איך להעסיק עובדים ברשת?
שתף את פרסום המשרות בחשבונות המדיה החברתית של החברה שלך כדי להגדיל את הסיכויים שאנשים שאוהבים את החברה שלך ישמעו על פרסום המשרות.
מציאת מועמדים מוסמכים למילוי תפקידים בחברה שלך יכולה להיות אתגר. עם זאת, שימוש באפשרויות גיוס מקוונות עשוי לעזור לך למצוא את האדם הטוב ביותר לפתיחת משרה. העסקת עובדים שלך בשיטות מקוונות יכולה גם לעזור להרחיב את טווח ההגעה למשרות שלך ולהצמצם את רשימת המועמדים לאלה אשר סביר להניח שהם מתאימים.
שיטה 1 מתוך 4: שימוש באתרי חיפוש עבודה לקידום משרות
- 1צור מדור הזדמנויות בעבודה באתר החברה שלך. קיום דף אינטרנט ייעודי שבו מחפשי עבודה יכולים למצוא ולהגיש מועמדות למשרות הוא דרך מצוינת למשוך מועמדים מוסמכים. וודא שמחפשי העבודה יכולים לחפש עבודה בקלות ובאנונימיות, ליצור פרופיל ולהשלים יישום באתר החברה שלך.
- זה גם מועיל להתאים את הבקשה לעבודה לצרכי החברה שלך. הימנע משימוש בטופס בקשה לעבודה כללית . במקום זאת, כלול שאלות וסעיפים רלוונטיים כדי להגדיל את הסיכויים שהמועמדים לעבודה יהיו כשירים לתפקיד. זה יעזור להפחית את הזמן שאתה מבלה בעשבים שוטים באמצעות מועמדים.
- ודא כי מועמדים למשרות יכולים לגשת בקלות לחלק הקריירה באתר שלך ולחפש משרות באמצעות קריטריונים שונים, כגון לפי מיקום, קטגוריה ומילת מפתח.
- 2בחר אתר או יותר לקידום משרות לפרסום התפקיד. אתרי חיפוש עבודה יכולים להיות דרך חשובה להרחיב את חיפוש העבודה שלך למועמדים מוסמכים שאולי לא בהכרח גרים באזור או שאולי לא מבקרים באתר החברה שלך. מרבית האתרים הללו מחייבים אותך לשלם עבור פרסום המשרות, והתשלום הוא מחיר קבוע עבור המודעה או כעמלת תשלום לקליק. בדוק מה אתרי אינטרנט שונים גובים כדי למצוא את האפשרות הטובה ביותר לתקציב שלך.
- אם אתה מעוניין בעיקר למצוא מועמדים מקומיים, וודא שאתה מפרסם מודעה גם באתר העיתון המקומי שלך.
- אתה יכול גם לבדוק לוחות דרושים ספציפיים לתעשייה כדי לקדם את התפקיד. לדוגמה, אם אתה מחפש מישהו שיעבוד בחברה שמוכרת ציוד בישול מקוון, תוכל לקדם את העבודה באתר לאנשים בענף הבישול.
- 3כלול מונחים שמחפשי עבודה משתמשים בהם כדי למצוא מקומות עבודה. לא משנה היכן אתם מפרסמים את המשרות שיש לכם, חשוב להשתמש במונחים שימשכו את המועמדים הרצויים. גיבוש פרסום המשרות שלך עם המשתמשים שלך בראש יכול לעזור להגדיל את מספר המועמדים שרואים את ההודעה ומגישים מועמדות לתפקיד. עיין בפרסומי עבודה דומים אחרים שיעזרו לך לקבל מושג כיצד נראים תיאורי משרה דומים ואילו מונחים משתמשים בכרזות. אם לאתר יש כלים שיעזרו לכם למצוא מידע זה, אז נצלו גם אותם.
- יתכן שתרצה לכלול מידע על תרבות ומשימת החברה שלך כדי לסייע במשיכת המועמדים הטובים ביותר. קיום הצהרת ייעוד או פיסקה על איך זה לעבוד בחברה שלך עשוי לעזור להגדיל את מספר הבקשות שאתה מקבל ממועמדים מוסמכים.
