כיצד לנקוט בצעדים משפטיים אם מעסיק מכריח אותך לעבור זריקת שפעת?

אם המעסיק שלך מציב דרישה לבעיות נגד שפעת, אתה יכול לבקש פטור.

באופן כללי, חברות באירופה יכולות לדרוש מהעובדים לחטוף שפעת. תלוי בתעשייה בה אתה עובד, עשויה להידרש לחרוץ שפעת על פי החוק. אם ברצונך לערער על דרישת נזקי שפעת, עליך לנתח את מצבך. יתכן ויש לך עילה לערער על הדרישה באופן קולקטיבי (אם אתה באיגוד) או באופן אינדיבידואלי (אם יש לך התנגדות דתית). מכיוון שמדובר בתחום חוקי מסובך, עליכם להתייעץ עם עורך דין.

חלק 1 מתוך 3: זיהוי עילות לאתגר משפטי

1
בדוק אם אתה שייך לאיגוד. חוזה האיגוד שלך עשוי להגביל את יכולתו של המעסיק שלך להכריח אותך לעבור זריקת שפעת. חוזה זה נקרא "הסכם קיבוצי". עליכם לבדוק האם אתם באיגוד ולקרוא כל הסכם קיבוצי. אם המעסיק שלך מנסה לכפות עליך חובת שפעת, אתה יכול להביא תביעה לבית המשפט.
- בשנת 2005, איגוד האחיות של מדינת וושינגטון תיגר בהצלחה את דרישת היריית השפעת מכיוון שלא הסכימו במשא ומתן קיבוצי לדרישה.
- שוחח עם נציג האיגוד שלך אם המעסיק שלך דורש שתעבור חיסון נגד שפעת. באיגוד שלך יש עורכי דין שיחקרו אתגר משפטי.
2
קרא את חוזה העובד שלך. גם אם אינך נמצא באיגוד, בכל זאת ייתכן שיהיה לך חוזה עבודה, שיכול גם להגביל את יכולתו של המעסיק שלך לדרוש זריקת שפעת. אתה צריך למצוא את העותק שלך ולקרוא אותו. באופן ספציפי, חפש לראות מה מתאים "מטרה טובה" להורדה או לסיום.
- אם תסרב לשפעת, המעסיק שלך עלול להעניש אותך. עם זאת, חוזה העבודה שלך מפרט את הסיבות שאתה יכול להיענש. בהתאם לכך, עליך להיפגש עם עורך דין לניתוח החוזה.
- אתה יכול להביא להפרת תביעת החוזה אם החוזה אינו מאפשר למעסיק שלך להעניש אותך על סירוב לזריקת שפעת.
3
חקר את חוקי המדינה שלך. חוקי המדינה שלך או החוקים המקומיים עשויים גם להגביל את יכולתו של המעסיק שלך לדרוש זריקת שפעת. אתה יכול לקרוא על חוקים אלה באמצעות מחקר באינטרנט. הקלד "מדינתך" ו"דרישת זריקת שפעת ".
- יש מדינות שלמעשה דורשות שעובדי בית החולים יקבלו זריקות נגד שפעת. אם זה נכון במדינתך, יהיה קשה מאוד לערער על הדרישה ליריית שפעת.
- עם זאת, במדינות הדורשות זריקות נגד שפעת יש בדרך כלל יוצאים מן הכלל לאנשים הטוענים להתנגדויות דתיות, רפואיות או פילוסופיות. עליכם לקרוא את פרטי הדרישות של מדינתכם.
אם המעסיק שלך מנסה לכפות עליך דרישת נזקי שפעת, אתה יכול להביא תביעה לבית המשפט.
4
זהה האם חלים חוקים נגד אפליה. חוקים מדינתיים ופדרליים נגד אפלייה מגבילים גם את יכולתו של המעסיק שלך לדרוש זריקת שפעת במצבים מסוימים. לדוגמא, החוק הפדרלי נגד אפלייה אוסר על מעסיקים להפלות על רקע מוגבלות או דת. אם הדת שלך אוסרת על חיסונים, או אם מצב רפואי מונע ממך לקבל כזה, אתה יכול לטעון לאפליה בעבודה אם המעסיק שלך יעניש אותך.
- חוקים נגד אפליה אינם מספקים הגנה מוחלטת. במקום זאת, חוקים אלה מחייבים את המעסיקים לבצע "התאמות סבירות". המשמעות היא שעל המעסיק להתארח בך אלא אם כן פעולה זו תגרום ל"מצוקה מוגזמת ", אשר לא קשה למעביד שלך לטעון.
- המעסיק שלך יצטרך לנתח את העובדות הספציפיות בעניינך כדי לקבוע אם מתן פטור יגרום למצוקה מוגזמת או לא. אם המעסיק שלך מאמין שקשיים יהיו קשיים, הם יכולים לפטר אותך על סירוב לקבל את הזריקה.
5
נפגש עם עורך דין. תחום זה של משפט הוא מסובך והיית מרוויח מפגישה עם עורך דין. רק עורך דין מוסמך יכול לספק ייעוץ משפטי המותאם למצבך המדויק. תוכל לקבל הפניה לעורך דין על ידי פנייה לאגודת עורכי הדין המקומית או הממלכתית.
- כשאתה מקבל שם של עורך דין, עליך להתקשר אליו או לקבוע פגישה. שאל כמה עורך הדין גובה עבור התייעצויות.

