איך להוכיח הטרדה במקום העבודה?
מרבית תביעות ההטרדה במקום העבודה נכשלות מכיוון שההטרדות אינן נחשבות חמורות מספיק.
הטרדה במקום העבודה חייבת לעלות לרמה של יצירת סביבת מקום עבודה עוינת כדי שפעולה משפטית תצליח. מרבית מקרי ההטרדה במקום העבודה אינם מצליחים אלא אם כן בוצעו מעשים איומים להחריד. מאמר זה דן בהטרדות במקום העבודה וכיצד להוכיח זאת כשזה קורה.
חלק 1 מתוך 3: הבנת הטרדות במקום העבודה
- 1דע את ההגדרה של הטרדה במקום העבודה. הטרדה במקום העבודה היא התנהלות לא רצויה המבוססת על מצב מוגן. הטרדה הופכת להיות בלתי חוקית רק אם היא הופכת לתנאי העסקה או התקדמות או שהיא כה חמורה ונרחבת שאדם סביר יחשיב אותה כמפחידה, עוינת או פוגענית.
- 2להכיר את המעמדות המוגנים של אנשים. כדי שההטרדה במקום העבודה תהיה בלתי חוקית, עליה להתבסס על אחד המעמדות המוגנים של אנשים. אם מטרידים אותך מכל סיבה אחרת, המפנה היחידה שלך היא להפסיק את עבודתך או לשכנע את המעסיק שלך לבלום את ההתנהגות. רק בגלל שאתה שייך לאחת המעמדות המוגנים אינו מגן עליך מפני כל הטרדה, אלא רק הטרדה על סמך חברותך באותה מעמד מוגן. למשל, אין לך שום נקיטה נגד מעסיק שהטריד אותך בגלל משקלך גם אם אתה שייך למעמד מוגן. שיעורים אלה הם:
- גזע
- צבע
- דת
- מין או מצב הריון
- מקור לאומי
- גיל מתקדם (מעל גיל 40)
- נכות
- מידע גנטי
- כל מעמדות אחרים המוגנים על ידי מדינה בודדת
- 3קבע כל תנאי העסקה. אם העובד שמוטרד עליו לסבול את ההטרדה או להסתכן בפיטוריו או שלא מקודמים אותו, ההטרדה אינה חוקית. נקמה בגין ניסיון לשים סוף להטרדות שלא כדין במקום העבודה אינן חוקיות. כמה דוגמאות לנקמה כוללות:
- פיטור הכתב עם היוודע הדיווח ואין אפשרות לתמוך בסיבה חלופית לירי
- מסרב לקדם את הכתב עם היוודע הדיווח ואין אפשרות לתמוך בסיבה לאי מתן קידום זה
- הורדת הכתב עם היוודע הדיווח מבלי שהצליח להצדיק את ההורדה
מאמר זה דן בהטרדות במקום העבודה וכיצד להוכיח זאת כשזה קורה. - 4החליטו אם ההתנהלות קשה. מרבית תביעות ההטרדה במקום העבודה נכשלות מכיוון שההטרדות אינן נחשבות חמורות מספיק. ההתנהלות חייבת להפוך את סביבת העבודה למפחידה, עוינת או פוגעת באדם סביר. אדם סביר נחשב כמי שמסוגל להתמודד עם קטנות קטנות, אירועים מבודדים ביותר. בתי משפט מתחשבים במגוון גורמים כאשר הם מחליטים על חומרת ההתנהגות. אלו כוללים:
- תדירות ההטרדות
- חומרת ההתנהלות
- בין אם מדובר בהצהרות מאיימות פיזית וסתם בהצהרות פוגעניות
- בין אם ההתנהלות הפריעה באופן בלתי סביר לביצועי העבודה
- ההשפעה על רווחתו הפסיכולוגית של העובד
- בין אם המטריד היה פיקוח או יותר על האדם שהוטרד.
