כיצד לחשב שכר?
אם אתה מקבל תעריף לפי שעה, תוכל לחשב את שכרך הרגיל בכמה חישובים פשוטים. התחל ברישום השעות שעבדת בתקופה מסוימת, שבוע או חודש כזה. אל תשכח לכלול שעות נוספות שעבדת. לאחר מכן הכפל את השעות שעבדת בתעריף השעה שלך. אם שילמו לכם בונוסים כלשהם בתקופת השכר, הוסיפו גם אותם. לבסוף, הפחת את כל הניכויים כמו מיסים פדרליים, מדינתיים ומקומיים, ביטוח לאומי וכל קרנות הפנסיה שאתה משלם. זה ייתן לך את משכורתך הביתה. אם אתה לא רוצה לעבוד על זה באופן ידני, יש הרבה מחשבוני שכר באינטרנט שבהם אתה יכול להזין את המידע והם יעשו את המתמטיקה בשבילך. לטיפים נוספים, כולל כיצד לעקוב אחר טיפים, המשך לקרוא!
לדוגמא המתמשכת, אם הטיפים והשכר הסתכמו ב -520 אירו, ועבדתם 40 שעות, התעריף לשעה יהיה.
אם אתה עובד בשכר שעתי, ייתכן שתרצה לחשב את שכרך ביד כדי לוודא שהתלוש שתקבל בכל שבוע נכון. באופן כללי, עליך לדעת רק את תעריף התשלום לפי שעה ומספר השעות שאתה עובד. כמה גורמים אחרים, כמו מיסים ממלכתיים ופדרליים, עשויים לחול גם כן. אם אתה מרוויח טיפים כחלק מהשכר שלך, תזדקק לחישוב מעט אחר.
שיטה 1 מתוך 2: חישוב שכר רגיל על בסיס שכר לפי שעה
- 1דע את שיעור התשלום לפי שעה. כשהתקבלת לעבודה היית צריך לקבל הודעה על שיעור השכר שלך. אם אינך יודע את תעריף השעה שלך, עליך לשאול את המפקח שלך או את מנהל משאבי האנוש של החברה.
- מאז 24 ביולי 2009, שכר המינימום לשעה הפדרלי באירופה הוא 5,40 €
- החל מ -1 בינואר 2017:
- בשלושים מדינות או טריטוריות היו שיעורי שכר מינימום לשעה גבוהים מהשיעור הפדרלי.
- עשרים ואחת מדינות או שטחים מיישמים שיעורי שכר מינימום לשעה השווים לשיעור הפדרלי.
- תוכל לחפש את המצב האישי שלך בכתובת https://dol.gov/whd/minwage/america.htm.
- 2תעד את שעות העבודה שלך. לכל חברה או מעסיק תהיה מערכת אחרת שתתעד את שעות העבודה שלך. במקומות מסוימים, אתה עלול להכות שעון זמן כשאתה נכנס ויוצא. אחרים עשויים לגרום לך להקליט משימות בתלושי זמן ולהזין אותן למערכת מחשב. בכל מערכת שבה המעסיק שלך משתמש, ודא שאתה יודע לתעד את הזמן שלך. יתכן ותרצה לשמור תיעוד פרטי בנוסף, כדי להשוות לתלוש המשכורת שלך.
- אם אתה מקבל שיעורי שכר שונים עבור זמני עבודה שונים, עליך לנהל רשומות נפרדות. לדוגמא, אם אתה מרוויח תעריף אחד לימי חול ושיעור גבוה יותר לסופי שבוע, עליך לספור את שעות השבוע שלך ואת שעות סוף השבוע שלך בנפרד.
- 3עקוב אחר שעות נוספות. אם החוזה שלך מאפשר לך להרוויח תוספת שעות נוספות לאחר מספר שעות מסוים, עליך לעקוב אחר השעות שמתאימות לשעות נוספות. לדוגמה, אם אתה מקבל שעות נוספות לאחר 40 שעות בכל שבוע, ועבדת 50 שעות, אז יהיו לך 40 שעות בתעריף הרגיל שלך ו -10 שעות בשיעור שעות נוספות.
- לחלופין, אנשים מסוימים עשויים להרוויח שעות נוספות לאחר 8 שעות ביום אחד. אם במהלך שבוע אחד עבדת 10 שעות, 10 שעות, 8 שעות, 4 שעות ו -6 שעות, יהיו לך 34 שעות בזמן רגיל ו -4 שעות בשעות נוספות.
שכר הביתה שלך, ברוב המקרים, יהיה נמוך מהשכר שאתה מחשב. - 4הכפל את שעות העבודה שלך לפי שיעור השכר. קח את מספר השעות הכולל שלך בשיעור התשלום הבסיסי שלך והכפל אותו בשיעור. אם יש לכם שעות נוספות בתעריף שני (שעות נוספות או סוף שבוע, למשל), הכפלו את השעות הללו כפול התעריף בנפרד. ואז הוסף את שני המספרים יחד.
- לדוגמא פשוטה, נניח שעבדתם 32 שעות בשבוע בשיעור שכר מינימום פדרלי של 5,40 אירו לשעה. חשב את שכרך לשבוע זה כ- 32 ∗ 5,40 € = 170 € {\ displaystyle 32 * \ 5,40 € = \ 170 €} .
