כיצד להוכיח אפליה בפרסומות דרושים?
עיין בטקסט הפרסומת עצמה ובמידע אודות החברה אם ברצונך להוכיח אפליה בפרסומות דרושים.
על פי החוק הפדרלי, חל איסור על מעסיקים להפלות עובדים פוטנציאליים על בסיס גיל, צבע, מוגבלות, מין, מידע גנטי, מוצא לאומי, גזע או דת. חוקי המדינה עשויים לאסור אפליה על רקע מאפיינים נוספים כגון נטייה מינית. זה כולל שפה בפרסומות דרושים שמעידה על העדפה של סוגים מסוימים של מועמדים, או מרתיעה סוגים מסוימים של אנשים להגיש מועמדות. עיין בטקסט הפרסומת עצמה ובמידע אודות החברה אם ברצונך להוכיח אפליה בפרסומות דרושים.
חלק 1 מתוך 3: ניתוח טקסט הפרסומת
- 1קרא את המודעה בעיון. כל הטקסט של הפרסומת יכול לתת לך רמזים אם הצהרות שנאמרות הן מפלה, או שיש להן כוונה מפלה. לעיתים נדירות יעסיקו המעסיקים מודעות המפלות באופן בוטה.
- במילים אחרות, סביר להניח שלא תראה פרסומת שאומרת "אירית לא צריכה לחול", אך זה היה סוג ההצהרה שנכללת לעתים קרובות בפרסומות דרושים לפני שהתקבלו חוקים נגד אפליה.
- עם זאת, ייתכן שתראה רישום הקורא ל"בוגרי המכללה האחרונים ". נאסר על מעסיקים להפלות אנשים מעל גיל 40 על בסיס גיל.
- למרות שמבחינה טכנית תוכלו ללמוד בקולג ' בכל עת בחייכם, סביר יותר כי בוגרי המכללה האחרונים הם בתחילת שנות העשרים לחייהם, וכי המעסיק מנסה לומר שהם רוצים מועמדים צעירים יותר.
- 2שימו לב לכל שפה שמעידה על העדפה. על פי החוק הפדרלי נאסר על מעסיקים לכלול שפה בפרסומות העבודה שלהם, המצביעים על כך שהם מעדיפים סוגים מסוימים של מועמדים על פני אחרים על סמך הגזע, הדת, הגיל או גורמים אחרים של המועמד.
- לעיתים רחוקות העדפות מפלה יהיו מפורשות בפרסומת דרושים. ברוב המקרים יהיה עליכם לקרוא בין השורות או לשקול מה משמעות הביטוי המסוים לגבי סוג האדם אותו מחפשים לתפקיד.
- אינדיקציה להעדפה יכולה להיות עניין של הקשר ולא ניסוח מפורש של הפרסומת.
- לדוגמא, אם המעסיק מפרסם את פרסומת העבודה שלהם רק באתרים נוצריים או בכנסיות, זה יכול להיחשב לאפליה מועדפת. התפקיד מתפרסם רק בפני מועמדים נוצרים, מכיוון שבני דתות אחרות לא צפויים לפקוד את הכנסייה.
- ניתן לציין העדפה על ידי שימוש בשפה מקרית. לדוגמא, אם הפרסומת מתחילה במילה "שלום", ניתן לפרש אותה כמפלה על בסיס דת, משום שהיא מעידה על העדפה למועמדים יהודים באמצעות ברכה בעברית.
- 3זהה שפה שמרתיעה מועמדים מסוימים. שפה מועדפת היא לא הדרך היחידה שמעסיק יכול להפלות ברשימת המשרות. החוק הפדרלי אוסר גם על שימוש בשפה שעשויה להתפרש כדי להרתיע סוגים מסוימים של מועמדים להגיש בקשה.
- שפה המציינת העדפה יכולה לכלול גם מיואש מתאים.
- לדוגמא, פרסומת דרושים שקובעת שהיא "עבודה נהדרת לסטודנטים" עשויה להרתיע אנשים מבוגרים מלהגיש מועמדות, ועלולה להיחשב כהפליה על רקע גיל. ניתן היה לראות בכך מעיד על העדפה למועמדים צעירים יותר.
- ההקשר בא לידי ביטוי גם במפח נפש, אם כי לעיתים קרובות זו העדפה רבה יותר.
- לדוגמה, זה יכול להיות קשה להתווכח כי פרסומת עבודה שפורסמה בלעדית ב- Christian כנסיות מועמדים איננו מעודדים של דתות אחרות, מאז מועמדים אלה סבירים שלעולם אפילו לראות את הפרסומת.