- 5להכיר פרקטיקות נפוצות. ישנן צורות רבות ושונות שההטרדות יכולות ללבוש. זה יהיה כמעט בלתי אפשרי לפרט את כולם במאמר אחד. סוגים נפוצים של הטרדות במקום העבודה כוללים:
- דיון על פעילויות מיניות
- נגיעה לא רצויה ומיותרת
- תקיפה מינית
- מתייחס לתכונות פיזיות
- הצגת תמונות בעלות רמיזות מינית או רגישות לגזע
- שימוש במונחים משפילים או בלתי הולמים
- שימוש בשפה גסה
- חבלה בעבודתו של הקורבן
חלק 2 מתוך 3: איסוף ראיות להטרדות במקום העבודה
- 1קרא את כללי הראיות. כללי הראיות לסמכותך. תבין שברמה המינהלית (לפני היציאה למשפט), כללים אלה יהיו נינוחים במקצת. עליכם לתכנן לאסוף ראיות המותרות בדרך כלל בבית משפט. אם הסוכנות תעביר לך מכתב תביעה, תהיה כפוף לכללי הראיות הללו. כללים אלה יגידו לך:
- סוגי הראיות הפיזיות המותרות
- דברים שחייבים להוכיח לגבי ראיות אלה כדי להתקבל
- דרכים שונות לחקירת עדים בנסיבות שונות
- 2אסוף ראיות פיזיות. ראיות פיזיות יכולות להיות משכנעות מאוד בפני מנהלים, שופטים ומושבעים. אתה רוצה לאסוף ולשמור עדויות פיזיות ככל שתוכל. עדויות פיזיות כוללות:
- מסמכים המציגים ביקורות טובות לפני פעולת התעסוקה השלילית
- כל תצלום או רישום משפיל שהוצב או הופץ במקום העבודה
- כל פריט ששימש להשפיל, להשפיל או לפצוע את הקורבן
כדי שההטרדה במקום העבודה תהיה בלתי חוקית, עליה להתבסס על אחד המעמדות המוגנים של אנשים. - 3זהה עדים. עדות עד היא גם סוג של ראיה. אם מגלה העובדה מאמין לעד, הצהרותיהם יכולות להיות משכנעות. העדים ודאי חוו את נושאי עדותם ממקור ראשון. הם לא יכולים להעיד על משהו שרק שמעו עליו. עדים פוטנציאליים יוכלו להעיד כי:
- הם היו עדים למעשי הטרדה מרובים
- הם ראו פריטים שנועדו להשפיל, להשפיל או לפגוע בקורבן
- הם קיימו שיחות עם האדם שהטריד שהצביעו על ההטרדה בגלל חברותו של הקורבן במעמד מוגן
חלק 3 מתוך 3: הכנת המקרה שלך
- 1שקול להעסיק עורך דין. החוק לאפליה בעבודה הוא מפורט מאוד ועובד ספציפי. זה גם נוטה להעדיף את המעסיק ברוב השיפוט. עורך דין מקומי צריך להכיר את החוקים באזורכם וכיצד הם מיושמים במערכת בתי המשפט שלכם. גם אם תבחר לא להשתמש בעורך דין לצורך ייצוג מלא, ייתכן שתועיל לשלם עבור "שירותים בלתי מאוגדים", המוגבלים פשוט לספק את צרכיך. שירותים אלה כוללים:
- הכנת מסמכים
- מתן ייעוץ משפטי
- מלמד אותך את החוק כפי שהוא חל על המקרה שלך
- 2תן הודעה נדרשת. ברוב המקרים, עליך להודיע למעסיקך כי ההטרדה מתרחשת ולבקש להפסיק אותה.
- אם לחברה שלך יש מדיניות המתארת היכן וכיצד לדווח על הטרדה, עליך לעקוב אחר נהלים אלה.
- דרישה זו מתבטלת אם אתה חושש מנקמה באופן סביר אם אתה מדווח בארגון המעסיק שלך
- אם המפקח המיידי שלך הוא המטריד, עליך לנסות לדווח למחלקת משאבי אנוש או להנהלה ברמה גבוהה יותר מעל המפקח שלך.
- 3להתלונן בפני הסוכנות המתאימה. הן למדינות והן לממשלה הפדרלית יש חוקים וסוכנויות שהופכות הטרדה במקום העבודה לבלתי חוקית. ברוב המקרים, סוכנויות המדינה נוחות יותר לעובדים; עם זאת, יש לך את הזכות לדווח לממשלה הפדרלית אם תבחר.
- כדי לדווח לממשלה הפדרלית, פנה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC). אתה יכול לאתר את משרד השדה המקומי שלך או להתקשר אליהם בטלפון 1-800-669-4000.
