כיצד לתבוע אפליה על גיל בתוכניות חניכות?
כדי לטעון לאפליית גיל בתוכניות חניכות, עליך לאסוף מידע וראיות ולהגיש אותם ל- EEOC על ידי הגשת חיוב.
החוק הפדרלי וחוקי מרבית המדינות אוסרים על אפליה על רקע גיל בעבודה, כולל תוכניות חניכה (אלא אם כן התוכנית נופלת לפטורים ספציפיים). פירוש הדבר שמעסיקים אינם יכולים להפלות אנשים מעל גיל 40. חוקי האפליה הפדרליים לגילאים נאכפים על ידי הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). כדי לטעון לאפליית גיל בתוכניות חניכות, עליך לאסוף מידע וראיות ולהגיש אותם ל- EEOC על ידי הגשת חיוב. אם ה- EEOC אינו מצליח לפתור את המצב לשביעות רצונך, ייתכן שתוכל להגיש תביעה פדרלית נגד המעסיק.
חלק 1 מתוך 3: בניית התיק שלך
- 1רשום הערות מפורטות. עובדות ספציפיות ומפורטות אודות אירועים המהווים מדיניות או התנהגות מפלה הם חיוניים לכל טענת אפליה. ערוך יומן וכתוב כמה שאתה זוכר על כל אירוע מפלה, כמה שיותר מהר אחרי שזה קורה.
- הדרך הקלה ביותר לנהל יומן היא לקנות מחברת קומפוזיציה זולה מחנות מוזלות.
- כלול את שמך ופרטי יצירת הקשר שלך, כמו גם את השם ופרטי יצירת הקשר עבור המעסיק שלך.
- שים את התאריך בו התחלת את היומן בכריכה הקדמית ותארך כל אחת מהערכים שלך.
- כתוב חשבון עובדתי של כל אירוע, כולל כל זמן שאתה מדבר עם מישהו ומקבל מידע חדש. צרף מסמכים אם יש לך התכתבויות בכתב עם מישהו אצל המעסיק שלך.
- חתום ותארך כל אחת מהערכים שלך כדי לשמור על הרשומה החוקית. ייתכן שתרצה אפילו להשיג עד לכל אחת מהערכים שלך (זה יכול להיות חבר או חבר לעבודה אוהד).
- 2שוחח עם עובדים אחרים. אם חווית אפליה על רקע גיל מצד מעביד, סביר להניח שאתה לא לבד. שיחה עם עובדים אחרים - במיוחד אלה בסביבות גילך - יכולה לחשוף ראיות נוספות לאפליה על רקע גיל שאתה יכול להשתמש בתביעתך.
- לדוגמא, אם אתה סבור שנדחה כי אתה מקבל תוכנית חניכה בגלל גילך (ואתה מעל גיל 40), שוחח עם עובדים אחרים הקרובים לגילך שהגישו מועמדות גם הם לתכנית.
- אם עובדים אחרים מצביעים על כך שהם מאמינים שהופלה לרעה, אמור להם שאתה עומד להגיש תשלום EEOC, ושאל אם הם מוכנים לדבר עם סוכן ה- EEOC על חוויותיהם.
- רשמו את שמו ופרטי יצירת הקשר של כל עובד עמית המציין כי הם מוכנים לשתף פעולה עם חיוב ה- EEOC שלכם.
- 3שקול להתייעץ עם עורך דין. עו"ד לדיני עבודה מנוסה אשר מתמקד אפליה יכול לעזור לך לבנות במקרה שלך. עזרת עורך דין עשויה להיות חשובה מפז בשלבים המוקדמים הללו מכיוון שהם יודעים איזה מידע תצטרך כדי להציג תביעה חזקה.
- עורכי דין לדיני עבודה מציעים בדרך כלל ייעוץ ראשוני בחינם, כך שלא יזיק לדבר לפחות עם מישהו ולקבל ניתוח מקצועי של המקרה שלך.
- אם אינך יודע מאיפה להתחיל כשאתה מחפש עורך דין, נסה את הספרייה הניתנת לחיפוש באתר המדינה שלך או בלשכת עורכי הדין המקומית. בדרך כלל אתה יכול להגביל את החיפוש שלך לעורכי דין העוסקים בדיני עבודה או בדיני אפליה.
- בדרך כלל זה רעיון טוב, במיוחד אם אתם מתכננים לשכור עורך דין בשלב זה, לראיין לפחות שלושה או ארבעה עורכי דין לפני שתבחרו בסופו של דבר.