- לדוגמא קצת יותר מסובכת, נניח שעבדת 40 שעות בקצב של 6,70 € לשעה, ועבדת שעות נוספות במשך 12 שעות בקצב של 10 € לשעה. חישוב זה יהיה:
- (40 ∗ 6,70 €) + (12 ∗ 10 €) = 270 € + 120 € = 390 € {\ displaystyle (40 * \ 6,70 €) + (12 * \ 10 €) = \ 270 € + \ 120 € = \ 390 €} .
- 5הוסף על כל הבונוסים. חלק מהעובדים זכאים לתשלום בונוס ממגוון סיבות. אם זה חל עליך, הוסף בונוסים לשכרך לאחר השלמת החישוב הקודם.
- לדוגמא, אם שכרך לשעה יסתכם ב -220 אירו לשבוע והרווחת בונוס של 22 €, סךך יהיה 240 €
- 6התחשבנו בניכויים. שכר הביתה שלך, ברוב המקרים, יהיה נמוך מהשכר שאתה מחשב. ההבדל יורכב ממיסי ניכוי במקור פדרלי, ממלכתי ומקומי, הלנת ביטוח לאומי ודברים אחרים. במדינות מסוימות, ייתכן שהמעסיק יצטרך למנוע ביטוח אבטלה. אתה יכול גם לבחור להחזיק סכום ולהפקיד בקרן הפנסיה.
- שיעורי הלנת ערך שונים עבור כולם בהתבסס על מדרגת המס שלך ועל פי החוקים המקומיים והמדיניים. אם אתה רוצה להבין את הניכויים האישיים שלך לחלוטין, עליך לדבר עם מנהל החשבונות של המעסיק שלך.
- מקורות מקוונים מסוימים מציעים "מחשבוני שכר". אלה אתרים שבהם אתה יכול להזין את מספר שעות העבודה שלך, את שיעור השכר שלך ואת מספר התלויים שלך. לאחר מכן האתר יחשב את השכר השבועי, החודשי והשנתי שלך. זכור כי כל הניכויים יהיו ככל הנראה אומדנים.
- 7העריך את השכר השנתי שלך. אם אתה עובד בשכר שעתי, אתה יכול לאמוד את המשכורת השנתית שלך, במיוחד אם השעות שלך קבועות למדי. בהנחה שאתה עובד במשרה מלאה, 40 שעות בשבוע, פשוט הכפל את תעריף השעה שלך ב- 40, כדי לחשב את השכר השבועי שלך. ואז הכפל את התוצאה ב- 50 כדי לאמוד את מספר שבועות העבודה בשנה. זה יאפשר חופשה או שעת מחלה ללא תשלום במהלך השנה.
- לדוגמה, אם אתה מרוויח שכר מינימום של 5,40 € לשעה, היית מכפיל 5,40 € ∗ 40 שעות שבוע ∗ 50 שבועות שנה = 10800 € {\ displaystyle \ 5,40 € * 40 {\ frac {\ טקסט {hours}} {\ text {week}}} * 50 {\ frac {\ text {weeks}} {\ text {year}}} = \ 10800 €} משכורת שנתית.
- אם התקבלתם לעבודה בשכר שנתי, המספר הזה, בניכוי מיסים והלנת ניכוי אחרים, יהיה השכר השנתי שלכם.
שיטה 2 מתוך 2: חישוב שכר לעובדי קצה
- 1גלה את תעריף השעה שלך. עובדים עם טיפים, כולל מלצרים ומלצריות, מרוויחים חלק ניכר מהכנסתם באמצעות טיפים. לא ניתן לחשב או לחזות עצות אלו באופן ישיר. כשאתה מתקבל לעבודה, המעסיק שלך עשוי להציע לך כל שיעור תחרותי או לבחור להחיל את שכר המינימום עבור המדינה שלך.
- החל מ -1 בינואר 2017, שכר המינימום הפדרלי לעובדים בעלי טיפים הוא 1,60 €. זה מחושב על ידי החל משכר מינימום רגיל של 5,40 € והפחתת אשראי של 3,80 € לשעה. בעיקרו של דבר, הממשלה מניחה שתרוויח טיפים של לפחות 3,80 אירו לשעה.
- שמונה מדינות אינן מבצעות ניכוי בשכר המינימום לעובדים בעלי קצה. עשרים ושמונה מדינות או שטחים אכן מיישמים ניכוי טיפים, אך עדיין יש להם שכר מינימום הגבוה מהשיעור הפדרלי. שמונה עשרה מדינות משתמשות במינימום של 1,60 אירו בשכירות הפדרלית
- תוכל למצוא את חוקי המדינה שלך בכתובת https://dol.gov/whd/state/tipped.htm.
אם אתה מנסה לחשב את שכרך למשך שבוע מסוים, עקוב אחר הטיפים שהרווחת באותו שבוע. - 2רשום את שעות העבודה שלך. השתמש במערכת שמירת התיעוד של המעסיק שלך כדי להקליט את שעות העבודה שלך. ייתכן שתרצה גם לשמור תיעוד נפרד משלך כדי להשוות עם המשכורת שלך.