אתה ועובדיך יכולים גם להגיע למועמדים מוסמכים באמצעות הזנות מדיה חברתית משלך.
שיטה 2 מתוך 4: שיתוף הזדמנויות עבודה ברשתות החברתיות
- 1צור פוסט על התפקיד בעדכוני המדיה החברתית של החברה שלך. אם לחברה שלך יש חשבונות מדיה חברתית כלשהם, זה מוצא מצוין למציאת מועמדים מוסמכים. שתף את פרסום המשרות בחשבונות המדיה החברתית של החברה שלך כדי להגדיל את הסיכויים שאנשים שאוהבים את החברה שלך ישמעו על פרסום המשרות. זה עשוי לעזור לך למשוך מועמדים מוסמכים שכבר יש להם רצון לעבוד עבור החברה שלך.
- 2עודד את העובדים שלך לשתף את פרסום המשרות. אתה ועובדיך יכולים גם להגיע למועמדים מוסמכים באמצעות הזנות מדיה חברתית משלך. שתף את פרסום המשרות באמצעות חשבונות מדיה חברתית משלך ועודד את העובדים שלך לעשות את אותו הדבר. העסקת מישהו ברשת החברתית של העובד הנוכחי עשויה גם להגדיל את הסיכויים שתמצאו מישהו שיהיה בכושר טוב. קידום התפקיד בדרך זו יהיה גם פחות יקר מתשלום עבור פרסום מקוון.
- 3קדם את תפקיד העבודה באמצעות מודעות ברשתות החברתיות. תוכל גם להשתמש במדיה החברתית כדי להרחיב את טווח ההודעה שלך על ידי תשלום עבור פרסום באמצעות מדיה חברתית. לדוגמא, תוכל לקדם את הפוסט שלך אודות העבודה בפייסבוק כדי להבטיח שגם אנשים שלא עוקבים אחר עדכון המדיה החברתית של החברה שלך יוכלו לראות את הפוסט.
- אתה יכול גם למקד את הפרסומת שאתה מציב כדי להבטיח שהיא תיראה על ידי אנשים שעשויים להתעניין בתפקיד. לדוגמה, אתה יכול למקד פרסומות בפייסבוק לפי אזור ולפי מיומנויות ותחביבים.
שתף את פרסום המשרות באמצעות חשבונות מדיה חברתית משלך ועודד את העובדים שלך לעשות את אותו הדבר.
שיטה 3 מתוך 4: שימוש במיילים לקידום תפקידים פתוחים
- 1שלח דוא"ל למועמדים קודמים לעבודה בדבר ההזדמנות. יתכן שכבר פגשת מועמד שיהיה מתאים לתפקיד הנוכחי. הסתכל אחורה דרך אנשים שהגישו מועמדות לאחרונה לחברה שלך כדי לקבוע אם מישהו מהמועמדים הללו עשוי להתאים לתפקיד. אם כן, שלח דוא"ל למועמד לשעבר כדי להודיע להם על פתיחת העבודה.
- נסה לומר מישהו כמו: "שלום ג'ון! יש לנו עמדה חדשה שנחשבת שעשויה לעניין אותך בהתבסס על הבקשה הקודמת שלך. אם אתה עדיין מעוניין, אנא מלא בקשה.
- 2כלול מידע על פרסום המשרה בעלון החברה שלך. אנשים שמנויים לניוזלטר של החברה שלך עשויים לדעת גם על כמה מועמדים טובים לתפקיד. נסה לכלול עלון על העבודה בעלון עם קישור לפרסום המשרה וליישום.
- 3צרו קשר עם מכללות ופרופסורים מקומיים. אם ניתן למלא את עבודתך על ידי סטודנט או בוגר חדש, אזי ניתן לשלוח דוא"ל למרכז הקריירה במכללה מקומית או ליו"ר המחלקה הרלוונטית לתפקיד. זה יכול להיות דרך טובה למצוא מועמד מוסמך.