לדוגמא, אם המעסיק מפרסם את פרסומת העבודה שלהם רק באתרים נוצריים או בכנסיות, זה יכול להיחשב לאפליה מועדפת. - 4שתף את הפרסומת עם חברים. אם אתה מרגיש שהשפה בפרסומת דרושים מוטלת בספק, אחת הדרכים הקלות ביותר לנתח אותה בהצלחה היא לקבל חברים או בני משפחה אחרים לקרוא אותה ולהתרשם מהשפה.
- תן להם את כל המידע הדרוש להם כדי לראות את האפליה. עם זאת, אם אתם מחפשים תגובה ממש משוחדת, אל תגידו להם שאתם מאמינים שהפרסומת מפלה לפני שהם בדקו אותה.
- אתה יכול גם לשאול אותם שאלות לגבי הפרסומת. לדוגמא, אתה עשוי לשאול "האם אתה חושב שאמירת העבודה נהדרת עבור סטודנטים מרתיעה מועמדים מבוגרים?"
- אם האדם שאתה שואל לגבי הפרסומת הוא חבר בקבוצה שאתה מאמין שהמעביד מפלה לרעה, אתה יכול לשאול אותם אם הם ירגישו רצויים או נוח להגיש מועמדות לתפקיד אם הם יעמדו בכל הדרישות האחרות.
חלק 2 מתוך 3: איסוף ראיות נוספות
- 1חפש פרסומות אחרות מאותה חברה. לעיתים קרובות חברה תפרסם לאותה משרה, או לתפקידים זמינים אחרים, בלוחות דרושים או באתרים שונים. מציאת פרסומות אחרות יכולה לעזור לשפוך אור האם הטקסט שמצאת מפלה.
- מציאת פרסומות אחרות יכולה לעזור בתביעה בהקשר. לדוגמא, אם ראית מודעת דרושים המוצגת על לוח המודעות בכנסייה שלך, ייתכן שאתה נוטה להאמין שהיא מעידה על כך שהחברה מפלה על רקע דת.
- עם זאת, יתכן שהחברה פרסמה את הפרסומת בהרבה מקומות שונים, כולל לוחות דרושים מקוונים גדולים, והפרסומת הסתיימה רק בלוח המודעות של הכנסייה שלך מכיוון שאחד מעובדי החברה חבר בכנסייה שלך.
- מצד שני, אם פרסומת דרושים מתפרסמת רק במקומות או באתרים שממוקדים לקבוצת אנשים מסוימת, כמו רק באתרי עניין לנשים שגברים אינם צפויים לבקר בהם, הדבר עשוי לספק ראיות להוכחת פרסומת העבודה של החברה מפלה.
- 2צרו קשר עם החברה שפרסמה את הפרסומת. ניסיון להגיש מועמדות לתפקיד, או לדבר עם מישהו שעובד בחברה, יכול לתת לך תובנה מדוע נכללה השפה המפלה בפרסומת.
- אתה לא בהכרח צריך להגיש מועמדות לתפקיד כדי לקבל את המידע שאתה רוצה. אתה יכול פשוט להתקשר ולומר לאדם שעונה לטלפון שברצונך לדבר עם מישהו על מודעת העבודה שראית.
- לדוגמה, אתה יכול לומר "היי, ראיתי את מודעת העבודה שלך בעיתון של היום. האם אתה יכול לחבר אותי למישהו שיוכל לענות על כמה שאלות לגבי התפקיד הזמין?"
- ייתכן שתרצה לבקש לדבר עם האחראי ליצירה או לפרסום המודעה.
- כשאתה מדבר עם מישהו, חשוב מה אתה רוצה. יתכן שהשפה לא הייתה מכוונת, או שהם לא היו מודעים לכך שהשפה בה השתמשו נשמעת מפלה.
- במקרים של טעות, זה יכול להיות מספיק שהחברה מוכנה להסיר או לנסח מחדש את הפרסומת, אולי לפרסם התנצלות על השפה בה נעשה שימוש.
- 3בדוק את החברה ואת המשרה המפורסמת. מעסיקים עשויים להאמין בטעות שתכונות מסוימות נדרשות לתפקיד המסוים שהם צריכים למלא. הבנה נוספת לגבי דרישות התפקיד ועסקי החברה יכולה לחשוף הנחות שגויות אלה.
- למרות שרוב המעסיקים נאסרים על פי החוק הפדרלי להשתמש באפליה או בשפה מפלה בפרסומות דרושים, אולם אפליה מותרת במקרים מסוימים.
- לדוגמא, חברות וארגונים דתיים יכולים לדרוש מעובדים פוטנציאליים להיות אנשי דת.