- כדי לדווח לממשלת המדינה שלך, אתר את הסוכנות המדינתית שלך לתעסוקת תעסוקה (FEPA). אתה מאתר אותם על ידי חיפוש באינטרנט אחר "FEPA" ו- "[yourstate]". מדינות מסוימות דורשות ממך שיהיה לך עורך דין להליכים מסוימים.
- לא משנה היכן אתה מדווח, היכן להיות מוכן למסור את שמך ופרטי יצירת הקשר שלך, את שמו ופרטי יצירת הקשר של המעסיק שלך, מספר העובדים שיש למעסיק שלך (אם ידוע לך), תיאור האירועים שלדעתך היו הטרדה, כאשר האירועים התרחש, המעמד המוגן אליו אתה משתייך.
אם העובד שמוטרד עליו לסבול את ההטרדה או להסתכן בפיטוריו או שלא מקודמים אותו, ההטרדה אינה חוקית. - 4לעבוד עם הסוכנות. אם תנסה להגיש תביעה לפני שתעבור את תהליך הסוכנות, היא ככל הנראה תידחה. שתף פעולה עם הסוכנות ופעל לפי עצתו של עורך הדין שלך. סביר להניח כי התהליך יכלול:
- הדוח הראשוני שלך
- תגובת המעסיק שלך להצהרותיך
- חקירה של הסוכנות
- ניסיון לנהל משא ומתן להסדר בינך לבין המעסיק שלך
- החלטה על פי פסק הדין להעמיד לדין עבורך או להעניק לך רשות לתבוע בעצמך.
- 5לתבוע אם תוענק לו מכתב תביעה. אם הסוכנות מעניקה לך מכתב תביעה, תוכל להגיש תביעה בבית משפט פדרלי או במדינה. סביר להניח שזה יהיה מקרה מורכב מאוד, לכן עליכם להחזיק עורך דין. במדינות מסוימות, ייתכן שתידרש להחזיק עורך דין. להלן מספר דברים שכדאי לך לצפות במהלך המקרה שלך:
- תגלית. גילוי הוא התהליך שבאמצעותו אתה אוסף ראיות לשימוש במשפט. טכניקות גילוי יכללו ככל הנראה: שאלת שאלות בשבועה, אחרת בעל פה או בכתב; בקשת הודאה בעובדות מסוימות; לבקש הצגת מסמכים וראיות פיזיות אחרות; ואולי דורשים בדיקות בריאות גופניות או נפשיות
- גישור או הסדר. בתי משפט רבים דורשים ניסיונות להסדר לפני המשפט. ניסיונות אלה הם בדרך כלל חסויים שמשמעותם כי לא ניתן להשתמש בהצהרות שנאמרות במהלך ניסיונות הסדר במהלך המשפט.
- מספר הצעות לניסיון לסיים את התיק ללא משפט. אלה יכללו בקשות לפיטורים מסיבות שונות והצעות לפסק דין מקוצר. בקשה לפסק דין מקוצר אומרת כי אין מחלוקות לגבי העובדות, והשופט צריך רק לקבוע על סמך האופן שבו החוק חל על העובדות.
- ניסוי. אם תלך למשפט, ההתקדמות ככל הנראה תהיה: דברי הפתיחה של התובע (שלך), דברי הפתיחה של הנתבע, הצגת העדים והראיות של התובע, הצגת העדים והראיות של הנתבע, טיעוני הסיום של התובע, טיעוני הסיום של הנתבע., ופסק הדין או הפסיקה של השופט ו / או המושבעים.
קרא גם: כיצד להגיש ביזיון בית משפט?
שאלות ותשובות
- שלח מכתב למפקח שלי על הטרדה ועמית לעבודה קרא את הדוא"ל שלי ללא אישורי. מה עליי לעשות?אם אתה מועסק על ידי חברה גדולה, בדרך כלל יש לבצע מדיניות ונהלים לגבי מה שנחשב להטרדה, וכיצד להתמודד איתה, אם אתה מרגיש שזה עולה בדעתך. באשר לעובד האחר שקרא את הדוא"ל שלך, אתה יכול לדווח על כך לממונה עליו.
תגובות (1)
- כעת יש לי רעיון טוב כיצד לכתוב מכתב תלונה יעיל ויסודי למעביד שלי: הניסיון שלי במקום העבודה. כעת אוכל לקבל החלטה מושכלת האם אוכל לזכות בבית משפט אם הצורך יופיע.
קרא גם:
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