חלק 2 מתוך 3: בקשת פטור מהמעסיק שלך

1
בקש ממעבידך פטור. אם המעסיק שלך מציב דרישה לבעיות נגד שפעת, אתה יכול לבקש פטור. עליך לזהות את הסיבה שלך לפטור, על סמך המחקר שלך. לדוגמה:
- תביעת פטור דתי. היה מוכן להראות למעסיק שלך הוכחה לכך שדתך אוסרת או מזעיפה זריקות נגד שפעת. לדוגמה, אתה יכול לקבל מכתב חתום ממנהיג האמונה שלך.
- תבע פטור רפואי. אתה יכול גם לומר למעסיק שלך שהחיסון עלול להזיק לך. לדוגמא, בחיסונים רבים יש כמות קטנה של ביצה. אם אתה אלרגי לביצים, תוכל לציין זאת.
- בקש פטור מסיבות אישיות. תמיד תוכלו לבקש פטור מסיבות אחרות. על המעסיק שלך להיעתר או לדחות את בקשתך.
2
הצעה לעקיפת הבעיה. ייתכן שתוכל לעקוף את הדרישה ליריות נגד שפעת. לדוגמה, אתה יכול להציע ללבוש מסכה בעונת השפעת. לחלופין, תוכל להקצות מחדש למיקום אחר. אם אחד מאלה סביר, אז הצע אותם למעסיק שלך.
- דרכים אלה לעקיפת הבעיה מקשות על המעסיק שלך לטעון כי מתן פטור ייצור "מצוקה מוגזמת".
- עם זאת, במצבים מסוימים, דרכים לעקיפת הבעיה לא יכולות להיות סבירות. לדוגמה, אתה יכול להיות עובד שקשה להחליף אותו. במצב זה, ככל הנראה המעסיק שלך לא יכול להקצות אותך מחדש.
אם זה נכון במדינתך, יהיה קשה מאוד לערער על הדרישה ליריית שפעת.
3
להחליט אם לחטוף את שפעת. אם המעסיק שלך דוחה את בקשתך לפטור, אתה עומד בפני בחירה - לקבל את זריקת השפעת או להעניש. העונש שלך יכול לכלול פיטורים מעבודתך, לכן עליך לחשוב היטב אם לציית.
- אם אתה לא רוצה לפטר אותך, עליך לדון עם עורך הדין שלך באפשרויות שלך. לדוגמא, אתה יכול לתבוע בבית המשפט בגין "צו", אשר יהיה צו בית משפט לפיו דרישת ירי נגד שפעת אינה ניתנת לאכיפה. יתכן שתוכל לבקש צו מניעה זמני שייכנס לתוקף באופן מיידי.
- צווי מניעה צווי מניעה זמניים, לעומת זאת, אינם זמינים בכל המצבים, במיוחד אם אתה טוען לאפליה בתעסוקה. במצב זה, יתכן שתצטרך לנשוך את הכדור או לירות בשפעת או להיפטר. לאחר הפיטורים אתה יכול להגיש אישום על אפליה כלפי המעסיק שלך. שוחח עם עורך הדין שלך על כל האפשרויות שלך.