- ארגונים לנכים או מוגבלים יכולים להביע העדפה למועמדים עם מוגבלות שהם מסייעים להם.
- בנוסף, יש כמה עבודות שתכונות או מאפיינים מסוימים הם דרישה לתפקיד.
- לדוגמא, חברה שמאיישת אחיות בית לקשישים עשויה לחפש ספציפית אחיות שיעבדו עם לקוחות, מטעמי פרטיות ומתוך כבוד לנוחות לקוחותיהן.
- 4נסו לבטל כל סיבה שאינה מפלה לשפה. בדרך כלל, מעסיק יטען שיש להם סיבה לא מפלה להצביע על העדפה מסוימת או להרתיע סוגים מסוימים של מועמדים.
- בדרך כלל, אם יש סיבה שאינה מפלה בעליל להעדפת החברה, יש לציין זאת במפורש בפרסומת עצמה.
- לדוגמא, פרסומת לאחיות בית עשויה לקבוע "מתוך כבוד לפרטיותן האישית של לקוחותינו, אנו מקבלים רק מועמדות בשלב זה."
- עם זאת, חברות לא תמיד מצהירות על הסף את הסיבה לשפה המועדפת. אם להיות הוגנים, יכול להיות שהמעסיק בסך הכל העלה סיבה שאינה מפלה לאחר שכיסוי אפליה בלתי חוקית.
- מסיבה זו, ברצונך לבצע סיעור מוחות בכמה שיותר סיבות אפשריות ללא הבחנה, ואז להבין כיצד להראות שהן אינן לגיטימיות או הכרחיות.
- בעיקרון, אתה רוצה להיות מסוגל להראות שהסיבה הלא-מפלה המוצהרת אינה מחייבת את המעסיק לציין את ההעדפה.
לדוגמא, פרסומת דרושים שקובעת שהיא "עבודה נהדרת לסטודנטים" עשויה להרתיע אנשים מבוגרים מלהגיש מועמדות, ועלולה להיחשב כהפליה על רקע גיל.
חלק 3 מתוך 3: הגשת אישום פדרלי
- 1השתמש בכלי ההערכה המקוון. החוקים הפדרליים נגד אפליה בעבודה נאכפים על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). ה- EEOC מספק כלי הערכה מקוון באתר האינטרנט בו תוכלו להשתמש כדי לקבוע אם אתם עומדים בדרישות הזכאות הבסיסיות להגשת אפליית אפליה.
- כלי ההערכה המקוון ישאל שאלות על האפליה, כולל מתי נחשפת לראשונה לפרסומת.
- יש לך רק 180 יום מיום האפליה לכאורה (זה התאריך בו ראית את הפרסומת) להגיש כתב אישום פדרלי.
- מצא את כלי ההערכה המקוון באתר האינטרנט של EEOC. לחץ על הלחצן כדי להתחיל את החלק הראשון ואז בחר בבחירה כדי לציין שיש לך תלונה על בקשה לעבודה. זו הבחירה הכללית לתפקיד שחיפשת אך שלא התקבל לעבודה.
- לאחר מכן תתאר את סוג המעסיק שפרסם את הפרסומת ובחר את סוגי האפליה הניכרים בפרסומת.
- יהיה עליך לאמוד את מספר העובדים שיש לחברה, מכיוון שזה חשוב לקביעת האם חברה מסוימת מכוסה על ידי החוק הפדרלי.
- זכור שאם המעסיק אינו מכוסה על ידי החוק הפדרלי, הוא עדיין עשוי להיות מכוסה על ידי חוק מדינתך.
- לאחר שתשלים את כלי ההערכה המקוון, תגלה האם אתה זכאי להגיש כתב אישום נגד המעסיק.
- זכור כי השלמת כלי ההערכה המקוון אינה מעבירה מידע ל- EEOC, כך שזה לא זהה להגשת חיוב ואף סוכן EEOC לא יצור איתך קשר.
- 2אתר את משרד השטח המתאים. אינך יכול להגיש את חיוב ההפליה שלך באופן מקוון. במקום זאת, עליך להגיש אותו למשרד השדה הקרוב ביותר של EEOC, באמצעות דיוורו או על ידי קבלתו באופן אישי. ל- EEOC יש באתר האינטרנט שלה מפה שבה תוכלו להשתמש כדי למצוא את משרד השדה הקרוב אליכם.
- ל- EEOC 53 משרדי שטח הממוקמים בכל רחבי הארץ. עם זאת, אם משרד השדה הקרוב רחוק מכדי שתוכלו לנסוע לשם באופן אישי, תוכלו תמיד לשלוח את המידע שלכם בדואר.
