איך לדעת אם עליכם לחתום על ברית שלא לתבוע?
עם זאת, תאבד את כל היכולת לתבוע את מעסיקך בעתיד אם תחתום על הברית שלא לתבוע.
ככל הנראה תוצג בפניך ברית שלא לתבוע באחד משני מצבים: כאשר מוצעים לך פיטורים לאחר פיטוריך מעבודה או כאשר מציעים לך פשרה לתביעה. בשני המצבים הצד השני רוצה שתסכים לא לתבוע על מנת לקבל כסף בתמורה. לפני שתוכל לקבל החלטה מושכלת אם לחתום, עליך לנתח את עוצמת התביעות המשפטיות שלך כנגד הצד השני. לדוגמה, אם יש לך מקרה חזק מאוד לסיום שלא כדין, אתה עלול לסרב לחתום על ברית שלא לתבוע. עם זאת, אם המקרה שלך חלש יותר, עליך לחתום על הברית שלא לתבוע כדי לקבל את פיצויי הפיטורים שלך.
שיטה 1 מתוך 2: חתימה על הסכם פרידה לקבלת פיצויי פיטורים
- 1זהה אם הפיטורים שלך מפרים את החוזה שלך. אם אתה מפוטר, המעסיק שלך עשוי להציע פיצויים אם אתה חותם על ברית שלא לתבוע. לדוגמא, ייתכן שתוצע לך שלושה חודשי משכורת בתמורה לכך שלא תתבע. לפני שתסכים לחתום על ברית שלא לתבוע, עליך לנתח אם יש לך תביעת סיום תקפה בתוקף.
- יש לך תביעת סיום שלא כדין אם אתה נתבע בניגוד לחוזה העבודה שלך, בין אם בכתב ובין אם במשתמע. חוזה מכללא נוצר בדרך כלל על ידי הבטחות מפורשות עשו במדריכי עובד, כגון הבטחה שלא לפטר אותך אלא אם יש "רק סיבה." אם המעסיק שלך יפטר אותך ללא סיבה, אתה יכול לתבוע בגין סיום שלא כדין.
- למידע נוסף על מתי אתה יכול לתבוע, ראה סו בגין סיום שגוי.
- 2בדוק אם הופלת לרעה. המעסיק שלך יכול היה להפלות אותך כשפוטרת. החוקים הפדרליים והמדיניים מונעים ממעסיק להפלות אותך על בסיס מאפיינים מוגנים מסוימים, כגון גזע, אתניות, מין, גיל או מוגבלות. עליך לבדוק אם שחררת אותך מסיבה אסורה.
- האם המעסיק שלך אמר או עשה משהו שגורם לך לחשוב ששחררת אותך מסיבה מפלה, כמו מין, גזע, גילך, דתך וכו '? אם כן, שמור עדויות תיעודיות, כגון נזיפות, מיילים או הערות בכתב.
- האם הפיטורים השפיעו רק על מעמד אחד של אנשים? למשל, האם רק נשים פוטרו? האם רק הלטינים פוטרו? אם כן, יש לך כמה ראיות למניע מפלה להרפות אותך.
- 3נפגש עם עורך דין לעבודה. עורך דין יכול לעזור לך להבין אם חבילת פיטורים היא עסקה טובה. עליכם לשוחח עם עורך הדין האם הופסקתם שלא כדין או שמא הופלתם לרעה.
- אתה יכול למצוא עורך דין תעסוקתי מוסמך על ידי ביקור במדינתך או בלשכת עורכי הדין המקומית ובקשת הפניה.
- ברגע שיש לך שם של עורך דין, התקשר לתאום פגישת ייעוץ. בהתייעצות, הראה לעורך הדין אילו ראיות יש לך לסיום או אפליה שלא כדין. עורך הדין ינתח את עוצמת עניינך.
אם אתה מפוטר, המעסיק שלך עשוי להציע פיצויים אם אתה חותם על ברית שלא לתבוע. - 4להבין את הברית שלא לתבוע. חלק מהבריתות שלא לתבוע יכולות להיות לתקופה מוגבלת. לדוגמה, ייתכן שתסכים שלא לתבוע למשך שנה. לאחר מכן תוכל להביא תביעה לאחר פקיעת הברית.
- עם זאת, רוב הבריתות שלא להגיש תביעה יהיו נצחיות. סוג זה של ברית תקף למעשה לנצח.
- עיין בהסכם הפרידה שלך כדי לראות על איזה סוג של ברית המעסיק שלך שתחתום.
- 5ניתוח כמות הפיטורים המוצעת. עליך להשוות את סכום הפיטורים לעומת חוזק המקרה שיש לך בגין הפסקת עבודה פסולה או אפליה בעבודה. לדוגמא, ייתכן שלא יהיה לך שום מקרה. במצב זה, חתימה על הסכם הפרדה עם ברית שלא לתבוע לא תעלה לך כלום.
- כמו כן, אם התביעה שלך נגד המעסיק שלך חלשה, ייתכן שתרצה לקחת את הניתוק ולחתום על הברית. מקרה חלש יכול להיות מקרה שבו אתה חושב שהופלה לרעה, אך אין לך הוכחות מוצקות.