- זכור כי אם תביעתך מצליחה, בדרך כלל אתה זכאי להחזיר גם שכ"ט עו"ד סבירים.
עם זאת, בניגוד לסוגים אחרים של אפליה בעבודה, אינך זקוק טכנית לקבל מכתב תביעה לתביעה בגין אפליה על רקע גיל. - 4לאסוף מידע על המעסיק. כדי להגיש תביעה ממלכתית או פדרלית, תזדקק למידע ספציפי אודות המעסיק כגון מספר העובדים כדי שתוכל להראות למעסיק מכוסה חוקים נגד אפליה.
- החוק הפדרלי חל רק על מעסיקים שיש להם לפחות 20 עובדים. אם למעסיק שלך יש פחות מ -20 עובדים, חוק המדינה שלך עדיין עשוי לכסות את המצב שלך.
- אתה גם רוצה לאסוף מידע ספציפי על המעסיק שלך, כולל השם החוקי של החברה, כתובת ומספר טלפון.
- אם מידע זה אינו זמין במקום העבודה שלך, ייתכן שתוכל למצוא אותו באתר החברה שלך.
חלק 2 מתוך 3: הגשת חיוב EEOC
- 1בקר באתר EEOC. באתר EEOC, תוכל ללמוד עוד על חוקים להפלות גיל ולהשתמש בכלי הערכה מקוון אשר יידע אותך אם אתה זכאי להגיש אגרת הפליה ל- EEOC.
- כלי ההערכה המקוון אינו זהה להגשת חיוב, והשימוש בו לא יגיש מידע כלשהו ל- EEOC. זה רק אומר לך אם אתה עומד בכישורים הבסיסיים להגשת חיוב ל- EEOC.
- תוכל למצוא מידע נוסף על אפליית גיל באתר EEOC, כולל סוגי הפעולות והמדיניות האסורות על פי החוק הפדרלי.
- 2מלא את טופס שאלון הצריכה. כדי להתחיל בהאשמת אפליה עם ה- EEOC, עליך למלא שאלון צריכת אחידות, אותו תוכל להוריד מאתר EEOC.
- יש לך גם אפשרות להתקשר למספר EEOC ללא תשלום בטלפון 1-800-669-4000 ולהתחיל את התהליך בטלפון.
- שאלון הצריכה כולל שאלות עלייך ועל המעסיק שלך. זה גם מספק לך מקום לכתוב תיאור מפורט של האפליה שחווית.
- השתמש בכמה שיותר פרטים עובדתיים שאתה יכול, בעקבות ההערות שרשמת ביומן שלך. כלול שמות במידת הצורך.
- אתה גם רוצה לכלול מידע מפורט על תוכנית החניכה עצמה, כולל סוג העבודה המעורבת.
- 3הגש את הטופס למשרד השטח הקרוב ביותר. לאחר שסיימתם את שאלון הצריכה שלכם, הכינו עותק לרישומיכם האישיים ואז קחו את המקור למשרד השטח הקרוב ביותר, כך שניתן יהיה לבדוק אותו על ידי סוכן EEOC
- זכור כי יש לך רק 180 יום מהמועד בו התרחש האפליה הראשונה להגיש את חיובך.
- מועד זה מתארך ל -300 יום אם תחילה הגשת חיוב לסוכנות המדינה שלך.
- ל- EEOC 53 משרדי שטח ברחבי אירופה, וממליץ לך להביא את שאלון הצריכה שלך באופן אישי אם אתה גר בטווח של 50 מייל ממשרד השדה הקרוב ביותר.
- אם אתה לוקח את השאלון שלך באופן אישי, אתה מקבל את היתרון בכך שאתה יכול לדבר עם סוכן EEOC מיד.
- עם זאת, אם אינך מצליח לצאת לטיול, תוכל תמיד לשלוח את שאלוןך בדואר. צפו לשמוע מסוכן EEOC תוך 30 יום.
- 4שתף פעולה עם חקירת EEOC. לאחר עיבוד שאלון הצריכה שלך, סוכן ישלח מידע אודות חיובך למעסיק לצורך תגובה. על סמך תגובת המעסיק, הסוכן יבדוק את האישום.
- לא תקבל עותק מהתגובה בכתב של המעסיק, אך סוכן EEOC עשוי לפנות אליך בשאלות על סמך דברי המעסיק.
- אם לא כללת מידע זה בשאלון שלך, דאג לספק לסוכן ה- EEOC את שמותיהם ופרטי יצירת הקשר של כל עמיתים לעבודה שאמרו לך שהם חוו גם אפליה והסכימו ליצור קשר בנוגע לחיובך.
