איך לבחור סוכנות גיוס?
על ידי בירור צרכיך ולמידת תכונות המפתח של הסוכנות, תוכל למצוא את סוכנות הגיוס המתאימה לך.
הידיעה כיצד לבחור סוכנות גיוס חשובה עבור מעסיקים ומחפשי עבודה כאחד. חברות שמעדיפות למיקור חוץ של תהליך חיפוש ומיון התעסוקה חייבות לקחת בחשבון את המוניטין, המדיניות, הנהלים והעלויות של סוכנויות התעסוקה. אותם גורמים חשובים למחפשי עבודה, שעליהם לבחור סוכנויות תעסוקה שיבינו את כישוריהם הייחודיים ויקדמו באופן פעיל את שירותיהם. סוכנות גיוס נהדרת תעזור להתאים בין מחפש העבודה המוסמך ביותר לבין פתיחת העבודה המתאימה ביותר לכישוריהם. על ידי בירור צרכיך ולמידת תכונות המפתח של הסוכנות, תוכל למצוא את סוכנות הגיוס המתאימה לך.
שיטה 1 מתוך 3: החלטת גורמי מפתח
- 1זהה את המטרה שלך כמחפש עבודה. יתכן שאתה זקוק לעבודה זמנית בין ביצוע סיורים או לחיפוש עבודה קבועה במשרה מלאה כמעצב גרפי. בהירות לגבי הצרכים המקצועיים שלך תסייע לך בבחירת סוכנות הגיוס הטובה ביותר.
- כדי להבהיר עוד יותר את המטרה שלך, רשום משפט של משפט אחד על מה שאתה מחפש ושמור על הצהרה זו בהישג יד כשאתה מתחיל בחיפוש שלך כדי לא לאבד את המיקוד. נסה לעשות את זה ספציפי. לדוגמא, "אני מחפש סוכנות גיוס שתוכל לעזור לי למצוא פתיחה מיידית לעבודה משרדית זמנית, חלקית שמשלמת מינימום 9 € לשעה."
- 2חפש סוכנות המתמחה בתחום שלך. סוכנויות גיוס מסוימות מכוונות יותר למקצועות מסוימים, בעוד שאחרות כלליות יותר. אם אתם מחפשים עבודה בטכנולוגיית מידע, סוכנות אחת עשויה להיות יותר מעסיקים פוטנציאליים מאשר אחרת. כמו כן, מיומנויות מסוימות ניתנות להעברה למספר משרות, כך שכישורי המחשב שלך עשויים גם לאפשר לך להסתעף להזנת נתונים אם אתה פתוח לכך. החליטו אם ברצונכם בתפקיד ספציפי או מוכנים לעבוד בכל תחום בו אתם כשירים.
- אם אינך בטוח בדיוק איזה משרה אתה מעוניין, התחל באמצעות סוכנות גיוס כללית יותר שעובדת עם מגוון רחב של תעשיות. כדי למצוא זאת, תוכל לחפש באינטרנט או להתקשר למספר סוכנויות בכדי לשאול על התמחויותיהם.
- שקול את הידע של המגייס אודות כישוריך המיוחדים. אם מדברים עם חברת חיפוש תוכניות, למשל, על המגייס להכיר מספיק את המינוח התכנותי ואת הכלים בכדי לקדם את השירותים שלך בצורה נאותה למעסיק פוטנציאלי.
- 3בחר את הגודל המתאים לצרכים שלך. יש מגוון רחב של סוכנויות גיוס, חלקן עם מעט עובדים בלבד וחלקן עם אלפים. היתרון לסוכנות גדולה יותר הוא שלעתים קרובות הם מבוססים ובעלי מוניטין מוצק. היתרון לסוכנות קטנה יותר הוא שהם לרוב מתמחים יותר ויכולים להבין ציפיות ומגמות ספציפיות בענף שלך. זה פשוט תלוי מה אתה מחפש.