- עם זאת, אם המקרה שלך חזק, עליך לדון עם עורך הדין שלך האם להסתפק בפיצוי. על ידי התיישבות אתה מקבל כסף. עם זאת, תאבד את כל היכולת לתבוע את מעסיקך בעתיד אם תחתום על הברית שלא לתבוע.
- 6הבין שאתה עדיין יכול להגיש חיוב לאפליה. גם אם אתה חותם על הסכם הפרדה עם ברית שלא לתבוע, אתה עדיין יכול להגיש תביעת אפליה לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה (EEOC). בניגוד לחוק, המעסיק יבקש ממך לוותר על זכותך להגיש תביעת אפליה לממשלה.
- המעסיק שלך גם לא יכול להגביל את יכולתך להעיד או להשתתף בחקירה מול EEOC.
- עם זאת, הברית יכולה לחסום ממך מתאושש כסף באופן פעולות אכיפה הגישו ידי EEOC נגד המעסיק שלך.
שיטה 2 מתוך 2: חתימה על ברית להסדרת תביעה
- 1ניתוח הצעת הפשרה. לאחר שתגיש תביעה, ייתכן שתוצע לך פשרה. כחלק מהסדר זה, יתכן שתתבקש לחתום על ברית שלא לתבוע. לפני שתסכים לחתום, עליך לנתח את הצעת הפשרה. חפש את הדברים הבאים:
- כמה כסף מציעים לך.
- בין אם שכר טרחת עורכי הדין שלך כלול בהסדר.
- בין אם ההסדר הוא סכום חד פעמי ובין אם הוא מובנה כסדרת תשלומים לאורך זמן.
עם זאת, אם המקרה שלך חלש יותר, עליך לחתום על הברית שלא לתבוע כדי לקבל את פיצויי הפיטורים שלך. - 2חשב את ההפסדים הכלכליים שלך. לפני שתחליט אם להתיישב, עליך להיות בעל תחושה כללית כמה שווה הפציעה שלך. עליכם לחשב את ההפסד הכלכלי שספגתם בגלל הפגיעה. לדוגמא, אם סבלת מפגיעות אישיות בתאונת דרכים, תוכל לקבל פיצוי על הדברים הבאים:
- הוצאות רפואיות
- איבד שכר
- נזק לרכוש
- אובדן כושר השתכרות
- 3חשב את הנזקים הכלליים שלך. נזקי "כללי" הם פציעות שנגרמו להן כסף רק תחליף גס. ככלל, אתה יכול לקבל 150% עד 500% מכלל ההפסד הכלכלי שלך בנזקים כלליים. לדוגמה, תוכל להתאושש בעקבות הדברים הבאים:
- כאב וסבל
- הלם ועוגמת נפש
- מצוקה רגשית
- השפלה או מבוכה
- אובדן חברה וחברות
- 4התאם את סכום הנזק. כדי להבין היטב את סכום הפגיעה שלך, עליך להתאים את סכום ההפסדים הכלכליים והנזקים הכלליים על פי הדברים הבאים, כל אלה יכולים להפחית את סכום הפיצוי הכספי שלך:
- בין אם אשמת חלקית. ברוב המדינות, אשמתך תפחית את כמות הכסף שתוכל לקבל. לדוגמא, אם אתה אשם ב 25% בגין תאונת הדרכים, אזי הפיצוי שלך יכול להיות מופחת ב 25%.
- אם היית יכול להקל על הנזקים. יכול להיות שריתקת את הגב בתאונת הדרכים. עם זאת, אם סירבת לפנות לרופא למשך שבועיים, ניתן יהיה להפחית את הפיצוי הכולל שלך על כאב וסבל.
לדוגמא, אם יש לך מקרה חזק מאוד לסיום שלא כדין, אתה עלול לסרב לחתום על ברית שלא לתבוע. - 5נפגש עם עורך דין. לעורך דין מוסמך יש ניסיון בהערכת כמה תביעות שוות. אתה צריך לקבל הפניה לעורך דין נזקי גוף ולדבר על המקרה שלך. עורך הדין שלך יכול לנתח את פגיעותיך וגורמים אחרים, כגון היכן מובאת התביעה, כדי להעריך כמה תוכל לזכות במשפט.
- כדי למצוא עורך דין מוסמך לנזקי גוף, אתה יכול לפנות למדינה שלך או לשכת עורכי הדין המקומית ולבקש הפניה. ברגע שיש לך שם של עורך דין, עליך לתאם פגישה.
- קח את כל המסמכים הרלוונטיים להתייעצות שלך, כגון דוחות רפואיים וחשבונות, כמו גם דו"ח משטרתי, מידע על ביטוח או ראיות אחרות.
- 6השווה את סכום הפשרה לערך הפציעה שלך. כאשר מחליטים אם לחתום על הסכם פשרה ועל ברית שלא לתבוע, יהיה עליכם להשוות את הסכום המוצע לערך פגיעותיכם. אם הסכום המוצע משתווה לטובה, תוכל לחתום על הסכם הפשרה ולהסכים לאמנה.
- אם אתה חושב שהסכום המוצע נמוך מדי, אז אתה ועורך הדין שלך יכולים להמשיך ולנהל משא ומתן על סכום גבוה יותר.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