חלק 3 מתוך 3: הגשת אישום אפליה

1
בקר במשרד EEOC הקרוב ביותר שלך. אתה יכול להגיש אשם אפליה על ידי ביקור במשרד EEOC הקרוב ביותר שלך. ל- EEOC 53 משרדי שטח ברחבי הארץ. תוכל למצוא רשימה באתר EEOC.
- התקשרו מבעוד מועד ושאלו האם עליכם לקבוע פגישה. למרות שאתה יכול לספק מידע בטלפון בכדי להתחיל בתהליך, אינך יכול להגיש חיוב אפליה בטלפון.
- למדינות יש גם חוקים משלהם נגד אפליה וסוכנויות משלהם המוטלות על חקירת הפרות. אם ברצונך להגיש תביעה לסוכנות המדינה שלך, חפש באתר האינטרנט כדי למצוא את המשרד הקרוב ביותר שלך. חוקי המדינה מכסים בדרך כלל מעסיקים קטנים יותר שאינם מכוסים על ידי החוק הפדרלי. באופן כללי, על המעסיק שלך להכיל 15 עובדים ומעלה כדי שיהיו מכוסים על ידי החוק הפדרלי.
2
הגש חיוב על ידי כתיבת מכתב. ניתן גם להגיש אשם אפליה על ידי כתיבת מכתב. וודא כי המכתב מכיל את המידע הבא, הנדרש על ידי ה- EEOC:
- שמך ופרטי יצירת הקשר שלך (כתובת ומספר טלפון)
- שם המעסיק ופרטי יצירת הקשר שלך (כתובת ומספר טלפון)
- מספר העובדים שעובדים אצל המעסיק שלך
- תיאור קצר של האפליה
- כשהאפליה התרחשה
- בסיס האפליה
- החתימה שלך
3

שלחו את המכתב בדואר. עליך לשלוח את המכתב בדואר מאושר, להחזיר את הקבלה למשרד השדה הקרוב של EEOC. החזק את קבלת ההחזר מכיוון שהוא משמש כהוכחה לכך שהתכתב שלך התקבל. שמור גם עותק של המכתב לצורך רישומך.

אם המעסיק שלך דוחה את בקשתך לפטור, אתה עומד בפני בחירה - לקבל את זריקת השפעת או להעניש.
4
השתתף בגישור. ברגע שהסוכנות תקבל את החיוב שלך, היא תבדוק. ניתן לשלוח לך שאלון המבקש מידע נוסף. כ -10 ימים לאחר קבלת חיובך, ה- EEOC ייצור קשר עם המעסיק שלך.
- לעיתים ה- EEOC מבקש מעובדים ומעסיקים להשתתף בגישור כדי לנסות ולפתור את הסכסוך. בגישור, אתה נפגש עם צד שלישי ניטרלי שעוזר לכל צד לדבר על הסכסוך ולהגיע לפשרה ששניהם יכולים לחיות איתה. בממוצע, סכסוכים מתוקשרים נפתרים בשלושה חודשים.
- אם הגישור אינו מצליח, או אם אתה דוחה גישור, ה- EEOC יצטרך לבצע חקירה יסודית. זה עשוי לבקר באתר העבודה שלך או לראיין אנשים. חקירה מלאה לוקחת בדרך כלל 10 חודשים בממוצע.
5
קבל את מכתב "זכות התביעה" שלך. למרבה הצער, אינך יכול לתבוע בגין אפליה בעבודה אלא אם כן ה- EEOC או הסוכנות הממלכתית שלך נותנים לך אישור. הוא נותן אישור על ידי הוצאת מכתב "הודעה על הזכות לתבוע". EEOC יפרסם את המכתב לאחר שיסיים את חקירתו.
- עם זאת, אם עברו 180 יום מאז שהגשת את חיובך, תוכל לבקש ממשרד ה- EEOC להנפיק את המכתב. עליך לשלוח מכתב למנהל המשרד שבו הגשת את חיובך. לאחר הוצאת מכתבך, ה- EEOC יסגור את חקירתו.
- יש לך 90 יום להגיש את התביעה שלך לאחר שקיבלת את מכתבך.
6
הגיש תביעת סיום שלא כדין. אתה יכול לתבוע את המעסיק שלך על הפרת זכויותיך כעובד. אתה יכול להגיש בקשה ל"סיום שלא כדין "אם המעסיק שלך הפלה אותך או הפר את חוזה העבודה שלך בכך שהוא מעניש אותך על סירוב לקבל זריקת שפעת.
- אתה מתחיל את התביעה בעריכת "תלונה", שהיא מסמך משפטי שאתה מגיש לבית המשפט. בתלונה אתה מזהה את עצמך ואת המעסיק שלך. אתה מסביר גם את הסיבות לכך שאתה תובע.
- למידע נוסף, ראה סו לסיום שגוי.

קרא גם: כיצד לקבוע "מצב בריאותי חמור" על פי תקנות חוק חופשות רפואיות משפחתיות?