- לדוגמה, אם אתה מחפש מישהו שימלא תפקיד במחלקת הנהלת חשבונות שלך, תוכל לשלוח דוא"ל ליו"ר המחלקה העסקית באוניברסיטה מקומית.
- אם אתה מועסק לתפקידים מרובים או אם ניתן למלא את התפקיד על ידי מועמדים מכמה תחומים שונים, תוכל לשלוח דוא"ל ליו"ר כל המחלקות הרלוונטיות או פשוט לשלוח בדוא"ל לראש מרכז הקריירה עם פרסום המשרה ולבקש מהם לשתף. זה עם סטודנטים מוסמכים.
תוכל גם להשתמש במדיה החברתית כדי להרחיב את טווח ההודעה שלך על ידי תשלום עבור פרסום באמצעות מדיה חברתית.
שיטה 4 מתוך 4: בחירת המועמד הטוב ביותר
- 1החליטו אילו מועמדים אתם מעוניינים להעסיק. תלוי במספר הבקשות שתקבל, ייתכן שיהיה לך מאגר גדול של מועמדים לשקול. עם זאת, חשוב לצמצם אותו לכמה אנשים בלבד. בחר את שלושת המועמדים הראשונים והסתכל עליהם לעומק.
- 2חפש מידע נוסף על האדם באופן מקוון. תוכל לבצע חיפוש מהיר בכל אחת מהבחירות המובילות שלך כדי למצוא מידע נוסף עליהן. נסה לחפש את שם האדם באמצעות גוגל או מנוע חיפוש אחר. זה כנראה יפנה אותך לפרופילי המדיה החברתית של האדם, למאמרים על האדם ולכל חומר מקוון אחר על האדם. בדוק את התוצאות כדי לקבוע אם הן תואמות את הכישורים בקורות החיים של המבקש.
- 3הפעל בדיקת רקע. אם ברצונך להבטיח שלאדם לא יהיה עבר פלילי, ייתכן שתרצה גם לבצע בדיקת רקע. זכור כי אלה עולים כסף, אז סביר להניח שתרצה לעשות זאת רק אם זה הכרחי לתפקיד.
- לדוגמה, הפעלת בדיקת רקע עשויה להיות הכרח אם האדם יעבוד עם ילדים או שיהיה לו גישה לחומר חסוי בעבודה.
- 4התחבר לאדם באמצעות הדוא"ל. אם אתה חושב שאולי תרצה להעסיק את האדם לאחר שתבדוק אותו לעומק יותר, שלח דוא"ל לאדם. ספר להם שאתה מתרשם מהאישורים שלהם ושהיית רוצה לקבוע ראיון.
- אם האדם אינו גר באזור, יתכן שתצטרך להקים ראיון טלפוני או וידאו במקום ראיון אישי.
- נסה לומר משהו כמו: "על סמך הכישורים שלך, אני חושב שאולי אתה מתאים לתפקיד. האם תרצה לתאם ועידת וידאו כדי לדבר יותר על התפקיד?"
- 5שלח דוא"ל או התקשר למועמד עם החלטתך. לאחר שראיינתם את המועמד, חשוב להודיע להם האם הם קיבלו את העבודה או לא. שמור על דואר אלקטרוני קצר וידידותי אם החלטת לא להעסיק אותם. ספק כמה פרטים על הצעדים הבאים אם החלטת להעסיק אותם.
- היו פשוטים, אך גם אדיבים כאשר תודיעו לאדם שהוא לא קיבל את העבודה. ספר להם שנהנית לפגוש אותם, למרות שלא הצלחת להציע להם את העבודה.
- נסה לומר או לכתוב משהו כמו: "היי ג'וש, תודה שדיברת איתי בשבוע שעבר. נהנתי מהשיחה שלנו, אך בסופו של דבר הצענו את התפקיד למישהו אחר. עם זאת, נהנתי מאוד לפגוש אותך ומאחל לך בהצלחה בחיפוש העבודה שלך. תודה שוב על שהוצאת זמן מחוץ ללוח הזמנים שלך להיפגש איתי! "
קרא גם: כיצד לעבוד עם חברות חיפוש?
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