- 4החליטו אם אתם מחפשים עבודה זמנית או קבועה. חלק מסוכנויות הגיוס הן סוכנויות זמניות למהדרין, ואילו אחרות כוללות משרות קבועות. אפילו סוכנויות כוח אדם מציעות לעתים קרובות משרות שיכולות להפוך לקבועות. אם התקווה שלך להיכנס לחברה במשימה זמנית שהופכת לקבועה, בקש מהסוכנות את אחוזי ההצלחה שלה בעניין זה. בדרך כלל חברות נדרשות לקנות את החוזה במקרה זה. סוכנות עם הרבה שיבוצים זמניים עד קבועים עשויה לעשות עבודה טובה בהתאמת אנשים למשרות.
- סוכנויות גיוס הממקמות עובדים קבועים יכולות לעזור לך לשווק את קורות החיים שלך ולנהל משא ומתן על משכורתך. הם יכולים לעזור לך למצוא משרות שאינן מפורסמות במקום אחר.
הידיעה כיצד לבחור סוכנות גיוס חשובה עבור מעסיקים ומחפשי עבודה כאחד. - 5מצא סוכנות שתוכל לעמוד בדרישות השכר שלך. סוכנויות מסוימות מצטיינות בהצבת תפקידים ברמת ההנהלה, בעוד שאחרות נוטות יותר לתפקידים במעמד העובדים. בהתבסס על הניסיון הקודם שלך, מערך המיומנויות והתעשייה שלך, קבע כמה סכום סביר אתה יכול לעשות. גורמים נוספים שיש לקחת בחשבון הם האם יש לך תואר אקדמי וכמות הזמן שעבדת בתחום ספציפי. שני אלה יעזרו לך להרוויח יותר. אתה יכול לחפש באינטרנט כדי להשוות משכורות ממוצעות בתחום שלך. זה יעזור לסוכנות שלך לצמצם את החיפוש ויבהיר אם הם מסוגלים לעזור לך.
- סוכנויות גיוס מציעות בדרך כלל שיעור שכר מוגדר לעובדים וגובות סימון ללקוח. על מנת להבטיח שלא יהיה לך דרך קצרה בתהליך זה, הכיר את שווי השוק עבור השירותים שלך.
- קח בחשבון גם את כל היתרונות שאתה צריך. משרות זמניות ומשרה חלקית לעיתים קרובות אינן כוללות את אלה, אך לעתים קרובות משרות קבועות במשרה מלאה.
- תסתכל על המשכורת שעשית גם בתפקיד הקודם שלך. האם אתה מחפש גידול משמעותי או שאתה מרגיש שפיצוי הוגן למדי? אם אתה מעוניין בשכר גדול יותר, ודא שהוא מוצדק על פי שווי השוק הנוכחי של העבודה שלך. סוכני גיוס אינם קוסמים!
- 6קחו מיקום בחשבון. עליכם להחליט מבעוד מועד אם אתם מוכנים לעבור למקום עבודה טוב או רק מוכנים לחפש במקום. זה יעזור לצמצם את החיפוש שלך ולחסל את כל הסוכנויות שמשרתות אזורים שבהם אתה לא מוכן לעבוד.
- אם אתה יודע שאתה רוצה לעבוד באופן מקומי, נסה למצוא סוכנות שבסיסה מקומית והתחל שם. הם יהיו משאב טוב להצעות באזור שלך.
שיטה 2 מתוך 3: מציאת התאמה טובה
- 1חפש סוכנויות כוח אדם. חפש באינטרנט כדי למצוא סוכנויות גיוס. הקפד לכלול את המיקום והתעשייה שלך אם אתה רוצה סוכנות מתמחה. חפש מהיר אחר משהו כמו "סוכנות גיוס בלוס אנג'לס למשרות IT". יש סוכנויות גיוס שמפרסמות גם תפקידים ספציפיים במודעות דרושים, לכן יש להיזהר גם עם אלה.