- 3עקוב אחר הטיפים שלך. חברות או מעסיקים שונים עשויים לקיים מגוון מדיניות לטיפים לטיפול. יש מקומות שיאגדו את העצות בין כל הצוות ואז יחלקו אותם באופן שווה. אחרים פשוט יאפשרו לך לאסוף עצות משלך מתחנת העבודה שלך. עקוב אחר שיטת המעסיק שלך. בסוף כל יום, עליכם לספור ולתעד את כמות הטיפים שקיבלתם.
- מכיוון שלעתים קרובות טיפים מגיעים במזומן, זה מפתה רק לתפוס את הכסף וללכת בסוף הלילה. אך אם אתם עוסקים בספירת שכרכם, עליכם לנהל רישום.
- לקוחות שמשלמים בכרטיסי אשראי יעצו בדרך כלל גם כך. עליך ללמוד את מערכת המעסיק שלך לזכותך בטיפים אלה. לדוגמא, את עצות כרטיסי האשראי ניתן לחשב במחשב ולהוסיף אותן למשכורת מדי שבוע.
- 4חשב את השכר השבועי או השנתי שלך. כדי למצוא את שכר הבסיס שלך, הכפל את מספר שעות העבודה שלך בשיעור התשלום שלך.
- לדוגמא, נניח שאתה עובד באוהיו, שם שכר המינימום של העובד הקצה הוא 3 €. אתה מרוויח שכר זה ועובד 40 שעות בשבוע נתון. לכן שכר הבסיס שלך הוא 40 ∗ 3 € = 120 € {\ displaystyle 40 * \ 3 € = \ 120 €} .
- אם אתה רוצה לאמוד את התשלום השנתי שלך, הכפל את התוצאה ב -50 שבועות בשנה. זה יחשב כשבועיים של חופשה או מחלה ללא תשלום. בעבודה עם הדוגמה לעיל, התוצאה היא 120 € ∗ 50 = 6090 € {\ displaystyle \ 120 € * 50 = \ 6090 €} .
- 5הוסף את הטיפים שלך. אם אתה מנסה לחשב את שכרך למשך שבוע מסוים, עקוב אחר הטיפים שהרווחת באותו שבוע. הוסף את סך הטיפים לשכר הבסיס המחושב שלך.
- נניח שהעובד בדוגמה הקודמת, עם שכר בסיס של 120 €, אסף טיפים במהלך השבוע שהסתכמו ב -400 € השכר הכולל של אדם זה יהיה אז 120 € + 400 € = 520 € {\ displaystyle \ 120 € + \ 400 € = € 520} .
- כדי להרחיב דוגמה זו לאומדן שנתי, הכפל את התוצאה השבועית ב 50. זה מניח שהטיפים שלך יהיו יציבים לאורך כל השנה. לדוגמא זו, האומדן השנתי יהיה 520 € ∗ 50 = 25900 € {\ displaystyle \ 520 € * 50 = \ 25900 €} .
- 6חשב את מחיר השעה המעשי שלך. אם תרצה, תוכל להבין את תעריף השעה שלך לשבוע, עם שילוב בסיס וטיפים משולבים. פשוט חלק את סך השכר המחושב שלך במספר השעות שעבדת.
- לדוגמא המתמשכת, אם הטיפים והשכר הסתכמו ב -520 אירו, ועבדתם 40 שעות, התעריף לשעה יהיה 520 אירו / 40 = 13 אירו {\ displaystyle \ 520 אירו / 40 = \ 13 אירו} .
אם אתה עובד בשכר שעתי, ייתכן שתרצה לחשב את שכרך ביד כדי לוודא שהתלוש שתקבל בכל שבוע נכון. - 7דווח על הטיפים שלך לצורכי מס. מס ההכנסה דורשת עובדים הטו כדי לשמור על תיעוד מדויק, יומי של טיפים שהתקבלו דרך החודש. עד העשרה בחודש הבא, אתה אמור לדווח על סך זה למעסיק שלך. המעסיק שלך עשוי לדרוש ממך לדווח על טיפים בתדירות גבוהה יותר. המעסיק שלך ישתמש בנתון זה כדי לחשב את ניכוי ניכוי המס שלך, ביטוח לאומי ומדיקר. המעסיק שלך ידווח למס הכנסה על כל המידע הזה.
- אינך צריך לדווח על טיפים אם סכומם נמוך מ- 15 € לחודש.
- חישוב שכרך ביד יכול להיות שימושי לתקופת שכר אחת או שתיים. השווה את החישובים שלך עם המשכורת שאתה מקבל בפועל. אם אתה מבחין בהבדלים, עליך לדבר עם המעסיק שלך או מנהל החשבונות לקבלת הסבר.
שאלות ותשובות
- האם עלי להוסיף את הצ'ק של הביטוח הלאומי לסך השכר שלי?לא, קצבאות ביטוח לאומי אינן נחשבות לשכר עבודה. אתה מדווח על הטבות אלה בשורה נפרדת בדוח המס שלך.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