- יש לך גם אפשרות להתחיל חיוב על ידי התקשרות למספר EEOC ללא תשלום בטלפון 1-800-669-4000. המידע שלך יישלח למשרד השטח המתאים.
- 3מלא שאלון לקליטה. כדי להגיש אישום על אפליה ל- EEOC, עליך למלא שאלון צריכת מידע ולמסור מידע על עצמך ועל המעסיק האחראי לפרסום מודעת העבודה המפלה.
- זכור כי השאלון יכול להימשך עד שעתיים. יצופה ממך לספק מידע על עצמך כמו גם על המעסיק שפרסם את מודעת העבודה.
- עליכם לספק תיאור מפורט של האפליה שמצאתם במודעת העבודה. כלול את כל העובדות שאתה יודע, והיה מאוד ספציפי.
- ייתכן שתרצה לצרף עותק של מודעת העבודה עצמה לשאלון שלך.
- לאחר שסיימתם את השאלון, הקפידו לחתום עליו ואז הכינו העתק מהשאלון החתום לרישומיכם.
- 4הגש את שאלון הצריכה שלך. לאחר שתסיים למלא את שאלון הצריכה שלך, צור עותק ממנו לרישומיך לפני שתשלח אותו למשרד השדה הקרוב של EEOC. יש לך גם אפשרות להעביר את שאלון הצריכה שלך למשרד השדה באופן אישי.
- ה- EEOC ממליץ לקחת את השאלון שלך למשרד השדה באופן אישי אם אתה גר בטווח של 50 מייל מהמיקום הקרוב ביותר. אחרת, אל תהסס לשלוח את שאלוןך.
- אם אתה שולח את שאלוןך בדואר, אתה יכול לצפות לשמוע מסוכן EEOC תוך 30 יום מהיום בו הוא מקבל את הניירת שלך.
- אם אתה מעביר את שאלוןך למשרד השדה באופן אישי, עם זאת, ייתכן שתוכל לדבר עם סוכן EEOC באותו יום.
- סוכן EEOC ישאל שאלות נוספות על מנת להעריך באופן מלא את המצב ויידע אותך מה יהיו הצעדים הבאים.
- 5ציית לחקירת EEOC. לאחר קבלת השאלון שלך, הוא יוערך על ידי סוכן EEOC שישלח עותק ממנו למעסיק. לאחר קבלת תגובה מהמעסיק, יבדוק הסוכן את חיובך.
- סוכן EEOC ישלח לך עותק משאלוןך עם מספר תיק. בדרך כלל לא תקבל עותק של כל תגובה בכתב מהמעסיק.
- בהנחה שהסוכן מאמין שהראית ראיות לאפליה, הוא יתחיל בחקירת המקרה.
- במהלך החקירה, הסוכן עשוי ליצור איתך קשר בשאלות נוספות או לבקש מידע נוסף או תיעוד.
למרות שרוב המעסיקים נאסרים על פי החוק הפדרלי להשתמש באפליה או בשפה מפלה בפרסומות דרושים, אולם אפליה מותרת במקרים מסוימים. - 6השתתף בגישור. ברוב המקרים, ה- EEOC מתייחס לחיוב בגישור. אתה ונציג המעסיק תפגשו עם מגשר לדון בפרסומת העבודה המפלה ותגיעו להחלטה המקובלת הדדית.
- גישור הוא תהליך וולונטרי, ולכן זה יקרה רק אם גם אתה וגם המעסיק תסכימו לכך.
- אם שניכם מסכימים לגישור, תיפגשו עם מגשר ולכל אחד מכם תהיה ההזדמנות להסביר את הסיבה שלכם להיות שם ומה אתם מקווים להשיג בגישור.
- לאחר מכן, המגשר בדרך כלל יפריד אותך ואת נציג המעסיק לחדרים פרטיים ולעבור הלוך ושוב בניסיון לנהל משא ומתן על החלטה.
- אם תושג פשרה, המגשר יכתוב הסכם. לאחר ששניכם יחתמו עליו, ההסכם יחייב את כל הצדדים.
- אם אינך מצליח לפתור את המצב באמצעות גישור, ה- EEOC עשוי לנקוט בצעדים נוספים כדי לחקור את המצב עוד יותר או להגיש תביעה לבית המשפט הפדרלי.
- אם אתה סבור שפרסומת העבודה מהווה גם אפליה על פי חוק מדינתך, פנה לרשות המדינה שאוכפת על חוקי אפליה בעבודה כדי לברר כיצד להגיש אישום או תלונה.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