- לחלופין, תוכלו לחפש סוכנויות גיוס במפה מקוונת כדי לראות את מיקומם. פשוט היכנסו למפה מקוונת לבחירתכם כמו google או apple וחפשו סוכנויות גיוס באזורכם.
- 2קבל הפניה מחבר או קולגה. אם אתה מכיר מישהו שהוצב בהצלחה על ידי סוכנות גיוס, זו נקודת התחלה טובה. אם אתה לומד מניסיון של מישהו אחר, תוכל לבצע חיפוש חלק ומוצלח יותר.
- 3צרו קשר עם מספר סוכנויות תעסוקה. למרות שסביר להניח שלא תרשמו בכל סוכנות תעסוקה, התקשרות ושיחות עם מגייסים יעניקו לכם תחושה לגבי סגנונות התקשורת, שירותי ההשמה ומבנה השכר של כל סוכנות. זוהי דרך נהדרת לראות אם השירותים שלהם יענו על הצרכים שלך. ככל שתשווה יותר, כך יהיה לך רעיון טוב יותר למה שיש שם בחוץ.
- שאל על זמינות המשרות הפתוחות. האזינו לפרטים בתגובת המגייס. סוכנות שיש לה תפקיד מסוים התואם את הכישורים שלך שווה לפנות מיד. סוכנויות גיוס המראיינות מספר רב של מועמדים במקרה של אפשרות עתידית, נוטות פחות למצוא עבודה מיד.
- 4גלה את תהליך הרישום והמיקום שלהם. לפני שאתה עובד עם סוכנות, אתה צריך הבנה ברורה של תהליכים אלה. כדאי שתדעו מה מעורב ברישום וכמה זמן זה ייקח. עליכם לדעת לאילו מעסיקים פוטנציאליים הם יוכלו לחבר אתכם ולאיזה משכורת לצפות. הם גם צריכים לתת לך מסגרת זמן לתהליך הגיוס והסבר כיצד הם ישווקו את כישוריך למעסיקים פוטנציאליים. עליכם להבין היטב מה הסוכנות תעשה בכדי למקם אתכם בעבודה ומה יהיה תפקידכם בכך. על ידי מציאת תהליך גיוס שאתה מרגיש בנוח איתו, תחסוך לעצמך צרות בהמשך הדרך.
- כדי ללמוד מידע זה, תוכלו לחפש באתר האינטרנט שלהם או להתקשר אליו, אך עדיף לשבת אחד על אחד עם מישהו מהסוכנות. וודאו שהם מוכנים לענות על שאלותיכם ושיש להם תשובות לשאלותיכם. זה יעזור לוודא שהם מאורגנים ומוכנים לסייע לך.
- 5שאל שאלות בדיקה. כדי לברר מידע, פשוט התקשר או קבע פגישה איתם. אתה יכול לומר משהו כמו: "אני מחפש עבודה וקיוויתי לדבר עם מישהו על הסוכנות שלך. יש לי כמה שאלות." הם יקשרו אותך עם מישהו שיכול לעזור. הכן את השאלות שלך מבעוד מועד.
- אתה יכול לשאול דברים כמו: "כמה גדולה הסוכנות שלך?" "מה אחוז ההצלחה שלך בהשמת עובדים?" "האם אתה מתמחה בענפים כלשהם?" "האם יש לך תפקידים זמינים כרגע?" "האם מדובר בעמלות?" "האם אתה עוזר לבנות ולשווק קורות חיים?" "האם אתה מציב תפקידים זמניים או קבועים?"
- רשמו את תשובותיהם כך שתזכרו ותוכלו לחזור למידע זה תוך כדי המשך החיפוש. אחרי ששוחחת עם כמה סוכנויות, אולי תתאמץ לזכור איזה אמר מה.