שיחה עם עובדים אחרים - במיוחד אלה בסביבות גילך - יכולה לחשוף ראיות נוספות לאפליה על רקע גיל שאתה יכול להשתמש בתביעתך. - 5ניסיון גישור. לעיתים קרובות סוכן ה- EEOC יבקש ממך ומהמעביד להסכים לתווך בתביעת האפליה בתקווה למצוא פתרון הולם. מכיוון שגישור הוא וולונטרי, התהליך מתרחש רק אם גם אתה וגם המעסיק מסכימים.
- זכור כי מכיוון שגישור הוא תהליך רצוני, אין כל דרישה שתקבל הצעה כלשהי שהמעסיק מציע אם אינך חושב שהיא טובה מספיק.
- המגשר ינסה להקל על משא ומתן בינך לבין המעסיק שיוביל בסופו של דבר לפשרה, אך התהליך כולו אינו יריב ולא מתמודד.
- פשרה שהושגה בגישור לא צריכה להיות כרוכה בכסף. לדוגמא, אם נמנעה ממך כניסה לתוכנית החניכה בגלל גילך, יכול להיות שכל מה שאתה באמת רוצה זה ההזדמנות להשתתף בתכנית.
- אם אתה מצליח לפתור את הבעיה באמצעות גישור, המגשר יערוך הסכם בכתב מחייב. בדרך כלל הסכם זה חייב להיות מאושר על ידי EEOC.
חלק 3 מתוך 3: פנייה לבית המשפט
- 1קבל מכתב זכות תביעה. אם ה- EEOC אינו מצליח לפתור את תביעת האפליה שלך, תקבל מכתב המקנה לך את הזכות לתבוע את המעסיק בגין אפליה בבית המשפט הפדרלי. עם זאת, בשונה מסוגים אחרים של אפליה בעבודה, אינך צריך לקבל מכתב זכות תביעה לתביעה בגין אפליית גיל.
- בגין אפליית גיל, אתה יכול להגיש את התביעה שלך בכל עת, כל עוד חלפו 60 יום מיום הגשת חיובך. אתה אפילו לא צריך לחכות שה- EEOC יסיים את חקירתו.
- עם זאת, בשל האופי הגוזל והיקר של ההתדיינות הפדרלית, ייתכן שהאינטרס שלך הוא לחכות ולראות מה יכול ה- EEOC להשיג לפני שתחליט להגיש תביעה.
- אם אתה ממתין עד לקבלת מכתב זכות תביעה, זכור כי יש לך רק 90 יום מיום קבלת אותו מכתב להגשת התביעה שלך.
- 2שכר עורך דין. גם אם לא שכרת עורך דין מוקדם יותר בתהליך, עורך דין לדיני עבודה עם ניסיון בדיני אפליה הוא חיוני אם אתה מתכוון להגיש תביעה פדרלית. הלכות בית המשפט הפדרליות מסובכות, ומקרי אפליה קשים לשמצה.
- זכור שאם לא תקבל עו"ד, תידרש שתבין ותחיל את הנוהל הפדרלי וכללי הראיות בדיוק כמו שעו"ד היה עושה, וטעות עלולה לגרום לדחיית המקרה שלך.
- אתה יכול לכלול שכר טרחת עו"ד סביר בדרישתך לנזקים, וכן את עלויות הגשת התביעה. חלק מעורכי הדין לדיני עבודה יעבדו על מגירה.
- יתכן שתוכל למצוא עורכי דין לאפליה שמוכנים לקחת את התיק שלך בחינם או בשיעור מופחת מאוד על ידי פנייה במשרדי שירותים משפטיים או עמותות.
- 3הגש את תלונתך. התלונה הינה מסמך בית משפט היוזם את תביעתך. בה אתה מזהה את עצמך ואת המעסיק, ומפרט טענות עובדתיות שמסתכמות בהפרה של חוקים פדרליים נגד הפליה.
- התלונה שלך גם תפרט את הדרישות שלך. בדרך כלל אתה תהיה המבקשים פיצויים כספיים, אלא במקרים של אפליה גיל ב טירונות תוכניות, אתה גם עלול להיות פיצויים שאינם כספיים כולל את ההזדמנות להשתתף בתוכנית.
- בהנחה ששכרת עורך דין, הוא או היא ידאגו להגשת התלונה שלך, מה שבדרך כלל נעשה באופן אלקטרוני בבית המשפט הפדרלי. לתלונה יש לצרף אגרת הגשה בסך 300 אירו, אשר תתווסף להוצאות המשפט שלך בגין התביעה שלך.
