כיצד לקבוע "מצב בריאותי חמור" על פי תקנות חוק חופשות רפואיות משפחתיות?
אתה גם זכאי ל"מצב בריאותי חמור "אם החמצת עבודה, לימודים או פעילויות סדירות אחרות במשך שלושה ימים קלנדריים על מנת לקבל טיפול ממשיך מטפל ברפואה.
חוק חופשת המשפחה והרפואה (FMLA) מאפשר לך לצאת לחופשה או להקטין לוח זמנים למצב בריאותי קשה - או מצבך או בן משפחה מזכה (כגון ילד, בן זוג או הורה). ככלל, "מצב בריאותי חמור" הוא מחלה, ליקוי, פציעה או מצב גופני / נפשי המביא לתקופה של אי כושר או טיפול. אתה או בן המשפחה שלך חסרי יכולת כשאתה לא יכול לעבוד, ללכת לבית הספר או לבצע פעילויות יומיומיות קבועות.
חלק 1 מתוך 3: זיהוי מצב בריאותי חמור
- 1בדוק אם קיבלת טיפול באשפוז. מחלתך או פציעתך יהיו " מצב בריאותי חמור " אם היה כרוך בתקופת אי כושר או טיפול בטיפול באשפוז בבית חולים, בבית חולים או בבית חולים רפואי.
- לדוגמא, אם הייתם בתאונת דרכים ובבית החולים מספר ימים, אז אתם זכאים.
- טיפול באשפוז פירושו שביליתם לילה בבית חולים, בהוספיס או בבית החולים לרפואה.
- 2ספר את מספר הימים שהוחמצו. אתה גם זכאי ל"מצב בריאותי חמור "אם החמצת עבודה, לימודים או פעילויות סדירות אחרות במשך שלושה ימים קלנדריים על מנת לקבל טיפול ממשיך מטפל ברפואה. המשך הטיפול פירושו אחד מהבאים:
- היה לך לפחות טיפול אחד על ידי רופא, מה שמביא לגדוד של המשך טיפולים בפיקוחו של הספק. בוודאי קיבלת טיפול תוך שבעה ימים מתחילת אי הכושר.
- עברת לפחות שני טיפולים על ידי רופא או בפיקוחו. שני טיפולים אלה מתקיימים תוך 30 יום מתחילת אי הכושר. הטיפול הראשון חייב להתקיים בשבעת הימים הראשונים לחוסר יכולת.
- 3קבע אם יש לך מצב קבוע. אתה יכול להעפיל כ"מצב בריאותי חמור "כאשר חוסר הכושר שלך נובע ממצב קבוע או ארוך טווח, שהטיפול לא יכול להיות יעיל. דוגמאות מכילות:
- אלצהיימר
- שבץ
- מחלה סופנית
"מצב בריאותי חמור" עלול להתקיים כאשר אתה סובל מתקופת אי-יכולת או טיפול עקב מצב בריאותי כרוני. - 4בדוק אם יש לך מצב כרוני. "מצב בריאותי חמור" עלול להתקיים כאשר אתה סובל מתקופת אי-יכולת או טיפול עקב מצב בריאותי כרוני. דוגמאות לכך כוללות אסטמה, אפילפסיה וסוכרת. מצבך הכרוני מכוסה על ידי ה- FMLA אם הדברים הבאים חלים:
- אתה זקוק לביקורים תקופתיים לטיפול. המשמעות היא לפחות שני ביקורים בשנה אצל רופא.
- מצבך נמשך לתקופה ממושכת.
- מצבך עלול לגרום לחוסר כושר אפיזודי (במקום להמשיך). לדוגמא, התקף אפילפסיה עלול להקל על יכולתך רק לזמן קצר.
- 5קבע אם אתה זקוק למספר טיפולים. אתה זכאי גם להיות "במצב בריאותי חמור" כאשר אתה מקבל טיפול במצב שיגרום לך להיות חסר יכולת בהיעדר טיפול. דוגמאות מכילות:
- קבלת טיפולים כימותרפיים.
- נטילת פיזיותרפיה.
- מקבלים טיפול בדיאליזה.
- 6זהה אם את בהריון. אתה זכאי ל"מצב בריאותי חמור "אם חוסר הכושר שלך נובע מהריון, כולל ביקורים אצל הרופא לטיפול טרום לידתי.
- בניגוד לקטגוריות האחרות, אינך צריך לסבול מסיבוכים כדי להיות כשיר בהריון. אתה גם לא צריך להיות מחוץ לעבודה במשך שלושה ימים או ללכת לרופא.
חלק 2 מתוך 3: קבלת הסמכה רפואית
- 1חכה שהמעסיק שלך ישאל. אינך צריך לקבל הסמכה רפואית מיוזמתך. במקום זאת, אתה יכול לחכות למעסיק שלך להנפיק לך טפסי הסמכה, שעליך לספק רופא מלא.
- אם המעסיק שלך מבקש, אז אתה חייב לתת לך לפחות 15 ימי קלנדריה כדי לבקש את האישור.
אתה יכול להעפיל כ"מצב בריאותי חמור "כאשר חוסר הכושר שלך נובע ממצב קבוע או ארוך טווח, שהטיפול לא יכול להיות יעיל. - 2מצא ספק שירותי בריאות מתאים. אתה לא יכול להיפגש עם אף אחד. במקום זאת, הבאים זכאים לספקי שירותי בריאות מקובלים שיכולים לספק הסמכה:
- רופאים לרפואה או אוסטאופתיה המוסמכים לעסוק במצבם.