סוכנות גיוס נהדרת תעזור להתאים בין מחפש העבודה המוסמך ביותר לבין פתיחת העבודה המתאימה ביותר לכישוריהם. - 6חקור את שירותי סוכנות כוח האדם. סוכנויות מסוימות ישנו את קורות החיים שלך, יציעו הכשרה בחינם בתוכנה או יאמנו אותך לראיונות. גלה אם שירותים אלה קיימים לפני ההרשמה לסוכנות. אם ישנם שירותים שאתה יודע שאתה זקוק להם, כגון עריכת קורות החיים שלך, ודא שהם מוכנים לעזור בכך.
- 7וודאו שהסוכנות מכובדת. חשוב שהם לא יהיו מעורבים בשום הונאה. סוכנויות לעולם לא צריכות להציע להמציא מכתבי המלצה או אישורים. סוכנויות בבריטניה צריכות להיות קשורות ל- REC, ארגון הגיוס והתעסוקה. בארה"ב, סוכנויות עשויות להיות קשורות לאוניברסיטאות שונות, אם כי אין סוכנויות גיוס ממשלתיות. חפש סוכנויות שקיימות כבר שנתיים לפחות.
- בקש בין עמיתיך העסקיים לברר מה הם יודעים על סוכנויות. אולי הם עבדו עם אחד בעבר וחוו חוויה חיובית.
- 8זיהוי שלטי אזהרה. סוכנויות גיוס שגובות אגרות, אינן מיודעות או מבטיחות הבטחות הן ככל הנראה בעייתיות. מכיוון שבדרך כלל סוכנויות משלמות לך ישירות וגובות סימון למעסיק, אתה לא צריך לשלם כל שכר טרחה. אם סוכנות אינה מסוגלת לענות על שאלותיך, סביר להניח שלא תוכל לעזור בחיפוש העבודה שלך. אם סוכנות מבטיחה הבטחות גדולות מדי, כמו "אני מבטיח שתעשה כאן שש דמויות" כששילמו לך רק שכר מינימום, הן אינן כנות. שימו לב היטב למה שהם אומרים ושימו לב לכל הדגלים האדומים.
- 9בחר את הסוכנות שתתאים לצרכים שלך. לאחר בירור מעמיק של סוכנויות, ראוי שיהיו לפחות אחת או שתיים שנראות כאפשרויות טובות. בחר את המתאים ביותר לצרכים שלך, ותוכל גם להשתמש במספר סוכנויות. רק הקפד ליידע אותם ברגע שהוצבת לתפקיד כך שהם כבר לא יחפשו בשמך.
שיטה 3 מתוך 3: שימוש בסוכנות גיוס לגיוס עובדים
- 1קבעו את צרכי הצוות שלכם. המטרה שלך עשויה להיות להעסיק צוות מינהלי זמני בכניסה לכיסוי עובדים כאשר הם חולים או בחופשה. לחלופין, ייתכן שתזדקק למפתח אתרים מיומן ביותר שיעזור לך להשיק את מוצר הסטארט-אפ שלך. חפש סוכנות גיוס העומדת בדרישות אלה.
- 2חפש סוכנות שהתמקדותה מתאימה לצרכי הגיוס שלך. יש חברות כוח אדם שמתמקדות בעיקר במילוי משימות ניהוליות וחשבונאיות זמניות. סוכנויות אחרות מציבות אנשי מקצוע מיומנים מאוד בחוזים קצרי טווח או ארוכים בתעשיות כמו הנדסה ושיווק. חברות חיפוש מנהלים מתמחות בגיוס והשמה של מנהלים ארגוניים.
- 3ערכו חיפוש אחר סוכנויות גיוס. חיפוש מקוון המשתמש במונחים כמו "סוכנות כוח אדם", "כוח אדם זמני" ו"סוכנות תעסוקה ", יחד עם הענף והמיקום הגיאוגרפי שלך, יוביל אותך לחברות באזור שלך. דרך נהדרת למצוא סוכנות היא לשאול מסביב.