- לאחר הגשתך, יש להגיש את תלונתך למעסיק. זה נעשה בדרך כלל על ידי כך שמרשל ארה"ב יעביר את התלונה ביד או על ידי שליחת דואר באמצעות דואר מאושר עם בקשה שהוחזרה.
- 4קבל את תגובת המעסיק. לאחר שמגישים למעסיק את תלונתך, יש להם פרק זמן מוגבל להגיש תשובה בכתב. תגובה זו כוללת בדרך כלל תשובה, והיא עשויה לכלול בקשה לפסילה.
- אם המעסיק מגיש בקשה לסילוק בתגובה לתלונתך, בדרך כלל יתקיים דיון בהצעה זו לפני שניתן יהיה להמשיך בהתדיינות משפטית.
- במהלך אותו שימוע, עליכם להיות מסוגלים להוכיח כי קיימת סוגיה אמיתית של עובדה האם המעסיק עסק באפליה על רקע גיל שלא כדין.
- המעסיק רשאי גם להגיש תשובה בכתב. בדרך כלל תשובה זו תכלול הכחשות של מרבית טענותיך, אם לא כולן, ועשויה לכלול מספר הגנות חיוביות.
- הגנה חיובית, בהקשר לאפליה, פירושה בעצם שהמעסיק טוען שהיתה סיבה לגיטימית שאינה מפלה לפעולות שבוצעו.
- המעסיק יכול גם לטעון שלמרות שהתקיימה אפליה על רקע גיל, היה זה סיבה לגיטימית שקשורה לדרישות התפקיד.
החוק הפדרלי וחוקי מרבית המדינות אוסרים על אפליה על רקע גיל בעבודה, כולל תוכניות חניכה (אלא אם כן התוכנית נופלת לפטורים ספציפיים). - 5השתתף בגילוי. באמצעות תהליך הגילוי, אתם (באמצעות עורך דינכם) והמעסיק יחליפו מידע וראיות הרלוונטיות לטענותיכם על אפליה בגיל. המידע שאתה אוסף באמצעות הגילוי יכול לעזור לך לתכנן את המקרה שלך.
- בדרך כלל המעסיק ירצה להפקיד אותך. תצהיר הוא ראיון חי בו עורך הדין של המעסיק שואל אותך שאלות לגבי המקרה שעליך לענות עליו בשבועה.
- כתבת משפט תהיה על יד על ההפקדה תפיק תמליל בכתב של הראיון כול.
- יהיה לך גילוי בכתב, כולל חקירות ובקשות להפקה. חקירות הן שאלות כתובות שיש לענות עליהן בכתב בשבועה.
- בקשות לייצור יכולות להיות מועילות במקרה שלך, מכיוון שאתה יכול לבקש מהמעסיק להמציא רשומות תעסוקה וכן כל מסמכי מדיניות בכתב הקשורים לפעולות המפלה שטענת.
- 6שקול כל הצעה להסדר. אתה יכול להסדיר את התיק שלך בכל עת לפני ואפילו במהלך המשפט. מכיוון שמאבק בתביעת אפליה הוא זמן רב ויקר, יש לצפות להצעות פשרה מרובות בשלבים שונים של התדיינות משפטית. s שלב 15.jpg | מרכז]]
- לדוגמא, אם המעסיק הגיש בקשה לפיטורים, עליכם לצפות להצעת פשרה זמן קצר לאחר שבית המשפט דוחה בקשה זו.
- גם אם ניסית לתווך באמצעות ה- EEOC, ייתכן שתרצה לנסות זאת שוב תוך כדי בניית התיק שלך, במיוחד לאחר הגילוי.
- אם המעסיק מציע הצעה להסדר ישיר, עורך הדין שלך ייעץ לך אם עליך לקבל אותה, לסרב לה או להציע הצעה נגדית. עם זאת, זכור כי ההחלטה האולטימטיבית היא שלך ושלך בלבד.
- המעסיק יכול להיות לא מוכן להסדיר, או רשאי לשלוח ברציפות הצעות שלא מתקרבות לעמוד בדרישותיך. במצב זה, ייתכן שלא תהיה לך אפשרות אחרת מאשר לעבוד עם עורך הדין שלך כדי להתכונן למשפט.
הצהרה משפטית תוכן מאמר זה מיועד לידיעתך הכללית ואינו מיועד להוות תחליף למשפט מקצועי או לייעוץ פיננסי. כמו כן, אין הכוונה להסתמך על ידי המשתמשים בקבלת החלטות השקעה כלשהן.