- רופאי שיניים, פסיכולוגים קליניים, אופטומטריסטים ורופאי רגליים רופאים המוסמכים להתאמן במצבם ולהופיע במסגרת העיסוק שלהם.
- כירופרקטורים מורשים במדינתם. כירופרקטורים מוגבלים למניפולציה ידנית של עמוד השדרה לתיקון תת-זרע המתגלה בצילום רנטגן.
- מטפלות אחיות, מיילדות אחיות ועובדות סוציאליות קליניות. עליהם להיות מורשים להתאמן במדינתם ולהופיע במסגרת שיטות העבודה שלהם.
- עוסקים במדע הנוצרי המפורטים בכנסיית ישו הראשונה (בוסטון, מסצ'וסטס).
- כל ספק שירותי בריאות המוכר על ידי המעסיק או מנהל ההטבות של תוכנית הבריאות הקבוצתית שלהם.
- ספקי שירותי בריאות הרשומים לעיל העוסקים במדינה מחוץ לארה"ב ואשר מורשים לעסוק על פי חוקי מדינתם.
- 3השג חוות דעת שנייה. המעסיק שלך עשוי לבחור לבקש אישור רפואי שני. עם זאת, על המעסיק שלך לשלם עבור מינוי זה. המעסיק שלך יכול גם לבחור את הרופא הבודק אותך, אם כי בדרך כלל הם לא יכולים לבחור מישהו שהוא מתקשר איתו באופן קבוע.
- אם חוות הדעת השנייה מאשרת את הראשונה, אז תהיה לך מצב בריאותי חמור.
- אם חוות הדעת השנייה שונה מהראשונה, אז המעסיק שלך יכול לדרוש חוות דעת שלישית. על המעסיק לשלם עבור ההערכה והוא רשאי גם לבחור ברופא. הדעה השלישית תהיה חוות הדעת הסופית.
חלק 3 מתוך 3: פנייה לעזרה משפטית
- 1זהה מתי לפנות לעזרה משפטית. אם המעסיק שלך נלחם בניסיון שלך לצאת לחופשת FMLA, עליך להיפגש עם עורך דין כדי לדבר על האפשרויות שלך. תרצה לדבר עם איש מקצוע משפטי במצבים הבאים:
- המעסיק שלך מסרב להחשיב את מחלתך כמצב בריאותי קשה.
- המעסיק שלך מעדיף אותך בגלל חסר עבודה בגלל מחלתך. המעסיק שלך אינו רשאי לראות בחופשת FMLA היעדרות.
- המעסיק שלך דורש שתמסור יותר מדי התייחסות לחופשת FMLA.
- המעסיק שלך מנתק את ביטוח הבריאות שלך בזמן שאתה יוצא לחופשת FMLA. החוק מחייב שהמעסיק ימשיך בביטוח שלך.
- אתה לא נשאר לבד בזמן שאתה יוצא לחופשה. למרות שמעסיקך רשאי לבקש דוח מצב תקופתי, הם אינם יכולים לרדוף אחריך.
- אתה מפוטר בגלל שאתה לוקח חופש.
- המעסיק שלך לא מחזיר אותך לתפקיד שווה ערך מיד לאחר שתסיים את החופשה. תפקיד שווה ערך חייב להיות כמעט זהה מבחינת שכר, הטבות, לוח זמנים, מקום עבודה, משמרת וכו '.
- 2מצא עורך דין לעבודה. אתה יכול לשאול חברים ובני משפחה אם הם השתמשו בעורך דין לעבודה. רשמו את שם האדם. עם זאת, ייתכן שלא יהיו לך הפניות. במקרה כזה, תוכל למצוא עורך דין על ידי ביצוע הפעולות הבאות:
- פנה לאיגוד עורכי הדין המקומי או הממלכתי.
- חפש בספר הטלפונים שלך. עורכי דין לתעסוקה עדיין מפרסמים בדפי זהב.
- חפש באינטרנט עמותה ברחבי המדינה של עורכי דין לעבודה. בקליפורניה, למשל, יש את איגוד עורכי הדין לעבודה בקליפורניה.
אתה זכאי גם להיות "במצב בריאותי חמור" כאשר אתה מקבל טיפול במצב שיגרום לך להיות חסר יכולת בהיעדר טיפול. - 3השתתף בייעוץ. התקשר לעורך הדין וקבע פגישת ייעוץ שאמורה להימשך 15-30 דקות. הביא כל דבר שעורך הדין מבקש, כגון אישורי הרופא שלך ותקשורת מהמעסיק שלך.
- שאל את עורך הדין כמה ניסיון יש להם בתיקים של FMLA. אתה רוצה מישהו שמכיר את החוק.
- הקפידו לדון כמה גובה עורך הדין בגין ייצוג לקוחות. באופן כללי, עורכי דין גובים לפי שעות.
- עם זאת, עורכי דין לעבודה מייצגים לעיתים עובדים ב"מקרה ". אם עורך הדין חושב שתצטרך לתבוע את המעסיק שלך, ייתכן שעורך הדין יסכים לקבל אחוז מהסכום שאתה זוכה במקום שכר טרחה.
- 4שכר את עורך הדין. לפני הגיוס, קרא את הסכם שכר הטרחה שלך (נקרא גם מכתב התקשרות). מסמך זה אמור להסביר מה יעשה עורך הדין וכמה תחויב. וודא שאתה מסכים עם כל מה שבמכתב לפני החתימה.
שאלות ותשובות
- האם גלאוקומה נחשבת למצב FMLA?כן זה יכול להיות. לדוגמא, אם קיבלתם טיפול מתמשך אשר הותיר אתכם בחוסר יכולת.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