אם אינך בטוח בדיוק איזה משרה אתה מעוניין, התחל באמצעות סוכנות גיוס כללית יותר שעובדת עם מגוון רחב של תעשיות. - 4חקר סוכנויות גיוס שונות. אסוף מידע על ההתמחויות, המוניטין והמדיניות שלהם. התחל על ידי הסתכלות על רבים ושונים והחליט מה אתה אוהב בכל אחד מהם כדי לצמצם את החיפוש שלך.
- עיין ברשימת הלקוחות של סוכנות כוח האדם. היכנס לאתר של סוכנות הגיוס או התקשר לסוכנות לבקש רשימת לקוחות. היסטוריה ארוכה של שירות חברות מכובדות היא בדרך כלל סימן לסוכנות איכותית.
- בקש הפניות לסוכנות. התקשר לחברות המשתמשות בשירותי הסוכנות בכדי לברר אמינותה, מקצועיותה, הרגלי התקשורת שלה ושאלות אחרות הרלוונטיות לענף שלך.
- 5מצא סוכנות עם תקשורת חזקה. חוסר היכרות של מגייס עם הענף שלך, התמקדות מופרזת ברווחי סוכנויות, תקשורת ממהרת והבטחות ריקות הם סיבות להימנע מסוכנויות כוח אדם ספציפיות. מצד שני, אם מגייס יהיה מושכל היטב, יקדיש את הזמן לענות על שאלותיך ויש לו נתונים שיגבו את טענותיהם, הם יהיו בחירה טובה בהרבה.
- 6חפש מחירים. סוכנות שמבטיחה כוח אדם במחיר נמוך משווי השוק עשויה לא בהכרח להיות הבחירה הטובה ביותר אם היא לא מושכת כוח אדם איכותי. מצד שני, סוכנות במחיר גבוה עשויה לשלם לעובדים מעט מאוד ולגבות תגמול מוגזם. בדקו את הנושאים הללו לפני שתקבלו החלטה.
- האגרות עשויות לנוע בין 8-25%. זה תלוי בסוכנות ובמשכורת. גלה מידע זה מבעוד מועד כדי שתדע למה לצפות.
- 7גלה אודות תהליך הבחירה שלהם. האם יש להם תהליך מיון קפדני? האם הם ישלחו לך המון קורות חיים? באופן אידיאלי, הם יעשו את העבודה הקשה עבורכם על ידי סינון קפדני של מגוון רחב של מועמדים ממקורות רבים ורק שליחת קורות החיים המוסמכים ביותר אליכם. גלה בדיוק כמה קורות חיים תצטרך למיין, מה כולל תהליך הגשת הבקשה שלהם ואיזה מידע הם אוספים על מועמדים. חפש סוכנות שתעשה עבורך את העבודה הקשה.
- 8ברר לגבי שיעור ההחזקה שלהם. סוכנות גיוס טובה אמורה להיות מסוגלת להציב עובדים שיחזיקו מעמד בתפקידם. זה גם יקר וגם בזבוז זמן להעסיק עובדים שעוזבים את העבודה במהירות. אם תשלמו אגרה לסוכנות עבור כל עובד, בדקו אם הם מציעים הנחה במידה והעובד יעזוב.
- נסה כמה סוכנויות להתחיל ולראות איזה סוכנות אתה הכי אוהב. אם זה לא מסתדר, אתה תמיד יכול לעזוב.
- וודאו שהסוכנות מכובדת. בדוק עם אנשים שאתה סומך עליהם כדי לגלות יותר ולעשות את המחקר שלך.
קרא גם: איך לדבר בישיבת ועד בית הספר?
תגובות (1)
- המאמר כולו היה אינפורמטיבי. מצאתי שהפורמט שלב אחר שלב מועיל מכיוון שמעולם לא השתמשתי בסוכנות כדי לסייע לי בחיפוש עבודה בעבר. המאמר עזר לי לפתח שאלות לראיין את הסוכנות הפוטנציאלית.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
