לתת לך עצות בנוגע לבוש ומראה. הם עשויים לגבות ממך מחיר קבוע עבור קבוצת שירותים או לגבות תשלום לפי שעה.
- אם אתה נוחת בעבודה או מוצא עובד מצוין בשל מאמציו של מגייס, דאג לשלוח להם מכתב תודה מהיר. זה מראה על הערכתך ועלול להוביל לאינטראקציות פוריות יותר בעתיד.
- הקפד לקרוא בעיון את כל החוזים שהוצגו בפניך על ידי מאמנים בקריירה, מגייסים או מעסיקים פוטנציאליים.
קרא גם: כיצד לעקוב אחר סיכויי העסק?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
